フジアルテ株式会社の過去求人・中途採用情報

【充実の育成環境！】◆既存顧客メイン◆愛知・静岡の主要メーカーへの派遣営業・スタッフサポート
具体的な仕事内容
★Pick upタブもぜひご覧ください★

人材コーディネーターとして、メーカー企業と派遣スタッフの架け橋となりご活躍いただきます。

＼　POINT　／
◆既存顧客がメイン
豊田は既存顧客のみ、浜松も既存が7割（顧客が増えていけば既存のみの対応へ移行）と、ルート営業がメイン。また、インサイドセールスは専任の部署が担当し、飛び込み営業などもありません。

◆地域の主要メーカーを担当
愛知・静岡の主要産業であるモノづくり企業がお客さま。日本の経済を支える大手・優良メーカーと直接やりとりができるため、仕事を通じて営業力や業界の知見を大きく成長させることができます。

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仕事内容
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【■】企業への提案営業
定期的な訪問や電話で工場の生産状況や課題をヒアリングし、人材派遣を提案。最適な時期に・最適な人材をご提供できるよう、信頼関係を築いていきます。

《担当するお客さまは…》
豊田：大手自動車メーカー
浜松：バイク、自動車部品、食品、パッケージなどの大手メーカー

【■】登録スタッフのマネジメント
スタッフのマッチングだけではなく、就業後のフォローも対応。労働環境やキャリアの相談から、ときには社宅への付き添いまで…安心して就労できるよう、親身になって対応します。
□企業・案件とのマッチング
□相談対応・キャリア面談
□現場訪問・フォロー（就業環境や安全面の確認のため、実際の現場を巡視。課題があればスタッフや企業にアドバイスを実施します）

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未経験も安心の育成環境
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■入社時研修
当社や業界についてなど、基礎研修からスタートします。

■OJT
現場では同行や引継ぎからスタート。一人ひとりの成長速度に合わせ、じっくり育成します。

■スキルに合わせた多彩な研修
営業研修やコミュニケーション研修、資格取得支援など…さまざまなスキルを体系的に学べます。

チーム／組織構成
《豊田》
◎14名が在籍し、10名が営業職
◎30代が中心となり活躍中！

《浜松》
◎10名が在籍し、6名が営業職
◎所長代理も30代前半と、若手活躍中！
◎外国籍の社員も多く、グローバルな環境です（外国語が話せなくても問題ありません）

【未経験歓迎／学歴不問】意欲があれば経験不問！早期成長・キャリアUPも可能です！　※要普免（AT可）
《必須要件》普通自動車免許（AT限定OK）

【　こんな方、ぜひご応募ください　】
◎仕事を通して、営業としても人としても成長したい
◎経営視点など、将来に活かせる幅広いスキルを身につけたい
◎地域の大手企業のパートナーとして活躍したい
◎人の成長に貢献する喜びを感じてみたい

★営業や人材業界が未経験でも安心してご応募ください
人材企業として「社員の成長」を第一に考えている当社。フォローも充実しており、成長意欲さえあればイチからスキルアップしていける環境です！

【転勤なし可／車通勤OK／U・Iターン支援あり】
豊田営業所・浜松営業所（磐田市）いずれかで、希望の勤務地へ配属します。

【豊田営業所】愛知県豊田市東新町3-68-2
└営業エリア：豊田市内中心

【浜松営業所】静岡県磐田市中泉2-5-10 川合ビル2階
└営業エリア：磐田市近郊エリアが中心（浜松市～一部静岡市）
将来的には富士市・富士宮市などへの展開も視野に、規模を拡大しています！


◆希望しない転勤なし！勤務スタイルを選べます
◆U・Iターン歓迎！社員寮・引越補助あり
◆車通勤OKです

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

8：30～17：30（実働8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
※試用期間6カ月（期間中の待遇に差異はありません）

★希望の働き方を選択できます

《転勤あり》
【月収例】29万4000円～38万1000円
【月　給】25万5000円～33万円

《転勤なし》
【月収例】28万2000円～36万1000円
【月　給】24万4000円～31万3000円

※残業手当は別途全額支給します
※経験・スキルを十分に考慮のうえ、決定します

■賞与
年2回
（7月・12月）+決算賞与（実績あり）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収411万円
～528万円（経験・スキルを十分に考慮）
年収430万円
～556万円※転勤ありの場合（経験・スキルを十分に考慮）

■社員の年収例
★公平な評価制度のもと昇進・昇給
【営業所長】年収例：751万円／月給例：53.7万円　など

■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■交通費支給（上限5万円）
■定期健康診断
■退職金制度（規定あり）
■仕事と育児両立支援制度（時短勤務制度など）
■残業手当
■深夜手当
■休日手当（規定あり）
■永年勤続表彰制度
■慶弔見舞金
■社員会

【　U・Iターン支援　】
■引越費用補助
■社員寮
・家賃50％を補助／上限3万5000円
・単身・家族帯同いずれも対応あり
※いずれも規定あり

【　社員の成長を支援する「社内大学・フジアカデミー」　】
社内大学と称して、体系的に成長できる多彩な研修・支援制度を設けています。
■第一歩を踏み出す
└ビジネスマナー研修
└人との関わり方研修
└営業研修
└モノづくり研修
└フィロソフィ研修
■チームを導く
└目標管理研修
└問題解決力実践
└職長研修
■経営幹部へ
└マネジメント研修
└考課者訓練
■自己成長
└e-learning（150講座以上）
└ビジネスキャリア検定
└そのほか外部研修
■資格取得支援
└キャリアコンサルタント
└経営管理修士（MBA）
など
◎当社は経産省の「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されています

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（9日／2024年度）
■GW休暇
■夏季休暇
（7日／2024年度）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
※年3回土曜日出勤があります

★5日以上の連休取得OK
★男性を含めて育休の取得実績多数
★有休取得日数：平均14.1日

部長や拠点長といった上長も積極的に有休や育休などを利用！単に「制度がある」だけでなく、「気軽に利用できる」風土が根付いています。

優秀な社員だけではなく、社員一人ひとりが理想のキャリアを築けるような環境を整えています。

【キャリアサポート】
キャリア面談や研修などサポートが充実。「今どこまで成長できているか」「どうすれば目標を達成できるか」を明確にしながら成長をフォローします。

【キャリアアップ】
「実績」だけではなく「行動」もしっかり評価。一般→主任→営業所長代理→営業所長…と着実にステップUPできます。
《キャリアアップ例》
・入社2年目：主任
・入社5年目：営業所長など

【ジョブローテーション制度も】
「採用担当」「企画事務」などの業務を経験することも可能。広い視野を持って成長することができます。

当社では、現場社員一人ひとりが組織運営や経営に参画する「アメーバ経営」を実施。事業の目的や意義を理解しながら、全員で会社を成長させていく体制です。

そのため、業務を通じて数字に強くなり、経営者的な広い視点も身につけることが可能。営業としてのみならず、ビジネスパーソンとして大きく成長できるチャンスがあります。