株式会社日立マネジメントパートナーの過去求人・中途採用情報

株式会社日立マネジメントパートナーの募集が終了した求人

HRTechエンジニア（保守・開発）／在宅可能／年休123日

正社員

仕事内容

日立グループの従業員約25万人が利用する人事システムの開発・保守
具体的な仕事内容
人事給与関連システム（自社開発もしくは日立グループが開発した製品）を中心とした次世代の申請系システム開発や、および現行・新システムの構築・保守業務をお任せいたします。

＜主な業務内容＞
経験・スキルを考慮の上、下記いずれかのポジションでご活躍いただきます。

◇人事関連情報等申請システムの保守
まずは、勤怠システム、人事関連情報等（家族・口座・住所・勤務形態など）申請システムの保守を担当していただく予定です。
■新規導入、システム変更等に関する顧客窓口対応
■既存システム変更に伴う要件定義、設計、設定(インプリメント)、テスト
■既存システムのスケジュール管理および保守運用
■新規プロジェクトの遂行　など

◇次世代申請系システムのアプリケーション開発
アプリケーション開発者として、設計・開発・テスト工程を担当していただきます。
■オフショア開発ベンダーからの問い合わせ対応
■開発成果物（設計書・ソースコードなど）のレビュー
■ミドルウェアの調査・導入　など

＜入社後＞
まずは、勤怠システム、人事関連情報等（家族・口座・住所・勤務形態など）申請システムの保守を担当していただくことを想定しています。
その他、人事・給与計算システムなど多数のシステムを運用していますので、さまざまな経験を踏んでいただき次世代のリーダーとなることを期待しています。

チーム／組織構成
20代の層が一番多く、若手のITエンジニアが中心となって活躍する組織です。
配属部門は事業部が打ち出す事業計画・主要案件の推進をリードする役割を担っています。

対象となる方

【学歴不問／業種未経験歓迎】システムエンジニア経験者／第二新卒・社会人経験10年以上の方も歓迎
＜必須条件＞
■システムエンジニア経験がある方（人事システム未経験者も歓迎）

＜歓迎条件＞
■IT関連の職務経験（設計、開発、テストの実務経験）がある方

＜下記経験・スキルをお持ちの方は大歓迎＞
■人事・給与関連システム導入経験、または人事給与関連のBPO事業での業務経験
■Microsoft365の各種アプリを柔軟に利用できるスキル
■SPA（Single Page Application）の開発経験（特にReactとJavaによるAPIの組み合わせ)
■Postgresqlを利用するシステムの開発経験
■日本語でのオフショア開発経験
■プロジェクトリーダー、プロジェクト担当等の経験

勤務地

【在宅勤務可】

〒101-0063
東京都千代田区神田淡路町2丁目29 東お茶の水ビル

＜在宅勤務について＞
入社後一定期間は出勤していただきますが、業務に慣れてきたら在宅勤務が可能となります。勤務地となるオフィスはコミュニケーションの場として活用しています。

※受動喫煙対策：屋内原則禁煙

勤務時間

8：50～17：20（所定労働時間7時間45分／休憩45分）

※試用期間中は原則出社。
業務を覚えていただいた後は、テレワークを推奨しています。

雇用形態

正社員
試用期間：3カ月（給与・待遇の変更なし）

給与

月給：24万円～40万円＋各種手当（賞与年2回）

※残業代は別途支給
※上記はあくまで今回の採用における最低保証額です。
経験・能力・年齢等を考慮の上、決定致します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■通勤手当（※社内規定あり）
■住宅手当
■家族手当
■子ども・介護等支援手当　等

■賞与
年2回

■昇給
規定により支給

■入社時の想定年収
年収400万円
～700万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄制度
■日立グループ持株会制度
■退職金・企業年金基金制度
■カフェテリアプラン制度
■住宅手当制度
■独身寮（家賃月1万6,000円）
■時短勤務制度
■資格取得支援制度

休日・休暇

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜日・日曜日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（24日、未使用分は翌年繰越、半日年休・時間単位年休制度有）
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇（勤続10年・15年・20年・25年・30年・35年目に取得可）
■家族看護休暇
■配偶者出産休暇
※5日以上の連続休暇OK