株式会社ＫＡＤＯＫＡＷＡの過去求人・中途採用情報

編集部、書店・取次・ユーザーを繋ぐ出版営業業務をお任せいたします
具体的な仕事内容
年間5,000点超のIP創出を誇る当社で、編集部、書店・取次・ユーザーを繋ぐ出版営業は重要な役割を担っています。
あらゆるチャネルを開拓し、IPの価値最大化を実現します。

【業務内容】
希望・経験・能力に合わせて、以下のいずれかの部門に配属となります。
（１）全国の書店との商談を行い、
　　　店頭プロモーションや受注促進、売上管理をおこなう部門
（２）（１）の部門へ提供する店頭販促企画や
　　　イベント企画の立案、サポートを行う部門

◆ 具体的には・・・
・取引先とのリレーション構築
・書店担当者や本部バイヤーとの受注促進活動
・店頭プロモーション企画の立案
・受注や売上の管理　等

【業務の魅力】
当社では、作品の拡販だけでなく、以下のような大規模な投資もしながら、出版業界の未来のあり方を模索し形作っていく挑戦を行なっています。
・消費者が求める本を、必要な数、必要なときに送るマーケットインの実現
・書店とDX化を推し進め、的確・適切な量を発注いただける仕組み構築
・自社に製造物流拠点を構築し、返品率の適正化を追求する取り組み
・書店とECサイトやアプリとを連動させた業界活性化施策
・テクノロジーを活用したVR店舗立ち上げの実験的チャレンジ

当部門では書店と二人三脚で売上拡大を目指し、書籍を多くの消費者へ届けています。

チーム／組織構成
20代～40代まで、さまざまな経歴のメンバーが活躍中。女性の管理職も在籍。

【社会人経験のある方】コンテンツを愛し、売り込む自信のある方
【必須】
・社会人経験3年以上
・社内外と主体的に良好なコミュニケーションをとることができる方
・セルフスターターでタフな方
・漫画、ライトノベル、小説、などコンテンツに対する愛がある方
・読書習慣のある方（文芸やコミックなどジャンル問わず）
・普通自動車免許をお持ちの方

【歓迎】
・出版業界、エンタメ業界に関わる業務経験がある方
・営業経験（内勤・外周り不問）のある方
※未経験の方もご経験や伸びしろを考慮して判断します。

【リモートワークOK／転勤なし】
東京都千代田区富士見2-13-3　角川第一本社ビル
各線「飯田橋」駅より徒歩4分
各線「九段下」駅より徒歩7分

【ワークプレイスチョイス制度】
「在宅メインで働くか、オフィスメインで働くか」を個人が自由に選べるワークプレイスチョイス制度を導入しています。もちろん、途中で切り替えることも可能です。
※業務上必要な場合はご出社いただくことを前提としています。

受動喫煙対策：あり

☆フレックスタイム制を導入しています

フレキシブルタイム／なし
コアタイム／なし
標準的な勤務例／10:00～18:00
一日の標準労働時間／7時間

正社員

月給：34万8000円～43万7000円（月30時間分の固定残業代／月6万6000円～8万3000円を含む）
※経験・スキル・前年収を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※残業時間が30時間を超えた場合は、別途残業代を支給いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■サブスク手当（エンタメサブスクリプションサービス利用者に当社規定により支給）
■在宅勤務手当（当社規程により支給）
■育児手当（当社規定により支給）
■時間外手当（固定残業代30時間超過分は全額支給）
■交通費（実費精算／上限月15万円）

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回
(6月)

■入社時の想定年収
年収554万円
～701.4万円

■給与改定原則年1回（6月）
■賞与年2回（6月、12月）
■退職金あり
■企業型確定拠出年金
■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■総合福祉団体定期保険
■三大疾病疾患時の一時金支給制度（当社規定により支給）
■従業員持株会
■N予備校無料受講ID発行サービス
■資格取得支援 取得一時金支給・受験料補助制度（当社規定により支給）
■サブスク手当（当社規定により支給）
■在宅勤務手当（当社規定により支給）
■育児手当（当社規定により支給）
■育児休業制度
■介護休業制度
■慶弔見舞金　　など

＜年間休日＞
128日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29日～1月4日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社日より最大17日付与）
■産前・産後休暇
※取得実績あり（復職率100％）
■育児休暇
※取得実績あり（復職率100％）
■介護休暇
■子どもの看護休暇
■特別休暇

当社では時間や場所にとらわれず、仕事内容に合わせて働く場所を自由に選べる働き方＝ABW（Activity Based Working）の導入を進めています。

2019年には、全社員がサテライトオフィスや在宅勤務を制限なく実施できる「サテライトワーク制度」を導入。
在宅勤務手当の支給などを盛り込んだリモートワーク制度や、組織横断型DXによるインフラ整備で、勤務場所に関わらず同質の業務を行える状態を構築し、「どこでも働ける」だけではなく、「どこでも安全に働ける」ことを目的に施策を展開。
在宅勤務率は72％を実現。編集業務の完全テレワーク化の実現を目指しています。