本田技研工業株式会社の過去求人・中途採用情報

燃料電池領域や新機種開発（四輪）の生産技術開発、品質マネジメントの改革推進、生産設備導入など
具体的な仕事内容
希望や適性に応じて、以下をはじめとした、様々な技術職のポジションの中から合致する業務をお任せします。

【1】スマートファクトリー実現に向けたデジタル技術開発
下記3つの領域の中心技術者として、Hondaの製造ラインにおける稼働や品質の阻害要因を分析し、新しい生産ラインの構想に貢献

▽PDM領域
■既存PDMシステムの刷新および新規システムの導入（特にデータべース関連）
■製造ラインから取得されたデータの前処理技術開発　など

▽製造CAE領域
■ロボットシミュレーション・製造プロセスシミュレーション等、複数のCAEアプリケーションが連携するシステムの開発・導入
■IT、3D測定技術を活用した現場製造データの取得　など

▽品質領域
■人検査（目視・聴覚などの官能検査）領域を定量判定する要素技術の開発
■検査／調整設備および量産プロセスを改革する自動化技術開発　など

【2】次世代リチウムイオンバッテリーの量産化に向けた生産技術開発
次世代リチウムイオンバッテリーの電極・組立・化成工程における
■生産技術開発
■生産設備構想企画
■生産工程企画、設備導入、ライン立ち上げ業務　など

【3】品質マネジメントの質向上に向けた仕組みの改革推進
■製品・サービスが変革しても品質が守られるための品質マネジメントの進化
■監視・監査機能強化と品質リスクの可視化
■強化・変化しているCOP審査への対応の進化　など

【4】市場不具合解析・品質向上における次世代技術開発
四輪製品の市場不具合に関する
■故障診断により取得されるデータの分析
■上記に基づく原因解析、対策検討
■車両データ分析から不具合発生を事前予測する等、次世代技術の構築　など

【5】補修部品継続生産を支える金型管理業務／生産設備導入（全領域）
■補修部品専用の金型、金型改修、新作等の投資判断および投資金額の妥当性判断
■自社内での金型の資産移管や取引先への資産管理、部品サプライヤーとの型投資判断や廃棄推進の実施
■補修部品専用の各種治具の導入費用の妥当性判断　など

※担当業務によっては、海外への出張のほか、将来的には海外へ駐在の可能性もあります。

チーム／組織構成
理想の追求に加え実現するチーム力があるのがHondaの強みです。

【第二新卒歓迎／業界未経験者歓迎】◎何らかのものづくりの経験をお持ちの方
◎以下いずれかの業務経験または知識をお持ちの方

■機械設計、生産技術、生産管理などのご経験またはそれら業務向けシステムの開発経験
■ものづくりにおけるデータ分析・解析・シミュレーション・テスト経験
■ECUに関する知見
■リチウムイオンバッテリーに関する材料研究／性能開発／機構設計等
■リチウムイオンバッテリーに関する生産技術開発
■ISO9001、IATF16949に関する知識／監査経験
■組込み制御開発に関する経験
■製造業における生産／購買／調達の実務経験
■モビリティ業界におけるエンジニア経験（開発／設計／品質／生産等）

※第二新卒・社会人経験10年以上歓迎
※自動車業界経験不問

【求める人物像】
■世界初の技術を創り出し、世の中に貢献したい方
■モビリティを通してお客様に新たな価値を提供したい方
■新しい技術にチャレンジしたい方

◆勤務地
栃木県芳賀郡、埼玉県和光市

※希望する領域、専門性により勤務地が異なります
※自転車通勤OK（一部事業所除く）
※将来的に国内及び海外事業所への異動の可能性あり
※受動喫煙対策／あり

【フレックスタイム制（標準労働時間帯8：30～17：30）】
・1日の標準労働時間／8時間
・コアタイム／なし
・フレキシブルタイム／6：30～22：00

正社員
試用期間2カ月（労働条件は本採用と同じです）

月給22万6000円以上（残業手当、その他各種手当含まず）
※経験・年齢・能力等を考慮し決定します

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円
～1000万円

■社員の年収例
管理職：年収1198万円以上（月給63万円以上）
係長クラス：年収847万円以上（月給41万円以上）
チームリーダー：年収715万円以上（月給35万円以上）
メンバー：年収569万円以上（月給27万円以上）

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・独身寮・転勤社宅／当社規定により入居可
・健康診断
・退職金制度
・厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・余暇施設（運動施設、保養所）
・食堂施設、食事補助
・クラブ活動

【スキルアップ】
・社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等）
・語学資格取得支援
・社内チャレンジ公募（自ら手を挙げて、異なる領域にチャレンジ可能）
・海外トレーニー制度（半年～2年間ほど、海外拠点でグローバルな業務への挑戦を支援する仕組み）
・Eラーニング完備（統計・数学・コンピュータサイエンス〔450コース以上〕、ソフトウェア開発〔1800講座以上〕）
　https://www.honda-jobs.com/environment/training/
【手当】
・通勤手当
・残業代全額支給
・住宅手当
・家族手当

【育児託児支援制度】※利用実績多数
・育児・介護手当
・短時間勤務
・育児費用補助
・社内託児所（和光／栃木）

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休暇
（実績あり）
■特別休暇
■子の看護休暇（年間5日／子ども1人当たり）
■介護休暇（年間5日／要介護者1人当たり）

第二新卒の採用を強化します！実務未経験等も歓迎。実際に第二新卒としてご入社していただき社内の研修や教育等を通して、活躍いただいている方も多数！

・階層別研修
・ビジネススキル研修
・語学研修　

等の社内研修・教育も充実しています。