株式会社コマースロボティクスの過去求人・中途採用情報

【IT×物流によるDX推進コンサル】E-CommerceとLogisticsの業務フロー効率化を図る
具体的な仕事内容
当社は「IT×物流」によるDXを推進し、eコマースとロジスティクスの業務フローの効率化を図るSaaSモデルのサービスを開発しています。
「受注管理システム」と「倉庫管理システム」の一体型SaaSサービスの提供、並びに海外企業の日本国内におけるEC事業展開の支援を行っています。

■当社について
・主力サービス「Commerce Robo」の他、自社開発サービスによるコンサルティング業務。
・受注管理と倉庫管理一体型（RPA内蔵）のEC自動出荷システムとして特許取得。
・現在12期目、7期連続黒字。コロナ禍でも安定した経営。
・シリーズCラウンドの資金調達完了。
・社員は50名程度。チャレンジングな社風で発言しやすく経営とも近い。
・「多様性」を重視。多国籍な陣容。

■お任せするお仕事
ECとロジスティクスの業務効率化自社サービスのコンサルティング業務。
具体的には、EC事業者様や倉庫事業者様の課題抽出を行い、当社サービスを用いた改善提案を一気通貫でおまかせします。
例えば、手作業で時間がかかる、人手不足で困っているという課題に対して、サービスによる業務効率化・自動化のご提案。
他にも様々な機能のカスタマイズもできるので、お客様それぞれのお困りごとに対してご提案ができるのも面白みです。
※インバウンドによる顧客開拓が中心

■入社後の流れ
入社後約１カ月は、社内規定やセキュリティ、扱うサービスについて学んでいただく導入研修を行います。
その後は、先輩に同行し現場に出て、実務を通して経験を積んでいきましょう。慣れるまでは先輩がしっかりサポートするので、ご安心ください。 当社が加盟している物流に関する協会主催の外部研修などもあります。

■採用背景
2024年5月に累計6億円の資金調達を完了し、IPOに向け準備段階となるタイミングで、ダイナミックに変化し続ける環境の中で仕事ができます。さらなる事業成長に向けてコンサルタントの採用を強化します。

チーム／組織構成
20代、30代中心の会社です。平均年齢は28.5歳、事業部 の人数は12名。キラキラ・ガツガツ」のイメージとは異なり、穏やかでクレバーな社風です。チームの垣根を超えてコミュニケーションが取れるフラットで風通しの良い職場です。

■男女比：6：4

【高卒以上／法人営業経験者】◎新しいことに挑戦したい◎成長業界・企業で働きたい◎幅広い経験がしたい
【必須条件】
■高卒以上
■1年以上の法人営業・IT営業経験者

【歓迎条件】
■ただ売るのではなく、お客さまへの提案営業をしたい
■新しいことに挑戦したい
■成長している業界・企業で働きたい
■熱量の高い仲間と働きたい
■ビジネスパーソンとして成長したい

★意欲や人柄重視の採用です★

【転勤なし／東京・千葉・福岡のいずれか／直行直帰可／リモート可】
※勤務地は希望に応じます
※入社後の研修は本社で行う可能性もあります

■本社
東京都港区東新橋2-11-4 マヤパダ汐留プラザ5F
＜アクセス＞
都営大江戸線「汐留駅」から徒歩7分
都営浅草線・都営大江戸線「大門駅」から徒歩6分
JR山手線「新橋駅」から徒歩8分

■柏の葉オフィス
千葉県柏市若柴226番地44 中央141街区1 KOIL TERRACE 301号室
＜アクセス＞
つくばエクスプレス線 「柏の葉キャンパス」駅から徒歩4分

★福岡オフィス（福岡県福岡市博多区周辺）もオープン予定です！

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

正社員
※試用期間3カ月（期間中の給与・待遇変更なし）

月給25万円～35万円（固定残業代含む）＋賞与3.0ヶ月
※経験・能力を考慮し決定します
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず20時間分を月3万円～5万円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

■賞与
年2～3回（2023年実績：3回）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収375万円
～525万円

■社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
■交通費全額支給（月4万円まで）
■住宅手当（当社の規定に則り、上限月3万円まで）
■研修制度（職種別・階層別研修）
■慶弔見舞金 ・出産祝い金

＜年間休日＞
123日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
☆5日以上の連続休暇の取得も可能です！

アプローチから商談、顧客の課題解決など、幅広い業務を担当するため、営業としてのスキルアップも可能。個人ノルマは設けておらず、評価軸は「自分がどれだけ成長できたか」です。

当社の人事制度は「成長支援制度」「賃金制度」「ステップアップ制度」「教育制度」の4つを採用。さまざまな視点や立場の評価を総合的にまとめることで、可能な限り実務に対して正確な評価を実施しています。

毎年の昇給額は「成長支援制度」による成長結果により決定。著しく成果を上げた場合は、飛び級昇格などもご用意しています。