株式会社Ｋ－ブランドオフの過去求人・中途採用情報

事務・CSなど◆数兆円マーケットで市場価値の高い唯一無二のキャリア形成◆売上300億円グループ会社
具体的な仕事内容
主に「BRAND OFF」のオンラインストアに関わる事務業務をお任せします。また、マネジャー候補としてチームマネジメントやCSにも挑戦可能です。
会社の事業成長性とポジション数など"将来性"が決め手となり、有名フリマアプリ出身の方なども活躍しております。未経験の方もご活躍いただける環境を完備していますので、安心して働くことも市場価値の高い唯一無二のキャリア形成をすることも可能です。

＜BRAND OFFとは＞
世界的な有名アパレルブランドや時計、宝石・貴金属、の買取販売を行う「BRAND OFF」。海外も含めた独自の仕入れ・販売ルートを強みに事業成長を続け、現在は国内外に68店舗を展開、近年はオンラインストアにも注力しています。

＜仕事内容＞※オフィスでご勤務となります
■関連書類の作成
■お客様からのお問合せ対応（メール・チャット対応：9割、電話対応：1割ほど）
■店舗スタッフへの検品・出荷依頼など

＜研修・サポート体制＞
入社後研修や各種マニュアルの用意、先輩のマンツーマンサポートであなたの独り立ちを支援！研修では、受注業務のレクチャーから始め、店舗間の連絡、お客様とのメール対応、電話対応…という順序で1つずつ業務を6ヶ月間じっくり丁寧に教えていきます。

※ご経験に応じて、入社時点でマネジャー・管理職採用の可能性あり

チーム／組織構成
＜あなたの声を反映してチームを作る＞
現在はチームの基盤作り・業務改善も積極的に実施しています。直近では社員の意見から、注文データを自動入力できるシステムを導入しました。業務効率化や働きやすさ向上に繋がる意見は大歓迎です！ぜひあなたの声も聞かせてください。
◎女性管理職在籍中

未経験歓迎！学歴不問・第二新卒歓迎◆マネジャー・チーフ・メンバー採用◆意欲重視の採用
■基本的なPCスキルをお持ちの方

【歓迎要件】
■店頭販売など、お客様対応経験（フリマアプリサービス含）
■英語力を活かしたい方、海外事業に興味のある方
■CS経験を活かし席が空くことを待たずに即マネジャー以上レイヤーで挑戦したい方（現在の役職不問）
■カスタマーサポート、ECサイト運営経験

＜先輩たちの入社の決め手は？＞
◎リユース市場の成長性に加え、海外事業も成功しており、会社の将来性を感じたから。
◎接客は好きだったけれど、立ち仕事は長く続けられないと思い、内勤の仕事を探していたから。
◎転職活動前から上司含め同僚間でもよく話にあがっていたほど業界で有名で関心があったから。

スキルより意欲重視の採用です。特に、入社後の業務で求められるスピーディかつ丁寧なメール対応ができるか、目標に向かって自ら行動できる主体性があるかを選考のポイントとしています。

東京（大井オフィス勤務）
◎リモート相談可（入社半年後から利用可）
◎転勤なし

【大井事業所】東京都品川区勝島1-4-3TS勝島5（6F）

10:00～19:00（所定労働時間8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
10時間

以内（基本的に残業はありません）

正社員
※試用期間6ヶ月間は契約社員となりますが、その他待遇に差異はございません。

月給35万円以上+賞与年3回

※上記金額は最低保証金額です。スキルや経験を考慮して決定します。
※上記金額には、固定残業代 (月15時間分／3万円)、一律支給のエリア手当1万円が含まれます。
　固定残業超過分は1分単位で別途、全額支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■地域手当（1万円）
■役職手当
■家族手当 (配偶者:月1万5000円、子ども1人につき月5000円）
■住宅手当 (一律1万5000円、世帯主の場合プラス月1万円支給）
■出張手当
■転勤手当 (原則転勤はありません）

■賞与
年3回
(6・7・12月)★昨年支給実績4.5ヶ月分

■昇給
年1回
(4月)

■入社時の想定年収
年収500万円
年収600万円

■社員の年収例
年収600万円／30歳／入社11ヶ月
年収500万円／26歳／入社4ヶ月

■各種社会保険完備 (雇用・労災・健康・厚生年金)
■資格取得支援 (リユース検定受験料会社負担／合格者のみ)
■社員割引販売あり (商品購入・リゾートホテル宿泊)
■出産・育児支援制度 (月1万円)
■社員持株制度
■退職金制度あり
■服装・髪型・ネイル自由
■オフィスコンビニ
■仮眠スペース (ソファで仮眠OK！)
■リファラル紹介制度 (3万円/人)
■オフィス内分煙

★今後も働きやすさを追求して改善を進めていきます！

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
┗ 自己申告シフト制（月9～10日休み）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
└ 取得・復職実績あり
■育児休暇
└ 取得・復職実績あり
■介護休暇

当社では評価基準が明確かつオープン！メンバーの場合は意欲評価7割、スキル・実績評価3割の比重で、「S・A・B+・B・C」の5段階評価を行っています。特に当社のバリューである主体性、誠実性、柔軟性、協調性を体現できたかが評価のポイントです◎

＜評価の例＞
■S 評価：賞与2.0倍
■A 評価：賞与1.5倍
■B＋評価：賞与1.2倍
B評価以上の評価を得た社員は賞与が増額！もちろん昇給・昇進にも繋がります。今期はS評価が10名、A評価が20名と、上位の評価を獲得している社員も多く、頑張りが収入で還元される会社です。社員からは「評価されるからもっと頑張れる」といった声もあがっています。

働きやすさを追求しており、福利厚生や各種制度は随時改善・追加を行なっています。たとえば、「オフィスコンビニ」や「仮眠スペース」は最近追加された福利厚生です。

現在は社員アンケートで寄せられた意見をもとに「日払い制度(希望制)」を検討中。お金の不安をなくしたい想いから、実現に向けて前向きに動いているところです。