株式会社Ｋ－ブランドオフの過去求人・中途採用情報

自社プロダクトや社内システムの構築・運用 (企画や予算作成など、上流から関われます！)
具体的な仕事内容
■プロジェクト企画・設計
■予算作成・予算管理
■外部ベンダー選定
■プロジェクト管理
■ファイルサーバの運用
■システム運用・保守
■社内PCトラブル対応・ヘルプデスク

【自社システム開発の上流工程がメインです】
システム導入に向けた予算管理や要件定義、設計をお任せします。事業戦略や経営戦略について徐々に理解して、課題を解決できるように意見を出していただくことを期待しています。開発業務は外部ベンダーに委託しているので、プロジェクトの管理がメインです。100%自社システムの開発・運用になりますので、お客様先への常駐や出向はありません！

【初めての方もご安心ください！】
予算管理や要件定義などのご経験がない方でもご心配なく。二人体制で教育していきますので、ゆっくり成長していきましょう。

【将来のキャリアも、気持ち次第で広がります】
当社の社内SEはマネジメントの道へと進むことが多いですが、それも本人の希望次第。コメ兵ホールディングスへ出向して、自社ECや基幹システムの開発などに携わり、技術を極めていく道もございます。働きながら進みたい方向について一緒に考えていきましょう。

※ご経験に応じて、入社時点でマネージャー・管理職採用の可能性あり

チーム／組織構成
社内SEは現在3名在籍中で、今回の募集は増員が目的。
チームワークを大切にしており、協力し合う文化が根付いています。


その他プロジェクト事例
・売上管理の基幹システムのリプレイス
・顧客管理システムのリプレイス
・店舗システムの設計
・販売系基幹システムの開発
・社内システムのバージョンアップ・統一化など

＜学歴不問／職種経験不問＞やる気・気持ち重視の採用です！
【必須経験】
■IT業界での実務経験をお持ちの方 (領域・職種・年数不問)

【歓迎要件】
■SQLを扱える方
■PM/PL経験をお持ちの方

★コミュニケーションが丁寧な方が、活躍できる環境です！
当社のSEは、現場の困りごとや事業の伸びしろにいち早く気づいて課題を抽出し、解決に導けるような意見を出すことが求められます。
また、開発工程は外部のベンダーにお任せするため、指示出しや進捗管理などのコミュニケーションも必要です。

東京都千代田区鍛冶町1‐9-16 丸石第2ビル4F

★転勤なし！
★最寄駅から徒歩4分

JR東日本各線・東京メトロ銀座線「神田駅」より徒歩4分
JR東日本総武本線「新日本橋駅」より徒歩4分
東京メトロ銀座線・半蔵門線「三越前駅」より徒歩5分

10:00～19:00（所定労働時間8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
15時間

以内

正社員
試用期間6ヵ月
※試用期間6か月間は契約社員となりますが、その他待遇に差異はございません。

月給27万円以上 +賞与
※上記金額は最低保証金額です。
※スキルや経験を考慮して決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業代全額支給
■交通費全額支給
■地域手当(1万円)
■出張手当
■役職手当
■家族手当(配偶者:月1万5000円、子ども1人につき月5000円)
■住宅手当(一律1万5000円／世帯主の場合プラス月1万円支給)
■転勤手当(原則転勤はありません)

■賞与
年3回
(6・7・12月)
★毎年支給！実績3.2～5.3ヶ月分！
★頑張りを評価し、賞与で還元する社風です

■昇給
年1回
(4月)
★毎年昇給、当社では珍しくありません！

■入社時の想定年収
年収450万円
～650万円

■社員の年収例
年収500万円／28歳・男性(入社1年目)／業界経験3年
年収580万円／32歳・男性(入社1年目)／業界経験5年
年収650万円／40歳・男性(入社4年目)／管理職

■各種社会保険完備 (雇用・労災・健康・厚生年金)
■資格取得支援 (リユース検定受験料会社負担／合格者のみ)
■社員割引販売あり (商品購入・リゾートホテル宿泊)
■退職金制度あり
■服装・髪型・ネイル自由
■オフィスコンビニ
■仮眠スペース (ソファで仮眠OK！)
■リファラル紹介制度 (3万円/人)
■オフィス内分煙

★今後も働きやすさを追求して改善を進めていきます！

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
┗ 自己申告シフト制 (※基本土日休み、希望があればシフト調整可能です！)
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
└ 取得・復職実績あり
■育児休暇
└ 取得・復職実績あり
■介護休暇
【自己申告シフト制について】
■ 5,8,12,1月／10日休み
■ 2月／8日休み
■ 上記以外の月／9日休み

【シフト調整で連休が取りやすい！】
シフト決定の1ヶ月ほど前に申請すれば、希望のお休みをとることができます。
有給とつなげて連休を取得するメンバーも！有給付与前にもご希望の平日休みが取れるので、柔軟に予定の調整ができます◎

「S・A・B+・B・C」の5段階で評価を決定。B評価を基準としており、S評価を獲得すれば賞与支給額は2倍に！今期はS評価が10名、A評価が20名と、上位の評価を獲得している社員も多くいますよ。

評価方法は、仕事に対する姿勢を第三者目線で評価したり、目標達成度合いに対する評価を直属の上司と一緒にすり合わせしたりと、公平に判断する仕組みができています。

働きやすさを追求しており、福利厚生や各種制度は随時改善・追加を行なっています。たとえば、「オフィスコンビニ」や「仮眠スペース」は最近追加された福利厚生です。