株式会社ギブ・スパイラル・ジャパンの過去求人・中途採用情報

【専門知識不要】コンサルタントとして、賃料削減をメインに企業の経営をサポートしていただきます。
具体的な仕事内容
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■クライアントについて
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全国に店舗を持つ家電量販店や、コンビニ、ドラッグストア、居酒屋、ホテル等、店舗数が多い大手企業を中心にご依頼をいただいており、現在も拡大中です。

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■お任せすること
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◎物件分析
周辺相場や経年劣化状況、市場動向などを加味し、様々な観点を踏まえて資産価値や適正な賃料を考えます。

◎賃料削減サポート
クライアントが賃貸借契約を結んでいるオフィス・店舗などに関し、テナントオーナー（貸主）と価格適正協議を行う際のアドバイザリー業務を行います。

★賃料適正化でクライアントに貢献！
賃料が減額になれば、浮いた費用を従業員の人件費（給与）や広告宣伝費に振り分けられます。クライアントの収益の大幅な改善、事業成長に貢献できるやりがいがあります。
※全国出張あり

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■ここがPoint！
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【1】年収設定自由を可能にする『完全コミット制』を導入！！
会社から目標を設定されるのではなく、半年ごとに成果目標と希望年収を自分で設定する制度。目標は売上に限らず、交渉力・会話力・後輩の育成など、自由に設計可能です。仕事の進め方も自分次第であり、自由度と責任感を持って挑むからこそ、多くのメンバーが目標を達成、給与や評価に不満を感じることもありません。

【2】自身の成長を実感！
物件状況を把握する分析力、納得していただける理論を組み立てる論理的思考力、それらをぶつける交渉力など、多角的にスキルが磨かれていきます。上場企業の役員と対等に話をするなど、なかなか得られない経験も積めます。

【3】研修はしっかり！経験ゼロでも安心！
入社してまずは、基本的な知識からロールプレイングまで、活躍できるスキルを研修でしっかりと身につけていただきます。
また、上司や先輩、同僚がいる環境で仕事を習得するのでいつでも質問ができますし、上司との定期面談もあるので不安を抱えながら仕事をすることはありません！

チーム／組織構成
◆ 20～30代が中心メンバーとして活躍中 ◆
＜社員の前職＞
・異業界の営業
・店舗スタッフ
・カメラマン
・美容師
など、経営やコンサルティング未経験の方が活躍しております！

【未経験歓迎／学歴不問】実現したい夢や目標、稼ぎたい年収があり自己実現したい方
【必須要件】
■何かしらの販売、サービス、営業など顧客折衝のご経験をお持ちの方（業界や商材は不問）
■普通自動車免許（AT限定可）

＜このような方歓迎！＞
・欲しいものを欲しいだけ手に入れたいと考えている方
・今の年収が自身の市場価値よりも低いと感じている方
・成長企業で自己研鑽に励みたい方

「自己実現は究極のエンターテイメント」というのが代表の想い
譲れないWantをお持ちなら一緒に実現しましょう

「起業に向けて誰にも負けない力を手に入れたい」
「高収入を実現して理想を現実化したい」
「自他ともに認められる一流のビジネスパーソンになりたい」

・・など、あなたの想いを聞かせてください！

＜貴方の叶えたい夢や目標をお聞かせ下さい！＞
二次選考では会話力を存分に発揮してください。
最終選考では何がやりたいのか、なぜやりたいのかを教えてください！

【リモート・出社は自由選択】転勤なし／希望の支社へ配属
1日リモートワーク、半日出社で半日リモートワークなど、その日ごとに自身の判断で決定できます。（規定あり）

◆各種出張あり
・日帰り出張
・宿泊を伴う出張（月2～3回程度）

■大阪本社
大阪府大阪市北区西天満2-6-8 堂島ビルヂング9F
└ JR東西線「北新地」駅より徒歩5分
└ 大阪メトロ御堂筋線「淀屋橋」駅より徒歩5分
└ 京阪中之島線「大江橋」駅より徒歩3分
└ 各線「大阪駅」「梅田駅」より徒歩10～15分

■東京支社
東京都港区海岸1-2-20 汐留ビルディング
└ 各線「浜松町駅」より徒歩5分

※転勤なし
※U・Iターン歓迎

■10：00～18：00（実働7時間／休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
試用期間：6カ月

※期間中の雇用形態は契約社員となりますが、試用期間明けに正社員に切り替わります
※そのほか、待遇に違いはありません

■月給45万円以上（固定残業代含む）＋各種手当＋寸志賞与＋決算賞与

※上記は固定残業代：5万円以上／月20時間分を含みます
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給します

◎経験・能力などを考慮の上給与を決定します
◎試用期間終了後は「完全自己コミット制」を採用しています


年収設定自由を可能にする『完全コミット制』を導入！！
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半年ごとに成果目標（売上に限らない）と希望年収を自分で設定。
代表との「評価軸設定プレゼン」を経てコミット内容を決定します。

最大限コミットできる内容を自由に設計でき、市場価値を高められることを実感できます。

例：目標は売上＋会話力に設定し、トータルの点数を評価。
　　各メンバーに研修を行い研修を通して受けた側がどう変わったのか。で評価を受ける
⇒会話力が身につき、お客様（役員~部長クラス）と対等に話をすることができるようになった。

社員の平均年収680万円！
前職年収の3倍や、半年で200万以上UPさせた社員もいますが、
大きなリターンを狙えるか否かは自分のコミット次第です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■出張手当（宿泊を伴う出張の場合、日当3000円支給）
■役職手当（年60万円～960万円の5段階）
■交通費全額支給

■賞与
年2回
■賞与は「寸志賞与」と「決算賞与」です
※詳しくは、福利厚生欄をご覧ください

■昇給
年2回
（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収540万円
以上

■社員の年収例
年収550万円／入社1年目・35歳（役職：リーダー）
年収2200万円／入社4年目・33歳（役職：リーダー）
年収1100万円／入社5年目・39歳

■給与改定年2回
■寸志賞与（評価軸に基づき自身で設定した目標を達成した際に支給）
■決算賞与（該当年度の勤続月数に応じて均等支給）
■交通費全額支給
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■出張手当（宿泊を伴う出張の場合、日当3000円を支給）
■役職手当
■報奨金制度（社長賞などを受賞した場合、報奨金を支給）
■PC・モニター・イヤホン貸与
■社員旅行　※2024年2月有馬温泉
■旅人勤務あり
例）社長宅で普段話せない悩み相談など、 プライベートな話もOK！
山登りなどすることもあります！

【当社独自の福利厚生制度】
■わくわくポイント制度
勤続月数に応じて会社から付与されるポイントを使用して、下記例のような各種福利厚生を利用する制度です。
・1pt＝100円相当
・試用期間終了月の翌月1日に500pt付与
・以降各年度ごとに4月1日に付与：1年目750pt～
＜わくわくポイント制度の活用例＞
★スパイラルレスト制度
　有給外で30分単位の休暇取得。連休と合わせて1週間以上の連休取得も可能。
★家族サンキュー制度
　両親に旅行をプレゼント、配偶者とフレンチレストランで食事など。
★自己投資制度
　セミナー研修、資格取得費、書籍購入など、スキルアップにポイントを活用。
★イケイケわくわくポイントTIME
不定期で所有ポイントを2倍～最大4倍にできる
ノーリスクハイリターンのじゃんけん大会が実施されます

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日）
■GW休暇
（暦通り）
■夏季休暇
（5日）
■慶弔休暇　
（3日）
■有給休暇　
（入社半年後に10日分付与）　★有給取得率89.2％
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
「スパイラルレスト制度（わくわくポイント使用）」を祝日や連休に重ねて活用すれば、5日以上の連続休暇の取得も可能です。

グループの中核人材になりうる「幹部候補」を迎え入れたいと考えています。
コロナ、ウクライナ情勢、物価高と、情勢が目まぐるしく変化する現在において、テナントやオフィスビルを賃貸しているクライアント・企業のコスト削減ニーズは高まり、「質」「量」ともに大きなご期待とご用命を数多く頂いております。

コンサルティング業務を通じて、自己成長・年収UPを早期に実現可能です。
欲しいものを欲しいだけ手に入れるチャンスを掴んでみませんか？

まずは社長や先輩コンサルタントが交渉アドバイザリーのノウハウについて1カ月間で直伝します。コンサルタントに必要な知識と素養を身につけるための期間です。社外秘の当社独自のノウハウを、時間をかけて丁寧に指導していきます。

「基礎知識」「折衝支援のためのロールプレイング」のほか、「行動心理学に基づいた心理アプローチ」「法務知識」など高い専門性が問われる知識も身につけていける環境です。

いずれの内容も、現場ですぐに役立つ実務的なものばかりです。
イチから知識を身につけられますので、未経験でご入社される方もご安心を。
東京の方も最初は月4～5回大阪本社で研修を受けられます。