株式会社 本田技術研究所の過去求人・中途採用情報

【空の次世代モビリティの研究開発】機械設計、構造設計、制御設計、艤装設計、機体安全設計等
具体的な仕事内容
以下の領域から、経験・スキルを活かせる業務をお任せします。

■空力性能設計・検証
・CFD（数値流体力学解析ツール）を用いた機体・プロペラ周りの流体解析
・CAA（数値音響解析）を用いたプロペラが発する機外音の低減と室内音の低減の両立性検討

■ロケット技術研究開発（宇宙領域）
・電装システム（デバイス・基盤・ハーネス）の仕様検討と設計開発
・地上局間の通信のための通信システム設計、高周波回路の仕様検討と設計開発・運用
・機体構造部品、高圧容器の仕様検討と設計開発
・機体形状／フェアリング形状の仕様検討と設計開発
・パワーエレクトロニクスの仕様検討と設計開発

■統合認識システム
周辺あるいは予定経路の状況を把握・監視するための研究開発
・新しい認識技術の調査や評価、考察
・冗長性や安全性の構想設計、およびシステム全体の要件定義
・種々センサーからデータ収集、処理
・認知関連処理の全体設計と実装アルゴリズム設計

■メカニカルシステム
・操縦桿・ペダル機構／動翼および離着陸用懸架（ランディングギア）アクチュエーション／ドア開閉機構／トランスミッション、ギアボックス等、各コンポーネントの耐環境性要求（温度、湿度、電磁干渉、振動、…）などの配置空間安全要求を配慮した機体レイアウト・軽量マウント設計

■機体制御システム
高度自律飛行実現の為の要素技術研究
・飛行航路を実現するための制御システムの構想と設計
・アルゴリズムの実装とその検証、など

■Operationシステム
高度自律飛行実現の為の要素技術研究
・動向の調査と分析
・システム全体のアーキテクチャ構想と設計、など

<開発ツール>
言語：Python、C/Cppなど
オープンソース：Caffe、Tensarflowなど
ツール：MATLAb/SimLink

チーム／組織構成
配属先によって異なります。

【第二新卒・業界未経験歓迎】モビリティや空に関する仕事に携わりたい方
ポテンシャル重視の採用です。
第二新卒の方、業界未経験の方を歓迎します。

【以下の経験をお持ちの方は歓迎】※必須ではありません
◎モビリティ（航空機、宇宙関連製品、ドローン、四輪等）に関する開発経験
◎モビリティに関する空力開発・解析経験
◎画像処理・認識技術の開発経験
◎光学デバイスの開発・研究
◎ECUの設計開発経験
◎CATIA・CATIAキネマティクス使用経験
◎上記に準ずる機構設計もしくは機構解析ツールの使用経験
◎メカニカルシステム機器の機器配置、マウント類の設計および設計妥当性検証の経験
◎推進器（エンジン等）、高圧機器のテスト経験
◎航空宇宙工学の研究開発経験、安全論証の経験

【WEB面接実施中】
埼玉県和光市／本田技術研究所　先進技術研究所
※上記は初任地になります。将来的に、海外を含む転勤の可能性がございます

【フレックスタイム制】
・1日の標準労働時間8時間
・コアタイム：なし
・フレキシブルタイム：6:30～22:00

※標準労働時間帯：8:30～17:30

正社員
※試用期間2カ月（労働条件は本採用と同じです）

月給22万6000円以上（残業手当、各種手当含まず）
※経験・年齢・能力等を考慮の上、当社規定により決定

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円

■社員の年収例
管理職：年収1198万円以上（月給63万円以上）
係長クラス：年収847万円以上（月給41万円以上）
チームリーダー：年収715万円以上（月給35万円以上）
メンバー：年収569万円以上（月給27万円以上）

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・独身寮・転勤社宅／当社規定により入居可
・健康診断
・退職金制度
・厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・余暇施設（運動施設、保養所）
・食堂施設、食事補助
・クラブ活動

【スキルアップ】
・社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等）
・語学資格取得支援
【手当】
・通勤手当
・残業代全額支給
・住宅手当
・家族手当

【育児託児支援制度】※利用実績多数
・育児・介護手当
・短時間勤務
・育児費用補助
・社内託児所（和光／栃木）

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休暇
（実績あり）
■特別休暇
■子の看護休暇（年間5日／子ども1人当たり）
■介護休暇（年間5日／要介護者1人当たり）

役員から新入社員まで、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境。これは、あらゆる人材が自由な発想で夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いているからこそ。社内で「ワイガヤ」と呼ばれるワイワイガヤガヤと本音で語り合う風景が、あらゆる場所で見られます。積極的に仕事に取り組みたい方にとって、これほど魅力あふれる環境はありません。

「買う喜び」、「売る喜び」、「創る喜び」の「三つの喜び」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から現場で働く従業員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社年数に関わらず大きな仕事が任されます。