キヤノン 株式会社の過去求人・中途採用情報

工場の製品量産化を目指す製品試作／工程設計・組立・物流／自動化／工程・品質管理など
具体的な仕事内容
お持ちのスキルや経験・資格、本人の希望を考慮し、配属を決定します。


＜主な業務＞
■品質管理業務
国内外生産拠点の品質向上推進・企画・管理、不具合コスト改善・管理

■生産技術業務
国内外生産拠点に設置する生産設備（自動機、治工具等）の設計（メカ、電気、ソフト、画像処理）、保守・品質向上業務および技術開発、装置製作の内製部門及び外製取引先との折衝

■量産技術業務
国内外生産拠点の製品／ユニットの量産化工程設計、コストダウン、製品品質向上業務及び包装設計

■部品技術業務
国内外生産拠点の本体部品（実装、樹脂成形、金属加工等）の加工技術改善、品質向上、コストダウン、内製部門及び外製取引先との折衝

■化成品技術業務
化成品（トナー、感光体、プロセスパーツ）の機能向上、品質向上、コストダウン、自動化装置立上げ業務、内製部門及び外製取引先との折衝

■試作技術業務
製品試作時のメカ／電気構成のシミュレーション／実機検証業務

■技術関連業務全般

★事務系の生産管理職もdodaで募集しております。詳しくはキヤノンでご検索ください。


＜キャリアイメージ＞
20代：研修やOJTで事業や関係業務を習得。担当部署に従事。
30代：リーダーとして各部門と連携し業務を進行。海外赴任チャンス有。
40代：専門家として業務追及、管理職へ進むなど、キャリアパスはさまざま。


＜やりがい＞
製造業の基本であるモノづくりをサポートする業務です。生産現場に非常に近い業務から全世界の生産戦略を策定するといった業務まで幅広い業務があり、自分にあった仕事を見つけることができます。いずれも、自分が活躍すればするほど目の前にある生産現場が良くなっていくのを実感できるため、モノづくりに興味がある方にはとてもやりがいを感じる職場です。自分の経験を生かして新しいモノづくりにチャレンジしたいという方の応募をお待ちしています。

チーム／組織構成
配属先により部署は異なりますが、20代～40代の社員が幅広く活躍しています。

【高専卒以上・業種未経験歓迎】新しい分野・領域にチャレンジしたい方／知識・経験、向上心がある方歓迎
■必須条件
・Excel、PowerPointによる資料作成経験
下記いずれかの実務経験
・機械・電気・情報・物理・化学系いずれかの学科卒業レベルの知識
・エンジニアとしての実務経験（業界、設計経験問わず）
・機械・電気・情報・物理・化学いずれかの基礎知識

■歓迎条件
・品質管理、量産化工程設計、生産技術、基板実装技術の実務経験
・トナー／機能材料に関わる実務経験
・製造技術、梱包設計、試作技術、金型・成形技術の実務経験
・3D-CADを使った業務経験、製品設計の経験者

dodaに登録いただいたご経歴を踏まえて書類選考をします。選考にあたってこれまでの経歴をしっかり精査したいと考えておりますので、できる限り詳しく記載いただけますと幸いです。

【取手事業所／マイカー通勤可（規定あり）】
茨城県取手市白山7丁目5-1　※マイカー通勤可能

8：00～16：30（所定労働時間7時間30分　休憩60分）

正社員
試用期間：3カ月（期間中の条件に変動はありません）

月給23万円～47万円
※上記は最低金額。年収及び月給は、経験・スキルを考慮の上決定
※通勤手当、時間外手当は別途支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（全額支給）

■賞与
年2回

■昇給
年1回
（業績昇給）

■入社時の想定年収
年収400万円
～790万円

■社員の年収例
■年収例400万円～790万円
※経験・スキルを考慮の上決定します。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■退職金制度
■財形貯蓄
■社員持ち株会
■共済会
■企業年金
■教育制度（スキル別、階層別など）
■育児休業（最大3年）
■育児に関する短時間勤務（子が小学校3年を修了するまで）
■保養所
■スポーツ施設
■社内各種イベント

＜年間休日＞
125日
（年末年始、夏期に連続休暇あり）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（20日、初年度は入社月による）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■フリーバカンス休暇（5日間／最大で9連休を取得可能）
社員自身が1年間の中で連続した5日間の休暇を設定できる（土日と合わせると連続9日間の休暇）制度です。
■リフレッシュ休暇（5年毎3～10日）
勤続5年ごとに表彰が行われ、表彰者は勤続年数により3日～10日間の連続休暇と金一封からなるリフレッシュ休暇付与の対象者となります。

育児休業については、個々の考え方や家庭環境を尊重した取得を支援しています。
2022年の取得率は、男性44％、女性100％で、復職率は99%です。