株式会社ＫＡＤＯＫＡＷＡの過去求人・中途採用情報

コミックアプリ・雑誌・電子コミック等に掲載するコミックやイラスト集、エッセイなどの編集をお任せします
具体的な仕事内容
ご希望の職種を下記（1）～（3）からお選びください。

（1）KADOKAWAコミックレーベル『キトラ』、またはエッセイなどの単行本の編集
主にSNSやWeb発作品を手掛けている部署です。『キトラ』レーベルのコミック、イラスト集、エッセイなどの書籍の企画・編集をお任せします。

（2）韓国コミックの編集
韓国出版社から許諾されたタテスクコミック作品について、版面化やデザイン作業などを行いコミックス化します。事務作業がメインとなり、スケジュール調整や関係部署との連携、校正などを効率的に段取りしていきます。

（3）コミックフラッパー編集部でのコミック編集
『月刊コミックフラッパー』『月刊コミックアルナ』およびWeb連載コミックの編集業務をお任せします。男性向けに限らず、女性向けやWeb発作品など幅広いジャンルを手掛け、多くの人気作を生み出しています。

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【具体的な仕事内容】※共通
■コミックやイラスト集など新作の企画立ち上げ、担当業務
■新人作家の育成
■担当作品の単行本編集
■宣伝・販促施策を含めた担当作品のプロデュース
■メディアミックス展開の企画立案、調整折衝
■サイトやSNSの運営
■社内外との調整・折衝（漫画家、作家、外部スタッフなど）

★裁量大きくチャレンジできる！
上記業務に加えて、新規Webコミック媒体へのチャレンジも可能。自由度高くアイデアを活かして作品をプロデュースすることができます。

※仕事内容は、部署により多少異なる場合があります

チーム／組織構成
オンライン会議やチャットツール（Slack）を通して、いつ・どこにいても気軽にコミュニケーションを取ることができます。

★女性管理職も活躍中

【学歴不問／未経験歓迎】社会人経験2年以上、日常的にコミックを読んでいる方、書籍制作の経験がある方
＜必須条件＞以下いずれかに当てはまる方
■社会人経験2年以上
■コミックが好きで日常的に読んでいる方
■書籍制作の経験（コミック編集経験は不問）

＜歓迎条件＞
◎何かしらの編集経験（ジャンル・年数不問）
◎コミックの編集経験
◎TLコミックの編集経験
◎Adobeソフト（Photoshop・InDesign）を使用できる方
◎小説やコミック問わず、本をよく読む方
◎意欲的な姿勢で仕事に取り組める方

【リモートワークOK／転勤なし】
東京都千代田区の各オフィスビル（配属先により異なる）

（1）
東京都千代田区富士見2-13-12　KADOKAWA富士見ビル
各線「飯田橋」駅より徒歩3～5分
各線「九段下」駅より徒歩7分

（2）（3）
東京都千代田区九段北1-13-12　北の丸スクエア
各線「九段下」駅より徒歩1分

※テレワークの推進や業務に合わせて、市ヶ谷、東銀座、東所沢など勤務いただく拠点が複数発生する可能性があります

【ワークプレイスチョイス制度】
「在宅メインで働くか、オフィスメインで働くか」を個人が自由に選べるワークプレイスチョイス制度を導入しています。もちろん、途中で切り替えることも可能です。
「週1～3回ほど必要な時だけ出社して、基本的にはテレワーク」など、柔軟な働き方を選択できます。
※業務上必要な場合は、ご出社いただくことを前提としています

受動喫煙対策：あり

☆フレックスタイム制を導入しています

フレキシブルタイム／なし
コアタイム／なし
標準的な勤務例／10:00～18:00
1日の標準労働時間／7時間

契約社員
契約更新年1回（7月）
契約期間1年※初回及び最終のみ1年未満。初回は入社～最初の7月迄
契約上限5年

☆正社員登用制度あり
年に1回試験を実施。5年のうち最大2回まで受検可能（エントリー要件あり）

月給24万2000円～38万円（固定残業代含む）
※経験・スキル・前年収を考慮の上、当社規定により決定いたします
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月4万6000円～7万2000円支給いたします
※上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収329万円
～518万円

■賞与年2回、給与改定年2回
■正社員登用制度あり（登用実績あり）
■企業型確定拠出年金
■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■三大疾病疾患時の一時金支給制度（当社規定により支給）
■N予備校無料受講ID発行サービス
■資格取得支援 取得一時金支給・受験料補助制度（当社規定により支給）
■時間外手当（固定残業代30時間超過分は全額支給）
■交通費（実費精算／上限月15万円）
■サブスク手当（当社規定により支給）
■育児手当（当社規定により支給）
■育児休業制度
■介護休業制度
■慶弔見舞金
など

＜年間休日＞
128日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29日～1月4日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社日より最大17日付与）
■産前・産後休暇
※取得実績あり（復職率100％）
■育児休暇
※取得実績あり（復職率100％）
■介護休暇

テレワークの導入を推進しています。
また、部員同士のコミュニケーションは、会社で貸与される端末を使用し、オンライン会議やチャットツール（Slack）で行っており、どこにいても働きやすい環境が構築されています。

★テレワーク＝在宅勤務・リモートワークを含む「働き方」を指しています
※テレワーク規程に準ずる。業務や状況により、出社が必要となる場合がございます