イオンネクストデリバリー株式会社
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イオンネクストデリバリー株式会社の過去求人・中途採用情報
募集している求人が 9件あります!
イオンネクストデリバリー株式会社の 募集が終了した求人
人事・労務/年休121日/残業月20h/賞与年2回/本社勤務
- 正社員
主に労務・人事手続き等に関する業務を担っていただきます。《若手活躍中》
具体的な仕事内容
人事課メンバーとして、人事・労務の幅広い業務をご担当いただきます。初めは、今まで経験のある業務からご担当いただくため、馴染みやすい進め方でお迎えいたします。
【人事課ビジョン】
ワークライフバランスを重視した
新たな働き方を絶えず企画・提案し、
"安心して働き続けられる"企業を築いていきたい。
【具体的な仕事内容】
■人事関連
・新たな人事制度の構築・運用・管理
・人事評価制度改定
・MBO等の構築/運用
・組織サーベイの運用
・ストレスチェックの運用
・健康経営に向けた企画/運用
・就業規則変更
■労務関連
・法改正対応
・給与計算、社会保険手続き
・入社、退社管理
・勤務時間管理
・その他庶務手続き
→上記に記載されていない
人事・労務関連の実務経験がある方歓迎中!
【POINT1】
課題に対する解決策の提案や
新しい取り組みなど、
チームで企画し運用まで担えます。
【POINT2】
経営陣を交えた会議での提案により
決定スピードが早い。
★外部パートナーに相談もOK★
社内だけではなく専門的知識がある
社労士・弁護士のパートナー先へ
専門的な質問や相談をすることも可能です。
★人事・労務に関する専門性が高まります★
各業務を『点ではなく線で捉える』。
そんな目線で仕事に取り組める環境があります。
人事・労務業務を横断した考え方を養い、専門性を高めていける環境です。
チーム/組織構成
<人事部人事課の所属>
現在は部長・課長・メンバー5名の組織です。
30~40代を中心とした若手チームで
女性も管理職として活躍中!
■男女比:男性1名:女性6名
■年齢構成:50代1名、40代3名、30代3名(時間給社員含む)
■定着率:人事課/定着率100%
【業界未経験歓迎】人事や労務に関する実務経験がある方/U・Iターン歓迎!
【応募条件】
■人事・労務関連の実務経験1年以上
~こんな方にピッタリ!~
・事業会社で人事/労務を担当されている方
・人事/組織系のコンサルティング会社で働いていた方
※物流や運輸関連の業界知識は不問です!
※学歴不問です
【本社】千葉県千葉市美浜区中瀬1-6(海浜幕張駅からスグです!)
※主に出社形式にて業務を覚えていただきます。
9:00~18:00(所定労働時間8時間 休憩60分)
■平均残業時間
25時間
(社歴と共に平均残業時間に近づくため、入社直後は残業が少ない想定です)
正社員
試用期間3カ月
※試用期間の間も給与・待遇に変更はありません
月給220,000円~365,000円
※残業代は別途支給いたします。
【給与例】
■労務業務 経験2年
→月給22万円+各種手当/年収303万円~
■人事業務 経験5年
→月給25.5万円+各種手当/年収352万円~
■人事業務 経験10年以上
→月給36.5万円+各種手当/年収503万円~
■賞与
年2回
(6月・12月に支給)
■昇給
年1回
■入社時の想定年収
年収303万円
年収400万円
■社員の年収例
年収560万円/入社2年目/40代(残業代含む)
年収400万円/入社1年目/30代(残業代含む)
<イオングループの手厚い福利厚生>
■社会保険完備 (イオン健康保険組合等)
■退職金制度(企業型確定拠出年金制度)
■イオングッドライフクラブ(イオングループ共済会)
■イオン従業員カード(イオングループ従業員買物割引制度)
■共済給付(結婚祝い金や災害見舞金など)
■テーマパークなどの優待サービス
■貯蓄、保険の優待サービス
■育児費用の補助
■健康経営推進(受動喫煙防止 就業時間中禁煙)
■オフィスカジュアルOK など
<年間休日>
121日
(105日+16日)
<休日・休暇>
■週休二日制
(シフトにより変動あり)
■慶弔休暇
■有給休暇
■育児休暇
(男性_約10日の取得実績あり)
■アニバーサリー休暇
■連続休日16日分(分割取得)
【連続休日とは】
家族とのふれあい、自己啓発、余暇の充実のために取得する休日です。
ワークライフバランスを重視した働き方を実現するために、人事課では毎週水曜日をノー残業dayにしています。
イオングループとして、グループ各社との勉強会があります。
イオングループが展開するネットスーパー『Green Beans』はオンラインマーケット市場No.1を目指しています。お客さまから選ばれ続ける存在であるために、イオンネクストデリバリーでは配達時の接客を大切にしています。ドライバーが毎日良いコンディションで配達するためにも、継続的な働き方改革が必要です。そのため、人事課の努力が現場に影響すると言っても過言ではありません。成長過程の"今"だからこそ、深いやりがいが味わえます。一緒に業界No.1の景色を見ませんか。
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出典:doda求人情報(2025年2月時点)