教職員共済生活協同組合の過去求人・中途採用情報

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教職員共済生活協同組合の募集が終了した求人

損害保険調査／未経験者可／残業ほぼなし／完全週休2日（土日）

仕事内容

【座学・OJT研修あり】自動車対物事故や人身事故の現地調査～保険金支払いに関する各種調査業務を担当。
具体的な仕事内容
【そもそも『損害保険調査』って何？】
「いつ・どこで交通事故が発生したのか」「どのような事故だったのか」「過失や責任はどちらにあるのか」といった情報を集めて、自動車事故によって発生する保険金の適正損害額を算出するお仕事のこと。損害保険調査の役割は、交通事故の迅速公平な処理や紛争防止、被害者の救済。困っている人を助けることができる “社会貢献度の高さ” がこの仕事のやりがいです！

【調査依頼～報告書作成までの流れ】
▼当共済の担当部署から調査依頼
▼被害に遭われた方へのヒアリング
▼被害状況の確認、写真撮影（現地調査も行う場合もあります）
▼査定
▼損害額を算出
▼報告書作成

＜1人あたりの担当案件数＞
◎物損案件：1人あたり約20件
◎人身事故：1人あたり約20件～30件

【入社後の研修制度・サポート体制】
▼まずは導入研修を通じて、損害保険や事故に関する基礎的な知識を身につけましょう。
▼座学研修を終えたら、先輩スタッフと一緒に案件を担当して現場へ。
▼ある程度の経験を積んだら独り立ちとなり、1人で案件を担当していただきます。独り立ちの目安期間は、業界知識がある方で半年。未経験の方は1年程度です。

⇒現場のOJT研修は、実際に行われていることを近くで学べる貴重な機会です。わからないことは積極的に質問して、さまざまな知識を吸収していきましょう！

⇒スキルアップの意欲にお応えするため、さまざまな研修制度をご用意しています。専門性の高い知識を身につけて “損害保険調査” のプロフェッショナルを目指しましょう！

チーム／組織構成
当共済の損害保険調査員は、全国で100名ほどが活躍しています。今回募集するのは、千葉・長野サービスオフィスの損害調査員。ベテランスタッフが多数在籍しているので、わからないことがあっても安心。スタッフ一同でバックアップしていくので、安心して飛び込んできてください！

【千葉サービスオフィス】3名
【長野サービスオフィス】2名

対象となる方

【職種・業種未経験歓迎／第二新卒・社会人経験10年以上歓迎】◆学歴不問◆普通自動車免許（AT限定可）
【応募条件】
■普通自動車免許（AT限定可）
■Word・Excel・基本的なPCスキル

【こんな志向をお持ちの方はぜひご応募を！】
■ライフステージが変化しても働き続けられる職場に転職したい
■家族やプライベートの時間も大切にできる環境に身を置きたい
■残業や休日出勤が少ない “健康的” な働き方を叶えたい

【下記の経験やスキルがある方は積極採用！】
■ “交渉力” が必要となる営業職やコンサルティングなどの経験者
■ “折衝力” が必要となる接客・販売サービスなどの経験者
■ “保険の知識” が活かせる保険営業や自動車販売の経験者
⇒損害保険調査の経験者は即戦力で活躍できます！

勤務地

【基本、転居を伴う転勤はなし／Uターン・Iターン歓迎】
千葉・長野サービスオフィスのいずれかに配属となります。

＜受動喫煙対策あり＞
■ 千葉：屋内喫煙可能場所あり
■ 長野：敷地内喫煙可能場所あり

【勤務地住所】
■ 千葉サービスオフィス：千葉県千葉市中央区中央4-13-10 教育会館新館7F
■ 長野サービスオフィス：長野県長野市旭町1098 長野県教育会館内

勤務時間

9：00～17：30（実働7.75時間／休憩45分）
■平均残業時間
10時間

以下

雇用形態

正社員
試用期間（半年）は臨時社員
（給与などの待遇面に変動なし／賞与なし）

給与

月給20万円～35万円
※前職給与・経験・年齢など考慮し決定します。

＜モデル月収例＞
月収29万5000円（入社5年目／35歳）

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
※未経験スタートの場合

■社員の年収例
年収462万円（30歳、経験者、入職1～2年目のモデルケース）
年収396万円（30歳、未経験者、入職1～2年目のモデルケース）

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備
■退職金制度(正職員のみ)
■社用車貸与
■出産・育児休暇
■各種研修制度
■資格取得支援制度
■60歳定年制
■特別手当（2万3000円／月）
■残業手当

休日・休暇

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
※実績あり
■介護休暇
※実績あり
■リフレッシュ休暇（3日／年）※正職員のみ
■子どもの入学式・卒業式（義務教育期間まで）

※有給休暇補足
正職員：年間20日付与（最高20日まで繰り越し可能）
臨時社員：年間10日付与

※5日以上の連続休暇取得OK