レンゴー株式会社の過去求人・中途採用情報

＜既存顧客中心＞段ボールをはじめとするパッケージを、お客様のニーズに沿って提案していただきます
具体的な仕事内容
お客さまは、長いお付き合いのある既存顧客が中心。包装材はあらゆる業界で使われているため、食品・飲料メーカーや日用品メーカー、家電メーカーなど、さまざまなお客さまと取引を行います。その中には誰もが知っている大手企業も多数！

＜具体的には…＞
▼ヒアリング⇒訪問やオンラインでお客さまの包装に関するニーズを聴取。
▼企画⇒ヒアリングで得られた情報に基づき、社内のサポート部門（包装設計やデザイナーなど）と連携し、お客さまへの提案内容を準備。
▼提案⇒お客さまに提案内容をプレゼンテーション。

☆当社は、＋αの付加価値を強みに提案型の営業を行っています。商品を守る基本的な機能である「強度」はもちろん、消費者に商品をアピールする「デザイン性」や、作業効率を上げるための「開けやすさ」など、さまざまな観点から、お客さまが本当に求めているパッケージを提案しています。

＜入社後は…＞
◇1か月目⇒実際に自分が扱う製品の知識を身につけるために、自社工場でモノ作りやモノの流れについて学びます。
◇2か月目⇒先輩に同行してお客さまを訪問。OJT研修を通じて営業方法を学びます。
◇その後⇒スキルに応じて一人での営業活動をスタートします。

＜その他の研修制度も！＞
セールスプロモーションの観点も必要になるため、店頭での商品陳列のノウハウを学ぶ研修などもあります。お客さまにアピールできるさまざまな知識を学んで、一歩上の提案力を身に付けることができます。

チーム／組織構成
現在活躍中の中途入社した社員の多くが業界未経験。自動車業界・印刷業界・製薬業界など、さまざまな業界で営業経験を積み重ねてきた方が、そのスキルを発揮して当社で成果を残しています。

【業種未経験歓迎／学歴不問】営業経験のある方を歓迎しています※要普通免許（AT可）
ルート営業の経験者は即戦力で活躍できます！

＜以下のような方を歓迎します＞
◇段ボールの営業経験のある方
◇メーカーでの営業経験のある方
◇裁量が大きい提案営業がしたい方
◇安定した企業で長く働き続けたい方
◇お客さまと長期にわたり関係を築いていきたい方

＜全国の事業所で募集中！希望と適性を考慮の上、配属いたします＞
※マイカー・バイク・自転車通勤OK！
※営業職には社用車貸与　通勤＆休日使用OK！

■北海道事業部
北海道恵庭市
北海道旭川市

■東北事業部
青森県青森市
宮城県黒川郡
福島県西白河郡

■関東事業部
栃木県小山市
群馬県前橋市
埼玉県川口市
千葉県佐倉市
神奈川県高座郡
新潟県新発田市

■中部事業部
長野県長野市
長野県松本市
静岡県静岡市
愛知県豊橋市
愛知県春日井市
福井県越前市

■近畿事業部
滋賀県栗東市
京都府長岡京市
兵庫県三田市
和歌山県紀の川市

■中国・四国・九州事業部
岡山県総社市
広島県安芸郡
山口県防府市
愛媛県松山市
佐賀県鳥栖市

8：15～17：00（実働7時間45分）

正社員
※試用期間3か月あり（扶養家族手当・住宅手当・家賃補助なし/その他は同条件）

月給29万2000円～40万5000円以上(一律営業手当含む)

※営業手当は、実際の時間外労働の有無に関わらず支給される固定残業代（25時間分、月4万8700円以上）と、一律支給の手当（月2万円）の合計額です。
※実際の時間外労働が25時間を超過した場合には、その分の時間外手当を全額支給します。

■賞与
年2回
（5.86か月分/2022年度実績）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収473万円
（月給×12か月＋賞与）※22歳入社、入社1年目

■社員の年収例
25歳：545万円
30歳：617万円
35歳：696万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■営業車貸与(通勤・休日使用OK)
■マイカー・バイク・自転車通勤OK
■社宅・寮あり
■社員食堂あり
■福利厚生代行サービス
■確定給付企業年金制度
■退職金制度
■社員持株会制度
■財形貯蓄制度
■家賃補助制度
■出産祝金制度
■育児短時間勤務制度
■資格取得支援制度
■海外研修制度
＜各種手当＞
■扶養家族手当
■地域手当
■住宅手当
■時間外勤務手当
■休日勤務手当
■深夜勤務手当
■営業手当
■通勤交通費（通勤定期代、またはガソリン代支給）

＜年間休日＞
123日
※事業所・工場カレンダーによる

＜休日・休暇＞
(1)日曜日(2)年末年始（12/30～1/4まで）(3)夏季休日（年2日）を原則として休日とする
それ以外の休日は工場ごとに決定する。
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■リフレッシュ休暇（勤続満10年～）
■休職制度
■育児休職制度
■介護休職制度

入社した社員には、生涯現役で活躍してほしい。そんな想いから、2019年4月より定年を65歳に引き上げました。
60歳を過ぎても給与は下げません。長く働き続けていけるように、各種福利厚生制度の充実にも注力しています。

独身者は独身寮（自社物件or借上物件）、結婚後は社宅制度や家賃補助制度を利用可能です。
特に女性には、産前産後休暇、育児休業制度、育児短時間勤務制度など、
ライフイベントに応じたサポート制度を用意して、働きやすい環境の整備に取り組んでいます。