シンセリティグループ株式会社の過去求人・中途採用情報

【早期キャリアアップ可能】会社の発展をバックオフィスから支える、人事・労務の業務全般をお任せします。
具体的な仕事内容
●介護業界への貢献にも繋がる、誇り高い業務内容です！
本社オフィスにて人事管理、労務管理などの人事・労務業務全般をお任せします。
残業削減・休暇の充実・評価・昇給制度・報酬制度などの調整により、社員のモチベーションアップはもちろん、社員一人ひとりが最大限の能力を発揮できる“組織づくり”と“職場環境づくり”を行っていただきます。

＼POINT！／
ゆくゆくはマネージャー業務もお任せし、チームをまとめる管理職としてご活躍いただく予定です。

【具体的な業務内容】
■労務管理（勤怠・給与など）
■人事管理（異動・評価など）
■各種規程整備・運用、制度設計
■法改正に対応した労務リスク対策
■研修、教育の体系調整業務
■管理職としての育成や組織マネジメント業務
■その他、人事・労務業務
※採用業務は別部署が担当しておりますので、働いているスタッフの人事・労務管理に集中できます。
※経験に応じて業務をお任せします（人事課長補佐クラス・メンバークラスなど）
※入社後の職種変更はありません

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安定性も抜群！
上場企業グループ
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2017年に東証スタンダード上場グループの一員となり、安定した地盤があるのも魅力の一つ。また、さらなる高齢化の進行に伴い、介護業界は社会的なニーズが高まる見込みのビジネス領域であるため、まだまだ伸びしろがあり、会社の成長を一緒に楽しめる環境です。

チーム／組織構成
●20代～40代の幅広い年齢層が活躍中！

～配属予定の人事・労務のチームは全員で5名～
課長補佐1名（男性）、主任2名（男性1・女性1）、一般職2名（男性1・女性1）
※女性管理職、リーダー在籍

上下関係を意識することなく、意見を言いやすい風土があり、社員一人ひとりが活躍できる環境づくりを推進しています。

■男女比：3：2

【学歴不問！業界未経験歓迎！】人事・労務の経験をお持ちの方を歓迎します！
★業界未経験歓迎
★社会人経験5年以上の方歓迎

「もっと仕事の幅を広げたい」
「会社の組織づくりに関わりたい」など
経験を活かしてキャリアを積みたいという、成長意欲のある人材を歓迎しています！

＜歓迎要件＞
◎介護・福祉業界に興味がある方
◎人事・労務の経験をお持ちの方

＼こんな方をお待ちしています！／
・課題を見つけ、自ら考え行動できる方
・責任感を持って業務に取り組める方
・チームワークを大切にできる方
・安定企業で腰を据えて働きたい方

【転勤なし】★駅チカ勤務★

■本社／大阪府大阪市中央区南船場2-6-28 ユタカビル3階

＜アクセス＞
・長堀鶴見緑地線「長堀橋駅」より徒歩3分
・御堂筋線・長堀鶴見緑地線「心斎橋駅」より徒歩6分

1カ月単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間

※勤務時間帯の目安は、9：00～17：30
※変形労働時間制のため、勤務時間帯は繁忙期、閑散期などで調整されます
（「9：00～17：00」「9：00～18：00」「9：00～19：00」など）
■平均残業時間
5時間

～10時間　※原則定時退社

正社員
試用期間6カ月（期間中の条件に変動はありません）

月給25万円～30万5000円（固定残業代、一律手当を含む）
※固定残業代として10時間分・月1万7000円～2万2000円、および一律調整手当の月3万3000円が含まれます
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

■賞与
年2回
（8月、12月）

■昇給
年1回
（5月）

■入社時の想定年収
年収320万円
～450万円

■社員の年収例
520万円／43歳・管理職経験10年（月給38万円＋賞与年2回）
430万円／36歳・管理職経験5年（月給33万円＋賞与年2回）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限3万円／月）
■食事補助（上限3500円／月）
■資格取得支援制度
■社員旅行（社会情勢による）
■京進グループの塾・語学学校の学費割引
■リゾートトラストエクシブ加入

＜年間休日＞
108日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日）※月1～2回土曜出勤がある月もあり
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
★5日以上の連休取得可
今年8月にヨーロッパに家族旅行に行った人事課の社員もいます！

営業日カレンダーに基づき、祝日の多い月（年3～4回程度）は土曜日出勤が発生します。
ただし、有給取得によりお休みを取ることも可能！
有給取得率は70％以上と、実質「年休120日・土日祝休み」を実現可能！

当社は、グループ全体で社員の処遇、昇給、評価および責任範囲について、判断基準を明確にしています。納得のゆくフィードバックができるよう努めているほか、曖昧な評価を無くすため、『評価期間の偏り、評価の歪み、甘すぎる・厳しすぎる評価、真ん中に評価、上司都合の評価』の５つの観点のみで評価をしないよう徹底し、社員が納得して働けるよう、公正で明確な評価基準のもと、昇給・昇格等を判断しています。

経験によっては、最初から主任やリーダーをお任せすることもあり、上のポジションが見えやすい環境です！また、社歴や年齢に関係なく希望や適性に応じてチャレンジできるので、あなた次第で着実にキャリアアップを実現できます。