株式会社山星製作所
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
株式会社山星製作所の過去求人・中途採用情報
株式会社山星製作所の 募集が終了した求人
板金曲げ加工スタッフ(未経験者歓迎/最新鋭の設備/車通勤可)
- 正社員
- 転勤なし
主に機械を使用した曲げ加工を担当して頂くことを想定しています(希望・適正により考慮します)。
具体的な仕事内容
産業機器や計測器などの内部部品やカバー等を中心に、身近なところでは駐車場の発券機・精算機の部品などを製作しています。多品種少量生産のため、1回の製作数は数個~数十個がほとんどで、一日中同じ単純作業をするようなことはほぼ無く、図面をよく見て、考えながら良い品物を作る仕事です。
金型やレーザーで展開形状を切り出し、バリ取りやドリル加工、曲げ、溶接等により製品を作る過程の中で、板金加工の花形ともいえる曲げ加工を担当して頂きたいと考えています。狙った寸法に仕上がったときの気持ち良さがあり、板金加工の中でも特に面白味のある仕事です。
加工機は5台あり、基本的には各台を専任で一人の担当者が受け持ちます。チームで仕事を分配する為、個人のノルマ等はありません。
精度がよく安全性の高い新型の曲げ加工機をせっかく揃えたものの、人員不足で現在一部が稼働していない状態です。人手不足と高年齢化に伴い、次の世代を担う、活力のある方を募集します。
横浜市中小企業人材確保支援事業に基づく掲載となります。
横浜市就職サポートセンターでは、就職・転職に関する相談、面接対策や履歴書添削などを無料で実施しています。
「横浜市就職サポートセンター」で検索いただければ、詳細な情報をご覧いただけます。ぜひご確認ください。
チーム/組織構成
プログラム作成:2名、検査・出荷準備・納品等:4名、抜き(形状の切り出し)2名、バリ取り等:2名、曲げ:3名、溶接:2名。
募集する曲げ加工の担当は50代、60代、70代の3名です。
学歴不問・資格不問・経験不問
・集中してコツコツ仕事をするのが好きな方
職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/学歴不問/第二新卒歓迎/社会人経験10年以上歓迎
神奈川県横浜市都筑区川和町186-7
【アクセス】
・JR中山駅北口より横浜市営バスまたは東急バス「千代橋」下車徒歩1分
・東急田園都市線 市ヶ尾駅より新横浜行きバス「貝の坂」下車徒歩5分
・JR中山駅または市営地下鉄グリーンライン 川和町駅より徒歩15分
〇車・バイク・自転車通勤OK
転勤なし/自動車通勤OK
8:15~17:00(所定労働時間7時間45分/休憩60分)
■平均残業時間
30時間
(1日あたり1~2時間程度)
正社員
月給200,000円~300,000円+残業手当
※年齢・経験等を考慮します。
■賞与
年2回
(7月・12月)
■昇給
年1回
(4月)
■入社時の想定年収
年収300万円
~400万円
■社員の年収例
年収400万円/37歳(入社10年)
年収440万円/49歳(入社2年)
年収450万円/43歳(入社4年)
年収600万円/55歳(入社21年)
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
○住宅手当あり(一律15,000円)
○通勤手当あり(電車・バス・ガソリン代、上限25,000円)
○家族手当あり(3,000円/人)
○社会保険完備
○制服貸与
○冷暖房完備
○団体長期障害所得補償保険
○横浜市勤労者福祉共済(ハマふれんど)
○定年制あり(60歳)
○再雇用制度あり
昼食は別棟の綺麗な休憩室があり、お弁当を持参するか、毎日3種類から選べる仕出し弁当を注文して頂けます。
<年間休日>
104日
<休日・休暇>
■週休二日制
●国民の祝日は全て休業日です。 ●月に2回、土曜日の営業日があります(土曜日は残業なし)。
■祝日休み
■年末年始休暇
12/29~1/4
■GW休暇
カレンダーどおり
■夏季休暇
8/11~8/18(今年度の場合)
■慶弔休暇
■有給休暇