株式会社関電工の過去求人・中途採用情報

電気、空調・衛生、土木、内装の新設・保守・改修工事現場における施工管理業務★業務に集中できる分業体制
具体的な仕事内容
電気、空調・衛生、土木、内装にかかわる施工管理（工程管理、安全管理、原価管理、品質管理など）

※首都圏を中心とした大規模プロジェクトをはじめ、今後も多くの大型プロジェクトが予定されています。当社の施工力を強化するために積極的に採用を行っています。

■電気工事施工管理（各種建築物や電力供給設備の電気設備に関する新設・保守・改修工事）
■各種建造物における建築・内装工事の新設・保守・改修工事
■土木工事施工管理（電力系土木整備工事）
■空調衛生工事施工管理（各種建築物の空調・衛生設備の新設・保守・改修工事）


＼＼Point!／／

◎経験者にも嬉しい研修制度
キャリア採用者向け研修や階層別研修など教育体制が充実しているため、入社後に仕事の進め方に戸惑うことなく、スムーズにスタートできます。

◎営業部門との連携で問題解決
営業部門と現場との間に縦割りの空気はなく連携体制は抜群です。契約関連など、施工管理担当だけでは対応が困難な問題が発生した際には、営業担当が即座に対応するため、施工管理担当は現場に専念できます。

◎専門業務に集中できる分業体制
施工管理、設計・積算、営業、調達を分業しているため、各々が専門業務に集中した上で、高品質な工事に向けて連携しています。

◎万全の管理体制でクオリティを担保
繁忙期には、必要に応じて人員を増強するなど、組織のバックアップ体制も充実しています。現場任せではなく会社全体で安全・品質の向上を主導しています。

チーム／組織構成
公共施設やメーカーの工場、ホテル、デパートなどの商業施設、オフィスビル、学校、病院、集合住宅、電力供給設備など、幅広い建物やインフラにおける設備工事を担います。

各部門連携してプロジェクトに取り組みます。※女性管理職も活躍中

■屋内線部門（ビルや商業施設などにおける電気設備工事）
■環境設備部門（ビルや商業施設などにおける空調・衛生設備工事）
■電力設備部門（電力供給設備における電気工事・土木工事）

■組織名称：屋内線部門、環境設備部門、電力設備部門

その他プロジェクト事例
首都圏を中心とした大規模な再開発プロジェクトをはじめ、今後も多くの大型案件を予定しています。安定的な業績向上を見据えた事業計画に基づき、採用を強化しています。

【高卒以上／幅広い年齢の方が活躍】電気、空調・設備、土木、内装のいずれかの施工管理経験者
【必須条件】
■電気、空調・衛生、土木、内装のいずれかの施工管理経験がある方
■以下いずれかの1級または2級の資格をお持ちの方
・電気工事施工管理技士
・管工事施工管理技士
・土木施工管理技士
・建築施工管理技士

※入社後はこれまでの経歴に応じた規模の現場の施工管理からスタートしますが、将来的には大型現場の現場代理人としてご活躍いただける方を求めています。

【当社にマッチした人物像】
■施工管理者としてのキャリアを高めたい方
■一つの仕事を完遂する強い責任感がある方
■向上心をもって日々の業務に注力できる方
■日本を代表する大規模プロジェクトに関わりたい方

「技術を伸ばしたい／大きなプロジェクトに挑戦したい／海外の案件に興味がある」といった理由でご入社いただくことが多くあります。挑戦を応援する風土ですので、このような思いをお持ちの方はぜひご応募ください。

全国の各事業所、および海外の各事業所（シンガポール・台湾・ミャンマー・インドネシア）

※転勤は当面なし／将来的に他事業所へ転勤の可能性があります
※U・Iターン歓迎
※受動喫煙対策あり（喫煙専用室設置）

8:30～17:30（所定労働時間8時間　休憩60分）
※担当する現場によって多少前後する場合があります

正社員
※試用期間6カ月
※試用期間中は、賞与・家族手当の支給はありません。退職金制度は一部のみ適用となります。その他の待遇に差異はありません。
※雇用期間の定めなし

月給21万円以上
※経験・スキル・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。
※2024年１月から基本給UP・福利厚生を拡充するなど、今後もさらなる待遇の改善を予定しています。

■賞与
年2回
（6月・12月）※試用期間中は対象外

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～850万円（時間外手当含む）

■社員の年収例
年収850万円（45歳）
年収760万円（40歳）
年収700万円（35歳）
年収590万円（30歳）
年収500万円（25歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤費全額支給
■家族手当（試用期間中は対象外）
■時間外手当
■赴任補助手当
■特別赴任補助手当
■現場従事手当
■現場資格手当
■資格取得祝金（1万円～数十万円）
■資格取得バックアップ制度
■研修充実
■財形貯蓄
■従業員持株会
■保養所・契約宿泊施設（ホテル）
■独身者用マンション・社宅あり（通勤不可能者）
■退職金制度（退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金）（試用期間中は一部対象外）
■慶弔に際する祝金・見舞金
■保険料会社負担制度（総合福祉団体定期保険、団体生活介護保険、団体長期障害所得補償保険、3大疾病サポート保険）
■住宅融資
■生活健康支援商品購入補助金支給制度
■健康指導（保健師）
■健康相談窓口
■育児休職・育児勤務制度（取得実績あり）
■介護休職・介護勤務制度（取得実績あり）

※定年：満65歳（2022年4月より満60歳から引き上げました）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日
■有給休暇（新規付与日数：最大23日※入社日により変動、繰越日数：最大23日、積立日数：最大50日　計最大96日）
■メーデー
■年末年始（12/29～1/4）
■創立記念日
■夏季休暇
■慶弔休暇
■特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、出産休暇、配偶者出産休暇）
■リフレッシュ休暇
■功労休暇
■子の看護休暇
■介護休暇
■り災休暇
■隔離休暇
■公務休暇
■ボランティア休暇
■ライフサポート休暇

関電工は、自ら学ぶ意欲を持つ方には、成長の機会と環境を惜しみなく提供しています。

茨城県にある「人材育成センター」では、各種研修を行うための教室・実習設備・宿泊棟などを備え、優れた人材の育成に努めています。

また、国家資格等の資格取得を奨励しており、関連する講習会の開催など、さまざまな形で社員のバックアップを行っています。資格取得にかかる費用は全額会社負担となります。

各種資格の重要度に応じて祝金を支給する制度も設けています。