パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社の過去求人・中途採用情報

パーソルグループが開発した自社求人メディアと採用支援ツールは高いアポ獲得率と成約率を実現！
具体的な仕事内容
― あなたの"任務"は？ ―
人材採用に課題を抱える企業に対して、パーソルグループが運営する以下サービスを活用したコンサルティングをお任せします。

・「x:eee（エクシー）」：アルバイト・パート採用の煩雑な業務をスマートフォンでカンタンに行うことができる業界初のスマホ特化型のスマート採用支援ツール
・「アルバイトネクスト」：求人まとめサイト

― 私たちの"価値"とは？ ―
少子高齢化やインバウンド需要の高まり、2024年問題などの理由から人材採用に課題を抱える企業は年々増加し、また多くの企業は「何をすればいいのか分からない」といった状況に置かれています。

自社開発の採用支援ツールと求人メディアを活用することで、企業の採用担当者が置かれている現状の不満や課題を打破することができ、さらに他部署との連携を行うことで、応募者管理のDX化など幅広い課題に伴走することができ、価値提供に繋がっていきます。

― 具体的には？ ―
▼アプローチ
実際に実績を上げている先輩の多くは、自身で企業のアプローチリストを作成し、自身の得意な業界や職種にアプローチをしています。
（平均のアポイント獲得率2～3%）

▼商談・ヒアリング
企業の事業計画や背景、採用課題をヒアリングし、求める人物像の擦り合わせを行います。

▼提案
提案先には「すぐにでも採用をしたい」という企業も多くコスト面やスピード面から導入ハードルが低いため、高い成約率を実現しています。
（平均の受注率25%）

～主な提案内容～
・自社求人メディアへの掲載
・採用支援ツールの導入
・各部署と連携したDX商材などの導入

▼フォローアップ
高い受注率だけでなく多くの企業の採用課題の解決には中長期的な施策が必要となります。
定期的なフォローアップや追加提案などを行い、継続率が高いのも当社サービスの特徴となります。

チーム／組織構成
今年度、半期で約15名の増員を行い組織は75名の規模に急成長。まだまだ未開拓の領域でのシェアを広げていくために、今後1～2年で挑戦心の高い人材を20～50名ほど増やしていき、市場のトップシェアを確保していく予定です。

■男女比：男性 55%　女性 45%
■年齢構成：平均年齢29.1歳

【学歴・業種不問】営業（特に新規）で実績を出してきた方は優遇！経歴や前職給を考慮します！
※学歴不問／第二新卒歓迎／職種・業種未経験歓迎

＜下記の経歴がある方は面接します！＞
・新規開拓営業のご経験をお持ちの方
　（経験例）求人広告や派遣などの人材業界、保険・コンサルなどの無形商材
・トップセールス、新規開拓等で社内表彰を受けた経歴
・新規事業や新規市場での営業経験

＜求める人物像＞
・目標達成が困難な状況でも諦めずに行動し続けられる方
・チームワークを重視し、同僚と協力して成果を出したい方
・自ら行動ができ、常に疑問を持ち続けられる方
・経営者や役職者に出会い知見を広げたい
・採用業界で企業の事業成長を支えたい
・新規事業に興味がある

＜東京都江東区・大阪市北区＞
「豊洲駅」直結！「西梅田駅」から徒歩5分！

■豊洲本社／東京都江東区豊洲3-2-20　豊洲フロント7 F
└東京メトロ有楽町線「豊洲駅」徒歩2分、ゆりかもめ「豊洲駅」徒歩5分

■関西支社／大阪府大阪市北区堂島浜1-4-19 マニュライフプレイス堂島7 F
└OsakaMetro四つ橋線「西梅田駅」徒歩5分、JR「北新地駅」徒歩4分

◎勤務エリアを問わないか、特定の勤務エリアを希望するかは選考の際に伺います。

※転勤なし
※受動喫煙対策：禁煙

＜フレックスタイム制＞
標準的な勤務時間：9:30～18:30

※コアタイムなし
※フレキシブルタイムなし
■平均残業時間
20時間

～30時間程度

正社員
※試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）

月給25万円～42万円以上+賞与年2回＋インセンティブ
◎これまでの経験や能力によって優遇します。
◎残業代は全額支給します。

≪早期キャリアと年収UPを実現！≫
▼メンバー（入社1年～2年目）
年収450万円／入社1年目（26歳）／月給28万円＋賞与

▼リーダー（入社3年～4年目）
年収550万円／入社3年目（29歳）／月給34万円＋賞与

▼マネジャー（入社5年目～）
年収750万円／入社5年目（35歳）／月給42万円＋賞与

▼ゼネラルマネジャー（入社5年目～）
年収940万円／入社5年目（45歳）／月給53万円＋賞与

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜インセンティブについて＞
チーム達成によるインセンティブを支給しております。チームで協力して目標達成に向けた意識が根付いています。

■賞与
年2回
（6月・12月）
◎経営環境や業績・個人のパフォーマンス結果によって変動します

■昇給
年2回
（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～750万円

■社員の年収例
年収940万円／入社5年目／月給53万円＋賞与
年収550万円／入社3年目／月給34万円＋賞与

■各種社会保険完備
（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■役職手当
■財形貯蓄
■確定拠出年金制度
■団体長期障害所得補償保険全員加入
■法人向け福利厚生クラブ会員
■服装・髪型自由
■時短勤務制度
■スクール・スキルアップ
■保養施設
■ベビーシッターサービス
■ランドセルの会
└小学生になるお子様にランドセルなどのアイテムを社長からプレゼントする会
■キャリアチャレンジ
■IKATAI（イカした仕事大賞）
■副業制度
■みんなの部活
＜教育制度・資格取得補助＞
■資格取得インセンティブ
（約140種類の資格を対象、取得時のインセンティブ＋取得時のサポート）
■任意型カレッジ研修
（当社独自で運用している研修コンテンツ）
■無料受講
（CCNA、CCNP、LPIC対策講座など）
■外部資格補助制度
■イノベーションサミットの定期開催
■Basic研修
（問題解決、ロジカルシンキングなどの思考力を高める講座のほか、HR領域のコンテンツを用意）
■新規事業開発プログラム「Drit（ドリット）」

＜年間休日＞
124日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■フレックス休暇（連続5日間取得可能/入社月によって規定日数を付与）
■慶弔休暇
■有給休暇
■介護休暇
■生理休暇
■結婚休暇
■子どもの看護休暇
■災害休暇
■転勤休暇
■公傷休暇
■公職休暇　など

出産や育児など、ライフステージが変化しても仕事を続けられるよう充実した制度を導入しています。

＼男女ともに利用者数は増加傾向にあります。／
■時短勤務
■産前特別休暇
■ベビーシッターサービス
■産前産後休暇（実績あり）
■育児休暇（実績あり）
■看護休暇
■育児休業
■出産祝金制度

パーソルグループ全体の社員総会にて約900のプロジェクトの中からSEEDS COMPANYがグランプリを受賞！これまでには「新人王」「最年少マネジャー」「ベストパフォーマー」といったパーソルグループの中でもトップの営業成績を誇るメンバーがマネジメント陣に在籍している組織では、成果を上げるための営業手法や顧客との関係構築のノウハウを学ぶことができる環境です。

前職では無形商材の営業で高い実績を誇っていたメンバーが、入社から半年という歴で約100万円以上の契約を上げるなど、まだまだ未開拓の市場であり、採用課題に対してソリューションを求めている企業ばかりです。早いタイミングで成果を実現できる環境であり、また支持されるサービスであるということです。今回の契約は初回の接点から契約に至るまでのスピードがおよそ1ヶ月。早期で顧客の課題に対してソリューションを提案でき、契約に至るというハイペースでの新規開拓はあなたの今後の糧となること間違いなしです。

●xiexieka（シェイシェイカ）
Slackにお互いのお礼や感謝(xiexie)を伝えられるスレッドを作成。1ヶ月の総数が100通以上で10票以上獲得した方にはインセンティブを支給。
目的）お互いへのリスペクト/相互理解

●VISION賞
ビジョンを体現した人4名を表彰する制度（四半期に1回）。表彰者には個人インセンティブを支給。
目的）ビジョン浸透・お客様の期待を超える組織づくり

●MVT
ビジョンを体現した1チームを表彰する制度（半期に1回）。優勝したチームにはインセンティブを支給。
目的）ビジョン浸透・お客様の期待を超える組織づくり