株式会社藤原設計の過去求人・中途採用情報

100年企業を目指す当社で、採用戦略や社内人事制度の立案など戦略人事の確立をお任せします。
具体的な仕事内容
＜具体的には…＞
■社内人事制度の立案、運用、改善
■新卒・中途の採用業務、サポート
■研修制度の立案、運用
■企業の経営目標を達するための人的マネジメント　など

＜入社後は…＞
まずは新卒採用のサポート、中途採用活動、社内研修を通じて、
当社の強み、課題の理解を深めていただきます。
総務や経理など事務職担当だけでなく、
メイン部署である設計部へも関わっていただくので
部署ごとの違いなども詳しく理解していただけます。

社内の強みや課題を把握した後は、
■当社の強みを活かした採用活動
■100年企業を目指すためのより良い人事制度の策定
■課題の改善へ向けた取り組み
■成長を加速させるためのアイデア出し　など
ゆくゆくは人的資源を経営に結びつけるような
お仕事にも携わっていただきたいと考えています。
人事視点から経営に携わることができる魅力的なポジションです◎

チーム／組織構成
配属予定の総務部では、20代～30代の若手社員が活躍しています。
産休・育休の取得実績もあり、女性リーダーも活躍中です！
女性の割合が多い部署ですが、男女問わずご活躍できる環境です。

【大卒・短大卒以上】人事・法人営業の経験がある方歓迎！
＜必須項目＞
■大卒・短大卒以上
■パソコンの入力作業が得意な方（Word・Excel）
　
＜歓迎項目＞
■第二新卒歓迎
■業種未経験歓迎
■職種未経験歓迎

＜こんな方を求めています！＞
◎社長に対して、意見・提案ができる方
◎周囲の空気を読みながら仕事を進めることができる方
◎人事や採用の経験がある方
◎法人営業の経験など様々な企業との関わりを持ったことがある方

人柄重視の採用です。
是非一度お会いしましょう！

■大阪本社
大阪府大阪市北区中津7丁目6番29号

＜アクセス＞
・阪急「中津駅」より徒歩7分
・大阪シティバス、阪急バス「中津6丁目」下車より徒歩3分

9:00～18:00（休憩1時間）

■働き方改革の一環として、基本的には残業はしない方針です。
■平均残業時間
20時間

正社員

月給20万円～＋住宅手当3万円＋交通費

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■住宅手当 3万円
■家族手当（配偶者） 1万円
■家族手当 （子ども）5千円

■賞与
年2回
（7月、12月）※昨年実績3～4ヶ月分

■昇給
年1回
（4月）※1500円～2000円程度

■入社時の想定年収
年収350万円
第二新卒・業界・職種未経験の場合

■社員の年収例
年収350万円／25歳／中途入社1年目
年収400万円／30歳／中途入社2年目

■交通費規定あり（4万円まで/月）
■各種社会保険
■賞与 年2回（7月、12月）
■昇給 年1回（4月）
■住宅手当 3万円
■家族手当（配偶者）手当 1万円
■家族手当 （子ども）5千円
■研修制度あり
■服装：オフィスカジュアル
■髪色：派手過ぎなければ染めてもOK

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土曜日、日曜日、祝日
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日間）
■GW休暇
（カレンダー通り）
■夏季休暇
（4日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休暇
（実績あり）
■介護休暇
※産休・育休合わせて15か月の休暇所得が可能です。
■会社指定日（創立記念日）

今年度も増収・増益、景気にも左右されず安定している『藤原設計』
でも実は弊社には営業部は無いんです！

浄水場・下水処理施設・半導体メーカーの水処理場の設計を行っている企業は他にもありますが
意匠設計（外観の設計・デザイン）～積算（材料や数量を算出し、工事費の見積もりを算出）まで一気通貫で行っているのは、たった数社だけ！

当社では建築士・設計士がお客様との折衝をとても丁寧に行っているので「藤原設計さんにお願いしたい」と言われる事も多々あります。

仕事が上手く行っているのも、バックオフィスの社員の存在が大きいと思っています！
この好調をキープするために、あなたの力を貸してください