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建築・土木・空調・電気設備など経験を活かせる現場にて、施工管理としてプロジェクト進行をお任せします。
具体的な仕事内容
各案件にて、現場を仕切る施工管理業務をお任せします。

【具体的には…】
■写真撮影やファイリング業務
■現場スタッフへの指示連絡の取りまとめ
■請求書など書類作成
■プロジェクト全体の計画作成
■現場の安全管理、工費の管理
■各種協力会社との調整　など

【ここがポイント！】
★希望が通りやすい環境
└配属エリアはもちろんのこと、案件は、あなたの希望を考慮して決定します。
「思い入れのある地元がいい」「大好きな仙台市の案件に携わりたい」といった希望はほぼ100％通ります！

★働きやすさバツグン
└業界の悪い印象とは真逆の当社では、サービス残業も休日出勤も一切ナシ！また、配属後は営業担当があなたの仕事を全面的にサポート！定期的に現場を訪問して、困りごとや悩みごとがないかをヒアリングします。

★資格取得支援や研修制度など教育体制も完備
└入社後は研修カリキュラムで仕事に必要な基礎知識を学びます。配属後はスタッフの方への声がけや、写真撮影や書類の管理などからスタート！できることから始めていきましょう。また、経験を積みながら資格を取得することも可能！もちろん取得にかかった費用は全額負担します。

チーム／組織構成
当社では、経験の浅い方から、大ベテランの方まで、個々に希望の働き方を叶えながら活躍をしています。その理由は、少数精鋭の組織だからこその細やかなサポート体制。一人ひとりの社員が今どんな現場で活躍しているか、何を課題に思っているかをしっかり把握するよう努めています。

【未経験OK／第二新卒歓迎】安定環境で着実なキャリアを築きたい方／経験に応じた待遇もご用意◎
・職種未経験歓迎！
・学歴・転職回数不問！
・経験者・有資格者の方は即戦力として優遇！

■建設業界でのご経験をお持ちの方はさらに歓迎！資格取得支援制度もあるので、現場作業員（職人）経験を活かして施工管理へステップアップしたい方にはピッタリの環境です！

■建築、土木、設備、電気、プラントなどいずれかの建設工事において施工管理経験をお持ちの方は待遇面でも優遇します。

【歓迎資格】
建築施工管理技士・土木施工管理技士
電気工事施工管理技士・管工事施工管理技士
建築士・電気工事士・電気主任技術者　など
※必須ではありません
※入社後の取得も大歓迎

※普通自動車免許（AT限定可）

【転勤なし】東北・関東の各現場にて勤務となります。
◎希望勤務地からの転勤なし
◎直行直帰OK！
◎赴任を希望の方には、会社負担で家具家電付きの社員寮をご用意いたします！※別途赴任手当（1～7万円あり）

▼具体的な配属エリア
【東北エリア】
青森県・岩手県・秋田県・宮城県・山形県・福島県

【関東エリア】
茨城県・栃木県・群馬県・埼玉県・東京都・千葉県・神奈川県

あなたの希望を考慮した現場へアサインします。「転職するなら地元がいい!」という意見も取り入れるので、思い入れのある場所で施工管理としてのスタートダッシュを切ることが可能。ぜひあなたのご希望をお聞かせください！

8:00～17:00（実働8ｈ／実働1ｈ）

★サービス残業などは一切ナシ。
★残業が少ない案件を希望することも可能です。お気軽にご相談ください。

正社員
試用期間3ヶ月（期間中の待遇等に変動はありません。）

◎初年度想定年収550万円～850万円
◎各種手当豊富！もちろん賞与年2回
◎経験や能力を考慮して決定します
◎前職給与保障アリ！

★施工管理未経験の場合は…
月給30万円～59万4000円＋賞与年2回
※上記給与には、固定残業手当（40時間分／71,500円～154,000円）を含みます。
※超過分は別途、全額支給致します。

★施工管理経験者の場合は…
月給40万2000円～59万4000円＋賞与年2回
└経験者の場合、想定年収は620万円！
※上記給与には、固定残業手当（40時間分／104,000円～154,000円）を含みます。
※超過分は別途、全額支給致します。

＜年収例＞
650万円／入社6年、44歳
700万円／入社7年、51歳

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当
■家族手当（配偶者月1万円、子1人につき月5000円）
■資格手当（月5000円）
■子女養育手当（保育園に通う子供がいる場合）

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収550万円
～850万円

■昇給
■賞与年2回（7・12月）
■通勤手当（ガソリン代25円／km）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当
■家族手当（配偶者月1万円、子1人につき月5000円）
■退職金制度
■資格手当（月5000円）
■子女養育手当（保育園に通う子供がいる場合）
■社用携帯支給
■通信手当（個人携帯を使用した場合の通信量を負担）
■社員寮（家具等の備品完備。赴任の場合、家賃を全額負担）
■報奨金（社員の紹介から採用となった場合、紹介した社員に4万～8万円を支給）
■資格取得支援（受験費用を全額会社が負担。回数制限なし）
■労働災害保険制度
■任意労災保険
＜赴任される場合は、下記のサポートもあります！＞
■赴任手当（1万円～7万円）
■引越手当
■帰省費用
■家具家電付きの社員寮0円
◎引越手当が支給されるほか、社員寮には家具等の備品が完備されているため、金銭的な負担なく新生活をスタートできます。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■看護休暇
※5日以上の連続休暇の取得が可能です。