株式会社関電工の過去求人・中途採用情報

あなたの経験に合わせ、電気、空調・衛生、土木、内装に関わる施工管理を中心としたお仕事をお任せ！
具体的な仕事内容
公共施設やメーカーの工場、ホテル、デパートなどの商業施設、マスコミ、金融、商社などのオフィスビル、学校、病院、集合住宅、電力供給設備など、幅広い建物やインフラにおける設備工事を行います。

【各部門ごとの業務内容】
■電気工事
各種建築物や電力供給設備の電気設備に関する新設・保守・改修工事
■空調・衛生工事
各種建築物の空調・衛生設備の新設、保守、改修工事
■土木
電力系の土木整備工事　
■内装工事
各種建造物における建築・内装工事の新設・保守・改修工事 など

【入社後の流れ】
まずは、中途採用者向けの研修を受講して、当社の事業や業務の流れを理解していただきます。
その後は、それぞれの経験にあわせて、プロジェクトをお任せしていきます。

＼当社のここがポイント／
◎大規模プロジェクトに携われる
長い歴史の中で培った信頼と実績で、これまで首都圏を中心とした大規模なプロジェクトに携わってきました。現在も多数のプロジェクトを受注しており、施工管理として大きく成長できる環境があります。

◎部署間でのチームワークが抜群！
お客さまとの工事の契約に関することは、営業担当が対応します。
他部署との連携を図り、困った時には助け合うため、施工管理は自分の仕事に専念できます。

◎負担は全員でカバー！
繁忙期には、必要に応じて他現場から人員を増強するなど、バックアップ体制も充実しています。現場任せではなく、会社全体で協力し合う姿勢を心がけております。

チーム／組織構成
高いレベルの中で、お互いが競い合うようなピリピリとした雰囲気などは一切なく、困っている人を無視せず、みんなで手を差し伸べるなど、非常に温かみのある職場です。

■組織名称：屋内線部門、環境設備部門、電力設備部門

その他プロジェクト事例
首都圏を中心とした大規模な再開発プロジェクトをはじめ、今後も多数のプロジェクトが予定されています。
安定的な業績アップを見据えた事業計画に基づき、施工力向上のために採用を強化しています。

【高卒以上】電気、空調・衛生、土木、内装のいずれかの施工管理経験者
【必須条件】
■電気、空調・衛生、土木、内装のいずれかの施工管理経験がある方
■以下いずれかの1級または2級の資格をお持ちの方
・電気工事施工管理技士
・管工事施工管理技士
・土木施工管理技士
・建築施工管理技士

【こんな方を歓迎します】
■周囲とのコミュニケーションを大切にしながら業務に取り組める方
■施工管理者としてのキャリアを高めたい方
■一つの仕事を完遂するための責任感がある方
■向上心をもって日々の業務に注力できる方
■日本を代表する大規模プロジェクトに携わりたい方

「技術を伸ばしたい／大きなプロジェクトに挑戦したい／海外のプロジェクトに興味がある」などの理由でご入社いただくことが多くあります。挑戦を応援する風土のため、このような想いをお持ちの方はご応募ください。

全国の各事業所、および海外の各事業所（シンガポール・台湾）・現地法人（タイ・ベトナム・フィリピン）

※転勤は当面なし／将来的に他事業所へ転勤の可能性があります
※U・Iターン歓迎
※受動喫煙対策あり

8:30～17:30（所定労働時間8時間　休憩60分）
※担当する現場によって多少前後する場合があります

正社員
※試用期間6カ月
※試用期間中は、賞与・家族手当の支給はありません。退職金制度は一部のみ適用となります。その他の待遇に差異はありません。
※契約期間の定めなし

月給21万円以上
※経験・スキル・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。

■賞与
年2回
（6月・12月）※試用期間中は対象外

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～850万円（残業手当含む）

■社員の年収例
年収850万円（45歳）
年収760万円（40歳）
年収700万円（35歳）
年収590万円（30歳）
年収500万円（25歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費全額支給
■家族手当（試用期間中は対象外）
■役職・役付手当
■資格取得祝金
■資格取得支援制度
■研修制度充実（階層別研修、特別研修など）
■財形貯蓄制度
■従業員持株会
■保養所・契約ホテルあり
■独身寮・社宅あり
■退職金制度あり（試用期間中は一部対象外）
■慶弔見舞金

※定年：満65歳（2022年4月より満60歳から引き上げました）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■メーデー
■年末年始
■創立記念日
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇
■ボランティア休暇
■介護休暇
■育児休暇
■有給休暇（最大23日付与※入社日により変動）

茨城県にある「人材育成センター」では、各種研修を行うための教室・実習設備・宿泊棟のほか、架空配電線訓練用電柱を装備した屋外実技場も備え、優れた人材の育成に努めています。

【スキルアップ支援】
資格取得時の受験費用の負担はもちろん、資格の難易度に応じて、個別指導によるサポートも実施しています。
その結果、主要40資格だけでも、約7600人の社員に対して、資格取得者数は延べ1万6000人を達成しています。

【キャリアアップ支援】
経験年数や役職などに応じた「階層別研修」、高度な専門知識の習得を目的とした「特別研修」など、技術力・マネジメント力ともにバランスよく高める機会を数多く設けています。

当社は、シンガポールや台湾など、海外にも事業所を構えています。海外のプロジェクトに参加できる可能性があるのも大きな魅力です。
また、日本の最東端と呼ばれる「南鳥島」でのプロジェクトもあり、より活躍の場を広げることができます。