株式会社GSユアサの過去求人・中途採用情報

【自動車向けバッテリーの世界的主要工場】新規設備の導入／既存設備の改善業務
具体的な仕事内容
自動車（四輪）向けの鉛蓄電池の製造工場で、生産技術・製造技術業務をお任せします。

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具体的な仕事内容
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各製造工程ごとに担当に分かれ、新規設備の導入や既存設備の改善に一貫して対応します。

【　新規導入　】
毎年、順に新しい設備へと入れ替えを行っています。FA機器など、最新設備に関わる機会も豊富です。
▼《構想・仕様決定》製造現場と協議のうえ要求仕様を整理
▼《発注先検討》メーカー各社への見積依頼・内容検討
▼《設備製造》メーカーへの発注・製作中の視察
▼《設備立上》工場据え付けの工事監督・試運転
▼《稼働準備》製造メンバーへの操作指導・マニュアル作成

【　設備改善　】
■稼働率向上や不良低減、現場要望に対する、改善策立案・実施
IATF16949や省エネ基準に準拠した対応を行います。

※保全業務は専任チームが担当します

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入社後研修について
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設備メーカー出身者など、工場での生産技術未経験の方も活躍しています。

■導入研修で基礎知識をレクチャーします
・鉛蓄電池の製造設備や工程について
・仕様検討～立ち上げまでの業務の流れ
・IATF16949の基礎知識
・工程FMEAの基礎知識
など

■現場OJT・経験のある業務等からスタート
実際の設備を見ながら、先輩社員によるレクチャーで業務を覚えていただきます。まずは改善業務から行うなど、ご経験やスキルに合わせて仕事をお任せしますので、ご安心ください。

チーム／組織構成
【　POINT　】
◆生産技術×製造技術のチーム制
基本的には生産技術と製造技術がペアとなり各工程を担当。設備面・運用面、両方からのアプローチで課題を解決するなど、それぞれの知見を貸し借りしながら業務にあたっています。

【学歴不問】電気設計、PLC制御設計、設備設計、設備改善など、なんらか生産技術に関連する業務経験
《応募条件》
生産技術、製造技術、設計など、なんらか関連する業務のご経験がある方であれば歓迎します。

★電気設計・シーケンス制御（PLCなど）の経験がある方は特に歓迎します

◇工場設備の工程設計、工程改善、IEの経験
◇設備設計の経験
◇製造設備の改善業務経験
◇設備の立ち上げ、導入経験
など

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◆設備・装置メーカーの方も活躍中
工場での生産技術職未経験の方も歓迎です。

◆業界・製造品は不問
生産技術に関するなんらかのご経験があれば、蓄電池の知識がなくても問題ありません。

◆工程解析経験やISO等品質にかかわる業務経験、リスクマネジメント資格も活かせます

「電池の製造装置の知識がない」「改善工程のみで立ち上げ経験がない」「設備設計のみで工場勤務の経験がない」といった方も歓迎です。ご自身の経験が活かせるかわからないという方も、まずはぜひご応募ください。

【車通勤OK／駐車場完備／U・Iターン支援あり】群馬事業所での勤務です。

《群馬事業所》群馬県伊勢崎市境上矢島671
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

◆車通勤OK
ほとんど全員が車で通勤しています。
車のため各地からアクセスしやすく、伊勢崎市のほか、前橋市や埼玉県本庄市などにも社員が多く住んでいます。

8:00～16:35（所定労働時間：7時間50分）

★ノー残業デーあり
「前職は残業が当たり前の環境でしたが、今は休日数も増え、残業時間も大幅に減りました。ノー残業デーには17時前に帰れるため、転職でライフスタイルが大きく変わりました」（by 2023年入社・Mさん）
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
※試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に差異なし）

【初年度年収例：450万円～750万円】
※以下最下限の月給額です。経験・スキル・年齢を十分に考慮のうえ、社内規定により決定します
月給21万6,000円～31万2,000円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（全額支給）
■残業手当（全額支給）
■家族手当（配偶者：月1万4,600円／子ども一人当たり：月6,800円）
■住宅手当

■賞与
年2回
（6月・12月）
★2024年度実績：5.5カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～750万円

■社員の年収例
年収740万円（月給39万円+各種手当+賞与／40歳）
年収640万円（月給33万円+各種手当+賞与／35歳）
年収530万円（月給28万円+各種手当+賞与／28歳）
※上記はモデル年収です

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■企業年金制度
■借上げ社宅あり（規定あり）
■住宅手当（独身寮入居者除く）
■賃貸住宅家賃補助（独身寮入居者除く）
■GLTD制度（団体長期障害所得補償制度）
■財形貯蓄制度
■育児・介護支援制度（時短勤務など）
■在宅勤務制度（上限月8回）
■永年勤続慰労金制度
■社内公募制度
■キャリアパス自己申告制度
■結婚祝金
■ノー残業デーあり
■クラブ活動
■共済会

《研修・教育》
キャリアや職域に応じた多彩な研修制度があります。
■品質教育研修
■階層別研修
■キャリア開発研修
■グローバル人材育成研修
■ビジネススキル研修
■自己啓発への会社補助
■資格取得支援
など

◎U・Iターン歓迎／支援あり
└入社時の引越費用は会社負担
└30歳未満の独身者向けに借上げ社宅あり
◎女性活躍推進企業として経産省より「なでしこ銘柄」に認定されています
◎子育てサポート企業として厚労省より「プラチナくるみん」に認定されています

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（2日～22日／下限日数は入社直後の付与日数となります）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり／女性100%・男性63.6%）
■介護休暇
■ワークライフシナジー休暇
■マイメモリアルホリデー

★有給休暇補助制度
全社員に年10日の有休取得を義務付けています（全社平均約18.6日取得）

★急な休日出勤はありません
設備の搬入などで土日に出勤が必要な場合もありますが、スケジュールは進捗に応じて協議の上決定しており、急な出勤は発生しません。
※休日出勤の場合、振替休日100%取得可能

※5日以上の連休取得可能

主要工場で幅広い業務を経験し、生産技術のプロフェッショナルへと成長できる環境です。
経験を積んだあとは、主任やリーダーへのキャリアアップはもちろんのこと、国内外の拠点・職種へのキャリアチェンジも可能。
新事業への参画や、ヨーロッパなど海外の事業所で活躍するチャンスもあるなど、多彩な選択肢の中からあなたらしいキャリアを歩むことができます。

【　キャリアサポートも充実　】
■マネジメント研修などの階層別研修や、キャリア開発研修あり
■年1回の自己申告制度（どういった分野に進みたいか自身の希望を発信できます）
■社内公募制度（社内で募集があるポジションに異動ができる制度です）

当社の前身は「日本電池」と「ユアサコーポレーション」。
いずれも100年以上前の創業当時から蓄電池を扱い、社会インフラや自動車産業の発展に貢献してきました。
そして2004年、経営統合により生まれたのが「ＧＳユアサ」です。

自動車・バイク用の鉛蓄電池は世界でトップクラスのシェアを誇ります。
安定基盤のもと、自動車用リチウムイオン電池、風力発電システムなどの蓄電設備、災害時の電力バックアップ用電池、航空・宇宙分野の特殊な蓄電池など…さまざまな蓄電池や周辺機器を開発。
前身の企業の発明家精神・チャレンジ精神を受け継ぎ、今日においてもあらゆる産業の発展を支え続けています。