株式会社Ｆｉｖｅ　Ｌｉｎｅの過去求人・中途採用情報

【転勤なし】電力開通・提供に向けた顧客サポートなどの事業部運営・管理をお任せします。
具体的な仕事内容
成約支援事業部・開通支援事業部・ビジネスグロース事業部のいずれかのポジションをお任せします！

＜①成約支援事業部＞
成約支援事業部は、電力開通及び、その他関連商材の契約成立を円滑に進めるためのサポートを行う部門です。
営業チームや販売代理店と連携し、契約プロセスの効率化と高品質なサポートを通じて、成約率向上を目指します。

■仕事内容
・成約に向けた顧客対応および事務処理
・契約条件や手続きに関する説明・調整
・成約データの管理・分析を通じたプロセス改善提案
・営業、管理、代理店との連携業務

＜②開通支援事業部＞
電力を顧客へ提供するための通電プロセスをサポートする部門です。迅速かつ正確な開通作業を通じて、顧客満足度の向上と信頼の構築を目指します。技術面と運用面の両方をカバーし、社内外の関係者と連携しながらサービス向上に取り組みます。

■仕事内容
・不備や問題発生時のユーザーサポート対応及び事務
・営業、代理店、送配電事業者、カスタマーサポートとの連携業務

＜③ビジネスグロース事業部＞
ビジネスグロース部は「成約支援事業部」と「開通支援事業部」の課題解決を中心に企業全体の成長戦略をリードしながら、部門横断的なプロジェクトの推進に取り組んでいます。単に既存事業の効率化や最適化にとどまらず、中長期的な視点で企業の持続可能な成長に寄与することを目指しています。

■仕事内容
・プロジェクトマネジメント（進捗管理、リソース配分、課題解決）
・業務フローの見直しと効率化
・コスト削減施策やリソース活用の最適化
・社員教育やスキルアップのためのプログラム企画


入社後は、業務に慣れるために営業からはじめてもらうこともできます！個々のレベルを見ながら希望を考慮しながら、少しずつ業務をお任せできればと思いますのでご安心ください◎

チーム／組織構成
【描けるキャリアは無限大】
将来的には新しい事業の立ち上げや、経営に携わってみたいという方であれば役員を目指すことも可能。ポストが無ければ作ることもできます。
「同じことの繰り返しで達成感がない」「頑張っても給与が変わらない」「昇進したいのに、年功序列でポジションが空いていない」などの悩みとは無縁です。

■組織名称：ビジネスグロース部

【業界未経験歓迎】何らかの営業職のご経験がある方　
【必須条件】
営業職のご経験がある方（業界・職種・年数不問）

【歓迎する経験・スキル】
数値管理経験／コールセンター経験／事業を牽引した経験

【求める志向性】
■チャレンジ精神旺盛な方
■年収アップやスキルアップを目指したい方
■経験やスキルを活かしマネジメントや事業運営に携わりたい方
■年齢に関係なく、実力を正当に評価されたい方
■企業の仕組みや環境を作り上げるところから携わりたい方

☆社会人経験10年以上歓迎

【心斎橋駅から徒歩3分／転勤なし／U・Iターン歓迎】
大阪本社・大阪第一営業所：大阪市中央区南船場4-2-4 日本生命御堂筋ビル3階

※受動喫煙対策あり（オフィス内禁煙）

10:00～21:00の間でシフト制（実働8時間）

＜シフト例＞
10:00～19:00（休憩1時間）
■平均残業時間
0時間

※残業は基本的にありません。オンオフのメリハリをつけた、生産性の高い仕事の進め方を推奨しています。

正社員
試用期間2カ月（期間中の条件・待遇に変更はありません）

月給35万円以上（固定残業代含む）＋賞与年2回＋インセンティブ
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず月10時間～20時間分を、1万9000円～6万4000円を支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※基本給ごとに固定残業時間・固定残業代金額が変わります

【年収例】
年収760万円／入社2年／月給30万円+役職給20万円+賞与80万円×年2回
年収600万円／入社1年／月給30万円+役職給15万円+賞与60万円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【収益に応じてインセンティブを支給】
チームで得た利益はインセンティブとして分配しています。
支給開始は基本業務に一通り慣れてからですが、自分が達成したい目標や取り組みに応じてインセンティブを設計可能。
基本給を重視するか、インセンティブでより稼ぐかなど、希望に応じて柔軟に対応しています。

■賞与
年2回
（昨年度実績：1カ月分～3カ月分）※業績による

■昇給
随時／自社内の評価制度に基づき、年4回の見直し機会を設けています。実績がすぐに反映できる制度です。

■入社時の想定年収
年収500万円
～800万円

■社員の年収例
年収800万円／入社3年
年収760万円／入社2年
年収600万円／入社1年

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■資格取得支援制度
■健康診断
■社内会食3人以上、月1回1人5000円支給（条件あり）
■配偶者の誕生日休暇
■出産祝い金5万円
■服装自由
■有給休暇がとりやすいように管理体制を工夫
■メンター制度
■社内インタビュー
■匿名目安箱設置
■ファミリーデイ
※社員が普段働いているオフィスに、社員の家族が訪れることができる制度です。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■有給休暇　
（平均5日以上取得）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
※年間休日数は、その年の土日祝＋お盆＋年末年始休暇に応じて変動します

■5日以上の連続休暇OK

「インフラを整備し、一人でも多くのお客様に便利で快適な暮らしを提供する」
その役割の一端を担う存在として、当社は急成長を遂げています。

引っ越しをする人口は年間で約200万人。
それだけ多くの方がどんな電力プランを契約するか検討している状態にあり、この業界の需要は絶えません。

そんな状況下、当社は2014年に創業し2023年に上場企業へグループイン。
数多くのご依頼をいただいている業界シェアトップクラスの企業です。

事業への理解が深く、営業からバックオフィスまで一気通貫で販売代理店のサポートができるという強みを武器に、業界をリードし続けています。