株式会社ジョブズコンストラクションの過去求人・中途採用情報

【月給26万円～／残業月10h以下】求職者さまと企業のマッチング／登録や面談、フォローなど★
具体的な仕事内容
医療・保育業界の「人材に課題を抱えている企業」と「仕事を求めている求職者さま」のマッチングを担当します。

＜具体的には・・＞
・求職者さまと面談
　∟働き方の希望やご経歴をヒアリング。
　　おすすめの転職の流れをご説明！

・企業へ求職者さまをご紹介
　∟面談でヒアリングした情報をもとに
　　ピッタリの企業を紹介！

・配属後のフォロー
　∟1～3か月に1度のキャリア面談を実施し、
　　悩みや相談事を解決！


【無理なく働ける環境◎】
社員ファーストだからこそ働きやすい環境が整っています。
☆年休129日／土日祝休み
☆残業月10h程
☆産休育休取得実績あり（男性育休実績あり）
☆昇給年1回
☆賞与年2回
上司が定時に帰るなんてこともよくあるので、帰りにくい雰囲気とは一切無縁です！（笑）


【個人で頑張る。ではないチーム制営業！】
先輩社員に同行しながら、マンツーマンでOJT研修を行います。
実際に業界や営業未経験の先輩方も、
入社3カ月以内に最初の成約を決めていますのでご安心ください♪
毎週のチームミーティングで進捗状況を確認し、
一人では難しい案件もチームメンバー全員でサポートします。

チーム／組織構成
現在活躍している社員も、20～30代で人材業界未経験者ばかり。
人に興味を持つこと、その人の為に何とかしようと動ける方であれば、すぐに仕事に慣れるはずです！
■東京
建設：8名　
医療：4名
■大阪　　
建設：5名　　
医療：5名

＜中途入社者の前職＞
不動産営業、空港のスタッフ、接客など

【30歳未満は全員！】■未経験・第二新卒歓迎■学歴不問・正社員デビュー歓迎■人柄重視！
★未経験歓迎
★第二新卒歓迎
★学歴不問
★正社員デビュー歓迎！大事なのはこれからの頑張りです！
★30歳未満の方

＼これまでの経験は一切不問です！／
「求職者さまに寄り添う気持ち」が大事な仕事なので
社会貢献やホスピタリティに関連する業務を希望している方は歓迎です◎

～以下にひとつでも当てはまれば、ぜひご応募を～
□人と接することが好きな方
□ルーチンではない仕事に挑戦したい方
□人から頼られた時に、助けてあげることが好きな方
□チームで業務に取り組みたい方
□ひとつのことを長年継続し、目標を達成してきた方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

案件に対してコンサルタントの数が不足しているため、増員での募集です。
医療・保育、いずれも需要が高まっているため、「未経験から営業に挑戦したい！」という方はぜひご応募下さい。

【転勤なし／東京・大阪／駅チカ／在宅勤務相談可】
■東京本社
東京都中央区日本橋2-3-4 日本橋プラザビル11階
■大阪支社
大阪府大阪市北区梅田3-4-5 毎日新聞ビル6階

9:30～19:00（休憩1時間30分）

＜▼応募前にチェック＞
Q：在宅勤務はどういう時にできる？
A：基本はチーム制で、進捗を共有しながら業務をするスタンスなので
出社での勤務が基本です。
ただ、お子さまの体調が悪い、自分の体調が悪いなど
何か理由がある場合は在宅勤務が可能です。

Q：休憩時間がなぜ長いの？
A：クライアント企業の休憩や、
求職者さまと連絡が取りにくい時間を休憩時間にしているので
このような勤務時間設定にしています。
リフレッシュに活用ください。

Q：直行直帰はできる？
A：もちろんできます！

Q：同期はいる？
A：今回複数名の採用のため同期はもちろんのこと、
数カ月違いの社歴が近いメンバーがいます。
年齢も近いので、コミュニケーションがとりやすくなじみやすいです。
■平均残業時間
10時間

正社員
※試用期間6カ月あり（期間中は契約社員としての登用／期間満了後に正社員として雇用します／試用期間中の給与・待遇に差異はありません）

月給26万円～＋賞与年2回

※給与は能力を考慮の上、決定します。
※成果は正当に評価！数年で役職者へキャリアアップも可能！

■賞与
年2回

■昇給
年1回
※結果に応じて昇給・昇格

■入社時の想定年収
年収360万円
～

■社員の年収例
年収500万円（月給34万円＋賞与年2回）：30歳 経験5年
年収470万円（月給30万円＋賞与年2回）：26歳 経験3年
年収370万円（月給26万円＋賞与年2回）：23歳 経験1年

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■再雇用制度
■慶弔見舞金制度
■時短勤務制度
■資格取得支援制度※規定あり（資格例：人材協認定コンサルタント資格）
■社外研修制度
■社内勉強会開催（e-Learning、映像学習など）
■社員旅行（過去実績：香港・マカオ・バリ・ハワイ・シンガポール）
⇒今年は台湾へ社員旅行に行きます。来年も海外旅行を予定してます！
■クラブ活動（フットサル）

＜各種手当＞
■交通費全額支給
■時間外手当
■役職手当
■営業手当
■グレード手当
【フォロー体制】
医療・保育の部署ごとに異なりますが、
チームメンバー全体でフォローし合う環境です。

※例：東京の医療の場合
チーム会は2週間に1回。
マネージャーがメンバー全員分の
進捗をチェックして、毎日自席からタイムリーに
「この方には、こんな言い回しがいいと思う」
など声掛けをして、気づきを与えています。

＜年間休日＞
129日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※男性も取得実績あり
■介護休暇
◎5日以上の連休OK

■求人の雇用形態：
正社員・契約社員・派遣の求人を扱います。
求職者さまのニーズに応じて、仕事内容だけでなく
雇用形態も提案が可能です。
＜提案例＞
求職者さま：子どもの保育園のお迎えがあるので、絶対に17時に帰れる仕事がいいです！
営業：時間を優先されるなら、お子様が小さいうちは柔軟に働けることを優先し一緒に働きやすい職場を探しましょう！

■面談時間：
1人につき30～1時間※人によります

■職種例：
【医療】
看護師、介護士など
【保育】
保育士、幼稚園教諭など

■取引先：
既存の企業様との取引が中心ですが、気になる企業があれば、電話でアプローチなども行います。

■キャリアパス：
スタッフ（メンバー）⇒シニアスタッフ（教育担当）⇒サブマネージャー（メンバー育成、数字の管理）⇒マネージャー（チーム全体の管理・広告運用、予算管理）⇒事業部長
└昇格の早さは人にもよりますが、マネージャーは最短で入社3年弱。
20代でもマネージャーに登用された方がいます。

■評価制度：
四半期ごとに上司と面談をします。
成約率の他、どれだけサポートしたかなど定性面も評価に入ります。