株式会社ストラーツの過去求人・中途採用情報

【業界未経験歓迎】イベント制作事業部（制作・営業メンバー）のマネージャーポジションをお任せ。
具体的な仕事内容
＜イベント一例＞
社員総会、カンファレンス、表彰式　等

＜クライアント一例：大手9割＞
LinkedIn、日立制御ソリューション、ぐるなび、JR東日本都市開発　等

【業務内容】
1）運営業務
・売上のKPI達成
・事業部のミッション、ビジョンの策定
・予算配分、経費管理
・各イベントの進行管理、リスク管理
・クライアントとの関係構築、顧客ニーズの把握

2）人事業務
・事業部メンバーの採用
・人事評価制度の設計、運用
・研修プログラム、育成方針の決定
・メンバーの配置転換、チーム文化の構築

3）戦略業務　
・営業、マーケ戦略の決定
・商品、サービス価格の設定
・業務プロセスの設計、改善
・営業エリア、ターゲット顧客層の決定
・パートナーシップ契約の締結

4）ゆくゆく事業躍進の一翼を担う
・多様なジャンルのイベント制作に参入
・東京以外の案件獲得、支店展開
・新規事業・サービスの立ち上げ等をお任せします。

★幅広い裁量を持ち、主体的に事業部を成功に導けるポジションです。

【入社後の流れ】
1カ月目：OJTを通して、全体的な流れや各業務の内容を確認。
2～4カ月目：営業（インサイドセールス）、制作、イベント現場から業界理解を深める。
5カ月目以降：マネージャー業務や重点顧客の対応に集中し、徐々に戦略業務にもチャレンジ！
※マーケティング等の知識は、入社後に学べますのでご安心下さい。

【サポート体制】
◎ナレッジの集約により、早期的なインプットが可能です。
◎SlackやDiscord等で気軽に相談できます。
◎相談相手も多数在籍しており、多方面に確認しながら事業推進ができます。

【評価制度】
成果主義のため、「収入が上がらない」「評価がなかなか反映されない」という悩みとは無縁です！
★入社半年で給与30％UPの実例有
詳細は求人内の給与欄をご覧ください。

【将来的なキャリア】
入社3～5年程度で、責任あるポジションを目指せます。

◆経営幹部
事業部長やCOO、新規事業の責任者、関連会社の代表　等
◆マネジメントのスペシャリスト
大規模プロジェクトリーダー、業界横断型プロデューサー　等

チーム／組織構成
正社員と業務委託を含め、5～6名のメンバーが活躍中！

■男女比：＝8：2
■年齢構成：30～40代

【学歴不問／業種未経験歓迎】法人営業のマネージャー経験者（イベント業界未経験でもOK）
【必須条件】
■法人営業のマネージャー経験者（イベント業界未経験でもOK）

＜こんな方にぴったりです！＞
・経営層を目指したい
・正当に評価される場で高収入を目指したい
・自由度ある環境で働きたい
・チームで協力し、成功を目指したい
・新しい挑戦を楽しみ、自己成長を追求したい

＃業種未経験歓迎
＃社会人経験10年以上歓迎

【転勤なし】
新宿のオフィスに配属となります。
東京都新宿区西新宿3丁目2-9 新宿ワシントンビル本館 2F
アクセス：「都庁前駅」より徒歩7分

■本社
東京都中央区日本橋茅場町1-8-1 茅場町一丁目平和ビル7F
アクセス：「茅場町駅」より徒歩1分

※転勤なし
※受動喫煙対策あり

＜リモートも柔軟に対応＞
業務の習熟度によって、週1回程度のリモートワークも可能です！

9:30～18:30（所定労働時間8時間／休憩60分）
※休憩は好きなタイミングでOK
※出社時は時差出勤可

正社員
※試用期間6カ月
※期間中、給与・待遇に変更はありません。

年俸700万円～1500万円（固定残業代含む）
※経験などを考慮して決定します。
※12分割して1／12を月々支給。成果に応じて賞与支給。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月14万6800円～29万3500円支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給。

★早期年収アップも可能！
本人のパフォーマンス力をキャリアや年収に還元していく仕組みを導入しています。
下記年収例は、成果を出し続けた場合の目安です。

▽入社2年目：年収800万円～1200万円
初年度の成果や、プロジェクトの成功率を向上させることで昇給が可能です。

▽入社3年目：年収1200万円～1600万円
戦略業務による事業ドメインの拡張やYoY2倍以上を成功させた場合、大幅な昇給が可能です。

▽入社5年目：年収1800万円～2500万円以上
経営陣幹部として活躍。新規事業の成功や業績拡大に大きく貢献した場合、高いインセンティブを提供します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（全額支給）

■賞与
※業績連動報酬あり（利益に応じて年収額10％～30%程度の賞与を準備予定）

■昇給
あり（成果に応じる）

■入社時の想定年収
年収700万円
～1500万円

■社員の年収例
年収1800万円～2500万円以上（入社5年目：経営幹部）
年収1200万円～1600万円（入社3年目）
年収800万円～1200万円（入社2年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■健康診断（費用は会社で全額負担）
■リモートワーク制度（週に1回程度・業務の習熟度による）
■休憩時間の自由取得
■服装自由（マネージャークラスも服装自由＆クロックス出勤OK！）
■ランチ無料
■フリードリンク・お菓子あり
■社員交流イベントあり（費用は会社負担）
■オンラインゲーム会（月に1回、お昼に会社メンバーで行っています！※参加自由）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）※土日出勤（年に数回）が発生した場合は、代休の取得が可能です。
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月28日～1月3日）
■夏季休暇
（7～9月の間で3日間、自由に取得可）
■有給休暇　
（試用期間終了後に10日付与）

顧客に喜ばれている当社の強みは、【価格・スピード・安心感の提供】です。

1）価格
業界慣習の価格設定でなく、顧客のニーズにマッチした柔軟な価格設定でご提案を行っています。
社内にIT出身者が多く内製力が高いため、コスト削減にも繋がっています。

2）スピード
顧客との信頼関係構築のため、レスポンスの速さを重要視しています。

3）安心感の提供
イベント制作に関して経験豊富なメンバーが揃っており、高品質なサービス提供が可能。
丁寧な対応や案件終了後のフォローアップを徹底することで、リピート受注を獲得しています。

■挑戦への環境づくり
「どうすれば実現できるか」を考える思考を促し、ポジティブな姿勢をチームに浸透させます。メンバーの得意分野の理解、最適な人材配置も質の高い成果に繋がります！

■クライアント管理・期待値調整
追加要望や変更に対して期待値を調整し、タスク管理を行います。トラブルを想定し事前にリカバリープランも用意しましょう。

■リソース管理
複数プロジェクトを進行させるため、リソースの優先順位付けと配分、メンバーの適切な労働環境を維持します。

■メンバー・チームの育成
メンバーが仕事上の悩みや提案など意見しやすい環境を整えます。個々の成長を促すサポートやチームとしての連携も強化します。

◎革新的事業の創出
世の中のトレンドを捉えた、既存事業に縛られない実験的な取り組みや小規模スタートの新規事業を実行！
例）AIを活用したコールセンターの自動化事業など

◎自己実現が叶う環境を提供
成果を重視しつつも、メンバーの市場価値を高める仕組み（メンター制度、キャリアプラン設計支援、教育プログラム）を整備。

◎リピートモデルの強化
顧客満足を基にした長期的なパートナーシップを構築。サービスの高度化を通じて競合他社との差別化を図り、社会的なインパクトを生む企業へ成長。

◎「失敗を恐れず挑戦する」社内文化を中核へ
失敗からの学びを組織的に活かすため、ナレッジシェアや仕組みづくりを強化。