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経営企画、人事・人事企画、ファイナンス関連業務　※事業成長に向けた企画・実行・モニタリングなど
具体的な仕事内容
2023年7月に発足した経営管理部の一員として、あなたの経験・スキルに応じて、経営企画、人事・人事企画、ファイナンスなどの業務をお任せします。

【業務内容（一例）】
■経営企画関連
◎経営強化に向けた各種課題分析、改善策の立案・実行
◎単年度、中期事業計画の策定・モニタリング
◎当社のビジョン、バリューの刷新・浸透
◎組織風土の改革に向けた施策立案・実行

■人事・人事企画関連
◎採用・人材育成担当（メンバーの拡充・成長支援、タレントマネジメントを推進）
◎人事担当（人事制度、福利厚生制度などの企画・設計・運用を推進）

■ファイナンス関連
◎財務戦略、投資戦略を策定・推進・モニタリング

※上記は業務内容の一例です。特定の領域に特化するのではなく、活躍いただく領域の軸を定めながらも幅広い領域に対応いただきたいと考えています

＜入社後は…＞
まずはあなたの経験・スキルが活かせる業務からスタートしていただきます。その業務を中心に担当しながら、徐々に業務の幅を広げていってください。そして、将来的には部門のコアメンバーとして、配下メンバーのマネジメントもしながら活躍していただくことを期待しています。

チーム／組織構成
あなたの配属となる経営管理部は立ち上げ中の組織で、体制強化を進めています。現在は以下の3名体制です。

◎経営管理部長（取締役／40代後半・男性）
◎経営管理チーム責任者（シニアマネジャー／41歳・男性）
◎経営管理チームメンバー（マネジャー／30歳・男性）

フラットで一人ひとりが大きな裁量を持って仕事を進めることができる環境です。手を挙げればやりたい仕事が提案できるなど、自らの意思でどんどんチャレンジすることができます。また、定型業務は少なく、日々、新たな企画や施策検討に取り組んでいる組織です。

＜当社について＞
現在、当社は従業員約100名体制です。平均年齢31.7歳と、20～30代の若手社員が中心となって活躍しており、男女比はほぼ半々。産休・育休の取得・復帰実績は共に100％で、男女共に長く活躍し続けることができる環境です。子育てと両立して働いているワーキングマザーも活躍しています。

◆経営企画◆ファイナンス◆人事・人事企画◆関連領域の経営コンサル　※いずれかの実務経験1年以上の方
＜必須条件＞
以下のいずれかの実務経験を1年以上お持ちの方
◆経営企画・事業企画での業務経験
◆ファイナンスプランニング＆分析（FP&A／Financial Planning & Analysis）に係る業務経験
◆人材採用・人材育成領域での業務経験
◆人事企画や労務管理領域での業務経験
◆経営コンサルティング会社における上記領域に係るコンサルティング経験
※業界は問いません（業界未経験歓迎）

＜歓迎条件＞
必須条件のいずれかで、3年以上の業務経験をお持ちの方

※「求める人物像」は下記をご覧ください

【港区虎ノ門／神谷町駅から徒歩1分／転勤なし】
本社／東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYU REIT 虎ノ門ビル6階
※転勤はありません

＜アクセス＞
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」から徒歩1分
東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」から徒歩9分
都営地下鉄三田線「御成門駅」から徒歩9分

9:00～18:00（所定労働時間8時間 休憩60分）
※時差出勤制度あり。出社時刻は8:00～10:00の間、退社時刻は17:00～19:00の間で調整可能です
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間：3カ月（期間中の待遇に変動はありません）

年俸制：350万～851万円
※年俸を12分割し毎月お支払いします
※年俸には、月40時間分の固定残業手当（月6万8000円～17万5000円）を含みます。月40時間を超過し時間外労働を行った場合、超過時間分を全額支給します

＜マネジャーで採用の場合＞
年俸制：595万円以上
※年俸を12分割し毎月お支払いします
※固定残業代なし

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給（上限なし）
■時間外手当（超過分）
■休日出勤手当
■深夜手当

■昇給
評価結果に応じて、年1～2回昇格・昇給の可能性があります。

■入社時の想定年収
年収350万円
～851万円
年収595万円
以上

■社員の年収例
500万円/入社2年目・26歳　※コンサルタント
520万円/入社1年目・27歳　※コンサルタント
620万円/入社2年目・30歳　※シニアコンサルタント

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■選択制確定拠出年金（401K）
■選択制従業員持株会
■団体医療保険、団体福祉保険、所得補償保険　※会社負担
■健康診断/人間ドッグ、インフルエンザ予防接種
■PC、スマホ貸与　※原則会社が指定する端末を使用いただきます
■自己学習支援（書籍、勉強会、セミナー）
■書籍購入支援補助（月額3000円/税込）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（原則12月30日～1月3日）
■夏季休暇
（3日）
■有給休暇　
（有給消化率77％）
■産前・産後休暇
（取得・復帰率100％）
■育児休暇
（取得・復帰率100％）
※5日以上の連続休暇OK

経営層とチームを組んで経営戦略を推し進めることに加え、現場の課題や社員の悩みごとなどの声を拾って、それを改善していくことも私たち経営管理部のミッションです。そのため、事業部門で活躍している20～30代の社員から頼りにされて、相談しやすい人材が必要です。社員はこれから結婚、出産、子育て、介護など、様々なライフステージを迎えます。その意味でも、結婚・出産を経験された方、働きながら子育てをしている方、介護を経験された方なども歓迎します。子育てや介護と両立したいという方は、出社（週2～3日程度）とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務も可能！ぜひ当社でこれまでの経験を活かして活躍してください。

◎当社のミッション「Change People, Change Business, Change Japan.」に共感し、当社の事業領域に関心がある方
◎これまでの経験にとらわれず、新たな知識や手法を柔軟に取り入れ考えられる方
◎失敗を恐れず、失敗した際もその教訓を活かそうと積極的に取り組める、自己成長意欲の高い方
◎自律的に物事を思考し、前進させる牽引力と精神力がある方
◎お客様や各ステークホルダーと協調しながら良好な関係性を築ける方
◎物事を俯瞰して捉え、合理的かつ柔軟な意思決定ができる方

■Next Learning eXperience（人材育成）
企業や自治体向けに人材育成プログラムを開発・提供しています。

＜主なサービス＞
◎ビジネススキル研修
◎チームビルディング（アウトドア研修）
◎e-Learningサービス
◎アセスメントサービス
◎SaaS（OJT支援システム）など

■New-IT（DX支援・ITサービス）
企業や自治体のビジネスモデル/業務のDXに伴走し支援します。

＜主なサービス＞
◎民間企業や公共・地域創生（金融機関・自治体）向けDX支援
◎建設DX向けSaaS製品
◎サイバーセキュリティ製品
◎AIなどを活用した新規オファリングサービスの開発など