株式会社理究キッズの過去求人・中途採用情報

株式会社理究キッズの募集が終了した求人

学童保育　現場指導職員　資格不要／年間休日120日

正社員

仕事内容

学童保育　現場指導職員　◆資格不要／年間休日120日
具体的な仕事内容
●理究キッズとは●
東京・神奈川・千葉に約111施設を運営し、年々学童数を拡大させています。特徴は、ただお預かりするだけでなく、音楽やスポーツ、プログラミングなどを学ぶイベントが開催されること。さらに各施設で様々なオリジナルイベントも実施し、多くの方からの人気を集めています。1学童あたりの1日の平均利用者数は、30名～250名ほど。学童の規模や周りにある小学校の数などにもよりますが、毎日たくさんの児童が通っています。学童のスタッフの人数は、1学童あたり10名～40名ほどです。

●お任せする業務●
学童に通う児童を見守りながら、安心・安全に楽しく過ごせる環境作りを行ないます。
・児童対応（おかしの提供や、各種イベントの実施、サポートなど）
・保護者対応
・主任、副主任など現場で働くスタッフのサポート

横浜市中小企業人材確保支援事業に基づく掲載となります。

横浜市就職サポートセンターでは、就職・転職に関する相談、面接対策や履歴書添削などを無料で実施しています。
「横浜市就職サポートセンター」で検索いただければ、詳細な情報をご覧いただけます。ぜひご確認ください。

チーム／組織構成
配属される学童現場によって異なりますが、かつ幅広い世代が活躍し、現場を支えてくれています。子どもと関わる職場なので、スタッフも明るく元気。子どもたちの小さな成長をともに喜べる環境です。
正社員は配属された現場だけを管理するのではなく、理究キッズの運営に関わるため、チームにも所属します。例）募集チーム、研修チーム、システム開発チームなど。理究キッズをみんなで支えるために一丸になっています。

■組織名称：キッズケア事業部
■男女比：女性80％：男性20％　女性にとって働きやすい環境になっています。
■年齢構成：現場は学生から60代以上までのスタッフで構成され、正社員の平均年齢は32歳。
■定着率：退職率は低く、結婚・出産・子育てを経て活躍しているスタッフも多数います！

対象となる方

・子どもが好きな方・ワークライフバランスを大切にしたい方・長期的に働きたい方
年代問わず、積極的にコミニケションが取れる方
現場で子どもたちと関わることを楽しめる方
新しいことにチャレンジできる方（理究キッズはDX化を推進しています）

職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／学歴不問／第二新卒歓迎／社会人経験10年以上歓迎

選考のポイント

一次選考はオンラインを予定しています（対面も可）。
二次選考は対面で、PCスキルテスト、適性検査があります。

勤務地

本社：〒221-0056　横浜市神奈川区金港町5-32　ベイフロント横浜5F　

神奈川県横浜市　公立小学校内放課後キッズクラブ（横浜市立小学校内学童施設）
または、神奈川県内（鎌倉市、横須賀市、座間市）、千葉県（千葉市）
※基本的にはご自宅から通える範囲内の配属先になります。
※適性を見て異動することがあります。

勤務時間

10：30～19：15（実働8時間／休憩45分）
∟月～土のうち、週5日勤務（土曜日勤務はローテーション）
∟土曜日、長期休み（夏休みなど）現場の開所時間によって勤務時間が前後（早番・遅番）があります。

※繁忙期や業務の多い時期は変形労働時間制で対応しています。
１年単位の変形労働時間制（1週間の平均労働時間40時間）

残業20時間未満／原則定時退社(残業10時間未満)
■平均残業時間
5時間

～10時間

雇用形態

正社員

給与

予定年収：301万円～343万円（住宅手当含む）

年俸制　
年俸：295万円
年俸を16等分し、1/16を月々支給、残り4/16を特別賞与として年2～3回支給します。
※住宅手当以外に、別途各種手当支給あり。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
※給与とは別で支払われる手当・インセンティブを記載してください。
住宅手当（上記年収込み）
職能手当
資格手当
家族手当（配偶者：月2万円、子1名につき月1万円）
時間外手当（全額支給）
役職手当
出張手当

■賞与
年2回
～3回（6、10、12月）
支給月や回数はその年によって変わることがあります。

■昇給
年1回
（5月）

■入社時の想定年収
年収301万円
～343万円　上記の通りですが、経験やスキルによって変わる可能性があります。

■社員の年収例
年収310万円／26歳／現場指導職員（経験2年）
年収440万円／40代／現場主任職（経験7年）

待遇・福利厚生・各種制度

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費（6ヶ月定期代支給）
■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■オフィス内禁煙
■ユニフォーム支給
■オフィスカジュアルOK
■社員会（用途に合わせたお祝い金や弔慰金などを支給）
■福利厚生サービスベネフィットステーション加入
■インフルエンザ予防接種費支給
■健康診断
■勤続永年表彰

退職金制度／研修制度充実

休日・休暇

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
【年間休日120日】+有給休暇取得義務5日＝125日
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日）
■GW休暇
（4日）
■慶弔休暇　
（1日～最大7日間の連続取得可能）
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）
■介護休暇
■有給休暇（6か月後から10日付与）年5日以上取得することを義務化しています。
■特別有給休暇

【年間休日120日】+有給休暇取得義務5日＝125日
土曜日はローテーションで月１回ほど出勤することがあります。