株式会社ＫＡＤＯＫＡＷＡの過去求人・中途採用情報

【テレワーク積極活用中！】総合職としてプロデューサー・ディレクター職や財務などの管理業務をお任せ
具体的な仕事内容
ご希望と適性に応じて下記いずれかの業務を担当いただきます。

◆アニメ作品の版権・映像原版・素材（中間成果物）の管理
・作品の映像管理
・アニメ素材の管理
・契約のまき直し・素材提供等
・作品情報の運営
・関係各所からの旧作の問合せ対応
・知的財産侵害対応

◆アニメ・イベント・ゲーム事業の売上・費用計上及び権利者等への配分計算業務
財務サポート
・売上と費用の計上業務
・出資金の管理
・配分金、印税、ロイヤリティの計算サポート
・出資者や著作権者への支払い計算のサポート　など

◆海外権利ビジネスサポート
・海外権利ビジネスの売上計上と支払計上
・配分金、印税の計算チェック
・契約書を参照しての売上請求の管理
・海外での入金チェック　など

◆アニメ・イベント・ゲームや権利販売等の各事業の数値管理
・各事業の数値管理業務
・予算の立案サポート
・月次の見込み数値の作成
・実績のまとめ
・予実対比と未達時のリカバー策の提案　など

◆アニメの制作進行管理（財務、経営企画、海外事業管理など）
・制作スタジオの与信管理（制作費支払案作成、制作進捗状況管理　など）
・子会社管理サポート（資料作成、議事録作成　など）

チーム／組織構成
20代～40代まで、さまざまな経歴のメンバーが活躍中。女性の管理職も在籍。

【学歴不問／職種・業種未経験歓迎】■必須条件：基礎的なPCスキル（Excel、PowerPoint）
【下記いずれかの実務経験をお持ちの方は優遇】
・動画制作経験
・YouTube、TikTok、X（旧Twitter）など、SNSの活用業務経験
・出版物の企画制作経験
・キャラクターグッズの商品企画経験
・製作委員会方式ビジネスの管理関連業務経験
・権利ビジネスなどの契約書関連業務経験
・法務、労務、財務などの経験

【以下のいずれかに当てはまる方歓迎】
・YouTubeやアニメ業界に興味関心のある方
・新規IP創出とそのマネタイズに興味のある方
・著作権に関する基本的な知識がある方
・英語を活かして働きたい方（海外担当：契約書／簡単なビジネスレターなど）
・細かい数字の取り扱いが好きな方

KADOKAWA作品を愛し、情熱やこだわりをもっている方、大歓迎！あなたの熱意をぜひ面接で聞かせてください！

【在宅勤務可／駅チカの好立地／転勤なし】

■角川本社ビル
東京都千代田区富士見2-13-3　角川第一本社ビル
・「飯田橋」駅より徒歩4分
・「九段下」駅より徒歩7分

※テレワークの推進や業務に合わせ、首都圏においてはその他、市ヶ谷、東銀座、東所沢など勤務いただく拠点が複数発生する可能性があります。

屋内の受動喫煙対策：あり（禁煙）

フレックスタイム制
フレキシブルタイム／なし
コアタイム／なし
標準的な勤務例／10:00～18:00
※所定労働時間7時間
■平均残業時間
29.6時間

契約社員
※年に1回正社員登用試験を実施しており、5年の契約期間のうち最大2回まで受検可能です（エントリー要件あり）

月給24万円～38万円（固定残業代を含む）
※経験・スキル・前年収を考慮の上、当社規定により決定いたします
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月4万6000円～7万2000円支給
　上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■サブスク手当（エンタメサブスクリプションサービス利用者に当社規定により支給）
■在宅勤務手当（当社規程により支給）
■育児手当（当社規定により支給）
■時間外手当（固定残業代30時間超過分は全額支給）
■交通費（実費精算／上限月15万円）

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年2回
（1月、7月）

■入社時の想定年収
年収330万円
～517万円

■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■企業型確定拠出年金
■三大疾病疾患時の一時金支給制度（当社規定により支給）
■N予備校無料受講ID発行サービス
■資格取得支援（取得一時金支給・受験料補助制度※当社規定により支給）
■育児休業制度
■介護休業制度
■慶弔見舞金
■退職金あり
■総合福祉団体定期保険
■服装自由
■従業員持株会　など
フリーエージェント制度・兼務の推進・公募制のプロジェクト導入・副業制度など好きな仕事に熱中し続けられる環境づくりを推進しています！

＜年間休日＞
128日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29日～1月4日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）

当社では時間や場所にとらわれず、仕事内容に合わせて働く場所を自由に選べる働き方＝ABW（Activity Based Working）の導入を進めています。

2019年には、全社員がサテライトオフィスや在宅勤務を制限なく実施できる「サテライトワーク制度」を導入。
在宅勤務手当の支給などを盛り込んだリモートワーク制度や、組織横断型DXによるインフラ整備で、勤務場所に関わらず同質の業務を行える状態を構築し、「どこでも働ける」だけではなく、「どこでも安全に働ける」ことを目的に施策を展開。
在宅勤務率は72％を実現。編集業務の完全テレワーク化の実現を目指しています。