株式会社ギブ・スパイラル・ジャパンの過去求人・中途採用情報

【テレアポ／飛び込み無し】 大手企業の賃料削減などをサポート
具体的な仕事内容
当社は不動産関連のアドバイザリーから多岐に渡るコンサルティング、人材紹介・企業研修まで幅広く事業を展開しています。

今回は、家電量販店や、居酒屋、コンビニチェーンなど様々な企業に、賃料削減に向けたプロジェクト管理をお任せします。
現在は、20代後半～30代の社員を中心に活躍しております。

■具体的には…
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▽営業面談
自社の顧問から紹介を受け、クライアントを訪問。

まず、賃料がいくら削減できるかシミュレーションをするため、
クライアントにデータを送っていただくよう交渉します。

▽結果の報告
クライアントからいただいた賃貸借のデータをAIのシステムに入力し、賃料をシミュレーション。
その結果を、具体的な数字を出しながらクライアントに説明します。

▽成約
契約書を作成し、コンサルタントを同席させて、オーナー（家主）との交渉準備や作戦会議を行います。

▽プロジェクト管理
成約後、クライアントをリードし、
コンサルティング担当と連携しながら賃料削減に向けてサポートを行います。

コンサルティング終了後は、クライアントに結果報告会や追加提案を行い、さらなる受注拡大を目指します。

★AIを活用した賃料予測で自信を持って提案！
当社では、AIを用いて、賃貸価格の相場の比較や、テナント施設の経年劣化、市況の動向などの要素も加えた分析を行っており、誤差2％以内で正確に賃料を予測することが可能です。

■完全自己コミット制
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成果目標と希望年収を自分で設定。
売上はもちろん、〇〇スキルを身に付ける、顧客満足度など、自分の実現したい姿に必要な目標を設定し、達成すれば望んだ額を得られます！

自由度と責任感を持って挑むからこそ、給与や評価に不満を感じるメンバーはいません。

例：【目標】お客様から高い満足度いただく。
　　【評価方法】売上ではなく、お客様からご紹介いただく企業数を設定し、目標数に対してどのくらいコミットできたのかを評価。

チーム／組織構成
■職場について
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営業面談～成約までを担当するチームとプロジェクトを管理するチームで分かれて業務を行っています。

【自己実現したい方】法人営業経験をお持ちな方※業界・手法は一切不問
【必須要件】
■営業経験を1年以上お持ちの方
※業種未経験歓迎
※学歴不問

＜このような方を歓迎します！＞
◎営業経験を活かして、異業界で新たに挑戦したい方
◎自ら目標を設定し、成長意欲をもってやりきれる方
◎起業したいなど、実現したい“なにか”がある方


「自己実現は究極のエンターテイメント」というのが代表の想い。
思考は現実化する。譲れないWantをお持ちなら一緒に実現しましょう。

「自他ともに認められる一流のビジネスパーソンになりたい」
「高収入を実現して高い理想を現実化したい」
「起業に向けて誰にも負けない力を手に入れたい」

・・・など、あなたの想いを聞かせてください！

＜あなたの叶えたい夢や目標をお聞かせ下さい！＞
選考面接では会話力を存分に発揮してください。
入社後、何がやりたいのか、なぜやりたいのかを教えてください！

【リモート・出社は自由選択】転勤なし／希望の支社へ配属
1日リモートワーク、半日出社で半日リモートワークなど、その日ごとに自身の判断で決定できます。（規定あり）

※全国出張あり（平均出張日数：9～12日／月）

■大阪本社
大阪府大阪市北区西天満2-6-8 堂島ビルヂング9F
└ JR東西線「北新地」駅より徒歩5分
└ 大阪メトロ御堂筋線「淀屋橋」駅より徒歩5分
└ 京阪中之島線「大江橋」駅より徒歩3分
└ 各線「大阪駅」「梅田駅」より徒歩10～15分

■東京支社
東京都港区海岸1-2-20 汐留ビルディング
└ 各線「浜松町駅」より徒歩5分

※転勤なし
※U・Iターン歓迎

■10：00～18：00（実働7時間／休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
試用期間：6カ月

※期間中の雇用形態は契約社員となりますが、試用期間明けに正社員に切り替わります
※そのほか、待遇に違いはありません

■月給40万円以上（固定残業代含む）＋各種手当＋寸志賞与＋決算賞与

※上記は固定残業代：5万円以上／月20時間分を含みます
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給します

◎経験・能力などを考慮の上給与を決定します
◎試用期間終了後は「完全自己コミット制」を採用しています


◆ 完全自己コミット制とは◆
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半年ごとに成果目標（売上に限らない）と希望年収を自分で設定。
代表との「評価軸設定プレゼン」を経てコミット内容を決定します。

最大限コミットできる内容を自由に設計できるからこそ、
自分で稼ぐ・自分の力で市場価値を高められることを実感できます。

前職年収の3倍、半年で200万以上UPさせた社員がいますが、
大きなリターンを狙えるか否かは自分のコミット次第です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■出張手当（宿泊を伴う出張の場合、日当3000円支給）
■役職手当（年60万円～960万円の5段階）
■交通費全額支給

■賞与
年2回
■賞与は「寸志賞与」と「決算賞与」です
※詳しくは、福利厚生欄をご覧ください

■昇給
年2回
（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収480万円

■社員の年収例
年収690万円／入社2年目 30歳（月給57万円＋各種手当＋各種賞与）
年収700万円／入社3年目・36歳（月給59万円＋各種手当＋各種賞与）
年収1070万円／入社4年目・36歳（月給90万円＋各種手当＋各種賞与）

■給与改定年2回
■寸志賞与（評価軸に基づき自身で設定した目標を達成した際に支給）
■決算賞与（該当年度の勤続月数に応じて均等支給）
■交通費全額支給
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■出張手当（宿泊を伴う出張の場合、日当3000円を支給）
■役職手当
■報奨金制度（社長賞などを受賞した場合、報奨金を支給）
■PC・モニター・イヤホン貸与
■社員旅行　※2024年2月有馬温泉
■子会社社長抜擢あり

【当社独自の福利厚生制度】
■わくわくポイント制度
勤続月数に応じて会社から付与されるポイントを使用して、下記例のような各種福利厚生を利用する制度です。
・1pt＝100円相当
・試用期間終了月の翌月1日に500pt付与
・以降各年度ごとに4月1日に付与：1年目750pt～

＜活用例＞
■グッドスパイラルホリデー制度
⇒有休外で最大10連休を取得可能
■家族サンキュー制度
⇒両親に旅行をプレゼント、配偶者とフレンチレストランで食事など
■じぶん投資制度
⇒セミナー研修、資格取得、書籍購入など
※食事代、書籍代などにポイントを使用していただけます。
＜わくわくポイント制度の活用例（続き）＞
★宿泊グレードアップ制度
　出張時のホテルもポイントでグレードアップ。
★（何と言っても）身体が資本制度
　整体・整骨院、マッサージ、アレルギー診断等
　仕事の疲れの癒し、健康維持への予防検査に。
★ビジネスグッズ購入制度
　スーツ、シャツ、靴、カバンなど、身だしなみのレベルを高く保つものをポイントで購入。
★イケイケわくわくポイントTIME
不定期で所有ポイントを2倍～最大4倍にできる
ノーリスクハイリターンのじゃんけん大会が実施されます

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日）
■GW休暇
（暦通り）
■夏季休暇
（5日）
■慶弔休暇　
（3日）
■有給休暇　
（入社半年後に10日分付与）　★有給取得率89.2％
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
「スパイラルレスト制度（わくわくポイント使用）」を祝日や連休に重ねて活用すれば、5日以上の連続休暇の取得も可能です。

テナントやオフィスビルを借りているクライアントに対し、オーナーに支払う賃料削減などのコンサルティングを手がけている当社。これまでは少数精鋭で上場企業をはじめとした多くのクライアントを担当してきました。

現在、様々な企業から、「質」「量」共に大きなご期待とご用命をいただくことが増えたため、当社を支えてくださる営業を新たに募集することにいたしました。

Q.不動産業界未経験で大丈夫？
→営業経験さえあれば問題ありません。現在活躍しているメンバーも不動産業界が初めて、という方がほとんどです！

Q.業務のポイントは？
→実際に賃料減額という結果に結びつくまで、3カ月～半年程度の時間が必要。クライアントと中長期的に関わり、信頼関係を築いていきましょう。成果を出した時は、直接感謝の言葉をいただけます！

Q.職場の雰囲気は？
→会話や笑い声が飛び交う、和気あいあいとした雰囲気。自らはもちろん、仲間にも目標達成してほしいという想いを、全員が共通して持っていることから生まれる、風通しの良さが強みです！