旭化成株式会社の過去求人・中途採用情報

【プラント系技術総合職】機械保全・設備安全管理・ユーティリティなど、プラントを支える業務をお任せ
具体的な仕事内容
ご経験やスキルに合わせて、以下いずれかのポジションをご担当いただきます。

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具体的な仕事内容
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＜機械保全＞
プラント設備の保全計画の立案から実施、設備の改善・改良、定期修繕の推進など、プラントの完成度をより高めていくポジションです。
・保全計画の立案・実施、メンテナンス予算の管理
・設備工事の現場立ち合い
・定期修繕の推進・推進サポート
・設備の改善・改良提案、実施
・装置の情報収集やデータ分析　など

＜設備安全管理＞
自主保安認定部門として、保安管理の実践や認定書類作成や監査対応などをお任せします。
・設備管理部門および協力会社（施工会社など）の労働災害防止
・保安管理技術レベル向上の指導および教育
・協力会社との定例会議などで法改正情報や労働災害の事例周知や教育
・労働安全や保安管理レベル向上ための新規企画・DX推進の立案・提案・実行
・ヒヤリハットや危険予知などの指導や、集約・改善対応　など
※DX化事例：書類運用電子化、スマートデバイス活用、新検査技術導入による合理化・効率化など

＜ユーティリティ＞
設備増設や更新計画、採算計画の立案・検討、DX化推進、窓口連携などをお任せします。
・設備投資計画に基づく提案内容の立案・計画、およびその推進
・関係部門（エンジニアリング部門や保全部門など）との協議、調整、進捗管理
・各種提案書の作成、承認後の予算管理
・その他、各種プロジェクトへの参画　など
※将来を見据え新規投資や既存設備の改造・更新の検討業務が多数あり、さまざまな検討業務を通じて、高い技術力を取得できます

【横の繋がりが技術向上を後押し】
全国各地にあるプラントごとの交流が盛んなため、さまざまな職場と情報を交換し合いながらDXや技術向上を目指せる風土があります。時には現地訪問し直接見て学ぶ機会もあり、旭化成の規模だからこそ実現できる取り組みです。

チーム／組織構成
異業種出身のキャリア採用も多く行っており、今までの経験を当社で活かし、スキルアップしている社員も多く在籍しています。また、部門内の雰囲気も良く、何でも相談しやすい環境です。年齢や社歴に関わらず若手メンバーも意欲的に新しい業務に挑戦でき、キャリア形成をしやすい環境です。

【業種未経験歓迎！】業界を問わずプラントに関わる業務経験をお持ちの方
【必須条件】
■高卒・高専卒・短大卒・大学卒・大学院卒
■業界を問わずプラントに関わる業務経験をお持ちの方

【歓迎する経験】※必須ではありません
・機械、電気、工事管理などのプラントエンジニアリング
・各種プラントでの設備（工事管理・保全など）に関する実務経験
・発電設備などに関わる経験
・製品の製造や品質の担保・向上などに関わる経験

【歓迎する資格】
電気主任技術者（電験）
エネルギー管理士
機械保全技能士
電気工事士
危険物取扱者
高圧ガス製造保安責任者

＜求める人物像＞
・協調性があり、チームワークを大切にできる方
・主体的に行動し、責任感を持って業務に取り組める方

★U・Iターン歓迎！
★転居費用補助あり（当社規定による）

【川崎製造所】
神奈川県川崎市川崎区夜光1-3-1

【川崎製造所千葉工場】
千葉県袖ケ浦市中袖5-1

◆アクセス◆
京急大師線「小島新田駅」
JR内房線「長浦駅」

※受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり（2025年4月より敷地内全面禁煙予定）

08：30～17：15（実働7時間45分／休憩60分　休憩時間12：00～13：00）

※フレックスタイム制度あり
1日の標準労働時間／7時間45分
コアタイム／10：00～15：00
フレキシブルタイム／5:00～10:00、15:00～22:00

正社員
試用期間2カ月
※期間中はフレックスタイムが適用外となり記載の就業時間です
※その他待遇や給与に変更はありません

月給20万8040円以上
※上記の給与はあくまで最低保証額です
※経験、能力、年齢を考慮の上、規定により優遇
※上記以外に諸手当あり

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（会社規定による）
■勤務地手当
■時間外手当
■家族手当
■休日出勤手当　など

■賞与
年2回
（2023年度賞与実績　5.04カ月分）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収413万円
～537万円　※経験やスキルによる

■社員の年収例
※下記に加えて、各種手当あり
年収537万円（35歳）
年収482万円（30歳）
年収413万円（25歳）

【福利厚生】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■住宅補助制度／寮・社宅・持ち家手当制度（会社規定による）
■各種育児支援制度
■退職金制度
■各種財産形成・共済制度

【育成支援】
■自己研鑽支援制度（資格試験受験費用補助など）
■海外留学制度
■公募人事制度
■高度専門職制度　など

＜年間休日＞
121日
前後

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（15日～20日）※有給取得しやすい社風です
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）※男性の育休取得も増えています
■特別休日
■結婚休暇（4日有給）
■リフレッシュ休暇
■家族看護休暇　など

当社では、年齢や社歴、新卒・キャリア採用の垣根はありません。
一人ひとりの意見や挑戦を尊重し、経験や実力に応じてチャンスが与えられる風土が根付いており、自己研鑽支援制度などを活用し、成長意欲を存分に活かしていただける環境です。
また主体的な目標管理や、上司によるきめ細やかなフォロー体制も整っているため、モチベーション高く業務に向き合えることも魅力です。