株式会社村田製作所の過去求人・中途採用情報

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株式会社村田製作所の募集が終了した求人

生産技術（年間休日123日／年収～850万円＆諸手当等）

正社員
転勤なし
上場企業

仕事内容

【業界未経験可】村田製作所の各事業所の生産技術業務（生産設備の設計開発／プロセス開発／等）
具体的な仕事内容
以下の分野をはじめ、皆様の経験・適性に合わせてお仕事をお任せします。

【1】生産システム設計・IE
新商品の生産システム設計・原価計算・コストダウンなどの推進および、製造現場の課題を抽出し、その解決を図る製造システムの設計・改善など

【2】プロセス・工法開発
電子部品の接合・実装技術工法の開発、実装品質評価・基準策定など

【3】生産設備開発・設計・合理化
電子部品の加工・組み立て・実装や原材料を製造する際に使用する、内製設備の開発・設計・合理化など

【4】製造現場のIoT化
製造現場のIoT化を進め、より高度なモノづくり現場をつくります。
設備と上位システム層との結合、管理システムの導入による現場改善による高効率化を図り、生産体制を構築します。

【5】データインフラ構築、ビックデータマイニング
ビッグデータ解析、品質改善、機械学習の活用を通し、製造現場のビッグデータから因果関係を導き出してより高度なモノづくり現場を作ります。

【6】次世代設備開発
主に新商品創出プロジェクトにおいて、製品を製作するための内製設備・要素技術の開発を行います。

【7】FAシステム開発・活用展開
製造現場のIoT化を進めより高度なモノづくり現場を作るため、設備と上位システム層との結合、管理システムの導入による現場改善を行います。

【8】AI・IoT技術開発
製造現場のスマート化を加速するため、AI・IoTに関する技術・ソリューション調査・研究開発テーマの企画立案等を行います。

【9】原材料ライン企画
原材料生産ライン・設備の新規開発に伴う合理化企画などを行います。

チーム／組織構成
モノづくり技術統括部は1000名規模の組織構成。年齢、経験・スキルに応じた配置を行っています。

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■必ず自分たちで解決できる
メンバーからは、「ほぼすべてを自分たちの手で行うからこそ、各部門にプロが存在する。そこがムラタらしさ」という声も聞かれます。
難しい課題に直面しても、社内のメンバーが集まれば必ず解決できる。その安心感も当社の魅力です。

■組織名称：生産本部モノづくり技術統括部

対象となる方

【高専・大卒以上】生産技術・工程設計・生産改善・設備導入など、なんらかの製造関連業務の経験がある方
生産技術に関する何らかの実務経験をお持ちの方が対象です。

【歓迎】
■製造業での製造現場にかかわる企画、IE、損益・原価管理、製造システム設計、生産管理などの業務経験
■工程シミュレーションソフトを使用した業務経験（Flexsim/RaAPなどの使用経験）
■機械加工、プレス、モールド、接合、実装などの分野におけるプロセス・工法開発経験
■プラントの企画や設計経験
■生産設備の機械設計・制御設計・ソフト設計経験
■自動車・電気製品・電子部品・半導体の製造プロセス開発経験
■AIまたはIoTに関する知識・経験
■IO回路設計・PLCラダー回路ソフト設計・モーションコントローラソフト設計の経験

選考のポイント

＜業種未経験歓迎＞
電子部品メーカーに限らず、自動車・食品・材料メーカーなど多様な業界で生産技術に携わっていた方が入社しています。

勤務地

＜下記いずれかの拠点＞

■野洲事業所（滋賀県野洲市大篠原2288番地／JR琵琶湖線野洲駅または近江八幡駅より近江鉄道バス20分）

■京都本社（京都府長岡京市東神足1丁目10番1号／JR京都線「長岡京駅」東口より徒歩約1分）

■八日市事業所（滋賀県東近江市東沖野4-4-1／JR東海道線米原駅または近江八幡駅よりバス10分）

※自動車通勤OK
※受動喫煙対策：屋内禁煙

勤務時間

8：30～17：00（所定労働時間 7時間45分／休憩45分）

※始業・就業時間は事業所により異なります。
■平均残業時間
21.6時間

雇用形態

正社員
試用期間3カ月（期間中の給与条件等待遇に変動はございません）

給与

月給21～45万円

※能力・経験・年齢を考慮し、当社規程により決定します
※時間外勤務手当等、諸手当は別途支給いたします

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
～850万円（基本給＋残業＋賞与込）

■社員の年収例
年収830万円(35歳／月給38万円＋残業代＋賞与) 別途各種手当
年収650万円(30歳／月給32万円＋残業代＋賞与) 別途各種手当
年収520万円(25歳／月給25万円＋残業代＋賞与) 別途各種手当

待遇・福利厚生・各種制度

◆通勤手当
◆超過勤務手当
◆扶養家族手当
◆役付手当
◆こども手当
◆住宅手当
◆独身寮・社宅
◆社会保険
◆退職金制度（定年：60歳）
◆従業員持株会
◆各種融資制度
◆社員食堂
◆企業年金基金
◆財形貯蓄制度
◆健康保険組合
◆施設（会員制レジャークラブ、フィットネスクラブ、クラブハウス、テニスコートなど）
◆事業所により自動車通勤OK

＜教育制度・資格補助補足＞
◆OJT教育
◆階層別・職能別研修
◆次世代リーダー教育
◆海外研修制度
◆社内講演会
◆通信教育

休日・休暇

＜年間休日＞
123日
（うるう年は124日）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日）
■GW休暇
（5日）
■夏季休暇
（最大9日）
■有給休暇　
（初年度18日※入社時期による、最高20日）
■特別休暇（自己啓発、ボランティア等のため）

※各休暇日数に関しては、会社カレンダーにより、多少変動する可能性があります。