フジアルテ株式会社 の求人・中途採用情報

【工程管理／精米工場／機械オペレーター／生産管理候補／フォークリフト使用／品質管理知識習得／マネージャー候補／製造現場運営】 当社が派遣契約締結している精米工場で製造作業からスタートし、将来的には工程全体の管理や工場運営に携わるポジションです。 まずは各工程を理解し、その後は作業者への指示出しや進捗管理を担当します。現場全体を見渡しながら業務を進めたい方や、管理業務へキャリアを広げたい方に適した環境です。 ■業務内容 精米工場にて、工程管理業務を担当します。入社後は現場作業を通じて各工程を習得し、将来的には工場全体の管理統括を目指します。 まずは3つの工程を担当します。 1つ目は玄米の投入作業です。30kgの玄米袋やフレキシブルコンテナを開封し、タンクへ投入します。一部フォークリフト（カウンタータイプ）を使用する作業があります。 2つ目は精米工程の機械オペレーター業務です。精米機に投入した米の状態を目視や測定機器で確認しながら機械操作を行います。機械トラブルへの対応や銘柄入力などのPC作業も担当します。 3つ目は包装工程の機械オペレーター業務です。精米した米を製品形態へ自動包装し、包装後の製品をパレットへ積み付けます。手作業と自動設備の両方を使用する工程です。 各工程の習得後は、生産が円滑に進むよう作業者への指示出しや工程管理を担当します。現場状況を確認しながら優先順位を整理し、工程全体の運営を支える役割を担います。 ■業務の魅力 製造作業だけでなく、将来的に工程管理や工場運営に携われる点が特徴です。現場経験を積みながら管理業務の視点を身につけることができ、段階的に担当領域を広げていけます。米の品質管理や検査業務に関する研修やOJTも用意されています。 ■働く環境 精米機械の操作エリアや玄米投入エリアにはスポットクーラーが設置されています。品質管理や検査業務については研修およびOJTで学べる環境です。フォークリフト実務経験がない場合でも、配属後に取得を目指せる体制があります。 ■キャリアパス 現場作業を通じて精米工程全体を理解した後、作業者管理や工程管理へステップアップできます。さらに経験を積むことで、工場全体の管理統括を担うマネージャークラスを目指せます。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細＞愛知県名古屋市住所：愛知県名古屋市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞412万円～413万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：64,900円＜月給＞264,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（4,500～15,000円程度）があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

【カーエアコン用装置の生産準備を担当／日勤・寮完備／研修充実・働きやすい環境が魅力】 ■業務概要 カーエアコン用装置を製造するメーカーの生産プロジェクトにおいて、生産ラインの新規立ち上げ・既存ラインの改造導入、工程設計や設備手配、工程改善など生産準備に関する幅広い業務を担当します。 主に日勤での勤務となり、遠方からの赴任もサポートされるため、安心して新しい環境でご就業いただけます。 ■業務詳細 具体的には、組立・部品加工の生産ラインにおける工程設計（順序・設備構成・コスト検討）、新規ライン立ち上げや既存ラインの機種取込改造に伴う工程検討・設備手配・調整、設備図面の確認・ラインレイアウト作成（CAD使用）、設備調達や日程管理、発注・検収業務、設備データ取得・分析・シーケンサ回路調査、工程帳票や設置届出書類など関係書類の作成、スペース計画の立案を行います。また、デジタルツールやDX推進、工程改善活動も重要な役割です。業務にはドライバーやレンチなどの工具、Excel・PowerPoint・PowerBI・CAD（iCADMX、NX、AutoCAD）・シーケンサ等を活用します。 ■扱うサービス カーエアコン用装置の生産準備および関連する設備・システムの構築と最適化。 ■組織構成 20代～50代まで幅広い年代のスタッフが在籍し、男女問わず多様な人材が活躍しています。 ■業務の魅力 製造現場での経験やスキルを活かせる環境であり、工程改善やDX推進など現場の変革にも携われます。研修体制が整っているため、安心して業務を習得できます。 ■教育体制 入社後は6ヶ月間の研修期間があり、OJTや実務を通じてじっくりと業務を学びます。 ■就業環境 大型送風機や暖房で快適な職場環境を整備。日勤専属・土日休み・年間休日121日と働きやすさも魅力。工場駐車場・無料送迎バスも利用可能。 ■想定されるキャリアパス 生産準備業務を基礎に、将来的には生産技術・工程設計・設備管理・DX推進など幅広いキャリアを描くことが可能です。 ■企業の特徴/魅力 寮完備・赴任費全額補助・賞与年2回・昇給制度など福利厚生が充実。リモート面接も対応し、誰もが安心して挑戦できる職場です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細＞愛知県刈谷市住所：愛知県刈谷市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞370万円～390万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：64,900円～85,500円＜月給＞264,900円～285,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与は年2回（基本給1ヶ月分を7月と12月に支給）。昇給制度あり（年1回、基本給昇給0～1,500円＋技術手当分（合計およそ4,500～15,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

【半導体製品の生産管理／装置導入・現場業務の両立／福利厚生充実・安定基盤で専門性を高められる仕事です】 ■業務概要 当社が派遣契約締結している半導体製品製造現場にて、生産管理業務を担当していただきます。主な役割は、製造装置の導入や立ち上げ計画の策定、装置メーカーとの打ち合わせ、作業手順書・スケジュール表の作成、現場作業の立ち合い・安全確認・作業者への指示出しなど、デスクワークと現場作業の両方をバランスよく担うことです。装置導入の最前線で、生産効率や安全性の向上に貢献していただきます。 ■業務詳細 装置導入時は、メーカー担当者と詳細な打ち合わせを行い、納入スケジュールや設置条件の調整を担います。また、Excel等を用いて作業手順書やスケジュール表を作成し、関係各所へ展開します。現場では装置の搬入・搬出に立ち会い、安全確保を徹底しながら作業者への指示出しも行います。クリーンルーム内での作業環境維持や、装置の稼働確認も担当します。 ■扱うサービス 半導体製造装置全般を扱い、多様なメーカーや機種ごとに適切な運用管理を実施します。 ■組織構成 チーム制を採用しており、経験豊富な先輩社員のサポートを受けながら業務に取り組めます。 ■業務の魅力 装置導入の最前線で活躍し、専門性を磨きながら組織や事業への貢献実感を得られます。多様な業務を経験できるため、幅広いスキルを身につけられます。 ■教育体制 研修やOJTなど丁寧な育成制度があり、未経験からでも安心して成長できます。 ■就業環境 年間休日125日、土日祝休み、長期休暇取得可。各種社会保険や寮・社宅、食堂完備など福利厚生が充実しています。 ■想定されるキャリアパス 生産管理のスペシャリストや装置導入プロジェクトリーダー、マネジメント職など多様なキャリアアップが目指せます。 ■企業の特徴/魅力 安定した経営基盤と高い技術力を強みに、半導体分野で国内外の顧客から厚い信頼を獲得しています。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細＞三重県四日市市住所：三重県四日市市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞372万円～373万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：46,900円＜月給＞246,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年収は月収例×12ヶ月＋賞与（7月・12月支給）で算出されています。昇給年1回（基本給分0～1,500円＋技術手当分（合計およそ4,500～15,000円））賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

【半導体工場／天井搬送装置／機械メンテナンス／部品交換／試運転確認／報告書作成／クリーンルーム】 半導体工場内で稼働する天井搬送装置の安定運用を支える機械メンテナンス業務です。手順書やマニュアルに沿って設備の状態を確認し、部品交換や点検を実施します。設備の変化に気づきながら丁寧に作業を進め、安定稼働へ貢献したい方に適した環境です。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している半導体工場内で使用される天井搬送装置の保守メンテナンス業務を担当します。 主な業務は、定期メンテナンスに伴う部品交換です。発注済みの部品を台車で現場へ運搬し、ドライバーや六角レンチを使用して交換作業を行います。20kg以上の重量物は必ず2名以上で対応するルールが整備されています。 また、露光装置・エッチング装置・洗浄装置などのメンテナンス計画に沿い、設備の状態確認を実施します。部品や装置の摩耗状況を確認しながら、潤滑油交換、ボルトの締め直し、フィルター清掃などを行い、設備の安定稼働を支えます。 修理後には試運転へ立ち会い、マニュアルに記載された確認項目に沿って動作確認を行います。異常音や振動、温度、圧力などを確認し、設備が仕様通りに稼働しているかをチェックします。 さらに、メンテナンス履歴や異常発生時の内容、装置メーカーとのやり取りを報告書へ記録します。作業内容を正確に残し、次回点検へつなげる役割も担います。 業務の多くはクリーンルーム内で実施し、使用工具はドライバー、六角レンチ、ノギス、振動計などです。 ■業務の魅力 部品交換・点検・試運転確認・記録作成まで一連のメンテナンス業務に携われます。設備の状態を確認しながら原因や変化を把握し、安定稼働に貢献できる点が魅力です。 ■働く環境 クリーンルーム内での作業が中心です。作業服、安全靴、PC、PHSなどの備品が貸与され、食堂や休憩室、自動販売機なども利用できます。 ■キャリアパス 設備保全やメンテナンスの知識を身につけながら経験を積むことができます。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細＞三重県四日市市住所：三重県四日市市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞406万円～407万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：82,900円＜月給＞282,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・年収は月収例×12ヶ月＋賞与（7月・12月支給）で算出されています。・昇給年1回（基本給分0～1,500円＋技術手当分（合計およそ4,500～15,000円））賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

【高速通信ハーネス／コネクタ加工開発／サンプル作製／性能評価／引張試験／Excelデータ入力／日勤専属／冷暖房完備】 高速通信ハーネスやコネクタの開発を支えるサンプル作製・評価業務です。決められた手順に沿って正確に作業を進めながら、測定結果を整理し製品品質の向上に貢献します。細かな作業やデータ整理が得意な方、ルールを守って着実に業務へ取り組める方に適した環境です。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している研究所にて、高速通信ハーネスやコネクタの加工開発を行うグループにて、サンプル作製および性能評価業務を担当します。 主な業務の一つは、ハーネスと呼ばれる電線の先端へ端子を取り付ける作業です。内導体圧着機を使用して端子を固定した後、引張試験テストを実施し、どの程度の力で外れるかを確認します。測定結果をもとに、安全性や品質の評価を行います。 また、ケーブル外側の細い金属線を手作業で巻き付ける工程も担当します。手順書やルールに沿って進める作業のため、未経験の方でも取り組みやすい業務です。 そのほか、ハーネス断面を確認するための研磨作業や、高周波ケーブルの性能評価も行います。マニュアルが整備されているため、評価業務の経験がない方でも基礎から習得できます。 評価結果は機械が自動記録しますが、その後のデータ整理も重要な役割です。Excelを使用して表やグラフへまとめ、評価データを分かりやすく整理します。あらかじめ用意されたフォーマットがあるため、基本的な入力操作ができれば対応可能です。 ■業務の魅力 サンプル作製から性能評価、データ整理まで一連の工程に携われる環境です。測定結果を確認しながら作業を進めるため、ものづくりや評価業務に関する知識を段階的に身につけることができます。 ■働く環境 冷暖房完備の快適な職場です。分からないことは周囲へ確認できる環境があり、食堂・休憩室・自動販売機などの設備も利用できます。 ■キャリアパス 評価業務やデータ整理の経験を積みながら、ハーネスやコネクタに関する知識を習得できます。製品評価を通じて、ものづくりを支える技術領域で専門性を高められるポジションです。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細＞三重県四日市市住所：三重県四日市市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞389万円～390万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：69,900円＜月給＞269,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年収は月収例×12ヶ月＋賞与（7月・12月支給）で算出されています。昇給年1回（基本給分0～1,500円＋技術手当分（合計およそ4,500～15,000円））賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

【電動工具評価／制御回路評価／試作・検証／電気特性測定／不具合解析／電子部品評価／大手メーカー開発環境／電気・電子知識を活かせる】 当社が派遣契約締結している電動工具メーカーの開発部門で、新製品向けコントローラーの試作・評価を担当するポジションです。電気・電子分野の知識や測定機器の使用経験を活かしながら、試作から評価、不具合解析まで幅広く携わることができます。測定結果や現象を整理し、根拠をもって評価を進めることが求められるため、丁寧な確認や論理的な検証を進めることが得意な方に適した環境です。 ■業務内容 電動工具用コントローラーの試作および電気的評価業務を担当します。新製品開発における性能や信頼性の確認を目的として、制御回路や関連部品の評価を行います。 主な業務は、試作基板の作成や改造、部品実装、評価用サンプルの組立です。その後、回路図や仕様書をもとに試作品の確認を行い、動作確認や制御回路の評価を進めます。また、モータ制御用コントローラーの電気的特性評価として、動作波形・電流・電圧・温度などの測定を実施し、取得したデータの整理、解析、評価結果の取りまとめや報告書作成を行います。 さらに、マイコン周辺回路、FETやIGBTなどのパワーデバイス、センサー類、スイッチング素子などの関連電子部品の評価も担当します。定格確認や温度特性、動作マージンの確認に加え、実使用を想定した動作試験や耐久試験、環境条件を変えた評価試験も実施します。不具合が発生した際には、オシロスコープや電子負荷装置などを用いて現象を切り分け、原因推定や改善支援を行います。 ■業務の魅力 試作から評価、解析まで一連の工程に関われるため、回路や製品への理解を深めながら経験を積むことができます。測定結果をもとに検証を重ねる業務が多く、電気・電子分野の専門知識を実務の中で活用できる点も特徴です。 ■使用ツール デジタルマルチメータ、オシロスコープ、はんだごて、絶縁抵抗計、耐圧試験器、顕微鏡などを使用します。配属先の平均年齢は35歳です。OJTによる教育体制が整っています。 ■キャリアパス 評価業務を通じて制御回路や電子部品、モータ制御に関する知識を深めながら、解析力や検証力を高めていくことができます。経験を重ねることで、より高度な評価業務へ携わる機会もあります。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細＞愛知県安城市住所：愛知県安城市 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞420万円～440万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：64,900円～109,900円＜月給＞264,900円～309,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（900～22,500円程度）があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

【人事関係業務／給与計算・社会保険手続き／入退社対応／福利厚生関連業務／人事課配属／幅広い人事実務／段階的な業務習得／年間休日125日】 人事課にて、人事に関する幅広い業務を担当するポジションです。手続きや管理業務を通じて社員の就業を支える役割であり、正確な事務処理を積み重ねながら人事領域の知識を広げていきたい方に適した環境です。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している製油所の人事課人事係にて、人事関係業務を担当します。人事課では「人」に関するさまざまな業務を管理しており、採用活動、人材育成、人事評価制度の設計・運用、給与・労務管理、社会保険手続き、福利厚生の提供などを行っています。 入社後は、給与計算処理や社会保険事務手続き、年末調整業務、入退社事務処理手続きなどを中心に担当します。給与関係では、勤怠データをもとに基本給や各種手当を計算し、社会保険料や税金を考慮した最終的な支給額の算出・支払いに関する業務を行います。 また、入社準備では必要書類の回収、ユニフォームの準備、社員証の発行手続き、交通費や通行証の準備などの入社手続きを担当します。社会保険関係では、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険に関する制度手続きを行います。複数の関係部署や社員と連携しながら、正確かつ丁寧に業務を進めることが期待されます。 ■業務の魅力 給与、入退社対応、社会保険など人事実務の幅広い分野に携われることが特徴です。一つの業務だけでなく、多様な人事業務に触れることで知識や経験を積み重ねることができます。 ■働き方 ・日勤専属勤務 ・土日祝休みを含む年間休日125日 ・5勤2休の勤務サイクル ■キャリアパス 給与計算や社会保険手続きなどの実務経験を積みながら、人事に関する知識を広げていくことができます。人事課で取り扱う幅広い領域に携わることで、段階的に担当業務の幅を広げていくことが可能です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細＞三重県四日市市住所：三重県四日市市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞424万円～425万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：85,100円＜月給＞285,100円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（4,500～15,000円程度）があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

【測定・分析／石油製品・石油化学原料／品質管理部門／化学分析／各種分析機器使用／サンプル測定／段階的スキル習得／丁寧な教育体制】 石油製品や石油化学原料の品質と安全性を支える測定・分析業務です。決められた手順に沿って正確にデータを取得し、結果を整理・報告する役割を担います。分析技術を一つずつ習得しながら担当できる業務範囲を広げていけるため、着実な成長を実感できる環境です。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している製油所の品質管理部門にて、石油製品・排油・排水などのサンプル品を対象に測定・分析業務を担当します。 具体的には、採取されたサンプルに対し、密度測定や硫黄分測定、蒸留試験などの化学分析を実施します。分析結果は製品の品質や安全性の確認に活用されるため、手順に沿った正確な測定とデータ管理が求められます。 業務では各種分析機器を使用します。取得した分析結果はタブレット端末へ入力し報告を行うため、測定値を正しく確認しながら記録する作業も重要な役割です。入力・報告の仕組みが整備されており、分析から報告までの流れを円滑に進められる環境となっています。 検査・分析の種類は複数あり、それぞれに認定制度が設けられています。まずは担当分析を習得し、認定取得後に次の分析業務へ進む流れです。段階的にできる業務を増やしながら知識と技術を身につけていきます。 ■働く環境 落ち着いた雰囲気の職場で、周囲へ気軽に相談しながら業務を進められます。当社スタッフが在籍する部署への配属となり、一から丁寧に指導を受けられる体制が整っています。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細＞三重県四日市市住所：三重県四日市市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞439万円～440万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：85,100円＜月給＞285,100円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（4,500～15,000円程度）があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

＜ソフトウェア開発設計／画像処理・通信・制御システム／検査計測機器／設備立上げ／デバッグ対応／PCセットアップ・保守／チーム連携／複数事業所対応＞ 電子・セラミックス分野で事業を展開する事業所にて、ソフトウェア開発設計と設備運用を支える業務を担当します。開発から立上げ、保守まで幅広く携わり、関係者と連携しながら着実に業務を進められる方が活躍できる環境です。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している事業所において、検査計測機器や関連設備に関わるソフトウェア開発設計を担当します。 主な業務は、画像処理、通信、制御システムに関するソフトウェア開発設計です。設計業務に加えて、設備の立上げや動作確認、デバッグ作業も行います。また、設備用PCのセットアップや保守対応にも携わり、安定した設備運用を支援します。 業務は複数のチームと連携しながら進めます。設計担当だけで完結する仕事ではなく、関係者と情報共有しながら課題を整理し、適切に対応することが求められます。さらに、担当業務の都合により他サイトへ移動して作業する場合があり、各事業所の設備環境に合わせた対応を行います。開発・立上げ・保守の各工程に関わるため、状況を把握しながら柔軟に業務を進める役割です。 ■業務の魅力 ソフトウェア開発だけでなく、設備立上げやデバッグ、PC保守まで携われるため、システムと設備の両面から知識を深められます。チームで連携して業務を進める機会が多く、周囲と協力しながら課題解決に取り組める点も特徴です。 ■働き方 ・複数事業所に関わる業務経験を積める環境 ・設備立上げから保守まで幅広い工程を担当 ・チーム連携を重視した業務体制 ■キャリアパス ソフトウェア開発設計の経験を基盤に、設備運用や検査計測機器に関する知識を広げながら、開発から保守まで一貫して対応できる人材を目指せます。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細1＞岐阜県大垣市住所：岐阜県大垣市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞岐阜県揖斐郡住所：岐阜県揖斐郡 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞454万円～562万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：64,900円～154,900円＜月給＞264,900円～354,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・賞与あり（7月・12月で支給）・昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（900～22,500円程度）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

【配管設計／石油プラント／図面修正・作成／2DCAD使用／現場確認あり／未経験から学べる環境／チーム対応／スキルアップ可能】 石油製品・石油化学原料を扱う製油所で、配管設計業務に携わるポジションです。図面作成だけでなく、実際に現場へ足を運び設備の状況を確認しながら業務を進めるため、自ら情報を整理し、関係者と連携しながら着実に業務を進めたい方に適した環境です。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している製油所の「工務課」にて、石油プラントの配管設計業務を担当します。 主な業務は、設備管理課や各プラント担当者からの依頼にもとづく配管図面の修正・作成です。設備変更や改修に伴い図面の更新が必要になった際は、現場へ出向いて状況を確認し、スケッチや写真撮影を行ったうえで図面へ反映します。また、既存図面の管理業務も担当します。 図面作成には、iCAD MX V7プロジェクションやAutoCAD LT2018以降の二次元CADを使用します。現場確認では仮設足場など高所を確認する場合がありますが、危険作業はありません。 業務はチームで優先順位を共有しながら進めます。午前中は急ぎの案件の有無を確認し対応方針を決定。午後は現場で修正箇所の確認やスケッチ作業を実施し、夕方には修正・変更が完了した図面の回覧依頼を行います。現場情報を正確に把握し、図面へ反映することが期待される役割です。 ■業務の魅力 図面室での設計業務と現場確認の両方を経験できるため、机上の作業だけでは得られない配管設備の知識を身につけられます。現場で収集した情報をもとに図面へ落とし込む工程が多く、状況を整理しながら丁寧に業務を進める力を活かせます。 ■キャリアパス 業務を通じて図面修正から現場確認、図面管理まで担当領域を広げながら成長できます。配管設計に関する知識やCADスキル、現場対応力を身につけ、継続的なスキルアップを目指せる仕事です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細＞三重県四日市市住所：三重県四日市市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞439万円～440万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：85,100円＜月給＞285,100円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（4,500～15,000円程度）があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

【設計補助／評価試験／ワイヤーハーネス関連／コネクタ開発支援／図面修正／データ入力／CATIA／Excel／自動車部品】 自動車のコネクタの評価業務および設計補助業務を担当します。図面データの入力・修正から耐久試験、測定データの整理まで幅広く携わるため、正確な作業を積み重ねながら製品開発を支える仕事です。コツコツと確認を行い、品質向上に貢献したい方に適した環境です。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している企業にて、ワイヤーハーネス関連製品である自動車用コネクタの評価業務および設計補助業務を担当します。 主な業務は大きく2つです。 【設計補助業務】 設計図面のデータ入力や修正サポートを行います。図面上の識別番号、品番、部品名の入力、寸法などの数値入力、設計者の指示に基づく軽微な修正が中心です。また、品番の整合性や寸法漏れなどがないか図面内容を確認し、正確な図面作成を支援します。入力・修正業務が中心となるため、手順に沿って丁寧に作業を進めることが求められます。 【評価試験業務】 作成されたコネクタが自動車環境で問題なく使用できるか確認するため、耐久試験や性能試験を実施します。具体的には、高温と低温を繰り返して耐久性を確認する温度サイクル試験、走行時の揺れを再現して接触不良の有無を確認する振動試験、電気特性を測定する通電試験などを担当します。試験前には検査機器の準備や測定器の設定・操作を行い、取得した温度変化や抵抗値、寸法変化などの測定データを整理し、Excelフォーマットへ入力します。 ■業務の魅力 図面データ管理と製品評価の両方に携わることができるため、製品開発を支える幅広い知識を身につけられます。設計補助業務を通じてCADスキルを磨きながら、将来的に設計業務へつながる経験を積める環境です。 ■働く環境 使用ツールはExcel、CATIA、試験評価に使用する各種検査機器です。試験準備からデータ整理まで一連の工程に携わります。 ■働き方 ・図面入力や修正などの設計補助業務を担当 ・温度サイクル試験や振動試験などの評価業務に携われる ・CATIAを活用しながらCADスキルを習得できる ■キャリアパス 設計補助業務を通して図面知識やCADスキルを身につけ、設計担当として活躍できるキャリア形成を目指せます。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細＞三重県鈴鹿市住所：三重県鈴鹿市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞427万円～428万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：78,400円＜月給＞278,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（4,500～15,000円程度）があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

【設計開発／自動車部品メーカー／CATIA・Creo使用／顧客折衝あり／品質評価まで担当／社内部門連携／チームで情報共有／本社工場勤務】 自動車用鋳造部品の設計に携わり、顧客との打ち合わせから図面出図、試作品評価まで一貫して担当するポジションです。関係部署と連携しながら、品質・コスト・仕様を調整し、設計情報をチーム内へ共有していく業務が中心となります。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している自動車部品メーカーの顧客設計窓口として、自動車の駆動系・制動系部品の設計業務に従事します。 顧客プロジェクトの内容や要求仕様を把握し、自社部品の設計検討を実施。品質部門などの社内関係部署と連携しながら、仕様・品質・コストの調整を行います。設計段階では顧客との図面折衝を行い、内容を反映した図面を出図。さらに試作品評価を実施し、評価結果を設計へ反映しながら、QCDを満たす最終図面の確定まで担当します。加えて、他社品のベンチマークや不具合調査を通じて設計情報を収集し、チーム内で共有する役割も担います。設計だけでなく、社内外の関係者と継続的に連携しながら業務を進めるため、状況を整理し、関係各所と調整を重ねながら着実に業務を推進していくことが求められます。 使用ツールはExcel、Access、CATIA、Creoです。 ■業務の魅力 顧客との折衝から設計、評価、最終図面の確定まで幅広い工程に携われる環境です。設計業務だけに限定されず、生技・品質部門との連携や試作品評価、ベンチマーク調査などにも関与できるため、多面的な知識や経験を身につけることができます。また、不具合調査や情報共有を通じて、チームで協力しながら業務を進める機会があります。 ■キャリアパス 設計部門で実務経験を積みながら、顧客対応力や設計スキル、評価業務に関する知見を広げていくことができます。設計と関連部門の橋渡し役として、業務領域を広げながら経験を蓄積できる環境です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細＞愛知県豊田市住所：愛知県豊田市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞407万円～515万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：64,900円～154,900円＜月給＞264,900円～354,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・賞与実績年2回（7月・12月）・昇給年1回、基本給分0～1,500円＋技術手当分（900～22,500円程度）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

【CATIA／3Dモデル作成／CAE解析／ワイヤーハーネス設計／自動車部品メーカー／図面作成／報告資料作成／設計検証】 ワイヤーハーネスの設計業務を担当します。3Dモデル作成から設計検証、資料作成まで一連の工程に携わるポジションです。設計内容を形にしながら、解析結果や報告資料を通じて関係者へ共有する業務のため、設計技術とあわせて丁寧な情報整理・発信が求められます。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している自動車部品関連メーカーにおいて、ワイヤーハーネスの設計業務を担当します。 入社後は、CATIAを使用した製品設計から設計検証、資料作成までを段階的にお任せします。 【主な業務】 1．製品設計・3Dモデル作成 CATIAを使用し、ワイヤーハーネスの3Dモデルを作成します。また、設計内容をもとに図面作成を行い、試作品の作成にも携わります。設計要件を形にしながら、製品化に向けた設計業務を担当します。 2．設計検証 作成した設計が求められる性能を満たしているかをCAE解析で確認します。解析結果をもとに設計内容を検証し、性能確保に向けた設計業務を進めます。 3．資料作成・報告 ExcelやPowerPointを使用し、報告書の作成を行います。作成した資料を用いて設計担当者へ報告し、設計内容や検証結果の共有を行います。 設計・解析・資料作成の各工程に携わりながら、製品開発を支える役割を担います。 ■業務の魅力 3Dモデル作成、図面作成、CAE解析、試作品作成、報告資料作成まで、設計業務の幅広い工程に携われる環境です。設計した内容を解析で確認し、その結果を関係者へ共有する流れを経験できるため、一連の設計プロセスへの理解を深めることができます。 ■使用ツール ・CATIA、Excel、PowerPointです。 設計業務だけでなく、解析や資料作成も担当するため、各ツールを活用しながら業務を進めます。 ■働き方 ・設計から検証、報告まで一連の工程を担当 ・CATIAを用いた3Dモデル作成に従事 ・CAE解析を活用した設計検証業務に携われる 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細＞三重県鈴鹿市住所：三重県鈴鹿市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞597万円～598万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：199,900円＜月給＞399,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（4,500～15,000円程度）があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

＜アンテナハーネス設計／図面展開／トヨタ自動車対応／製造性検討／生産準備／社内調整／進捗管理／量産立上げ＞ 自動車向けアンテナハーネスの量産化を支えるポジションです。トヨタ自動車から出図される設計図面を基に、製造現場で実現可能な形へ落とし込みながら、社内外の関係者と連携して量産開始までを推進。図面理解力と調整力を活かし、ものづくりの上流から携われます。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している企業にてアンテナハーネスの製造設計担当として、担当車種の量産立上げに向けた各種業務をお任せします。 まず、トヨタ自動車から出図される設計図面を確認し、住友電装の工場で実際に製造できる図面へ展開・変換します。アンテナハーネス特有の高周波特性やシールド性能、曲げ半径などの仕様を確認しながら、製造条件との整合性を検討します。 また、図面通りでは製造が難しい箇所がある場合は、設計変更や改善提案を実施します。配線の取り回しや接続部仕様について、「現状設備で組立可能か」「治具への干渉はないか」「作業スペースは確保できるか」といった観点で不具合を予測し、必要に応じて形状や寸法変更を提案します。 さらに、社内の生産技術部門と連携し、量産ラインで要求仕様を実現するための設備導入や工程について検討します。加えて、図面変更や試作に関するスケジュール管理、コネクタ・端子・電線・プロテクター・クリップなど構成部品のシステム登録も担当します。 ■業務の魅力 設計図面をそのまま扱うだけでなく、製造現場の視点から改善提案を行える点が特徴です。社外の設計担当者や社内の生産技術部門と連携しながら、量産開始に向けた課題解決を進めるため、調整力や課題発見力を発揮できます。また、自身の提案が製造工程や製品品質の向上につながる手応えを感じられる環境です。 ■働き方 ・主な使用ツールはBOMなどの部品構成管理システム、図面管理システム ・Excel、PowerPoint、Teams、Outlookを使用 ・髪色やネイルの相談が可能（単色はOK、カラフルなデザインはNG） ■キャリアパス 担当車種の製造設計経験を積みながら、図面展開・改善提案・生産準備の知識を幅広く習得できます。量産立上げを推進する中で、自動車部品開発や生産体制構築に関する専門性を高めていけるポジションです。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細＞愛知県名古屋市住所：愛知県名古屋市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞456万円～457万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：109,900円＜月給＞309,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（4,500～15,000円程度）があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

＜生産管理事務／生産スケジュール管理／在庫管理／品質対応／納期調整／伝票処理／Excel活用／社内システム使用＞ 製品の生産計画から在庫管理、品質対応、納期調整まで幅広く携わる生産管理事務の募集です。関係各所との調整業務が多く、状況を整理しながら優先順位を付けて対応できる方や、周囲と連携しながら業務を進めることが得意な方に適したポジションです。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している企業様にて、コンパウンド製品の生産管理業務を担当します。主な業務は、生産スケジュールの選定や適正在庫量の発注などの生産計画業務です。製品の供給状況や在庫状況を確認しながら、安定した生産につながるよう調整を行います。 また、試作対応や品質チェックに伴う業務も担当します。不具合改善に向けて、顧客や製造現場と打ち合わせを行い、必要な情報共有や調整を進めます。加えて、顧客から納期短縮の依頼があった際の対応や、トラブル発生時の確認・調整も行います。 事務処理としては、月次処理に関する買掛金・運送費・保管費の伝票処理を担当します。日々の業務ではメール確認や関係先との連絡も多く、社内外の関係者と連携しながら業務を進める役割です。 ■業務の魅力 生産計画、品質対応、納期調整、事務処理など複数の業務を経験できるため、幅広い知識や調整力を身に付けられる環境です。顧客や製造現場と関わる機会もあり、業務全体を見渡しながら対応する力を磨けます。 ■働く環境 使用ツールはExcelおよび社内システムです。業務の中で生産状況や在庫情報を確認しながら管理を行います。 ■働き方 ・入社3カ月～6カ月後を目安に在宅勤務が可能 ・月6～10日程度の在宅勤務実績あり ・転勤なし ■キャリアパス 生産管理業務を通じて、生産計画や在庫管理、品質対応に関する知識を深めながら経験を積むことができます。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細＞三重県四日市市住所：三重県四日市市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞409万円～410万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：64,900円＜月給＞264,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり年二回支給、昇給年1回（基本給分0～1,500円＋技術手当分合計900～22,500円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

【樹脂材料分析／衛生試験／手分析中心／溶出試験／FT-IR／UV-Vis／報告書作成／三菱ケミカルグループ／未経験領域から専門性習得】 食品容器や包装材料、工業用樹脂製品の安全性評価を担うポジションです。試料調製から分析、データ入力・報告まで一連の工程に携わり、手順に沿って正確に作業を進めながら分析スキルを身につけられる環境です。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している企業にて、樹脂製品が安全性基準を満たしているかを化学的に分析する業務を担当します。 ・試料（サンプル）の調製 分析対象となるプラスチック製品を規定サイズにカットし、洗浄などの前処理を行います。 ・手分析業務（メイン業務） 溶出試験では、樹脂サンプルを水や酢酸、アルコールなどの擬似溶媒に一定時間浸し、溶け出した成分を抽出します。 その後、滴定・ろ過・蒸留を行い、薬品との反応変化から含有量を算出します。 ・機器分析業務（一部） FT-IR（赤外分光光度計）を用いた樹脂の材質特定や構造解析を実施します。 また、UV-Vis（紫外可視分光光度計）を使用し、抽出液中の特定成分の吸光度測定を行います。 ・データ入力、報告書作成 分析結果を専用システムやExcelへ入力し、規格値内であるかを確認します。 正確な作業や手順遵守が求められるため、一つひとつの工程を丁寧に進められる方が活躍しやすい業務です。 ■使用ツール ガラス器具、有機溶剤、専用分析・評価機器 ■業務の魅力 食品容器や包装材料など、人々の生活に関わる製品の安全性評価に携われます。試料調製から分析、結果確認まで幅広い工程を経験できるほか、手分析を中心に専門知識と実務スキルを身につけられる点が特徴です。 ■働く環境 安全管理（ESH）が徹底されています。クリーンで設備が整った分析環境で業務に取り組めるほか、手順書（SOP）が整備されており、ルールに基づいて業務を進められる環境です。 ■キャリアパス 手分析業務の経験を積みながら、FT-IRやUV-Visなどの機器分析スキル習得を目指せます。分析工程全体への理解を深めることで、化学分析分野における専門性向上につながります。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細＞三重県四日市市住所：三重県四日市市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞360万円～382万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：46,900円～64,900円＜月給＞246,900円～264,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり年二回支給、昇給年1回（基本給分0～1,500円＋技術手当分合計900～22,500円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

【半導体製品の品質保証・運用保守／24時間体制のシステム監視・障害対応／デスクワーク中心で安定した就業環境】 ■業務概要 当社が派遣契約を締結する半導体メモリ製造工場にて、品質保証および運用保守の業務を担当していただきます。24時間体制での生産関連システムの監視や障害対応を通じて、安定した半導体製造ラインの運用と品質維持に貢献するポジションです。 ■業務詳細 ・生産管理システムや関連システムの障害発生時に、現場からの問い合わせを受けて一次切り分けや初期対応を実施します。マニュアル・手順書に従い、迅速かつ的確な復旧作業を行います。 ・監視ツールやエラーメールを活用し、障害の早期検知と復旧対応を担当します。 ・障害復旧後は、関係部署へメールで状況を報告し、再発防止のためのログ整理や記録管理も行います。 ・作業は100％デスクワークで、実際に製品を取り扱うことはありません。 ■扱うツール 半導体メモリ製造の生産管理システム、監視ツール（Excel、PowerPoint、Linux、Oracleなど） ■組織構成 配属先は15名体制で、平均年齢42歳、男女比7:3の構成です。 ■業務の魅力 最先端の半導体製品製造に間接的に関わり、ITスキルやシステム運用スキルを活かせます。完全デスクワークのため、体力面の負担も少なく長期就業が可能です。 ■教育体制 入社時研修やOJTを通じて、未経験分野でも丁寧にサポートします。マニュアルも整備されており、安心して業務を習得できます。 ■就業環境 2交替4勤2休のシフト制で、年間休日130日。交通費支給や寮完備、食堂・休憩室あり。福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 品質保証や運用保守の経験を積み、将来的にはリーダーやマネジメント、IT系職種へのキャリアアップも目指せます。 ■企業の特徴/魅力 安定成長する半導体業界で、働きやすい環境と充実した待遇を提供する企業です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細＞三重県四日市市住所：三重県四日市市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞412万円～413万円＜賃金形態＞月給制毎月月末締め、翌月15日支払い。＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：64,900円＜月給＞264,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年収は月収例×12ヶ月＋賞与（7月・12月）で支給されます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

【製造業の基幹業務を支える社内システム運用・改善業務／現場に密着しIT経験を幅広く活かせる／生産・会計・販売管理等のERP領域を担当】 ■業務概要 当社が派遣契約締結している津工場にて、生産管理・会計・調達・販売管理など会社運営の根幹を支える社内システムの運用と改善、システム移行支援を担当していただきます。配属先は平均年齢40代前半、少数精鋭の4名体制で、製造現場と密接に連携しながら業務を進めます。 ■業務詳細 主な業務は、社内システムが日常業務で安定して活用できるよう、運用・管理を担います。具体的には、システム利用時の問い合わせ対応（使い方の説明やエラー対応）、ローコードツールやVBA・Excelを活用した業務フローの最適化、システム入替・新機能追加時の要件整理や関係部署との調整、外部システム会社との進行管理などです。プログラミング中心ではなく、業務全体を見渡し、現場担当者と対話しながら業務効率化・品質向上に貢献するポジションです。 ■扱うサービス ASTEREIA（アステリア）、VBA、Excelなどのツールを使用し、業務プロセスに即したシステム運用・改善を行います。 ■組織構成 男女比8：2、同業務者4名。ITと現場業務の橋渡し役として活躍できる環境です。 ■業務の魅力 製造業×ERPという中核業務に携わり、IT経験を幅広く活かしながら、現場の業務改善や効率化を推進できます。プログラミング以外のキャリア形成も可能です。 ■教育体制 入社時にOJTを中心とした丁寧な研修あり。実務を通じてITスキルや製造業務知識を身につけられます。 ■就業環境 日勤専属（8:00～16:30、土日祝休、年間休日121日）、福利厚生充実、働きやすい就業環境が整っています。 ■想定されるキャリアパス 将来的にはシステム部門のリーダーや業務改革推進の中心メンバーとしてキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 安定した製造基盤を持ち、現場とIT部門が一体となって業務改善に取り組む風土が特徴です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細＞三重県津市住所：三重県津市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞441万円～442万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：109,900円＜月給＞309,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年収は月収例×12ヶ月に賞与（7月・12月）を加えた金額です。賞与あり年2回、昇給年1回（基本給分0～1,500円＋技術手当分合計4,500～15,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

【新幹線など最先端鉄道車両の設計開発／世界トップクラスの実績と社会貢献性が魅力】 ■業務概要 当社が派遣契約締結している現場にて東海道新幹線をはじめ、国内外で活躍する鉄道車両の設計・開発を手がけています。本ポジションでは「機械設計」または「電気設計」のいずれかを担当し、チームと連携しながら新幹線を中心とした鉄道車両の設計業務に従事いただきます。一品一様の設計で、毎回新たな構造や課題に挑戦し、交通インフラの安全・快適な運行を支える責任とやりがいのある仕事です。 ■業務詳細 【機械設計】では3D CAD（Creo）での艤装設計や板金部品設計、3Dモデルの干渉チェック、2D図面展開など、車両の骨組みや外装・床下カバーなどの設計を行います。 【電気設計】では車内照明・空調・運転台パネルの配置や電線管・センサー・制御装置の配線ルート設計、取付方法の設計を担当します。日々の流れは朝礼・ミーティングから始まり、3Dモデリング、詳細設計、解析、2D図面化、進捗報告をチームで進めます。社外対応は社員が中心となり、分担しながら設計業務に取り組みます。 ■扱うサービス 最新鋭の新幹線や鉄道車両のオーダーメイド設計を手がけ、世界に誇る技術を習得できます。 ■組織構成 30代が中心で男女比は7:3～8:2。同じ設計業務に従事する仲間が10名以上在籍し、協力し合う文化があります。 ■業務の魅力 一品一様の設計により毎回新しい知見を得られ、長年にわたってインフラを支える車両設計に携われる誇りがあります。強度計算や法規遵守など高度な設計力が身につきます。 ■教育体制 eラーニングやOJTを通じて未経験からでも着実に成長できる環境です。 ■就業環境 土日休み・長期休暇あり。社食や休憩室があり、オフィスカジュアル勤務も可能です。通勤方法も柔軟です。 ■想定されるキャリアパス 設計スキルを磨き、将来的にはリーダーやプロジェクトマネジメントへのキャリアアップも目指せます。 ■企業の特徴/魅力 世界最多の新幹線製造実績を持ち、国内外から高く評価される技術力と信頼が当社の強みです。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細＞愛知県豊川市住所：愛知県豊川市 受動喫煙対策：その他（外に喫煙所）変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞495万円～500万円＜賃金形態＞月給制技術手当は本人のスキル・経験によって変動します（125,100～205,100円で決定）＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：125,100円～205,100円＜月給＞325,100円～405,100円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・賞与年2回、昇給年１回(基本給0～1,500円)＋技術手当分(900～22,500円程度)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

【3DCAD設計とITスキルを活かし、業務効率化にも挑戦できる環境です】 ■業務概要 当社が派遣契約締結している自動車向けワイヤーハーネスなどの電装品を開発・製造・販売するグローバル企業にて、3DCAD（CATIA）を使用した自動車車載用電装品の設計業務を中心に、社内業務の効率化を目的としたマクロツール（VBA・Python）の運用・開発にも携わっていただきます。 ■業務詳細 ・3DCAD（CATIA）を活用した自動車用電装品の設計業務 ・設計支援業務やデータ整理 ・マクロツール（VBA・Python）を活用した業務効率化の提案・開発 ・設計業務の定型化や自動化に向けたプログラム・ツールの運用、実行 ・業務プロセスに沿った処理・運用の正確な実施 1日の流れは、出社後のメールチェック、設計業務、お昼休憩後はデータ整理や業務効率化ツールの開発・修正といったサイクルで進みます。 ■扱うツール CATIA V5、Excel、Teams、社内システム等を利用し、設計・開発・業務効率化に携わります。 ■組織構成 同業務担当者は3名、平均年齢30代後半、男女比は6:4とバランスの取れた環境です。 ■業務の魅力 3DCADの経験を活かしつつ、ITスキル（VBA・Python）も習得でき、設計から業務改善まで幅広いスキルが身につきます。 ■教育体制 OJTでの実践的な教育があり、成長をしっかりサポートします。 ■就業環境 土日休み、年間休日121日、食堂・休憩室・更衣室完備。完全分煙、マイカー通勤可。長期連休ありでプライベートとの両立も可能です。 ■想定されるキャリアパス 将来的には正社員登用や、設計・開発リーダーへのキャリアアップも目指せます。 ■企業の特徴/魅力 グローバル展開と安定した経営基盤を持ち、働きやすい環境と成長機会が豊富な点が魅力です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細＞三重県四日市市住所：三重県四日市市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞394万円～395万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：46,900円＜月給＞246,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞想定年収は賞与・各種手当を含みます。月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（900～22,500円程度）があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

【半導体メモリ製造現場におけるデータ抽出・集計・統計・報告業務／完全デスクワーク／Excelスキルが活かせる環境／充実した福利厚生・働きやすい職場】 ■業務概要 当社が派遣契約締結している半導体メモリ製造現場における生産管理・品質管理の一端を担う技術事務職として、日々の製造データの抽出・集計・統計および関係部門への報告業務を担当いただきます。Excelや専用システムを用いたデータ処理が中心となる完全デスクワーク業務です。 ■業務詳細 具体的には、毎日更新される製造データをシステムから抽出し、該当項目の数値を専用のExcelデータへ入力。組み込まれているマクロを実行して集計処理を行い、統計システムで製造数に対する良品・不良品率を分析します。集計後は結果をExcelデータにまとめ、必要に応じてPowerPoint等で資料化し、関係部署へタイムリーに展開。これらの業務を通じて、現場の生産性向上や品質改善に貢献いただきます。なお、実際に製品に触れることはなく、作業は全てデスク上で完結します。 ■扱うサービス Excel、PowerPointなどのオフィスツール、専用の統計・製造管理システムを活用します。 ■組織構成 複数名の事務スタッフ・技術スタッフが在籍し、チームで連携しながら業務を進めます。 ■業務の魅力 データ分析力や報告資料作成スキルが身につき、事務職から生産管理・品質管理部門へのキャリア拡大も可能です。福利厚生が充実し、年間休日130日以上・長期休暇も取得可能で、ワークライフバランスも実現できます。 ■教育体制 入社後はPC操作やシステム操作の研修があり、未経験の方も安心して業務習得が可能です ■就業環境 完全デスクワーク・食堂や休憩所、売店などの厚生施設も充実。交通費支給・マイカー通勤や寮の利用も可能です。 ■想定されるキャリアパス 将来的には生産管理・品質管理やリーダー職へのステップアップも目指せます。 ■企業の特徴/魅力 安定した事業基盤を持ち、長期的に安心して働ける環境が整っています。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細＞三重県四日市市住所：三重県四日市市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞370万円～371万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：64,900円＜月給＞264,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年収は月収例×12ヶ月＋賞与（7月・12月支給）で算出されています。昇給年1回（基本給分0～1,500円＋技術手当分（合計およそ4,500～15,000円））賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

【生産技術／未経験から学べる／チームで育成／専属メンターあり／空調完備／日勤専属／改善業務】 製品を安全・高品質・低コスト・効率的に生産するための仕組みづくりに携わる仕事です。チームで協力しながら課題を整理し、原因を調べ、改善策を考えていくため、周囲と連携しながら着実に知識を身につけたい方に適した環境です。 ■業務内容 当社が派遣契約を締結する工場にて、コンパウンド製品の生産技術業務を担当します。生産技術とは、工場が安定して稼働するように製造条件や作業方法を検討し、品質・効率・安全性の向上を図る仕事です。 業務は2～4人のチームで進めます。 （1）新製品生産の準備 新しい製品を生産する際に、どのような機械条件や手順で製造するかを検討します。チームや製造部門と意見交換を行いながら、機械設定の検討、テスト、実行を進めます。 （2）不良発生時の原因調査 色や形状などの品質不良が発生した際、原因が機械設定・作業方法・原料のいずれにあるのかを確認します。調査結果をもとに再発防止策を検討し、安定生産につなげます。 （3）生産現場の改善活動 より効率的で安全な生産体制を目指し、原料や機械の見直し、作業手順や確認方法の改善を行います。現場の状況を把握しながら改善案を検討し、実行まで携わります。 ■業務の魅力 業務改善や原因分析など、課題解決に取り組む機会が多いポジションです。製造現場やチームメンバーと連携しながら進めるため、コミュニケーションを重ねて物事を前に進める面白さがあります。 ■働く環境 教育体制が整っており、専属メンターによるサポートがあります。業務知識だけでなく、PCやExcelの使い方についても指導を受けられるため、未経験から段階的に成長できる環境です。職場は空調が完備された屋内環境です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細＞三重県四日市市住所：三重県四日市市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞396万円～397万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：46,900円＜月給＞246,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年収は月収例×12ヶ月＋賞与（7月・12月支給）で算出されています。賞与あり年二回支給、昇給年1回（基本給分0～1,500円＋技術手当分合計4,500～15,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

【樹脂材料の性能評価／試験・分析業務／日勤専属／空調完備／品質向上に貢献】 樹脂材料の評価・分析を通じて、製品品質の維持や改善に関わるポジションです。試験の実施だけでなく、測定結果の整理や判定、開発・品質部門へのフィードバックにも携わり、データをもとに課題を把握しながら業務を進められる方が活躍できる環境です。 ■業務内容 当社が派遣契約を締結する企業にて、プラスチック素材でできたテストピースなどの性能評価業務を担当します。 業務は大きく3つの工程に分かれます。まず試験準備として、試験片の作製（カット・成形など）や、温度・湿度・試験規格に応じた評価装置の条件設定を行います。 次にメイン業務となる物性試験を実施します。機械特性評価では引張試験、曲げ試験、衝撃試験を行い、熱・物理特性評価では熱分析、耐熱試験、耐候試験、粘弾性測定などを実施します。さらに光学特性や透過性、ガスバリア性の測定にも対応します。使用する主な機器は引張試験機、熱分析装置（DSCなど）、粘度測定装置、耐候試験機（UVテスターなど）です。 試験終了後は、測定データをExcelで整理し、グラフ化やレポート作成を行います。就業1年後を目安に、規格合否の判定や異常値の確認、開発部門・品質部門へのフィードバックも担当し、品質改善につなげていきます。 ■業務の魅力 測定からデータ整理、報告まで一連の流れに携われる環境です。試験結果を品質改善へつなげる役割も担うため、分析結果がどのように活用されるかを実感しながら業務に取り組めます。 ■キャリアパス 経験を積むことで、規格合否の判定や異常値の確認、開発・品質部門へのフィードバックなど、より品質改善に踏み込んだ業務を担当できます。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細＞三重県四日市市住所：三重県四日市市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞396万円～397万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：64,900円＜月給＞264,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年収は月収例×12ヶ月＋賞与（7月・12月支給）で算出されています。賞与あり年二回支給、昇給年1回（基本給分0～1,500円＋技術手当分合計4,500～15,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

【最先端の真空装置製造を支える組立・検査職／福利厚生充実／年間休日125日でワークライフバランス◎】 ■業務概要 当社が派遣契約締結している真空装置製造現場にて、真空装置や関連ユニットの組立・調整・性能検査業務を担当するオペレーター・ラインマネージャーを募集しています。無期雇用派遣として、安定した環境下で最先端装置製造の現場を支えます。主に六角レンチやスパナ等を用いた手組による装置組立、2D/3D図面の読解・装置立ち上げ、検査・据付作業などをお任せします。 ■業務詳細 ・真空装置および関連機器の部品組立、調整、動作確認 ・性能検査（動作チェック・仕様通りの動作確認等） ・顧客先への装置搬入・据え付け・引き渡し業務（現地作業含む） ・その他付随する軽作業（清掃、整理整頓等） ・日報入力など簡単なPC作業（Word/Excel初級レベルで可） ■扱うサービス 真空装置および関連ユニット（産業装置、精密機器等） ■組織構成 現場では複数名のチームで作業を行い、経験者・未経験者ともに連携しながら業務に取り組みます。資格取得者やベテランも在籍し、安心して業務を習得できます。 ■業務の魅力 最先端分野の装置づくりに携わり、ものづくり技術を高められます。安定した給与・福利厚生、賞与年2回、残業月20時間以内で働きやすさも抜群です。 ■就業環境 完全週休2日制（土日祝）、年間休日125日、社宅・寮完備、各種手当充実です。 ■想定されるキャリアパス 現場経験を積み、ラインリーダーやマネジメント、技術指導者へステップアップ可能です。 ■企業の特徴/魅力 当社は製造業界のパイオニアとして60年以上の実績を持ち、質の高い人材育成と顧客への最適ソリューション提供に注力しています。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細＞神奈川県平塚市住所：神奈川県平塚市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞418万円～419万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：91,900円＜月給＞291,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞月給291,900円（基本給200,000円＋諸手当91,900円）を含む。賞与実績年2回（7月/12月）、昇給年1回（基本給分0～1,500円＋技術手当分（合計およそ4,500～15,000円））賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

【自動車の「頭脳」を調査・分析／ECU・コネクタの調査と社内問合せ対応／未経験から開発分野に挑戦可／冷暖房完備で快適勤務】 ■業務概要 当社が派遣契約締結している大手自動車部品メーカーの開発現場で請け負う「調査・分析（開発関係）」職です。自動車の電子制御ユニット（ECU）やコネクタの調査、社内からの問い合わせ対応が主な業務となります。また、展示会の準備・運営補助といったイベント業務にも携わっていただきます。 ■業務詳細 （1）ECU・コネクタ調査：街中でよく見かける車両を分解し、積載されているECUやコネクタを取り出し、メーカー情報や取付状態、端子サイズなどをExcelフォーマットや写真で記録します。1台あたり3～4か月をかけて調査を完了します。大型で重いパーツの移動作業では、3～4名のチームで声を掛け合いながら安全に実施します。 （2）問い合わせ対応：過去に調査した車両データについて、社内他部署からの「現行モデルと旧モデルの比較」や「部品の実物確認」等の問合せに対応します。同じチームメンバーと連携しながら進めるため、安心して業務に取り組めます。 （3）展示会準備：発表資料作成や会場設営など、イベント運営の補助業務も担当いただきます。 ■扱うツール 専用システムやExcelを活用し、データの記録・管理を行います。 ■業務の魅力 業界未経験から開発分野に関われる希少なポジションです。車両の内部構造や最新技術に直接触れることができ、自動車開発の現場を体感できます。 ■教育体制 先輩社員が2名在籍しており、分からないことはすぐに質問できる安心の環境です。 ■就業環境 冷暖房完備の快適な作業場で、チームで協力しながら業務を進めます。福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 調査・分析業務を通じて専門性を磨き、開発領域でのキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 自動車分野の最先端技術に携わりながら、安定した環境で長期的に働ける点が魅力です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細＞三重県四日市市住所：三重県四日市市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞348万円～349万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：46,900円＜月給＞246,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年収は月収例×12ヶ月＋賞与（7月・12月支給）で算出されています。賞与あり年二回支給、昇給年1回（基本給分0～1,500円＋技術手当分合計4,500～15,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

【年休121日／土日休み／製造業界の進化を支える機械設計／大手メーカー常駐で先端技術に挑戦／豊富なキャリアパス・福利厚生充実／自動車開発に携われる環境】 ■業務概要 当社が派遣契約締結している愛知県豊田市の大手自動車部品メーカーの技術センターに常駐し、ワイヤーハーネス（車載用電線、電装部品）の設計支援から仕様検討、設計変更対応、新技術提案まで幅広く担当します。自動車の新型車やモデルチェンジに合わせ、設計部署との打ち合わせを重ねながら、現場の要望を形にする業務です。 ■業務詳細 ・ワイヤーハーネス設計支援や仕様検討（電線・コネクタの種類・形状・配線レイアウトの詳細決定） ・CATiAを用いた図面作成・修正、専用システムへの図面や部品情報登録 ・設計変更時のフィードバック対応や変更設計案作成、不具合調査や技術的支援 ・自社最新技術やコストダウン・軽量化案などの提案（例：高電圧ハーネス、EV/HEV向け新電線・新コネクタ） ・製造現場での不具合確認やベンチマーク調査、報告書作成や会議出席 ■扱うサービス 車載用ワイヤーハーネス、電装部品（コネクタ・ジャンクションボックス等）の設計業務 ■組織構成 大手自動車メーカー技術センター内での業務となり、設計・購買・製造各部門や顧客と連携して業務を推進します。 ■業務の魅力 先端自動車技術の開発に携わることで、ものづくりの最前線で経験を積むことができます。新技術やコストダウン提案を通じて、自身のアイデアが製品化に直結するやりがいがあります。 ■教育体制 OJTや研修支援制度・資格取得支援制度を通じて、未経験分野も段階的にスキルアップ可能。現場で実践的に学びながら成長できます。 ■就業環境 完全週休2日制・年間休日121日。食堂・駐車場・福利厚生サービス・社宅・在宅勤務制度も一部利用可能で、長期的なキャリア形成に適した環境です。 ■想定されるキャリアパス 設計リーダー、技術スペシャリスト、他分野設計業務へのキャリアチェンジ等、多様な成長機会があります。 ■企業の特徴/魅力 製造アウトソーシング業界のパイオニアとして60年以上の歴史を持ち、高度成長を支えてきた当社。全国拠点拡大や多様な業界との取引実績も強みです。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細＞愛知県豊田市住所：愛知県豊田市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞421万円～422万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：73,900円＜月給＞273,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞月給273,900円（基本給200,000円＋諸手当73,900円）を含む／賞与実績年2回（7月・12月）／昇給年1回、基本給分0～1,500円＋技術手当分（合計およそ4,500～15,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

【自動車の内外装樹脂部品設計／CATIA V5・V6使用／大手メーカー案件多数／技術力とキャリアを磨ける職場】 ■業務概要 当社が派遣契約を締結する工場にて自動車の安全部品や内装品を中心に、国内大手自動車メーカー向け量産部品の設計業務を担当しています。主にCATIA V5/V6を用いて、インストルメントパネル、センターコンソール、ドアトリム、バンパー、グリルなどの内外装樹脂部品の設計、図面作成、仕様・構造検討、量産立上げまでを一貫して携わっていただきます。 ■業務詳細 ・CATIA V5/V6を使用した3D設計 ・2D/3D図面作成・修正 ・自動車メーカーや社内関連部署との仕様・構造打合せ ・量産前の設計変更対応や不具合対策 ・試作部品の評価とフィードバック反映 ・主担当として設計～量産立上げの全工程を担当 ・業務習熟後は、1部品の主担当としてプロジェクトを推進 ・日々の業務では、設計変更連絡の確認、社内・メーカーとの打合せ、試作・評価、図面登録・設計データ管理などを行います。 ■扱うツール CATIA V5/V6による設計ツールを使用。日産・ホンダ・スズキ等大手メーカー向け部品設計。 ■組織構成 設計部門は経験豊富なエンジニアが在籍しており、OJTやチームでのサポート体制が整っています。 ■業務の魅力 自分の設計した部品が市販車に搭載される達成感を味わえます。EV化にも強い分野です。 ■教育体制 入社時研修、OJT、業務フォローあり。未経験でも安心してキャッチアップ可能。 ■就業環境 日勤専属5勤2休、土日休み、年間休日121日。フレックス制で働きやすく、充実した福利厚生・寮制度有。 ■想定されるキャリアパス 設計スペシャリストやプロジェクトリーダーへのキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 大手メーカー案件を担当し、安定した経営基盤と高い技術力を持つ当社で、長期的に技術者として成長できます。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細＞静岡県富士宮市住所：静岡県富士宮市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞499万円～500万円＜賃金形態＞月給制賞与あり（7月・12月で支給）＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：109,900円＜月給＞309,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞給与は本人のスキル・経験によって変わります。309,900円が下限の金額となります。賞与あり（7月・12月で支給）昇給年1回（基本給分0～1,500円＋技術手当分（合計およそ4,500～15,000円））賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

＼製造派遣の最大手・創業50年以上で安定性◎・転勤無し・年間休日122日／ ■職務概要 製造業に特化した人材派遣事業における、企業向け人材提案営業およびスタッフコーディネート業務を担当していただきます。既存：新規＝8：2 の安定した営業スタイルです、また営業：コーディネーター＝6：4 と、企業とスタッフ双方に向き合うバランスの取れた業務比率。 担当エリア：茨城・栃木および近隣（営業車を使用）。 ■職務内容 ▼既存企業対応 企業の採用課題・求める人物像・担当業務などのヒアリング マッチした人材の提案 ▼スタッフ対応 スキル・希望条件などのヒアリング 面談への同席、フォロー 配属後の企業・スタッフ双方のアフターフォロー ▼新規営業 電話でのアポイント獲得 過去取引のある企業も含め、人材ニーズのヒアリング ＜入社してすぐの業務＞ 入社してまずは、当社ならではの営業活動理解をしていただきながら先輩社員と共に営業活動を行っていただきます。業界未経験であっても先輩社員からのフォローもございますので、ご安心ください。 ＜将来的な業務＞ 将来的には更なる業績拡大の為に、既存の取引拡大や新たなお客様との契約などを行っていただきます。 ■当社について： ・半世紀以上の歴史を誇る製造アウトソーシング業界のパイオニア。現在約34拠点のところを、2030年には50拠点に拡大することを目指しています。 ■評価制度： ・業績業過+行動評価での総合評価。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞つくば住所：茨城県つくば市研究学園5-5ｰ1 Liebe研究学園2階201号室受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：無

研究学園駅、つくば駅、万博記念公園駅(茨城県)

＜予定年収＞380万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：244,000円＜月給＞244,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収補足：・給与244,000～313,000円（基本給244,000円）※経験／能力を考慮の上、当社規定により決定します。・賞与／年2回（7月／12月）※別途、決算賞与（3年連続支給実績有）・昇給／年1回（7月）・残業手当※残業時間分全額支給・固定残業／なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

＼製造派遣の最大手・創業50年以上で安定性◎・転勤無し・年間休日122日／ ■職務概要 製造業に特化した人材派遣事業における、企業向け人材提案営業およびスタッフコーディネート業務を担当していただきます。既存：新規＝8：2 の安定した営業スタイルです、また営業：コーディネーター＝6：4 と、企業とスタッフ双方に向き合うバランスの取れた業務比率。 担当エリア：茨城・栃木および近隣（営業車を使用）。 ■職務内容 ▼既存企業対応 企業の採用課題・求める人物像・担当業務などのヒアリング マッチした人材の提案 ▼スタッフ対応 スキル・希望条件などのヒアリング 面談への同席、フォロー 配属後の企業・スタッフ双方のアフターフォロー ▼新規営業 電話でのアポイント獲得 過去取引のある企業も含め、人材ニーズのヒアリング ＜入社してすぐの業務＞ 入社してまずは、当社ならではの営業活動理解をしていただきながら先輩社員と共に営業活動を行っていただきます。業界未経験であっても先輩社員からのフォローもございますので、ご安心ください。 ＜将来的な業務＞ 将来的には更なる業績拡大の為に、既存の取引拡大や新たなお客様との契約などを行っていただきます。 ■当社について： ・半世紀以上の歴史を誇る製造アウトソーシング業界のパイオニア。現在約34拠点のところを、2030年には50拠点に拡大することを目指しています。 ■評価制度： ・業績業過+行動評価での総合評価。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞神奈川営業所住所：神奈川県厚木市旭町1-27-6本厚木マイビル703号室 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞410万円～525万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：244,000円＜月給＞244,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収補足：・給与244,000～313,000円（基本給244,000円）※経験／能力を考慮の上、当社規定により決定します。・賞与／年2回（7月／12月）※別途、決算賞与（3年連続支給実績有）・昇給／年1回（7月）・残業手当※残業時間分全額支給・固定残業／なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

【アウトソーシング業界のパイオニア／ICT運用チームのリーダーとしてIT基盤強化を担い、最新技術導入やDX推進の中心で活躍できます】 ■業務概要 当社の情報システム部ICT運用チームにて、ITインフラ全般の構築・運用・保守管理とともに、AIやビッグデータ、HRテック推進など最先端技術の導入をリーダーとして担っていただきます。社内IT環境の最適化や情報セキュリティ強化のほか、社内ユーザーへのITサポートや教育にも幅広く携わり、外部ベンダーとの調整や組織体制強化もお任せします。 ■業務詳細 ・ITインフラ（サーバー、ネットワーク等）の構築・運用・保守 ・AIやビッグデータの導入、HRテック推進プロジェクトの企画・実行 ・外部ベンダーとの折衝や進捗管理 ・情報セキュリティ対策の企画・運用・監査 ・社内ユーザー向けITサポートやIT教育の企画・運営 ・運用改善や業務効率化の提案・実施 ■扱うサービス 社内基幹システム、クラウド環境（AWS等）、ネットワーク、各種セキュリティ製品 ■組織構成 情報システム部ICT運用チームは7名体制（部長1名、マネージャー1名、主任2名、メンバー3名）でチームワークを重視し、協力しながら業務を遂行しています。 ■業務の魅力 自らの企画や提案が全社のDX推進や成長に直結し、最新IT技術を活用した幅広い業務に挑戦できます。 ■教育体制 入社時研修、OJT、資格取得支援、各種研修制度が整備されており、成長を後押しします。 ■就業環境 定着率94%、残業平均月20時間。リモートワークや時短制度、福利厚生も充実し、安心して働ける環境です。 ■想定されるキャリアパス ITスペシャリスト、プロジェクトリーダー、部門マネジメントなど多様なキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 1962年創業の総合人材サービス業界のリーディングカンパニーで、安定した経営基盤と成長環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市港区磯路1-6-19 フジビル勤務地最寄駅：OsakaMetro中央線／弁天町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

弁天町駅、九条駅(大阪府)、朝潮橋駅

＜予定年収＞505万円～654万円＜賃金形態＞月給制月給には基本給が含まれます。＜賃金内訳＞月額（基本給）：295,000円～380,000円＜月給＞295,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞知識、経験を考慮の上決定いたします。賞与年2回（昨年実績3ヶ月分）、決算賞与（3年連続支給実績有）あり。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

「営業推進チーム」は、管轄エリアで取引先の新規開拓・他拠点の新規営業支援など、営業戦略を組み立て、提案を進めていきます。 ■職務内容： ・新規開拓営業（電話や訪問による人材ニーズの獲得） ・新規取引顧客へのカスタマーサービス ・アプローチ戦略の構築 ・アカウント営業推進 ・他拠点との連携 ■当社について： ・半世紀以上の歴史を誇る製造アウトソーシング業界のパイオニア。現在約34拠点のところを、2030年には50拠点に拡大することを目指しています。 ■評価制度： ・業績業過+行動評価での総合評価。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞福井支店住所：福井県 越前市芝原4-7-33受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞382万円～571万円＜賃金形態＞月給制■想定労働時間：180.0時間■残業手当※残業時間分全額支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：255,000円～381,000円＜月給＞255,000円～381,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：年2回（7月／12月）※決算賞与（3年連続支給実績有）■昇給：年1回（7月）※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。※別途残業代全額支給します。※「全国転勤型」と「地域限定型」の選択が可能です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

「営業推進チーム」は、管轄エリアで取引先の新規開拓・他拠点の新規営業支援など、営業戦略を組み立て、提案を進めていきます。 ■職務内容： ・新規開拓営業（電話や訪問による人材ニーズの獲得） ・新規取引顧客へのカスタマーサービス ・アプローチ戦略の構築 ・アカウント営業推進 ・他拠点との連携 ■当社について： 半世紀以上の歴史を誇る製造アウトソーシング業界のパイオニア。現在約34拠点のところを、2030年には50拠点に拡大することを目指しています。 ■評価制度： ・業績業過+行動評価での総合評価。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞石川支店住所：石川県 小松市園町ハ167-1受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞382万円～571万円＜賃金形態＞月給制■想定労働時間：180.0時間■残業手当※残業時間分全額支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：255,000円～381,000円＜月給＞255,000円～381,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：年2回（7月／12月）※決算賞与（3年連続支給実績有）■昇給：年1回（7月）※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。※別途残業代全額支給します。※「全国転勤型」と「地域限定型」の選択が可能です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

「営業推進チーム」は、管轄エリアで取引先の新規開拓・他拠点の新規営業支援など、営業戦略を組み立て、提案を進めていきます。 ■職務内容： ・新規開拓営業（電話や訪問による人材ニーズの獲得） ・新規取引顧客へのカスタマーサービス ・アプローチ戦略の構築 ・アカウント営業推進 ・他拠点との連携 ■当社について： ・半世紀以上の歴史を誇る製造アウトソーシング業界のパイオニア。現在約34拠点のところを、2030年には50拠点に拡大す ることを目指しています。 ■評価制度： ・業績業過+行動評価での総合評価。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞富山支店住所：富山県 富山市掛尾町372-1　 多不動産ビル3階3号室受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞382万円～571万円＜賃金形態＞月給制■想定労働時間：180.0時間■残業手当※残業時間分全額支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：255,000円～381,000円＜月給＞255,000円～381,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：年2回（7月／12月）※決算賞与（3年連続支給実績有）■昇給：年1回（7月）※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。※別途残業代全額支給します。※「全国転勤型」と「地域限定型」の選択が可能です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。