株式会社ギブ・スパイラル・ジャパンの過去求人・中途採用情報

【専門知識不要】賃料削減をメインに、コンサルタントとして企業経営をサポート
具体的な仕事内容
◆ クライアントについて ◆
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全国に店舗を持つ家電量販店や、コンビニ、ドラッグストア、居酒屋、ホテル等、店舗数が多い大手企業を中心にご依頼をいただいており、現在も拡大中です。担当は1人20～30案件ほどです。

◆ 業務内容 ◆
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◎物件分析
周辺相場や経年劣化状況、市場動向などを加味し、様々な観点で物件分析を実施します。

◎賃料削減サポート
クライアントが賃貸借契約を結んでいるオフィス・店舗などに関し、テナントオーナー（貸主）と価格適正協議を行う際のアドバイザリー業務を行います。

＜AIを活用した賃料予測で成功率7割以上！＞
当社では、AIを活用して賃貸価格の相場の比較や、テナント施設の経年劣化、市況の動向等の要素も加えた分析を行っており、適正な賃料を予測することが可能。この強みを武器に、7割以上のコンサルティング成功率を誇ります。

◎分業制でコンサルティングに集中できる！
契約は専門部署が行うため、お任せするのは既にご契約頂いたクライアントのコンサルティング業務のみ。コンサルタントとしての業務に集中できます。

◎自身の成長を実感！
クライアント組織の中に入り、企業の収益増加や成長を促す、大きなインパクトを与えられる仕事です。そのため大きな責任も伴いますが、上場企業の役員と対等に話をするなど、なかなか得られない経験が可能です。

◎賃料適正化でクライアントに貢献！
賃料が減額になれば、浮いた費用を従業員の人件費（給与）や広告宣伝費に振り分けられます。クライアントの収益の大幅な改善、事業成長に貢献できるやりがいがあります。

◎研修はしっかり！経験ゼロでも安心！
入社してまずは、基本的な知識からロールプレイングまで、活躍できるスキルを研修でしっかりと身につけていただきます。

チーム／組織構成
今回募集の部門は10名構成。前職は営業、販売など多種多様！
未経験入社も多く20代後半～30代前半の社員が中心に活躍中です。

◆ 幹部層候補を募集！◆
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今回は幹部候補生の募集、キャリア、成長につながるチャンスがたくさん広がっています。
叶えたい未来の実現に向け市場価値を高めたい！成長したい！という方を歓迎します。

【学歴・業界不問】営業経験を1年以上お持ちの方（法人・個人不問）／自己実現したい方
■営業経験を1年以上お持ちの方（法人・個人不問）
※業種未経験歓迎

＜このような方を歓迎します！＞
・欲しいものを欲しいだけ手に入れたいと考えている方
・今の年収が自身の市場価値よりも低いと感じている方
・成長企業で自己研鑽させたいと考えている方

「自己実現は究極のエンターテイメント」というのが代表の想い。
思考は現実化する。譲れないWantをお持ちなら一緒に実現しましょう。

「起業に向けて誰にも負けない力を手に入れたい」
「高収入を実現して高い理想を現実化したい」
「自他ともに認められる一流のビジネスパーソンになりたい」

・・・など、あなたの想いを聞かせてください！

一次選考では会話力を存分に発揮してください。
最終選考では何がやりたいのか、なぜやりたいのか。
あなたの叶えたいWantをお聞かせ下さい。

東京支社、大阪本社
◆リモートワーク・出社は1日ごとに自由選択◆
1日リモートワーク、半日出社で半日リモートワークなど、その日ごとに自身の判断で決定できます。

■東京支社
東京都港区海岸1-2-20 汐留ビルディング
└ 各線「浜松町駅」より徒歩5分

■大阪本社
大阪府大阪市北区西天満2-6-8 堂島ビルヂング9F
└ JR東西線「北新地」駅より徒歩5分
└ 大阪メトロ御堂筋線「淀屋橋」駅より徒歩5分
└ 京阪中之島線「大江橋」駅より徒歩3分
└ 各線「大阪駅」「梅田駅」より徒歩10～15分

※転勤なし
※U・Iターン歓迎

■10：00～18：00（実働7時間／休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
試用期間：3カ月

※期間中の雇用形態は契約社員となりますが、試用期間明けに正社員に切り替わります
※そのほか、待遇に違いはありません

■月給40万円以上（固定残業代含む）＋各種手当＋寸志賞与＋決算賞与

※上記は固定残業代：5万円以上／月20時間分を含みます
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給します

◎経験・能力などを考慮の上給与を決定します
◎試用期間終了後は「完全自己コミット制」を採用しています


◆ 完全自己コミット制とは◆
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半年ごとに成果目標（売上に限らない）と希望年収を自分で設定。
代表との「評価軸設定プレゼン」を経てコミット内容を決定します。

最大限コミットできる内容を自由に設計できるからこそ、
自分で稼ぐ・自分の力で市場価値を高められることを実感できます。

前職年収の3倍、半年で200万以上UPさせた社員がいますが、
大きなリターンを狙えるか否かは自分のコミット次第です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■出張手当（宿泊を伴う出張の場合、日当3000円支給）
■役職手当（年50万円～800万円の5段階）
■交通費全額支給

■賞与
年2回
■賞与は「寸志賞与」と「決算賞与」です
※詳しくは、福利厚生欄をご覧ください

■昇給
年2回
（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収500万円

■社員の年収例
年収1100万円／入社3年目・31歳（月給92万円＋各種手当＋各種賞与）
年収1070万円／入社4年目・36歳（月給90万円＋各種手当＋各種賞与）
年収700万円／入社3年目・36歳（月給59万円＋各種手当＋各種賞与）

■給与改定年2回
■寸志賞与（評価軸に基づき自身で設定した目標を達成した際に支給）
■決算賞与（該当年度の勤続月数に応じて均等支給）
■交通費全額支給
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■出張手当（宿泊を伴う出張の場合、日当3000円を支給）
■役職手当
■報奨金制度（社長賞などを受賞した場合、報奨金を支給）
■PC・モニター・イヤホン貸与
■リモートワーク制度

【当社独自の福利厚生制度】
■わくわくポイント制度
勤続月数に応じて会社から付与されるポイントを使用して、下記例のような各種福利厚生を利用する制度です。
・1pt＝100円相当
・試用期間終了月の翌月1日に500pt付与
・以降各年度ごとに4月1日に付与：1年目750pt～

＜活用例＞
★スパイラルレスト制度
　有給外で30分単位の休暇取得。連休と合わせて1週間以上の連休取得も可能。
★家族サンキュー制度
　両親に旅行をプレゼント、配偶者とフレンチレストランで食事など。
★自己投資制度
　セミナー研修、資格取得費、書籍購入など、スキルアップにポイントを活用。
＜わくわくポイント制度の活用例（続き）＞
★宿泊グレードアップ制度
　出張時のホテルもポイントでグレードアップ。
★（何と言っても）身体が資本制度
　整体・整骨院、マッサージ、アレルギー診断等
　仕事の疲れの癒し、健康維持への予防検査に。
★ビジネスグッズ購入制度
　スーツ、シャツ、靴、カバンなど、身だしなみのレベルを高く保つものをポイントで購入。
★イケイケわくわくポイントTIME
不定期で所有ポイントを2倍～最大4倍にできる
ノーリスクハイリターンのじゃんけん大会が実施されます

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日）
■GW休暇
（暦通り）
■夏季休暇
（5日）
■慶弔休暇　
（3日）
■有給休暇　
（入社半年後に10日分付与）　★有給取得率89.2％
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
「スパイラルレスト制度（わくわくポイント使用）」を祝日や連休に重ねて活用すれば、5日以上の連続休暇の取得も可能です。

グループの中核人材になりうる「幹部候補」を迎え入れたいと考えています。
コロナ、ウクライナ情勢、物価高と、情勢が目まぐるしく変化する現在において、
テナントやオフィスビルを賃貸しているクライアント・企業のコスト削減ニーズは
高まり、「質」「量」ともに大きなご期待とご用命を数多く頂いております。
コンサルティング業務を通じて、自己成長・年収UPを早期に実現可能です。
欲しいものを欲しいだけ手に入れるチャンスを掴んでみませんか？

まずは社長や先輩コンサルタントが交渉アドバイザリーのノウハウについて1カ月間で直伝します。
コンサルタントに必要な知識と素養を身につけるための期間です。
社外秘の当社独自のノウハウを、時間をかけて丁寧に指導していきます。
「基礎知識」「折衝支援のためのロールプレイング」のほか、「行動心理学に基づいた心理アプローチ」「法務知識」など高い専門性が問われる知識も身につけていける環境です。
いずれの内容も、現場ですぐに役立つ実務的なものばかりです。
イチから知識を身につけられますので、未経験でご入社される方もご安心を。
東京の方も最初は月4～5回大阪本社で研修を受けられます。