パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社の過去求人・中途採用情報

採用支援ツール（アルバイト・パート採用管理システム）のコンサルティングセールス
具体的な仕事内容
自社SaaS型サービス「HITO-Manager（ヒトマネージャー）」のコンサルティングセールスをお任せします。
採用状況と課題のヒアリングから解決に向けた提案、受注までを一貫してご担当いただきます。

＜業務内容＞
■リードに対するサービス案内
　主なターゲットは、中堅～大手のお客様です。
■新規顧客を中心に採用管理システム（ATS）の導入提案／クロージング
　商談の9割以上がオンラインです。形式や日程は自身の裁量で調整可能です。
　※初回商談から受注までは平均3カ月。
■顧客からのサービスへの要望を社内フィードバック
　競合サービスとの比較検討時に得た情報を社内に共有してください。サービス改善に役立てます。

＜入社後は＞
まずは座学で当社のカルチャーや強み、提案事例などを学びます。
研修後は新規開拓を中心に業務を開始。
ニーズが予測される顧客リストをもとに電話でアプローチで
営業のコツをつかんでいただきます。
※1日の架電件数は50～100件を想定しています。
（アポイントは問い合わせや別部署からのトスアップもございます）
◎上長との1on1ミーティングも実施しています。

＜最適なポジションで活躍！＞
経験・スキルも考慮の上、インサイドセールスなど幅広い役割も選択可能。
自身の希望や志向に最適なポジションでキャリアアップを重ねていただけます。
当社が手がけるスマホ特化採用支援ツール「x:eee」チームへのジョインも可能です。

＜仕事のポイント＞
お客様の採用全体の課題を「診断」し、その解決に向けたコンサルティングをしていくお仕事です。
軸となるのは自社サービスですが、グループ内サービスや他社システムとの連携など、幅広いご提案をするケースもあります。

チーム／組織構成
＜SEEDS COMPANYについて＞
「人がクリエイティブなサービスに注力できるように、労働集約のフローを効率化すること」を目指す世界とする、50名強の社内ベンチャーです。
「HITO-Manager」「x:eee」の2つのサービスを展開しています。

具体的なイメージは、採用担当者が“寝ている間に採用できる世界”。
採用が難しくなりつつあるアルバイト・パート領域において、テクノロジーの力で企業の採用問題解決に本気で挑みます。

アルバイト・パート領域における求人プラットフォームの広告営業または法人コンサルティング営業の経験者
＜必須条件＞
◎以下いずれかの経験をお持ちの方
■無形商材の法人コンサルティング営業経験のある方
■アルバイト・パート採用における求人媒体の営業経験をお持ちの方

＜歓迎条件＞
・アルバイト・パート領域の採用管理システム（ATS）の提案・運用経験をお持ちの方
・アルバイト・パート媒体の新規営業において高い成果・成功体験をお持ちの方

◎SEEDS COMPANYのビジョン／ミッションに共感いただける方を広く歓迎しています。
※仕事内容欄の「SEEDS COMPANYについて」をご覧ください。

◎学歴不問

当社では、HR領域以外での営業経験を持つ社員が多数活躍中！
不動産、保険、旅行、小売、アパレルなど業界も様々です。
幅広い業界に利用されるサービスですので、
異なる業界のノウハウも大いに活用できます！

【豊洲駅直結／転勤なし】本社：東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F
＜アクセス＞
東京メトロ有楽町線「豊洲駅」直結

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

★在宅勤務制度あり★
入社～1カ月程（習熟度により期間変動あり）は豊洲本社に出社しOJTを実施。
以降は原則リモート勤務を想定しています。
※月1回だけ出社日あり（コミュニケーションdayとして、月末最終日に全員で集まってシャッフルランチや締会などを実施しています）

ご家庭事情や時短勤務事情などを踏まえて、在宅で勤務をした方が望ましい社員や在宅勤務でも業務上支障がない社員については、在宅にて業務をすることが可能です。
育児や介護に注力したい期間でも仕事と生活のバランスを上手に取ることができ、また、周りの環境を気にせずに業務に集中できるため、生産性向上に繋げることができます。
※新型コロナウイルス対応として在宅勤務を推奨しておりますが、アフターコロナにおいても、在宅勤務を取り入れた柔軟な働き方を検討しています。

フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員
期間の定め：無
試用期間：3カ月（期間中も、待遇に変動はありません）

■月給25万1700円以上＋賞与（年2回）＋諸手当
※経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。
※月給は固定手当を含みます。

＜評価・昇給について＞
弊社グレード要件表を基に半期に一度の目標設定や振り返りを行い、定量・定性の両面で評価を決定します。
数字面の成果だけでなく、チームへの貢献や結果までのプロセスも評価。
昇給・賞与にもしっかり反映しますので、早期での昇進や収入アップも可能な環境です。

＜ポテンシャル採用について＞
選考時、ご経験やスキルを考慮の上で短期の育成期間を想定した採用を打診することがございます。
その場合は上記条件と異なる待遇でのオファーとなる場合があります。

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年2回
（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～600万円

■社員の年収例
年収700万円（40歳／マネージャー）
年収600万円（30歳／メンバー）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当：通勤定期代支給
■財形貯蓄
■役職手当
■確定拠出年金制度
■団体長期障害所得補償保険全員加入
■法人向け福利厚生クラブ会員

＜教育制度・資格補助＞
■無料受講（CCNA、CCNP、LPIC対策講座等）
■外部資格補助制度
■資格取得によるインセンティブ制度

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
（7月～9月の間で5日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
10日～20日（下限日数は入社半年経過後の付与日数）
■産前・産後休暇
（取得実績多数）※社内規定あり
■育児休暇
（取得実績多数）※社内規定あり
■介護休暇
■生理休暇
■結婚休暇
■子供の看護休暇
■災害休暇
■転勤休暇
■公傷休暇
■公職休暇など　

＜働きやすい環境を整備！＞
休日の多さだけでなく、
産育休取得や復帰の実績も多数！
ライフステージの変化に併せて
働き方を柔軟に選択できます。