パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社の過去求人・中途採用情報

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パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社の募集が終了した求人

HR Techのソリューション営業／立上げメンバー

正社員
転勤なし
5名以上採用

仕事内容

【HR Techのソリューション営業】新サービスの立上げメンバーとしてかけがえのない経験を！
具体的な仕事内容
パーソルグループの社内ベンチャー組織「SEEDS COMPANY」にて
アルバイト・パート採用領域のHR Tech・採用支援サービスのソリューション営業を担当していただきます。

■扱う商材
・アルバイトネクスト（アルネク）
└全国30万件以上の求人が掲載されているパーソルグループが運営するアルバイト求人のまとめサイト
└人生を左右する経験ができる体験型ジョブコンテンツの「シン・バイト」などでZ世代への認知拡大
　（※公式TikTokフォロワー数7万7千人（開設6ヶ月））

【具体的な業務内容】
顧客開拓からフォローまで一貫して実施するフィールドセールス業務

▼アポイント獲得
精査したリストをもとに潜在顧客（飲食や小売、配送物流など幅広い業種）に対して、
採用状況や課題のヒアリング及び、『アルバイトネクスト（アルネク）』の紹介を行います。
（参考：1日の架電数は100～120件です）

▼商談
ヒアリングした課題に対し、業態やエリアごとの他社事例を基に採用成功に向けた提案を行います。
（参考：1日約3～4商談実施。商談は対面とオンラインのどちらもありますが、対面の方が多いです。）

▼導入前後のフォロー
受注した後は、お客様の必要となる採用ターゲットに向けた原稿を制作チームと一緒に作成します。
受注がゴールではなく、採用課題に対しての打ち手を社内のナレッジも活かしながら継続的に提案することで顧客から感謝される仕事です。

▼その他/チームワーク
日々チームでうまくいった事例の共有や相談ごとへのフィードバックを実施。
プロセスも大事にしながらチーム全体でサービス拡大/目標達成と営業スキルの向上に向けて邁進します。

チーム／組織構成
SEEDS COMPANY：2015年にPERSOLグループ内で創設された社内ベンチャー組織

◆直近入社した方の前職例
・30歳（男性、建設機械の営業）
・27歳（女性、生命保険の営業）
・28歳（男性、求人広告の営業）

■男女比：男性 55%　女性 45%

対象となる方

【業界未経験歓迎！】何かしらの新規開拓営業経験で成果を上げた実績をお持ちの方
【必須要件】
◆新規開拓の営業経験が1年以上あり、具体的な成果を上げた実績がある方
◆業界未経験歓迎！商材（有形・無形）や顧客（法人・個人）、学歴は問いません

【求める人物像】
・コンサルティング要素の強い営業としてスキルを上げたい方
・成長できる環境で自分の市場価値を高めたい方
・新規事業や新設部門への参画に挑戦したい方
・走りながら考えてトライの数を増やせる・まずはやってみようという気持ちで業務を進められる方

選考のポイント

新規開拓営業として成果を出したポイント（当時の状況、何を課題とし、どう行動・アプローチしたのか、それはなぜだったのか）をアピールしてください。

勤務地

東京：豊洲本社（東京都江東区豊洲 3-2-20　豊洲フロント7階）
大阪：関西支社（大阪府大阪市北区堂島浜1-4-19 マニュライフプレイス堂島7階）
※勤務エリアを問わないか、特定の勤務エリアを希望するかは選考の際にお伺いします。
※原則出社スタイルです。
※チームによっては週に1度のリモートワークを導入しています。

勤務時間

■標準的な勤務時間：9:30～18:30

「フレックスタイム制」を導入しております！
※コアタイム無し
※フレキシブルタイム無し
■平均残業時間
20～30時間程度

雇用形態

正社員
※試用期間3ヶ月（期間中、条件に変更なし）

給与

月給25万円以上+残業代+賞与年2回
※経験・能力によって優遇します
※残業代は全額支給になります

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブ：個人・チームの目標達成に応じて支給

■賞与
年2回
（6月、12月）
※経営環境や業績、個人のパフォーマンス結果によって変動します

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～750万円

■社員の年収例
年収450万円／入社1年目・26歳
年収550万円／入社3年目・29歳

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■役職手当
■財形貯蓄
■確定拠出年金制度
■団体長期障害所得補償保険全員加入
■法人向け福利厚生クラブ会員
■服装・髪型自由
■時短勤務制度
■屋内禁煙
＜教育制度・資格補助取得＞
■資格取得インセンティブ（約140種類の資格を対象、取得時のインセンティブ＋取得時のサポート）
■任意型カレッジ研修（当社独自で運用しているIT技術・セールス・ビジネススキル系の研修コンテンツ）
■無料受講(CCNA、CCNP、LPIC対策講座など)
■外部資格補助制度
■イノベーションサミットの定期開催
■Basic研修（※）　など
※問題解決、ロジカルシンキングなどの思考力を高める講座のほか、HR領域のコンテンツが用意されています。

休日・休暇

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
（7～9月の中で5日間）
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10～20日）※下限日数は、入社半年経過後の付与日数です
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■生理休暇
■結婚休暇
■子どもの看護休暇
■災害休暇
■転勤休暇
■公傷休暇
■公職休暇　など

【育児サポートについて】
現在、育児と仕事を両立するために時短勤務を選択しているメンバーもいます。
※育休取得・復帰実績あり

“新規事業“の魅力とは？

SEEDS COMPANYは2015年にPERSOLグループ内に創設された新規事業組織です。

新規事業、既存事業どちらの組織にもそれぞれに強み弱みがあり、
その違いをとても一言では言い表せませんが、
SEEDS COMPANYとして強くお伝えしたいことは、
「新規事業こそが不確実性の高い今後の世の中で勝ち残っていく人材になれる力が培われる」ということです。

既存事業においては、一定「正解」があり、組織内に過去の成功体験事例も豊富なため、
そこを汎用しながらコミットすれば短期的な成果は出しやすいかもしれません。