大和ハウスリアルティマネジメント株式会社の過去求人・中途採用情報

＜多彩な業務を通して仕事の幅を広げるチャンス！＞大和ハウスグループの一翼として経理業務全般を行います
具体的な仕事内容
大きく分けて『不動産賃貸事業の経理』『ホテル事業（ダイワロイネットホテルズ）の経理』『財務・決算』の3チームがあり、いずれかの業務を行っていただきます。
経理経験をお持ちの方はもちろん、「税務申告や決算業務の経験がある」といった方も歓迎！ぜひアピールしてください。

【具体的な業務内容】
■不動産賃貸・ホテル経理
■入金処理
■定時経費、経費精算
■宿泊税、入湯税、紙税申告
■リース判定
■固定資産減損判定
■固定資産現物管理
■債権債務管理
など

【豊富な経験をお持ちの方は…】
経験豊富な方や簿記2級以上をお持ちの方はリーダー候補となって活躍可能！あなたのスキルを十分に発揮しながら、経営層に近いポジションで存在感を深めていってください。

【経験浅めの方は…】
バリエーション豊かな業務を通して成長できる上、教育制度や資格支援制度も充実！さらなるスキルアップを目指しましょう。

チーム／組織構成
30代を中心に、約30名のメンバーがそれぞれの役割で活躍中。
どの部門もチームワーク抜群で、分からないことは何でも聞ける雰囲気です。「新しい環境になるのが不安」という方も安心して飛び込んで来てください！

■組織名称：経理部

◇経理のご経験がある方 ◇簿記3級以上をお持ちの方 ☆コミュニケーション力がある方大歓迎！
■学歴・業界経験不問
■経理業務の経験がある方(2年以上)
■簿記資格をお持ちの方(3級以上)

＜こんな方を求めています＞
○前向きな思考で明るい対応ができる方
○正確かつスピーディーに業務を行える方
○主体的に考え、行動に移せる方

バックオフィス業務ですが、たくさんの方と関わるお仕事です。「チームワークを大事にできる」、「明るい対応ができる」、「コミュニケーション力に自信がある」という方は大歓迎！ぜひアピールしてください。

＼水道橋駅徒歩2分の好アクセス／

大和ハウスリアルティマネジメント
本社：東京都千代田区神田三崎町3-3-21
※転勤はありません

（アクセス）
・JR中央・総武線「水道橋駅」西口より 徒歩2分
・都営三田線「水道橋駅」A2出口より 徒歩6分
・東京メトロ半蔵門線、都営新宿線「神保町駅」A2出口より 徒歩8分
・東京メトロ半蔵門線・東西線、都営新宿線「九段下駅」7出口より 徒歩9分

9:00～18:00 （休憩60分）

※就業時間を前後1時間ずらし、8:00～17:00または10:00～19:00にすることも可能。ご相談ください。
■平均残業時間
20時間

正社員
試用期間なし

＜リーダー候補／経験3年以上の方＞
月給25万4000円～29万1000円

＜経験浅め（1～2年）の方＞
月給20万4000円～23万6000円

※どちらも経験、年齢、スキルを考慮の上、決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当全額支給
■住宅手当（持ち家：月1万円～3万円）

■賞与
年2回
（昨年実績＝8.7ヶ月分）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収330万円
～
年収530万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■退職金制度
■企業年金・確定拠出年金
※入社から6ヶ月は企業年金、確定拠出年金未加入ですが、その他は同条件です
■グループ会社持株会
■積立有給休暇制度（最大100日）
■出産祝い金（100万円/人）
■各種社員割引あり
■独身寮完備
※家族がいる場合は借上げ社宅も完備
※独身寮・社宅は地域限定社員対象外
■時間単位有休制度
■ホームホリデー制度（計画的有給休暇の取得）
■ホームホリデープラスDays（定休日も含め、4日以上の連続休暇の取得を推奨）
■自社ホテル（ダイワロイネットホテル）割引
■リロクラブ
■団体生命保険
■各種社員割引GLTD保険
■時間単位有休制度
＼教育制度や資格補助も充実！／
■階層別教育制度
■研修制度（通信教育、Eラーニング、社外研修）
■免許資格取得祝い金制度
など

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（5日～20日／下限は入社直後の付与日数です）
■産前・産後休暇
（男性の取得実績も多数あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■家族の看護休暇
■子の看護休暇
■3R休暇
■セルフデベロップメント休暇
■ボランティア休暇
■褒賞休暇
■裁判員休暇

働き方改革の一環として朝7時前の出勤、21時以降の残業の原則禁止や通勤ラッシュ回避を目的とした時差出勤制度などを社員の健康維持、長時間労働の抑制、ワークライフバランスの確保といった視点から導入しています。

自在にキャリアを描くため、挑戦の機会やスキルアップにつながる教育研修を整えています。

入社時の研修のみならず、階層別研修や専門的知識やスキルを高める部門別研修、100種類を超える自己啓発講座、約120種類の免許・資格試験が対象で会社から最大30万円が支給される免許取得祝金制度をご用意。

人事制度では、地域限定社員への転換が可能な勤務地限定制度や社内公募制度で、あらゆるキャリアの可能性が広がっています。

会社や事業だけでなく社会の一員である従業員の持続可能な暮らしを守ることが当社にとってのサステナビリティ。その実現に向けた取り組みの一例をご紹介します。

■RE100宣言
LED照明採用での省エネルギーや、太陽光発電・風力発電による再生可能エネルギーの活用推進。

■ホテル事業での取り組み
ノークリーニングルームやプラスチックごみの削減、カードキーの抜き差しによる照明・空調の自動ON・OFFで節電。