株式会社ジャパン・リリーフの過去求人・中途採用情報

ホテル・ブライダル施設などへ送迎サービスの提案・企画をお任せします。
具体的な仕事内容
「ホテル送迎を自社で運営するのは負担が大きい…」
「新しくVIP(来賓)の送迎サービスを取り入れたい…！」
といったお客様の声に向き合い、ホテルやブライダル施設の送迎、役員車、VIP送迎といった“接客”を伴う【ハイレベル】な送迎を担当する部署で、送迎というサービスにお困りのお客様に、当社の送迎のアウトソーシングサービスを提案します。

また、提案と合わせて新規開拓のエリア検討をはじめとした営業企画にも一緒に携わっていただきます。
あなたがプランニングした“日常とは違う特別なシーン”の始まりと終わりを支える、そんなやりがいのある仕事です！

【業務内容】
◎新規営業
送迎サービスを行っている企業や導入を検討している企業に向けて自社サービスを紹介します。

◎営業企画
新規開拓を行うエリアや新規オープン予定のホテル・ブライダル施設などの検討、営業売上・利益改善に向けた施策の企画・提案などを行っていただきます。

＼ポイント／
◎行動力が大切
提案～契約締結までの期間はさまざま。
短期で決まるものもあれば、半年から数年かかる案件もあります。
密にアプローチや企業調査などを行い、信頼関係を築いていくことが大切です。

◎地道な努力と計画が結果に結びつく
新規オープンのホテルや知る人ぞ知るエリアの発掘など、自ら情報をつかみに行く積極的な姿勢が必要です。
営業スタイルも売上げ拡大の方向性も自分次第！
裁量権がある環境で、やりがいは十分です！

◎特別な経験は不要
ほとんどの社員が業界未経験からスタートしています。
事業や扱うサービスについては、入社後丁寧に教えていきますので、ご安心ください！

【人材業界×送迎サービス】
送迎専門会社として独自のポジションを確立し、200億規模にまで成長を続けてきた当社。
近年、インバウンド増加によりサービス需要の高まりを見せています。
今後も必要とされる業界で、あなたならではのアイデアと営業スタイルで、お客さまの抱えるお悩みを解決してください！

チーム／組織構成
あなたの個性や得意なこと、人柄を活かせる仕事です。
「自身の提案で、人に喜んでもらいたい」
「人の困りごとを解決したい」
そんな想いを持った社員が、活躍している傾向があります。

■組織名称：ホスピタリティ送迎サービス部

【高卒以上／業種未経験歓迎】要普免（AT限定可）◆コミュニケーション能力をお持ちの方
【必須条件】
■高卒以上
■要普免（AT限定可）
■営業経験（経験年数不問）

【歓迎条件（必須ではありません）】
■法人営業経験
■人材業界での企画やプロジェクトの遂行経験
■ホテル・ブライダル業界での企画やプロジェクトの遂行経験

【こんな方、求めています！】
■営業活動だけでなく企画や管理に挑戦したい
■インバウンド×人材という成長業界に身を置きたい
■年功序列ではなく、自身の頑張りと成果でキャリアを築きたい

【転勤なし】
＜東京本社＞
■東京都港区芝浦4-9-25 芝浦スクエアビル12F
└JR「田町駅」より徒歩10分
└都営地下鉄「三田駅」より徒歩10分

※受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

正社員
※試用期間3カ月間あり。その間待遇に変更はありません。

月給35万円～＋各種手当＋賞与

※経験や能力などを考慮の上、給与額を決定します。
※時間管理非対象者のため時間外手当はございません。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■出張手当
■扶養家族手当（配偶者1万円／月、18歳未満の子1人につき5000円／月※2人まで）

■賞与
あり（業績連動型賞与）

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収450万円
～600万円

■社員の年収例
490万円（30代　入社1年目）
560万円（30代　入社3年目）
630万円（40代　入社5年目）

■出張手当
■出産・育児支援制度あり（社員、または配偶者が出産時に慶弔金を支給）
■会員制割引サービス『Benefit Station』加入
→映画や有名テーマパーク、ホテルや温泉、買い物などを割引価格で楽しめる福利厚生サービスです！
■社用スマホ・PC貸与
■社内禁煙
■扶養家族手当（配偶者：1万円、18歳未満の子1人につき：5000円／月 ※2人まで）
■e-ラーニング

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★充実の教育制度★
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オリエンテーションプログラムや定期的なスキルアップ研修、先輩社員によるOJT研修など、
未経験の方でも安心して成長できるサポート体制が整っています！

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（入社6カ月経過後10日付与）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※男性も取得実績あり ★復帰率3年連続100％
■介護休暇
★5日以上の連続休暇取得可能！