フジアルテ株式会社 の求人・中途採用情報

プラスチック製品の製造現場で、生産から品質までを一貫して支えるポジションです。現場経験を活かしながら工程全体を理解し、製造の進捗や品質を管理する役割を担います。段階的な教育体制のもと、現場理解を深めながら管理業務へと業務領域を広げていきたい方に適した環境です。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している企業にて、生産管理（製造管理）業務を担当します。主な業務は射出成形製品の製造工程に関わる管理業務です。 入社後は、まず現場での経験を活かしながら段取り作業、品質確認の補助、記録作成などからスタートします。 その後、習熟度に応じて機械操作や条件出しへと業務範囲を拡大し、最終的には生産管理業務を担います。生産管理では、機械操作から段取り、条件出し、品質確認までの一連の工程を把握しながら、部門内の進捗管理、品質管理、記録管理、改善活動を推進します。 現場の状況を確認しながら関係部署と連携し、生産計画に沿った運営を支援する役割です。また、課題発生時には状況を整理し、改善につながる対応策を検討します。使用設備としては、成形金型、真空ポンプ、エアコンプレッサ、位置決め治具、外観検査治具のほか、ノギスやマイクロメーターなどの測定器を使用します。工程全体を見渡しながら管理業務を行うため、現場理解と周囲との連携が重要となる仕事です。 ■業務の魅力 製造工程の一部分ではなく、段取りから品質確認、生産管理まで幅広い業務を経験できます。現場で得た知識をもとに管理業務へステップアップできるため、製造現場の理解を深めながらマネジメント力を身につけられる環境です。 ■働き方 ・GW、お盆、年末年始の長期連休あり ・OJTによる教育体制あり ・休憩室あり ■キャリアパス 段取りや品質確認から経験を積み、機械操作、条件出し、生産管理へと段階的に成長できます。将来的には管理者として工程運営を担う役割や、正社員として長期的なキャリア形成が期待されています。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞大阪府八尾市住所：大阪府八尾市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞382万円～383万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：64,900円＜月給＞264,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（900～22,500円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

搬送装置設計／生産準備／組立ライン立上げ／工程設計／作業標準書作成／治具検討／ライン改善／自動車製造／OJT 自動車製造の最終工程である組立ラインの立上げ・改善に携わるポジションです。工程設計や作業検証を通じて「より安全に、より効率よく生産する仕組み」を形にしていくため、現場観察から課題発見、改善提案まで主体的に取り組める方が活躍できます。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している企業にて、組立工程に関する生産準備業務を担当します。新車種導入に伴う組立ラインの工程設計・検討を中心に、作業順序の検証や作業標準書の作成・改訂、組立用治具や部品搬送装置の導入検討を行います。実際の作業者目線で工程を確認するため、試作車を用いた作業性評価も実施。組みにくさや作業負荷の要因を抽出し、改善案の立案につなげます。 さらに、生産技術部門や製造現場との打ち合わせを通じて改善内容を調整し、量産開始に向けた設備導入や進捗管理も担当します。現場で得たデータや検証結果をもとに課題を整理し、関係者と連携しながら工程品質と生産性向上に貢献する役割です。使用ツールはExcel、Word、PowerPoint、AutoCAD（簡易的な治具図面作成）、ストップウォッチなどです。 ■業務の魅力 現場での作業観察から改善提案まで一貫して関われるため、課題発見力や改善力を高められます。また、自分が関わった工程で車両が生産される過程を間近で見られるため、成果を実感しやすい環境です。未経験からでもOJTを通じて業務を習得できます。 ■働く環境 職場の平均年齢は30代半ば、男女比は8:2です。教育体制としてOJTを用意しています。 ■働き方 ・大手自動車メーカー工場内での勤務 ・OJTによる教育体制あり ・自動車通勤可能 ■キャリアパス 生産準備や工程改善の経験を積むことで、工程設計、ライン立上げ、設備導入検討など幅広い生産技術領域へのキャリア形成を目指せます。現場改善を推進する実践力を身につけられる環境です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞愛知県豊田市住所：愛知県豊田市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞452万円～453万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：82,900円＜月給＞282,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（900～22,500円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

プラスチック製品の製造現場で、生産から品質までを一貫して支えるポジションです。現場経験を活かしながら工程全体を理解し、製造の進捗や品質を管理する役割を担います。段階的な教育体制のもと、現場理解を深めながら管理業務へと業務領域を広げていきたい方に適した環境です。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している企業にて、生産管理（製造管理）業務を担当します。主な業務は射出成形製品の製造工程に関わる管理業務です。 入社後は、まず現場での経験を活かしながら段取り作業、品質確認の補助、記録作成などからスタートします。 その後、習熟度に応じて機械操作や条件出しへと業務範囲を拡大し、最終的には生産管理業務を担います。生産管理では、機械操作から段取り、条件出し、品質確認までの一連の工程を把握しながら、部門内の進捗管理、品質管理、記録管理、改善活動を推進します。 現場の状況を確認しながら関係部署と連携し、生産計画に沿った運営を支援する役割です。また、課題発生時には状況を整理し、改善につながる対応策を検討します。使用設備としては、成形金型、真空ポンプ、エアコンプレッサ、位置決め治具、外観検査治具のほか、ノギスやマイクロメーターなどの測定器を使用します。工程全体を見渡しながら管理業務を行うため、現場理解と周囲との連携が重要となる仕事です。 ■業務の魅力 製造工程の一部分ではなく、段取りから品質確認、生産管理まで幅広い業務を経験できます。現場で得た知識をもとに管理業務へステップアップできるため、製造現場の理解を深めながらマネジメント力を身につけられる環境です。 ■働き方 ・GW、お盆、年末年始の長期連休あり ・OJTによる教育体制あり ・休憩室あり ■キャリアパス 段取りや品質確認から経験を積み、機械操作、条件出し、生産管理へと段階的に成長できます。将来的には管理者として工程運営を担う役割や、正社員として長期的なキャリア形成が期待されています。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞大阪府八尾市住所：大阪府八尾市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞425万円～426万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：64,900円＜月給＞264,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（900～22,500円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

全国約34拠点を展開し、2030年までに50拠点体制を目指す成長企業で、新規顧客開拓に専念するポジションです。営業推進チームの一員として全国の営業所と連携しながら顧客開拓を推進し、行動力や提案力を活かして事業拡大に貢献できます。 ■採用背景 事業拡大に伴う増員募集です。新規顧客獲得をさらに強化するため、営業推進チームの体制強化を進めています。 ■業務内容 営業推進チームに所属し、新規顧客開拓および営業支援を担当します。製造業を中心とする企業へ人材派遣や製造請負サービスを提案し、人材課題や生産体制強化に向けた支援を行います。 主な業務は、電話・メール・訪問による新規アプローチ、顧客の人材ニーズのヒアリング、提案資料作成、サービス提案、取引開始後のフォローです。また、営業戦略やアプローチ手法の企画立案、営業活動の分析と改善提案、市場動向調査にも携わります。 各営業所責任者や本社部門と連携しながら、営業支援や情報共有を実施。採用部門や運営部門とも協力し、顧客への提案から取引開始後まで一貫して関わります。主体的に行動しながら課題解決型の営業を進められる環境です。 ■業務の魅力 ・新規顧客開拓に挑戦できる ・営業戦略立案から顧客フォローまで一貫して担当できる ・営業所や本社と連携しながら幅広い経験を積める ・拠点拡大フェーズの事業成長に関われる ■キャリアパス 入社後はOJTを通じて事業やサービスを学び、その後は新規開拓営業を担当します。将来的には営業所責任者、営業マネージャー、新規事業推進、営業戦略立案ポジションなどを目指せます。 ■働き方 ・全国転勤型、または地域限定型を選択可能 ・出張期間は1回あたり2週間～2か月程度を想定 ■企業魅力 ・トヨタ自動車、ダイキン工業、東京エレクトロン、富士通など大手メーカーとの取引実績多数 ・製造アウトソーシング業界のパイオニアとして60年以上にわたり安定経営を継続 ・現在34拠点から2030年までに50拠点体制を目指しており、成長フェーズに参画可能 ・業績評価と行動評価を組み合わせた評価制度を導入しており、成果が正当に評価される環境 ・引越費用全額負担や家賃補助制度など福利厚生も充実 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細1＞豊田営業所住所：愛知県豊田市東新町3-68-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞刈谷営業所住所：愛知県刈谷市若松町1-6 オカベビル４階勤務地最寄駅：JR 東海道本線受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

土橋駅(愛知県)、刈谷駅、新上挙母駅、重原駅、新豊田駅、刈谷市駅

＜予定年収＞497万円～570万円＜賃金形態＞月給制■想定労働時間：180.0時間■残業手当※残業時間分全額支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：295,000円～380,000円＜月給＞295,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：年2回（7月／12月）※決算賞与（3年連続支給実績有）■昇給：年1回（7月）※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。※別途残業代全額支給します。※「全国転勤型」と「地域限定型」の選択が可能です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

2030年までに50拠点体制を目指す事業拡大フェーズにおいて、営業推進マネージャー候補を募集します。新規顧客開拓と組織マネジメントの両面を担いながら、営業戦略の立案と実行を通じて事業成長を牽引いただくポジションです。 ■採用背景 2030年までに50拠点体制を目指す中、営業推進チームの組織強化を進めています。新規顧客開拓を推進しながら、営業戦略の立案やチームマネジメントを担う中核人材の採用を行います。 ■業務内容 営業推進マネージャー候補として、新規顧客開拓と営業組織の強化を担当いただきます。プレイヤーとして自ら顧客と向き合いながら、チームマネジメントにも携わるポジションです。主な業務は、新規顧客への提案活動、営業戦略の立案・実行、売上やKPIの管理、営業活動の進捗管理、メンバーの育成・フォローです。また、全国の営業所と連携しながら営業施策を推進し、事業拡大に向けた取り組みを進めていただきます。市場や顧客ニーズを踏まえて課題を発見し、改善提案につなげることも期待しています。目標達成に向けて組織を牽引しながら、営業成果と組織成果の両立を目指していただく役割です。 ■業務の魅力 新規開拓営業、営業戦略、マネジメントを一体的に経験できるポジションです。自身の営業経験を活かしながら組織づくりにも関与できるため、事業拡大に直接貢献する実感を得られます。主体的に課題を見つけ、改善を推進したい方に適した環境です。 ■働き方 ・新規顧客開拓とマネジメントの両方に携われる環境 ・組織拡大フェーズの中核メンバーとして活躍可能 ■企業魅力 ・1962年創業、製造アウトソーシング業界のパイオニア企業 ・トヨタ自動車、ダイキン工業、東京エレクトロン、富士通、富士フイルムなど大手メーカーとの取引実績多数 ・売上500億円規模の安定した事業基盤 ・現在34拠点を展開し、2030年までに50拠点体制を目指す成長フェーズ ・独自の「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」を強みに顧客の生産性向上や人材課題解決を支援 ・業績評価と行動評価を組み合わせた公正な評価制度を導入 ・成果次第で早期キャリアアップが可能 ・引越費用全額会社負担、住宅補助制度など福利厚生が充実 ・全国転勤型と地域限定型を選択でき、ライフプランに合わせたキャリア形成が可能 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞神奈川営業所住所：神奈川県厚木市旭町1-27-6 本厚木マイビル703号室受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

本厚木駅、厚木駅、社家駅

＜予定年収＞660万円～855万円＜賃金形態＞月給制■想定労働時間：180.0時間■残業手当※残業時間分全額支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：440,000円～570,000円＜月給＞440,000円～570,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：年2回（7月／12月）※決算賞与（3年連続支給実績有）■昇給：年1回（7月）※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。※別途残業代全額支給します。※「全国転勤型」と「地域限定型」の選択が可能です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

2030年までに50拠点体制を目指す事業拡大フェーズにおいて、営業推進マネージャー候補を募集します。新規顧客開拓と組織マネジメントの両面を担いながら、営業戦略の立案と実行を通じて事業成長を牽引いただくポジションです。 ■採用背景 2030年までに50拠点体制を目指す中、営業推進チームの組織強化を進めています。新規顧客開拓を推進しながら、営業戦略の立案やチームマネジメントを担う中核人材の採用を行います。 ■業務内容 営業推進マネージャー候補として、新規顧客開拓と営業組織の強化を担当いただきます。プレイヤーとして自ら顧客と向き合いながら、チームマネジメントにも携わるポジションです。主な業務は、新規顧客への提案活動、営業戦略の立案・実行、売上やKPIの管理、営業活動の進捗管理、メンバーの育成・フォローです。また、全国の営業所と連携しながら営業施策を推進し、事業拡大に向けた取り組みを進めていただきます。市場や顧客ニーズを踏まえて課題を発見し、改善提案につなげることも期待しています。目標達成に向けて組織を牽引しながら、営業成果と組織成果の両立を目指していただく役割です。 ■業務の魅力 新規開拓営業、営業戦略、マネジメントを一体的に経験できるポジションです。自身の営業経験を活かしながら組織づくりにも関与できるため、事業拡大に直接貢献する実感を得られます。主体的に課題を見つけ、改善を推進したい方に適した環境です。 ■働き方 ・新規顧客開拓とマネジメントの両方に携われる環境 ・組織拡大フェーズの中核メンバーとして活躍可能 ■企業魅力 ・1962年創業、製造アウトソーシング業界のパイオニア企業 ・トヨタ自動車、ダイキン工業、東京エレクトロン、富士通、富士フイルムなど大手メーカーとの取引実績多数 ・売上500億円規模の安定した事業基盤 ・現在34拠点を展開し、2030年までに50拠点体制を目指す成長フェーズ ・独自の「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」を強みに顧客の生産性向上や人材課題解決を支援 ・業績評価と行動評価を組み合わせた公正な評価制度を導入 ・成果次第で早期キャリアアップが可能 ・引越費用全額会社負担、住宅補助制度など福利厚生が充実 ・全国転勤型と地域限定型を選択でき、ライフプランに合わせたキャリア形成が可能 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞千葉営業所住所：千葉県船橋市葛飾町2-384-3 矢島第一ビル501号室受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

西船橋駅、京成西船駅、東中山駅

＜予定年収＞660万円～855万円＜賃金形態＞月給制■想定労働時間：180.0時間■残業手当※残業時間分全額支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：440,000円～570,000円＜月給＞440,000円～570,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：年2回（7月／12月）※決算賞与（3年連続支給実績有）■昇給：年1回（7月）※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。※別途残業代全額支給します。※「全国転勤型」と「地域限定型」の選択が可能です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

全国約34拠点を展開し、2030年までに50拠点体制を目指す成長企業で、新規顧客開拓に専念するポジションです。営業推進チームの一員として全国の営業所と連携しながら顧客開拓を推進し、行動力や提案力を活かして事業拡大に貢献できます。 ■採用背景 事業拡大に伴う増員募集です。新規顧客獲得をさらに強化するため、営業推進チームの体制強化を進めています。 ■業務内容 営業推進チームに所属し、新規顧客開拓および営業支援を担当します。製造業を中心とする企業へ人材派遣や製造請負サービスを提案し、人材課題や生産体制強化に向けた支援を行います。 主な業務は、電話・メール・訪問による新規アプローチ、顧客の人材ニーズのヒアリング、提案資料作成、サービス提案、取引開始後のフォローです。また、営業戦略やアプローチ手法の企画立案、営業活動の分析と改善提案、市場動向調査にも携わります。 各営業所責任者や本社部門と連携しながら、営業支援や情報共有を実施。採用部門や運営部門とも協力し、顧客への提案から取引開始後まで一貫して関わります。主体的に行動しながら課題解決型の営業を進められる環境です。 ■業務の魅力 ・新規顧客開拓に挑戦できる ・営業戦略立案から顧客フォローまで一貫して担当できる ・営業所や本社と連携しながら幅広い経験を積める ・拠点拡大フェーズの事業成長に関われる ■キャリアパス 入社後はOJTを通じて事業やサービスを学び、その後は新規開拓営業を担当します。将来的には営業所責任者、営業マネージャー、新規事業推進、営業戦略立案ポジションなどを目指せます。 ■働き方 ・全国転勤型、または地域限定型を選択可能 ・出張期間は1回あたり2週間～2か月程度を想定 ■企業魅力 ・トヨタ自動車、ダイキン工業、東京エレクトロン、富士通など大手メーカーとの取引実績多数 ・製造アウトソーシング業界のパイオニアとして60年以上にわたり安定経営を継続 ・現在34拠点から2030年までに50拠点体制を目指しており、成長フェーズに参画可能 ・業績評価と行動評価を組み合わせた評価制度を導入しており、成果が正当に評価される環境 ・引越費用全額負担や家賃補助制度など福利厚生も充実 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞豊橋営業所住所：愛知県豊橋市神野新田町字ホノ割13-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

高師駅、南栄駅、愛知大学前駅

＜予定年収＞497万円～570万円＜賃金形態＞月給制■想定労働時間：180.0時間■残業手当※残業時間分全額支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：295,000円～380,000円＜月給＞295,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：年2回（7月／12月）※決算賞与（3年連続支給実績有）■昇給：年1回（7月）※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。※別途残業代全額支給します。※「全国転勤型」と「地域限定型」の選択が可能です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

全国約34拠点を展開し、2030年までに50拠点体制を目指す成長企業で、新規顧客開拓に専念するポジションです。営業推進チームの一員として全国の営業所と連携しながら顧客開拓を推進し、行動力や提案力を活かして事業拡大に貢献できます。 ■採用背景 事業拡大に伴う増員募集です。新規顧客獲得をさらに強化するため、営業推進チームの体制強化を進めています。 ■業務内容 営業推進チームに所属し、新規顧客開拓および営業支援を担当します。製造業を中心とする企業へ人材派遣や製造請負サービスを提案し、人材課題や生産体制強化に向けた支援を行います。 主な業務は、電話・メール・訪問による新規アプローチ、顧客の人材ニーズのヒアリング、提案資料作成、サービス提案、取引開始後のフォローです。また、営業戦略やアプローチ手法の企画立案、営業活動の分析と改善提案、市場動向調査にも携わります。 各営業所責任者や本社部門と連携しながら、営業支援や情報共有を実施。採用部門や運営部門とも協力し、顧客への提案から取引開始後まで一貫して関わります。主体的に行動しながら課題解決型の営業を進められる環境です。 ■業務の魅力 ・新規顧客開拓に挑戦できる ・営業戦略立案から顧客フォローまで一貫して担当できる ・営業所や本社と連携しながら幅広い経験を積める ・拠点拡大フェーズの事業成長に関われる ■キャリアパス 入社後はOJTを通じて事業やサービスを学び、その後は新規開拓営業を担当します。将来的には営業所責任者、営業マネージャー、新規事業推進、営業戦略立案ポジションなどを目指せます。 ■働き方 ・全国転勤型、または地域限定型を選択可能 ・出張期間は1回あたり2週間～2か月程度を想定 ■企業魅力 ・トヨタ自動車、ダイキン工業、東京エレクトロン、富士通など大手メーカーとの取引実績多数 ・製造アウトソーシング業界のパイオニアとして60年以上にわたり安定経営を継続 ・現在34拠点から2030年までに50拠点体制を目指しており、成長フェーズに参画可能 ・業績評価と行動評価を組み合わせた評価制度を導入しており、成果が正当に評価される環境 ・引越費用全額負担や家賃補助制度など福利厚生も充実 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞神奈川営業所住所：神奈川県厚木市旭町1-27-6 本厚木マイビル703号室受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

本厚木駅、厚木駅、社家駅

＜予定年収＞497万円～570万円＜賃金形態＞月給制■想定労働時間：180.0時間■残業手当※残業時間分全額支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：295,000円～380,000円＜月給＞295,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：年2回（7月／12月）※決算賞与（3年連続支給実績有）■昇給：年1回（7月）※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。※別途残業代全額支給します。※「全国転勤型」と「地域限定型」の選択が可能です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

全国約34拠点を展開し、2030年までに50拠点体制を目指す成長企業で、新規顧客開拓に専念するポジションです。営業推進チームの一員として全国の営業所と連携しながら顧客開拓を推進し、行動力や提案力を活かして事業拡大に貢献できます。 ■採用背景 事業拡大に伴う増員募集です。新規顧客獲得をさらに強化するため、営業推進チームの体制強化を進めています。 ■業務内容 営業推進チームに所属し、新規顧客開拓および営業支援を担当します。製造業を中心とする企業へ人材派遣や製造請負サービスを提案し、人材課題や生産体制強化に向けた支援を行います。 主な業務は、電話・メール・訪問による新規アプローチ、顧客の人材ニーズのヒアリング、提案資料作成、サービス提案、取引開始後のフォローです。また、営業戦略やアプローチ手法の企画立案、営業活動の分析と改善提案、市場動向調査にも携わります。 各営業所責任者や本社部門と連携しながら、営業支援や情報共有を実施。採用部門や運営部門とも協力し、顧客への提案から取引開始後まで一貫して関わります。主体的に行動しながら課題解決型の営業を進められる環境です。 ■業務の魅力 ・新規顧客開拓に挑戦できる ・営業戦略立案から顧客フォローまで一貫して担当できる ・営業所や本社と連携しながら幅広い経験を積める ・拠点拡大フェーズの事業成長に関われる ■キャリアパス 入社後はOJTを通じて事業やサービスを学び、その後は新規開拓営業を担当します。将来的には営業所責任者、営業マネージャー、新規事業推進、営業戦略立案ポジションなどを目指せます。 ■働き方 ・全国転勤型、または地域限定型を選択可能 ・出張期間は1回あたり2週間～2か月程度を想定 ■企業魅力 ・トヨタ自動車、ダイキン工業、東京エレクトロン、富士通など大手メーカーとの取引実績多数 ・製造アウトソーシング業界のパイオニアとして60年以上にわたり安定経営を継続 ・現在34拠点から2030年までに50拠点体制を目指しており、成長フェーズに参画可能 ・業績評価と行動評価を組み合わせた評価制度を導入しており、成果が正当に評価される環境 ・引越費用全額負担や家賃補助制度など福利厚生も充実 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞つくば営業所住所：茨城県つくば市研究学園5-5ｰ1 Liebe研究学園2階201号室受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

研究学園駅、つくば駅、万博記念公園駅(茨城県)

＜予定年収＞497万円～570万円＜賃金形態＞月給制■想定労働時間：180.0時間■残業手当※残業時間分全額支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：295,000円～380,000円＜月給＞295,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：年2回（7月／12月）※決算賞与（3年連続支給実績有）■昇給：年1回（7月）※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。※別途残業代全額支給します。※「全国転勤型」と「地域限定型」の選択が可能です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

全国約34拠点を展開し、2030年までに50拠点体制を目指す成長企業で、新規顧客開拓に専念するポジションです。営業推進チームの一員として全国の営業所と連携しながら顧客開拓を推進し、行動力や提案力を活かして事業拡大に貢献できます。 ■採用背景 事業拡大に伴う増員募集です。新規顧客獲得をさらに強化するため、営業推進チームの体制強化を進めています。 ■業務内容 営業推進チームに所属し、新規顧客開拓および営業支援を担当します。製造業を中心とする企業へ人材派遣や製造請負サービスを提案し、人材課題や生産体制強化に向けた支援を行います。 主な業務は、電話・メール・訪問による新規アプローチ、顧客の人材ニーズのヒアリング、提案資料作成、サービス提案、取引開始後のフォローです。また、営業戦略やアプローチ手法の企画立案、営業活動の分析と改善提案、市場動向調査にも携わります。 各営業所責任者や本社部門と連携しながら、営業支援や情報共有を実施。採用部門や運営部門とも協力し、顧客への提案から取引開始後まで一貫して関わります。主体的に行動しながら課題解決型の営業を進められる環境です。 ■業務の魅力 ・新規顧客開拓に挑戦できる ・営業戦略立案から顧客フォローまで一貫して担当できる ・営業所や本社と連携しながら幅広い経験を積める ・拠点拡大フェーズの事業成長に関われる ■キャリアパス 入社後はOJTを通じて事業やサービスを学び、その後は新規開拓営業を担当します。将来的には営業所責任者、営業マネージャー、新規事業推進、営業戦略立案ポジションなどを目指せます。 ■働き方 ・全国転勤型、または地域限定型を選択可能 ・出張期間は1回あたり2週間～2か月程度を想定 ■企業魅力 ・トヨタ自動車、ダイキン工業、東京エレクトロン、富士通など大手メーカーとの取引実績多数 ・製造アウトソーシング業界のパイオニアとして60年以上にわたり安定経営を継続 ・現在34拠点から2030年までに50拠点体制を目指しており、成長フェーズに参画可能 ・業績評価と行動評価を組み合わせた評価制度を導入しており、成果が正当に評価される環境 ・引越費用全額負担や家賃補助制度など福利厚生も充実 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞小牧営業所住所：愛知県小牧市中央1丁目471 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

小牧駅、小牧口駅、小牧原駅

＜予定年収＞497万円～570万円＜賃金形態＞月給制■想定労働時間：180.0時間■残業手当※残業時間分全額支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：295,000円～380,000円＜月給＞295,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：年2回（7月／12月）※決算賞与（3年連続支給実績有）■昇給：年1回（7月）※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。※別途残業代全額支給します。※「全国転勤型」と「地域限定型」の選択が可能です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

全国約34拠点を展開し、2030年までに50拠点体制を目指す成長企業で、新規顧客開拓に専念するポジションです。営業推進チームの一員として全国の営業所と連携しながら顧客開拓を推進し、行動力や提案力を活かして事業拡大に貢献できます。 ■採用背景 事業拡大に伴う増員募集です。新規顧客獲得をさらに強化するため、営業推進チームの体制強化を進めています。 ■業務内容 営業推進チームに所属し、新規顧客開拓および営業支援を担当します。製造業を中心とする企業へ人材派遣や製造請負サービスを提案し、人材課題や生産体制強化に向けた支援を行います。 主な業務は、電話・メール・訪問による新規アプローチ、顧客の人材ニーズのヒアリング、提案資料作成、サービス提案、取引開始後のフォローです。また、営業戦略やアプローチ手法の企画立案、営業活動の分析と改善提案、市場動向調査にも携わります。 各営業所責任者や本社部門と連携しながら、営業支援や情報共有を実施。採用部門や運営部門とも協力し、顧客への提案から取引開始後まで一貫して関わります。主体的に行動しながら課題解決型の営業を進められる環境です。 ■業務の魅力 ・新規顧客開拓に挑戦できる ・営業戦略立案から顧客フォローまで一貫して担当できる ・営業所や本社と連携しながら幅広い経験を積める ・拠点拡大フェーズの事業成長に関われる ■キャリアパス 入社後はOJTを通じて事業やサービスを学び、その後は新規開拓営業を担当します。将来的には営業所責任者、営業マネージャー、新規事業推進、営業戦略立案ポジションなどを目指せます。 ■働き方 ・全国転勤型、または地域限定型を選択可能 ・出張期間は1回あたり2週間～2か月程度を想定 ■企業魅力 ・トヨタ自動車、ダイキン工業、東京エレクトロン、富士通など大手メーカーとの取引実績多数 ・製造アウトソーシング業界のパイオニアとして60年以上にわたり安定経営を継続 ・現在34拠点から2030年までに50拠点体制を目指しており、成長フェーズに参画可能 ・業績評価と行動評価を組み合わせた評価制度を導入しており、成果が正当に評価される環境 ・引越費用全額負担や家賃補助制度など福利厚生も充実 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞埼玉営業所住所：埼玉県熊谷市筑波1-173 筑波ビル8階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

熊谷駅、上熊谷駅、石原駅(埼玉県)

＜予定年収＞497万円～570万円＜賃金形態＞月給制■想定労働時間：180.0時間■残業手当※残業時間分全額支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：295,000円～380,000円＜月給＞295,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：年2回（7月／12月）※決算賞与（3年連続支給実績有）■昇給：年1回（7月）※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。※別途残業代全額支給します。※「全国転勤型」と「地域限定型」の選択が可能です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

全国約34拠点を展開し、2030年までに50拠点体制を目指す成長企業で、新規顧客開拓に専念するポジションです。営業推進チームの一員として全国の営業所と連携しながら顧客開拓を推進し、行動力や提案力を活かして事業拡大に貢献できます。 ■採用背景 事業拡大に伴う増員募集です。新規顧客獲得をさらに強化するため、営業推進チームの体制強化を進めています。 ■業務内容 営業推進チームに所属し、新規顧客開拓および営業支援を担当します。製造業を中心とする企業へ人材派遣や製造請負サービスを提案し、人材課題や生産体制強化に向けた支援を行います。 主な業務は、電話・メール・訪問による新規アプローチ、顧客の人材ニーズのヒアリング、提案資料作成、サービス提案、取引開始後のフォローです。また、営業戦略やアプローチ手法の企画立案、営業活動の分析と改善提案、市場動向調査にも携わります。 各営業所責任者や本社部門と連携しながら、営業支援や情報共有を実施。採用部門や運営部門とも協力し、顧客への提案から取引開始後まで一貫して関わります。主体的に行動しながら課題解決型の営業を進められる環境です。 ■業務の魅力 ・新規顧客開拓に挑戦できる ・営業戦略立案から顧客フォローまで一貫して担当できる ・営業所や本社と連携しながら幅広い経験を積める ・拠点拡大フェーズの事業成長に関われる ■キャリアパス 入社後はOJTを通じて事業やサービスを学び、その後は新規開拓営業を担当します。将来的には営業所責任者、営業マネージャー、新規事業推進、営業戦略立案ポジションなどを目指せます。 ■働き方 ・全国転勤型、または地域限定型を選択可能 ・出張期間は1回あたり2週間～2か月程度を想定 ■企業魅力 ・トヨタ自動車、ダイキン工業、東京エレクトロン、富士通など大手メーカーとの取引実績多数 ・製造アウトソーシング業界のパイオニアとして60年以上にわたり安定経営を継続 ・現在34拠点から2030年までに50拠点体制を目指しており、成長フェーズに参画可能 ・業績評価と行動評価を組み合わせた評価制度を導入しており、成果が正当に評価される環境 ・引越費用全額負担や家賃補助制度など福利厚生も充実 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞仙台オフィス住所：宮城県仙台市青葉区中央2-2-10　 仙都会館ビル6階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

あおば通駅、広瀬通駅、仙台駅(地下鉄)

＜予定年収＞497万円～570万円＜賃金形態＞月給制■想定労働時間：180.0時間■残業手当※残業時間分全額支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：295,000円～380,000円＜月給＞295,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：年2回（7月／12月）※決算賞与（3年連続支給実績有）■昇給：年1回（7月）※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。※別途残業代全額支給します。※「全国転勤型」と「地域限定型」の選択が可能です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

2030年までに50拠点体制を目指す事業拡大フェーズにおいて、営業推進マネージャー候補を募集します。新規顧客開拓と組織マネジメントの両面を担いながら、営業戦略の立案と実行を通じて事業成長を牽引いただくポジションです。 ■採用背景 2030年までに50拠点体制を目指す中、営業推進チームの組織強化を進めています。新規顧客開拓を推進しながら、営業戦略の立案やチームマネジメントを担う中核人材の採用を行います。 ■業務内容 営業推進マネージャー候補として、新規顧客開拓と営業組織の強化を担当いただきます。プレイヤーとして自ら顧客と向き合いながら、チームマネジメントにも携わるポジションです。主な業務は、新規顧客への提案活動、営業戦略の立案・実行、売上やKPIの管理、営業活動の進捗管理、メンバーの育成・フォローです。また、全国の営業所と連携しながら営業施策を推進し、事業拡大に向けた取り組みを進めていただきます。市場や顧客ニーズを踏まえて課題を発見し、改善提案につなげることも期待しています。目標達成に向けて組織を牽引しながら、営業成果と組織成果の両立を目指していただく役割です。 ■業務の魅力 新規開拓営業、営業戦略、マネジメントを一体的に経験できるポジションです。自身の営業経験を活かしながら組織づくりにも関与できるため、事業拡大に直接貢献する実感を得られます。主体的に課題を見つけ、改善を推進したい方に適した環境です。 ■働き方 ・新規顧客開拓とマネジメントの両方に携われる環境 ・組織拡大フェーズの中核メンバーとして活躍可能 ■企業魅力 ・1962年創業、製造アウトソーシング業界のパイオニア企業 ・トヨタ自動車、ダイキン工業、東京エレクトロン、富士通、富士フイルムなど大手メーカーとの取引実績多数 ・売上500億円規模の安定した事業基盤 ・現在34拠点を展開し、2030年までに50拠点体制を目指す成長フェーズ ・独自の「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」を強みに顧客の生産性向上や人材課題解決を支援 ・業績評価と行動評価を組み合わせた公正な評価制度を導入 ・成果次第で早期キャリアアップが可能 ・引越費用全額会社負担、住宅補助制度など福利厚生が充実 ・全国転勤型と地域限定型を選択でき、ライフプランに合わせたキャリア形成が可能 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞浜松営業所住所：静岡県磐田市中泉2丁目5番地10　 川合ビル1階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

磐田駅、御厨駅(静岡県)、豊田町駅

＜予定年収＞660万円～855万円＜賃金形態＞月給制■想定労働時間：180.0時間■残業手当※残業時間分全額支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：440,000円～570,000円＜月給＞440,000円～570,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：年2回（7月／12月）※決算賞与（3年連続支給実績有）■昇給：年1回（7月）※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。※別途残業代全額支給します。※「全国転勤型」と「地域限定型」の選択が可能です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

2030年までに50拠点体制を目指す事業拡大フェーズにおいて、営業推進マネージャー候補を募集します。新規顧客開拓と組織マネジメントの両面を担いながら、営業戦略の立案と実行を通じて事業成長を牽引いただくポジションです。 ■採用背景 2030年までに50拠点体制を目指す中、営業推進チームの組織強化を進めています。新規顧客開拓を推進しながら、営業戦略の立案やチームマネジメントを担う中核人材の採用を行います。 ■業務内容 営業推進マネージャー候補として、新規顧客開拓と営業組織の強化を担当いただきます。プレイヤーとして自ら顧客と向き合いながら、チームマネジメントにも携わるポジションです。主な業務は、新規顧客への提案活動、営業戦略の立案・実行、売上やKPIの管理、営業活動の進捗管理、メンバーの育成・フォローです。また、全国の営業所と連携しながら営業施策を推進し、事業拡大に向けた取り組みを進めていただきます。市場や顧客ニーズを踏まえて課題を発見し、改善提案につなげることも期待しています。目標達成に向けて組織を牽引しながら、営業成果と組織成果の両立を目指していただく役割です。 ■業務の魅力 新規開拓営業、営業戦略、マネジメントを一体的に経験できるポジションです。自身の営業経験を活かしながら組織づくりにも関与できるため、事業拡大に直接貢献する実感を得られます。主体的に課題を見つけ、改善を推進したい方に適した環境です。 ■働き方 ・新規顧客開拓とマネジメントの両方に携われる環境 ・組織拡大フェーズの中核メンバーとして活躍可能 ■企業魅力 ・1962年創業、製造アウトソーシング業界のパイオニア企業 ・トヨタ自動車、ダイキン工業、東京エレクトロン、富士通、富士フイルムなど大手メーカーとの取引実績多数 ・売上500億円規模の安定した事業基盤 ・現在34拠点を展開し、2030年までに50拠点体制を目指す成長フェーズ ・独自の「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」を強みに顧客の生産性向上や人材課題解決を支援 ・業績評価と行動評価を組み合わせた公正な評価制度を導入 ・成果次第で早期キャリアアップが可能 ・引越費用全額会社負担、住宅補助制度など福利厚生が充実 ・全国転勤型と地域限定型を選択でき、ライフプランに合わせたキャリア形成が可能 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞豊橋営業所住所：愛知県豊橋市神野新田町字ホノ割13-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

高師駅、南栄駅、愛知大学前駅

＜予定年収＞660万円～855万円＜賃金形態＞月給制■想定労働時間：180.0時間■残業手当※残業時間分全額支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：440,000円～570,000円＜月給＞440,000円～570,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：年2回（7月／12月）※決算賞与（3年連続支給実績有）■昇給：年1回（7月）※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。※別途残業代全額支給します。※「全国転勤型」と「地域限定型」の選択が可能です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

2030年までに50拠点体制を目指す事業拡大フェーズにおいて、営業推進マネージャー候補を募集します。新規顧客開拓と組織マネジメントの両面を担いながら、営業戦略の立案と実行を通じて事業成長を牽引いただくポジションです。 ■採用背景 2030年までに50拠点体制を目指す中、営業推進チームの組織強化を進めています。新規顧客開拓を推進しながら、営業戦略の立案やチームマネジメントを担う中核人材の採用を行います。 ■業務内容 営業推進マネージャー候補として、新規顧客開拓と営業組織の強化を担当いただきます。プレイヤーとして自ら顧客と向き合いながら、チームマネジメントにも携わるポジションです。主な業務は、新規顧客への提案活動、営業戦略の立案・実行、売上やKPIの管理、営業活動の進捗管理、メンバーの育成・フォローです。また、全国の営業所と連携しながら営業施策を推進し、事業拡大に向けた取り組みを進めていただきます。市場や顧客ニーズを踏まえて課題を発見し、改善提案につなげることも期待しています。目標達成に向けて組織を牽引しながら、営業成果と組織成果の両立を目指していただく役割です。 ■業務の魅力 新規開拓営業、営業戦略、マネジメントを一体的に経験できるポジションです。自身の営業経験を活かしながら組織づくりにも関与できるため、事業拡大に直接貢献する実感を得られます。主体的に課題を見つけ、改善を推進したい方に適した環境です。 ■働き方 ・新規顧客開拓とマネジメントの両方に携われる環境 ・組織拡大フェーズの中核メンバーとして活躍可能 ■企業魅力 ・1962年創業、製造アウトソーシング業界のパイオニア企業 ・トヨタ自動車、ダイキン工業、東京エレクトロン、富士通、富士フイルムなど大手メーカーとの取引実績多数 ・売上500億円規模の安定した事業基盤 ・現在34拠点を展開し、2030年までに50拠点体制を目指す成長フェーズ ・独自の「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」を強みに顧客の生産性向上や人材課題解決を支援 ・業績評価と行動評価を組み合わせた公正な評価制度を導入 ・成果次第で早期キャリアアップが可能 ・引越費用全額会社負担、住宅補助制度など福利厚生が充実 ・全国転勤型と地域限定型を選択でき、ライフプランに合わせたキャリア形成が可能 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞梅田第1オフィス住所：大阪府大阪市北区太融寺町5-15 梅田イーストビル3F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

東梅田駅、梅田駅(地下鉄)、中崎町駅

＜予定年収＞660万円～855万円＜賃金形態＞月給制■想定労働時間：180.0時間■残業手当※残業時間分全額支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：440,000円～570,000円＜月給＞440,000円～570,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：年2回（7月／12月）※決算賞与（3年連続支給実績有）■昇給：年1回（7月）※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。※別途残業代全額支給します。※「全国転勤型」と「地域限定型」の選択が可能です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

2030年までに50拠点体制を目指す事業拡大フェーズにおいて、営業推進マネージャー候補を募集します。新規顧客開拓と組織マネジメントの両面を担いながら、営業戦略の立案と実行を通じて事業成長を牽引いただくポジションです。 ■採用背景 2030年までに50拠点体制を目指す中、営業推進チームの組織強化を進めています。新規顧客開拓を推進しながら、営業戦略の立案やチームマネジメントを担う中核人材の採用を行います。 ■業務内容 営業推進マネージャー候補として、新規顧客開拓と営業組織の強化を担当いただきます。プレイヤーとして自ら顧客と向き合いながら、チームマネジメントにも携わるポジションです。主な業務は、新規顧客への提案活動、営業戦略の立案・実行、売上やKPIの管理、営業活動の進捗管理、メンバーの育成・フォローです。また、全国の営業所と連携しながら営業施策を推進し、事業拡大に向けた取り組みを進めていただきます。市場や顧客ニーズを踏まえて課題を発見し、改善提案につなげることも期待しています。目標達成に向けて組織を牽引しながら、営業成果と組織成果の両立を目指していただく役割です。 ■業務の魅力 新規開拓営業、営業戦略、マネジメントを一体的に経験できるポジションです。自身の営業経験を活かしながら組織づくりにも関与できるため、事業拡大に直接貢献する実感を得られます。主体的に課題を見つけ、改善を推進したい方に適した環境です。 ■働き方 ・新規顧客開拓とマネジメントの両方に携われる環境 ・組織拡大フェーズの中核メンバーとして活躍可能 ■企業魅力 ・1962年創業、製造アウトソーシング業界のパイオニア企業 ・トヨタ自動車、ダイキン工業、東京エレクトロン、富士通、富士フイルムなど大手メーカーとの取引実績多数 ・売上500億円規模の安定した事業基盤 ・現在34拠点を展開し、2030年までに50拠点体制を目指す成長フェーズ ・独自の「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」を強みに顧客の生産性向上や人材課題解決を支援 ・業績評価と行動評価を組み合わせた公正な評価制度を導入 ・成果次第で早期キャリアアップが可能 ・引越費用全額会社負担、住宅補助制度など福利厚生が充実 ・全国転勤型と地域限定型を選択でき、ライフプランに合わせたキャリア形成が可能 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞北九州営業所住所：福岡県北九州市小倉北区末広1丁目1-21 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

小倉駅(福岡県)、平和通駅、旦過駅

＜予定年収＞660万円～855万円＜賃金形態＞月給制■想定労働時間：180.0時間■残業手当※残業時間分全額支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：440,000円～570,000円＜月給＞440,000円～570,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：年2回（7月／12月）※決算賞与（3年連続支給実績有）■昇給：年1回（7月）※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。※別途残業代全額支給します。※「全国転勤型」と「地域限定型」の選択が可能です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

2030年までに50拠点体制を目指す事業拡大フェーズにおいて、営業推進マネージャー候補を募集します。新規顧客開拓と組織マネジメントの両面を担いながら、営業戦略の立案と実行を通じて事業成長を牽引いただくポジションです。 ■採用背景 2030年までに50拠点体制を目指す中、営業推進チームの組織強化を進めています。新規顧客開拓を推進しながら、営業戦略の立案やチームマネジメントを担う中核人材の採用を行います。 ■業務内容 営業推進マネージャー候補として、新規顧客開拓と営業組織の強化を担当いただきます。プレイヤーとして自ら顧客と向き合いながら、チームマネジメントにも携わるポジションです。主な業務は、新規顧客への提案活動、営業戦略の立案・実行、売上やKPIの管理、営業活動の進捗管理、メンバーの育成・フォローです。また、全国の営業所と連携しながら営業施策を推進し、事業拡大に向けた取り組みを進めていただきます。市場や顧客ニーズを踏まえて課題を発見し、改善提案につなげることも期待しています。目標達成に向けて組織を牽引しながら、営業成果と組織成果の両立を目指していただく役割です。 ■業務の魅力 新規開拓営業、営業戦略、マネジメントを一体的に経験できるポジションです。自身の営業経験を活かしながら組織づくりにも関与できるため、事業拡大に直接貢献する実感を得られます。主体的に課題を見つけ、改善を推進したい方に適した環境です。 ■働き方 ・新規顧客開拓とマネジメントの両方に携われる環境 ・組織拡大フェーズの中核メンバーとして活躍可能 ■企業魅力 ・1962年創業、製造アウトソーシング業界のパイオニア企業 ・トヨタ自動車、ダイキン工業、東京エレクトロン、富士通、富士フイルムなど大手メーカーとの取引実績多数 ・売上500億円規模の安定した事業基盤 ・現在34拠点を展開し、2030年までに50拠点体制を目指す成長フェーズ ・独自の「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」を強みに顧客の生産性向上や人材課題解決を支援 ・業績評価と行動評価を組み合わせた公正な評価制度を導入 ・成果次第で早期キャリアアップが可能 ・引越費用全額会社負担、住宅補助制度など福利厚生が充実 ・全国転勤型と地域限定型を選択でき、ライフプランに合わせたキャリア形成が可能 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細1＞豊田営業所住所：愛知県豊田市東新町3-68-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞刈谷営業所住所：愛知県刈谷市若松町1-6 オカベビル４階勤務地最寄駅：JR 東海道本線受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

土橋駅(愛知県)、刈谷駅、新上挙母駅、重原駅、新豊田駅、刈谷市駅

＜予定年収＞660万円～855万円＜賃金形態＞月給制■想定労働時間：180.0時間■残業手当※残業時間分全額支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：440,000円～570,000円＜月給＞440,000円～570,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：年2回（7月／12月）※決算賞与（3年連続支給実績有）■昇給：年1回（7月）※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。※別途残業代全額支給します。※「全国転勤型」と「地域限定型」の選択が可能です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

2030年までに50拠点体制を目指す事業拡大フェーズにおいて、営業推進マネージャー候補を募集します。新規顧客開拓と組織マネジメントの両面を担いながら、営業戦略の立案と実行を通じて事業成長を牽引いただくポジションです。 ■採用背景 2030年までに50拠点体制を目指す中、営業推進チームの組織強化を進めています。新規顧客開拓を推進しながら、営業戦略の立案やチームマネジメントを担う中核人材の採用を行います。 ■業務内容 営業推進マネージャー候補として、新規顧客開拓と営業組織の強化を担当いただきます。プレイヤーとして自ら顧客と向き合いながら、チームマネジメントにも携わるポジションです。主な業務は、新規顧客への提案活動、営業戦略の立案・実行、売上やKPIの管理、営業活動の進捗管理、メンバーの育成・フォローです。また、全国の営業所と連携しながら営業施策を推進し、事業拡大に向けた取り組みを進めていただきます。市場や顧客ニーズを踏まえて課題を発見し、改善提案につなげることも期待しています。目標達成に向けて組織を牽引しながら、営業成果と組織成果の両立を目指していただく役割です。 ■業務の魅力 新規開拓営業、営業戦略、マネジメントを一体的に経験できるポジションです。自身の営業経験を活かしながら組織づくりにも関与できるため、事業拡大に直接貢献する実感を得られます。主体的に課題を見つけ、改善を推進したい方に適した環境です。 ■働き方 ・新規顧客開拓とマネジメントの両方に携われる環境 ・組織拡大フェーズの中核メンバーとして活躍可能 ■企業魅力 ・1962年創業、製造アウトソーシング業界のパイオニア企業 ・トヨタ自動車、ダイキン工業、東京エレクトロン、富士通、富士フイルムなど大手メーカーとの取引実績多数 ・売上500億円規模の安定した事業基盤 ・現在34拠点を展開し、2030年までに50拠点体制を目指す成長フェーズ ・独自の「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」を強みに顧客の生産性向上や人材課題解決を支援 ・業績評価と行動評価を組み合わせた公正な評価制度を導入 ・成果次第で早期キャリアアップが可能 ・引越費用全額会社負担、住宅補助制度など福利厚生が充実 ・全国転勤型と地域限定型を選択でき、ライフプランに合わせたキャリア形成が可能 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞埼玉営業所住所：埼玉県熊谷市筑波1-173 筑波ビル8階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

熊谷駅、上熊谷駅、石原駅(埼玉県)

＜予定年収＞660万円～855万円＜賃金形態＞月給制■想定労働時間：180.0時間■残業手当※残業時間分全額支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：440,000円～570,000円＜月給＞440,000円～570,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：年2回（7月／12月）※決算賞与（3年連続支給実績有）■昇給：年1回（7月）※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。※別途残業代全額支給します。※「全国転勤型」と「地域限定型」の選択が可能です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

2030年までに50拠点体制を目指す事業拡大フェーズにおいて、営業推進マネージャー候補を募集します。新規顧客開拓と組織マネジメントの両面を担いながら、営業戦略の立案と実行を通じて事業成長を牽引いただくポジションです。 ■採用背景 2030年までに50拠点体制を目指す中、営業推進チームの組織強化を進めています。新規顧客開拓を推進しながら、営業戦略の立案やチームマネジメントを担う中核人材の採用を行います。 ■業務内容 営業推進マネージャー候補として、新規顧客開拓と営業組織の強化を担当いただきます。プレイヤーとして自ら顧客と向き合いながら、チームマネジメントにも携わるポジションです。主な業務は、新規顧客への提案活動、営業戦略の立案・実行、売上やKPIの管理、営業活動の進捗管理、メンバーの育成・フォローです。また、全国の営業所と連携しながら営業施策を推進し、事業拡大に向けた取り組みを進めていただきます。市場や顧客ニーズを踏まえて課題を発見し、改善提案につなげることも期待しています。目標達成に向けて組織を牽引しながら、営業成果と組織成果の両立を目指していただく役割です。 ■業務の魅力 新規開拓営業、営業戦略、マネジメントを一体的に経験できるポジションです。自身の営業経験を活かしながら組織づくりにも関与できるため、事業拡大に直接貢献する実感を得られます。主体的に課題を見つけ、改善を推進したい方に適した環境です。 ■働き方 ・新規顧客開拓とマネジメントの両方に携われる環境 ・組織拡大フェーズの中核メンバーとして活躍可能 ■企業魅力 ・1962年創業、製造アウトソーシング業界のパイオニア企業 ・トヨタ自動車、ダイキン工業、東京エレクトロン、富士通、富士フイルムなど大手メーカーとの取引実績多数 ・売上500億円規模の安定した事業基盤 ・現在34拠点を展開し、2030年までに50拠点体制を目指す成長フェーズ ・独自の「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」を強みに顧客の生産性向上や人材課題解決を支援 ・業績評価と行動評価を組み合わせた公正な評価制度を導入 ・成果次第で早期キャリアアップが可能 ・引越費用全額会社負担、住宅補助制度など福利厚生が充実 ・全国転勤型と地域限定型を選択でき、ライフプランに合わせたキャリア形成が可能 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞つくば営業所住所：茨城県つくば市研究学園5-5ｰ1 Liebe研究学園2階201号室受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

研究学園駅、つくば駅、万博記念公園駅(茨城県)

＜予定年収＞660万円～855万円＜賃金形態＞月給制■想定労働時間：180.0時間■残業手当※残業時間分全額支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：440,000円～570,000円＜月給＞440,000円～570,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：年2回（7月／12月）※決算賞与（3年連続支給実績有）■昇給：年1回（7月）※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。※別途残業代全額支給します。※「全国転勤型」と「地域限定型」の選択が可能です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

2030年までに50拠点体制を目指す事業拡大フェーズにおいて、営業推進マネージャー候補を募集します。新規顧客開拓と組織マネジメントの両面を担いながら、営業戦略の立案と実行を通じて事業成長を牽引いただくポジションです。 ■採用背景 2030年までに50拠点体制を目指す中、営業推進チームの組織強化を進めています。新規顧客開拓を推進しながら、営業戦略の立案やチームマネジメントを担う中核人材の採用を行います。 ■業務内容 営業推進マネージャー候補として、新規顧客開拓と営業組織の強化を担当いただきます。プレイヤーとして自ら顧客と向き合いながら、チームマネジメントにも携わるポジションです。主な業務は、新規顧客への提案活動、営業戦略の立案・実行、売上やKPIの管理、営業活動の進捗管理、メンバーの育成・フォローです。また、全国の営業所と連携しながら営業施策を推進し、事業拡大に向けた取り組みを進めていただきます。市場や顧客ニーズを踏まえて課題を発見し、改善提案につなげることも期待しています。目標達成に向けて組織を牽引しながら、営業成果と組織成果の両立を目指していただく役割です。 ■業務の魅力 新規開拓営業、営業戦略、マネジメントを一体的に経験できるポジションです。自身の営業経験を活かしながら組織づくりにも関与できるため、事業拡大に直接貢献する実感を得られます。主体的に課題を見つけ、改善を推進したい方に適した環境です。 ■働き方 ・新規顧客開拓とマネジメントの両方に携われる環境 ・組織拡大フェーズの中核メンバーとして活躍可能 ■企業魅力 ・1962年創業、製造アウトソーシング業界のパイオニア企業 ・トヨタ自動車、ダイキン工業、東京エレクトロン、富士通、富士フイルムなど大手メーカーとの取引実績多数 ・売上500億円規模の安定した事業基盤 ・現在34拠点を展開し、2030年までに50拠点体制を目指す成長フェーズ ・独自の「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」を強みに顧客の生産性向上や人材課題解決を支援 ・業績評価と行動評価を組み合わせた公正な評価制度を導入 ・成果次第で早期キャリアアップが可能 ・引越費用全額会社負担、住宅補助制度など福利厚生が充実 ・全国転勤型と地域限定型を選択でき、ライフプランに合わせたキャリア形成が可能 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞小牧営業所住所：愛知県小牧市中央1丁目471 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

小牧駅、小牧口駅、小牧原駅

＜予定年収＞660万円～855万円＜賃金形態＞月給制■想定労働時間：180.0時間■残業手当※残業時間分全額支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：440,000円～570,000円＜月給＞440,000円～570,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：年2回（7月／12月）※決算賞与（3年連続支給実績有）■昇給：年1回（7月）※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。※別途残業代全額支給します。※「全国転勤型」と「地域限定型」の選択が可能です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

2030年までに50拠点体制を目指す事業拡大フェーズにおいて、営業推進マネージャー候補を募集します。新規顧客開拓と組織マネジメントの両面を担いながら、営業戦略の立案と実行を通じて事業成長を牽引いただくポジションです。 ■採用背景 2030年までに50拠点体制を目指す中、営業推進チームの組織強化を進めています。新規顧客開拓を推進しながら、営業戦略の立案やチームマネジメントを担う中核人材の採用を行います。 ■業務内容 営業推進マネージャー候補として、新規顧客開拓と営業組織の強化を担当いただきます。プレイヤーとして自ら顧客と向き合いながら、チームマネジメントにも携わるポジションです。主な業務は、新規顧客への提案活動、営業戦略の立案・実行、売上やKPIの管理、営業活動の進捗管理、メンバーの育成・フォローです。また、全国の営業所と連携しながら営業施策を推進し、事業拡大に向けた取り組みを進めていただきます。市場や顧客ニーズを踏まえて課題を発見し、改善提案につなげることも期待しています。目標達成に向けて組織を牽引しながら、営業成果と組織成果の両立を目指していただく役割です。 ■業務の魅力 新規開拓営業、営業戦略、マネジメントを一体的に経験できるポジションです。自身の営業経験を活かしながら組織づくりにも関与できるため、事業拡大に直接貢献する実感を得られます。主体的に課題を見つけ、改善を推進したい方に適した環境です。 ■働き方 ・新規顧客開拓とマネジメントの両方に携われる環境 ・組織拡大フェーズの中核メンバーとして活躍可能 ■企業魅力 ・1962年創業、製造アウトソーシング業界のパイオニア企業 ・トヨタ自動車、ダイキン工業、東京エレクトロン、富士通、富士フイルムなど大手メーカーとの取引実績多数 ・売上500億円規模の安定した事業基盤 ・現在34拠点を展開し、2030年までに50拠点体制を目指す成長フェーズ ・独自の「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」を強みに顧客の生産性向上や人材課題解決を支援 ・業績評価と行動評価を組み合わせた公正な評価制度を導入 ・成果次第で早期キャリアアップが可能 ・引越費用全額会社負担、住宅補助制度など福利厚生が充実 ・全国転勤型と地域限定型を選択でき、ライフプランに合わせたキャリア形成が可能 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞仙台オフィス住所：宮城県仙台市青葉区中央2-2-10　 仙都会館ビル6階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

あおば通駅、広瀬通駅、仙台駅(地下鉄)

＜予定年収＞660万円～855万円＜賃金形態＞月給制■想定労働時間：180.0時間■残業手当※残業時間分全額支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：440,000円～570,000円＜月給＞440,000円～570,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：年2回（7月／12月）※決算賞与（3年連続支給実績有）■昇給：年1回（7月）※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。※別途残業代全額支給します。※「全国転勤型」と「地域限定型」の選択が可能です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

全国約34拠点を展開し、2030年までに50拠点体制を目指す成長企業で、新規顧客開拓に専念するポジションです。営業推進チームの一員として全国の営業所と連携しながら顧客開拓を推進し、行動力や提案力を活かして事業拡大に貢献できます。 ■採用背景 事業拡大に伴う増員募集です。新規顧客獲得をさらに強化するため、営業推進チームの体制強化を進めています。 ■業務内容 営業推進チームに所属し、新規顧客開拓および営業支援を担当します。製造業を中心とする企業へ人材派遣や製造請負サービスを提案し、人材課題や生産体制強化に向けた支援を行います。 主な業務は、電話・メール・訪問による新規アプローチ、顧客の人材ニーズのヒアリング、提案資料作成、サービス提案、取引開始後のフォローです。また、営業戦略やアプローチ手法の企画立案、営業活動の分析と改善提案、市場動向調査にも携わります。 各営業所責任者や本社部門と連携しながら、営業支援や情報共有を実施。採用部門や運営部門とも協力し、顧客への提案から取引開始後まで一貫して関わります。主体的に行動しながら課題解決型の営業を進められる環境です。 ■業務の魅力 ・新規顧客開拓に挑戦できる ・営業戦略立案から顧客フォローまで一貫して担当できる ・営業所や本社と連携しながら幅広い経験を積める ・拠点拡大フェーズの事業成長に関われる ■キャリアパス 入社後はOJTを通じて事業やサービスを学び、その後は新規開拓営業を担当します。将来的には営業所責任者、営業マネージャー、新規事業推進、営業戦略立案ポジションなどを目指せます。 ■働き方 ・全国転勤型、または地域限定型を選択可能 ・出張期間は1回あたり2週間～2か月程度を想定 ■企業魅力 ・トヨタ自動車、ダイキン工業、東京エレクトロン、富士通など大手メーカーとの取引実績多数 ・製造アウトソーシング業界のパイオニアとして60年以上にわたり安定経営を継続 ・現在34拠点から2030年までに50拠点体制を目指しており、成長フェーズに参画可能 ・業績評価と行動評価を組み合わせた評価制度を導入しており、成果が正当に評価される環境 ・引越費用全額負担や家賃補助制度など福利厚生も充実 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞浜松営業所住所：静岡県磐田市中泉2丁目5番地10　 川合ビル1階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

磐田駅、御厨駅(静岡県)、豊田町駅

＜予定年収＞497万円～570万円＜賃金形態＞月給制■想定労働時間：180.0時間■残業手当※残業時間分全額支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：295,000円～380,000円＜月給＞295,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：年2回（7月／12月）※決算賞与（3年連続支給実績有）■昇給：年1回（7月）※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。※別途残業代全額支給します。※「全国転勤型」と「地域限定型」の選択が可能です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

全国約34拠点を展開し、2030年までに50拠点体制を目指す成長企業で、新規顧客開拓に専念するポジションです。営業推進チームの一員として全国の営業所と連携しながら顧客開拓を推進し、行動力や提案力を活かして事業拡大に貢献できます。 ■採用背景 事業拡大に伴う増員募集です。新規顧客獲得をさらに強化するため、営業推進チームの体制強化を進めています。 ■業務内容 営業推進チームに所属し、新規顧客開拓および営業支援を担当します。製造業を中心とする企業へ人材派遣や製造請負サービスを提案し、人材課題や生産体制強化に向けた支援を行います。 主な業務は、電話・メール・訪問による新規アプローチ、顧客の人材ニーズのヒアリング、提案資料作成、サービス提案、取引開始後のフォローです。また、営業戦略やアプローチ手法の企画立案、営業活動の分析と改善提案、市場動向調査にも携わります。 各営業所責任者や本社部門と連携しながら、営業支援や情報共有を実施。採用部門や運営部門とも協力し、顧客への提案から取引開始後まで一貫して関わります。主体的に行動しながら課題解決型の営業を進められる環境です。 ■業務の魅力 ・新規顧客開拓に挑戦できる ・営業戦略立案から顧客フォローまで一貫して担当できる ・営業所や本社と連携しながら幅広い経験を積める ・拠点拡大フェーズの事業成長に関われる ■キャリアパス 入社後はOJTを通じて事業やサービスを学び、その後は新規開拓営業を担当します。将来的には営業所責任者、営業マネージャー、新規事業推進、営業戦略立案ポジションなどを目指せます。 ■働き方 ・全国転勤型、または地域限定型を選択可能 ・出張期間は1回あたり2週間～2か月程度を想定 ■企業魅力 ・トヨタ自動車、ダイキン工業、東京エレクトロン、富士通など大手メーカーとの取引実績多数 ・製造アウトソーシング業界のパイオニアとして60年以上にわたり安定経営を継続 ・現在34拠点から2030年までに50拠点体制を目指しており、成長フェーズに参画可能 ・業績評価と行動評価を組み合わせた評価制度を導入しており、成果が正当に評価される環境 ・引越費用全額負担や家賃補助制度など福利厚生も充実 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞北九州営業所住所：福岡県北九州市小倉北区末広1丁目1-21 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

小倉駅(福岡県)、平和通駅、旦過駅

＜予定年収＞497万円～570万円＜賃金形態＞月給制■想定労働時間：180.0時間■残業手当※残業時間分全額支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：295,000円～380,000円＜月給＞295,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：年2回（7月／12月）※決算賞与（3年連続支給実績有）■昇給：年1回（7月）※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。※別途残業代全額支給します。※「全国転勤型」と「地域限定型」の選択が可能です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

全国約34拠点を展開し、2030年までに50拠点体制を目指す成長企業で、新規顧客開拓に専念するポジションです。営業推進チームの一員として全国の営業所と連携しながら顧客開拓を推進し、行動力や提案力を活かして事業拡大に貢献できます。 ■採用背景 事業拡大に伴う増員募集です。新規顧客獲得をさらに強化するため、営業推進チームの体制強化を進めています。 ■業務内容 営業推進チームに所属し、新規顧客開拓および営業支援を担当します。製造業を中心とする企業へ人材派遣や製造請負サービスを提案し、人材課題や生産体制強化に向けた支援を行います。 主な業務は、電話・メール・訪問による新規アプローチ、顧客の人材ニーズのヒアリング、提案資料作成、サービス提案、取引開始後のフォローです。また、営業戦略やアプローチ手法の企画立案、営業活動の分析と改善提案、市場動向調査にも携わります。 各営業所責任者や本社部門と連携しながら、営業支援や情報共有を実施。採用部門や運営部門とも協力し、顧客への提案から取引開始後まで一貫して関わります。主体的に行動しながら課題解決型の営業を進められる環境です。 ■業務の魅力 ・新規顧客開拓に挑戦できる ・営業戦略立案から顧客フォローまで一貫して担当できる ・営業所や本社と連携しながら幅広い経験を積める ・拠点拡大フェーズの事業成長に関われる ■キャリアパス 入社後はOJTを通じて事業やサービスを学び、その後は新規開拓営業を担当します。将来的には営業所責任者、営業マネージャー、新規事業推進、営業戦略立案ポジションなどを目指せます。 ■働き方 ・全国転勤型、または地域限定型を選択可能 ・出張期間は1回あたり2週間～2か月程度を想定 ■企業魅力 ・トヨタ自動車、ダイキン工業、東京エレクトロン、富士通など大手メーカーとの取引実績多数 ・製造アウトソーシング業界のパイオニアとして60年以上にわたり安定経営を継続 ・現在34拠点から2030年までに50拠点体制を目指しており、成長フェーズに参画可能 ・業績評価と行動評価を組み合わせた評価制度を導入しており、成果が正当に評価される環境 ・引越費用全額負担や家賃補助制度など福利厚生も充実 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞梅田第1オフィス住所：大阪府大阪市北区太融寺町5-15 梅田イーストビル3F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

東梅田駅、梅田駅(地下鉄)、中崎町駅

＜予定年収＞497万円～570万円＜賃金形態＞月給制■想定労働時間：180.0時間■残業手当※残業時間分全額支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：295,000円～380,000円＜月給＞295,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：年2回（7月／12月）※決算賞与（3年連続支給実績有）■昇給：年1回（7月）※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。※別途残業代全額支給します。※「全国転勤型」と「地域限定型」の選択が可能です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

製造業に特化した人材派遣事業を展開する当社。企業の採用課題解決と就業スタッフの活躍支援を両立するポジションです。顧客との継続的な関係構築を大切にしながら、ニーズを把握し、最適な人材提案につなげる調整力や行動力を発揮できます。 ■業務内容 浜松営業所にて、製造業企業に向けた人材提案営業およびスタッフコーディネート業務を担当します。営業活動は既存顧客が中心で、既存・新規の割合は8：2です。新規営業は電話によるアポイント取得から開始し、過去取引先を含む企業へ人材ニーズをヒアリングします。既存顧客に対しては、採用課題や求める人物像、担当業務などを確認し、条件に合った人材を提案します。あわせて、製造・エンジニア・SE・事務職などを希望するスタッフに対し、スキルや希望条件のヒアリングを実施。企業との面談に同席し、就業開始後は企業・スタッフ双方へ面談やフォローを行います。業務割合は営業6割、コーディネーター4割。企業とスタッフの双方と接点を持ちながら、適切なマッチングと継続的な関係構築を担う役割です。担当エリアは静岡県内および近隣エリアで、営業車を使用して活動します。入社後は先輩社員と同行しながら業務理解を深められる環境です。 ■業務の魅力 企業の採用課題とスタッフの就業希望の双方に向き合うため、一方的な提案ではなく調整力やヒアリング力を活かせます。配属後のフォローまで担当することで、長期的な信頼関係の構築にも携われます。 ■働く環境 配属先は浜松営業所。適性検査は15分程度の性格診断のみで、入社後は先輩社員のフォロー体制のもと業務を習得できます。 ■働き方 ・年間休日122日（2026年度実績） ・残業代は全額支給、平均残業時間は月20時間以下 ・全国転勤型と地域限定型を選択可能 ■キャリアパス まずは既存顧客対応やスタッフフォローを通じて知識と経験を習得。将来的には既存取引の拡大や新規顧客との契約獲得など、事業拡大に向けた役割を担うことが期待されています。 ■企業魅力 当社は製造アウトソーシング業界のパイオニアとして半世紀以上の歴史を持つ企業です。現在約35拠点を展開し、2030年には50拠点への拡大を目指しています。評価は業績評価と行動評価を組み合わせた総合評価制度を採用しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞浜松営業所住所：静岡県磐田市中泉2丁目5番地10　 川合ビル1階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

磐田駅、御厨駅(静岡県)、豊田町駅

＜予定年収＞410万円～525万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：244,000円＜月給＞244,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収補足：・給与244,000～313,000円（基本給244,000円）※経験／能力を考慮の上、当社規定により決定します。・賞与／年2回（7月／12月）※別途、決算賞与（3年連続支給実績有）・昇給／年1回（7月）・残業手当※残業時間分全額支給・固定残業／なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

【最先端の真空装置製造を支える組立・検査職／福利厚生充実／年間休日125日でワークライフバランス◎】 ■業務概要 当社が派遣契約締結している真空装置製造現場にて、真空装置や関連ユニットの組立・調整・性能検査業務を担当するオペレーター・ラインマネージャーを募集しています。無期雇用派遣として、安定した環境下で最先端装置製造の現場を支えます。主に六角レンチやスパナ等を用いた手組による装置組立、2D/3D図面の読解・装置立ち上げ、検査・据付作業などをお任せします。 ■業務詳細 ・真空装置および関連機器の部品組立、調整、動作確認 ・性能検査（動作チェック・仕様通りの動作確認等） ・顧客先への装置搬入・据え付け・引き渡し業務（現地作業含む） ・その他付随する軽作業（清掃、整理整頓等） ・日報入力など簡単なPC作業（Word/Excel初級レベルで可） ■扱うサービス 真空装置および関連ユニット（産業装置、精密機器等） ■組織構成 現場では複数名のチームで作業を行い、経験者・未経験者ともに連携しながら業務に取り組みます。資格取得者やベテランも在籍し、安心して業務を習得できます。 ■業務の魅力 最先端分野の装置づくりに携わり、ものづくり技術を高められます。安定した給与・福利厚生、賞与年2回、残業月20時間以内で働きやすさも抜群です。 ■就業環境 完全週休2日制（土日祝）、年間休日125日、寮完備、各種手当充実です。 ■想定されるキャリアパス 現場経験を積み、ラインリーダーやマネジメント、技術指導者へステップアップ可能です。 ■企業の特徴/魅力 当社は製造業界のパイオニアとして60年以上の実績を持ち、質の高い人材育成と顧客への最適ソリューション提供に注力しています。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細＞神奈川県平塚市住所：神奈川県平塚市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞383万円～384万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：64,900円＜月給＞264,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（合計およそ4,500～15,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

開発設計補助／CATIA V5／レイアウト設計／自動車開発／エンジン関連部品／部門調整／資料作成／完成車メーカー 完成車メーカーの開発現場で、エンジン制御部品や燃料系コンポーネントの開発を支えるポジションです。設計者の補助としてモデリングやレイアウト検討だけでなく、関係部署との調整や資料作成も担当。技術知識とコミュニケーション力を活かしながら、自動車開発の流れを幅広く学べる環境です。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している製作所にて、エンジン性能や燃費向上に関わる制御部品および燃料系コンポーネントの開発設計補助を担当します。 主な業務は、CATIA V5を使用したレイアウト検討やモデリングです。エンジン本体や車体との干渉を確認しながら、センサやアクチュエータ、燃料配管、触媒などをエンジンルーム内の限られたスペースへ効率的に配置するための検討を行います。 また、各種コンポーネントの仕様検討支援や図面修正、設計データの管理も担当します。加えて、設計・実験・購買など複数部門が参加する会議の日程調整や議事録作成、課題の進捗管理も重要な役割です。Word、Excel、PowerPointを使用し、試験結果の取りまとめや進捗報告資料、技術資料の作成を行います。 さらに、設計変更や開発進捗に関する内容を関連部署へ共有し、関係者との連携を円滑に進めるサポート業務も担当。技術業務と調整業務の両面から、自動車開発プロジェクトを支えるポジションです。 ■業務の魅力 電動化や環境技術の進化が進む自動車業界において、センサや触媒など制御の中核となる部品開発に携われます。また、燃料系から電装部品まで幅広い領域に関わるため、エンジン全体のシステム構成への理解を深められる環境です。 ■働く環境 平均年齢は44歳、男女比は1:1です。CATIA V5やOfficeツールを使用しながら業務を進めます。OJTによる教育体制が整っており、食堂も利用可能です。 ■キャリアパス 開発設計補助として経験を積みながら、自動車開発のプロセスや部品開発の流れを習得できます。関係部署との調整経験を重ねることで、将来的にはシステム全体を俯瞰できるエンジニアを目指せる環境です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞愛知県岡崎市住所：愛知県岡崎市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞477万円～478万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：109,900円＜月給＞309,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（900～22,500円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

自動車部品設計／CATIA V5／パワートレイン開発／ターボチャージャ設計／排気系部品設計／3Dモデリング／部門連携／完成車メーカー 完成車メーカーの開発現場で、SUVの走行性能を支えるパワートレイン開発に携わるポジションです。設計だけでなく、生産性やコストも踏まえた調整業務まで担当。関係部署やサプライヤーと連携しながら最適解を導き出すため、ものづくりを俯瞰して捉え、課題解決に取り組みたい方に適した環境です。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している製作所にて、パワートレイン開発部門の一員としてターボチャージャおよび排気系部品の設計開発を担当します。 主な業務は、CATIA V5を使用した3Dモデリングおよび2D図面作成です。高出力化と環境性能の両立を目指し、ターボチャージャ周辺やエキゾーストマニホールドなどの排気系部品を設計します。 また、エンジンルーム内の限られた空間に部品を配置するパッケージング設計や、遮熱板の配置検討など熱対策も行います。設計業務に加え、エンジン設計部門、実験部門、生産部門、国内外のサプライヤーと連携し、性能・コスト・生産性を考慮した仕様検討を実施します。 さらに、部品表（BOM）の作成・更新や試作品の手配、各種帳票類の作成も担当。設計変更時には関連部署への説明や進捗管理を行い、解析結果や検討経緯をまとめた資料作成にも携わります。将来的には市場不具合発生時の原因究明や対策検討など、製品品質を支える業務への参画も期待されています。 ■業務の魅力 人気車種SUVを支える重要部品の設計に携われます。完成車メーカーならではの環境で、設計だけでなく実験・生産・調達など幅広い部門と連携するため、調整力や全体最適の視点を養うことができます。 ■働く環境 平均年齢は44歳で、男女比は1:1です。OJTによるサポート体制が整っており、食堂も利用可能です。業務ではCATIA V5やOfficeツールを使用します。 ■キャリアパス 設計実務を通じてパワートレイン領域の専門知識を深めることができます。また、部門間調整やサプライヤーとの折衝経験を積みながら、自動車開発全体を俯瞰できる設計エンジニアとして成長できる環境です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞愛知県岡崎市住所：愛知県岡崎市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞604万円～605万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：199,900円＜月給＞399,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（900～22,500円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

DX推進／業務改善／IT活用支援／システム運用保守／部門横断連携／課題解決／DXリーダー候補／マネジメント候補 製油所全体の業務改善とデジタル活用を推進するポジションです。現場の課題を丁寧に把握し、ITを活用した改善施策の企画から実行まで担当。関係部署と連携しながら組織全体の生産性向上に取り組むため、課題発見力や調整力を活かしたい方に適した環境です。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している製油所にて、社内DX推進業務を担当します。主な業務は、各部署へのヒアリングを通じた業務課題の把握と改善施策の推進です。現場ごとの業務フローを確認し、非効率な作業やボトルネックを特定した上で、IT技術を活用した改善案を企画・実行します。 単なるシステム導入ではなく、現場の状況や運用面も考慮しながら実効性のある施策を進めることが期待されています。あわせて、既存システムの運用・保守・メンテナンスも担当します。システムの安定稼働を維持するため、必要に応じて改修やアップデート対応を実施し、事業運営を支えるIT基盤を管理します。 また、各部署のITリテラシー向上に向けたサポート業務も重要な役割です。ITツールの活用支援やナレッジ共有を行い、組織全体のデジタル化を促進します。業務ではExcel、Word、社内システムを使用し、現場と管理部門の双方と連携しながら改善活動を推進していきます。課題を整理し、関係者を巻き込みながら施策を形にしていく行動力や調整力を発揮できる仕事です。 ■業務の魅力 課題発見から改善施策の実行、定着支援まで一貫して携われるため、自身の取り組みが業務効率化や生産性向上につながる実感を得られます。多様な部署と関わる機会があり、DX推進の実践経験を積みながら視野を広げられる環境です。 ■働く環境 平均年齢は38歳、男女比は9:1、同業務従事者は4名程度です。新しい社屋で勤務でき、OJTによる教育体制が整っています。食堂や休憩スペースも利用可能です。 ■キャリアパス 実務を通じて業務フローや現場課題への理解を深めた後は、チームマネジメントやDX戦略立案など、より上流工程で活躍することが期待されています。将来的な管理職候補として経験を積めるポジションです。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞三重県四日市市住所：三重県四日市市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞495万円～496万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：125,100円＜月給＞325,100円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（900～22,500円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

製造設計／アンテナハーネス／図面検討／工程設計／トヨタ向け対応／社内調整／進捗管理／OJT研修 自動車に欠かせないワイヤーハーネスの製造設計に携わるポジションです。図面をそのまま扱うのではなく、実際の製造現場で生産可能な仕様へ落とし込みながら関係部署と調整を進めます。設計と製造の橋渡し役として、課題発見力や調整力を活かしながらものづくりに関われる環境です。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している企業にて自動車向けアンテナハーネスの製造設計業務を担当します。トヨタ自動車から支給される図面をもとに、生産現場で実際に製造できる仕様へ変換する工程設計が中心業務です。 図面展開や仕様検証では、高周波特性やシールド性能、曲げ半径などアンテナハーネス特有の要件を確認します。また、図面通りでは製造が難しい箇所については、配線の取り回しや接続部の構造を検討し、不具合を未然に防ぐための改善提案や仕様変更の提案を行います。製造部門との連携も重要な役割です。要求仕様を量産ラインで実現する方法を検討し、設備導入や製造工程の相談を実施します。 あわせて、図面変更に伴うスケジュール管理や進捗管理を担当し、コネクタ・端子・電線・プロテクター・クリップなどの構成部品を社内システムへ登録します。業務では部品構成管理システム（BOM）、図面管理システムのほか、Excel、PowerPoint、Teams、Outlookを使用します。設計内容を理解しながら関係者と調整し、量産化まで導く役割が期待されます。 ■業務の魅力 図面を確認するだけでなく、実際の生産工程や製造現場を意識しながら製品化に関われます。設計、製造、生産技術など複数部門と連携する機会があり、製造設計に必要な幅広い知識や調整力を身につけられる環境です。 ■働く環境 平均年齢は30代半ば、男女比は6対4、同業務従事者は5名です。勤務地は名古屋駅徒歩4分の事務所で、オフィスカジュアル勤務に対応しています。管理社員によるフォロー体制が整備されており、OJTを通じて業務を習得できます。 ■キャリアパス 工程設計や仕様検証、部門間調整を経験しながら、自動車業界の製造設計知識を深められます。量産化に向けた企画や改善提案を担うことで、製造現場を支える専門性を高めていくことができます。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞愛知県名古屋市西区住所：愛知県名古屋市西区 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

浄心駅、庄内通駅、下小田井駅

＜予定年収＞456万円～457万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：109,900円＜月給＞309,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（900～22,500円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

部品設計／筐体設計／機構設計／3D-CAD（Creo）／量産設計／設計改善／充電式園芸工具／グローバルメーカー 世界トップクラスのシェアを持つ電動工具メーカーで、充電式園芸工具の開発に携わるポジションです。設計データの作成だけでなく、試作評価や改善提案、生産を見据えた設計検討まで幅広く担当。自ら課題を見つけ、関係者と連携しながらより良い製品づくりを追求したい方に適した環境です。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している企業にて、芝刈機やヘッジトリマーなどの充電式園芸工具に使用される部品設計を担当します。 製品の外観デザイン案をもとに、モーター保護構造や振動対策、ギヤケース周辺などの内部機構を3D-CADでモデリングします。樹脂部品の軽量化や耐久性向上を目的とした構造検討も行い、使用環境を考慮した強度設計に取り組みます。 また、射出成形やダイカスト成形を前提とした金型配慮設計も担当し、抜き勾配やスライド構造、量産性を考慮した設計を進めます。組立図や部品図の作成、設計変更に伴うデータ更新、関連資料の管理も業務の一つです。さらに、試作段階で発生した部品同士の干渉や強度面の課題に対して改善策を立案し、設計へ反映します。 チーム内では進捗共有や技術課題の検討を行いながら、品質向上と開発推進に貢献します。業務ではCreo、Excel、Word、PowerPointを使用します。単なる図面作成ではなく、設計意図を形にしながら製品完成まで関われる仕事です。 ■業務の魅力 製品開発の初期段階から量産を見据えた設計検討まで幅広く携われます。自身のアイデアや改善提案を設計へ反映できる機会があり、設計者として課題解決力や提案力を高められる環境です。また、今後も需要拡大が見込まれる充電式製品の開発に携われる点も魅力です。 ■働く環境 平均年齢は35歳、男女比は7対3、同業務従事者は5名です。OJTによる教育体制が整っており、業務習得をサポートします。食堂や事務所などの設備も利用可能です。 ■キャリアパス 機構設計や筐体設計の知識を深めながら、量産化を見据えた設計スキルを習得できます。試作や改善活動を経験することで、製品開発全体を俯瞰できる設計エンジニアとして専門性を高めることが可能です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞愛知県日進市住所：愛知県日進市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞616万円～617万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：199,900円＜月給＞399,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞残業手当は10時間として計算しております賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（900～22,500円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

防衛・航空宇宙分野に関わるシステム開発に携わるポジションです。経験に応じた領域から担当を開始し、地上支援システムやシミュレータ開発を通じて、専門性を高めながら長期的なキャリア形成を目指せます。 ■採用背景 当社が派遣契約締結している事業所にて、三菱重工業株式会社名古屋航空宇宙システム製作所（小牧工場）に関連するプロジェクトを中心に取り扱っています。案件拡大に伴い、システム開発領域を担う人材を募集しています。 ■業務内容 防衛向け航空機や誘導装置に関連する、地上支援システムおよび関連ソフトウェアの開発・設計を担当します。経験のある工程や技術領域からスタートし、段階的に業務範囲を広げていきます。主な業務は以下の通りです。 ・地上管制、ミッションシステムの開発（Java／C#） フライトログデータを解析し、機体の状態や飛行ルートを可視化するシステムの開発、飛行前シミュレーションやデータ設定を行うミッションプランニングソフトの設計、GPSやレーダー情報をリアルタイム表示するアプリケーションの開発を行います。 ・訓練システム、シミュレータ開発（C#／Unity／C++） パイロットやオペレーターが使用するHMIの開発を担当。Unityなどを活用し、操作性を考慮した画面設計や機能実装に携わります。 ・ライフサイクル管理システム開発（Java／SQL） 機体構成品の交換時期や整備履歴を管理するシステム開発、大規模データベース連携、センサーデータを活用した予兆検知アルゴリズムの実装を行います。 ■業務の魅力 航空宇宙分野に関わるシステム開発を通じて、高い専門性を身につけられる環境です。JavaやC#の経験を活かせるほか、UnityやC++の知識を活用してシミュレータ開発に携わる機会があります。 ■働く環境 配属先の平均年齢は30代。同業務に従事するメンバーも在籍しており、OJTを通じて業務理解を深められます。 ■キャリアパス 経験領域から業務を開始し、地上支援システム、シミュレータ、管理システムなど幅広い開発領域へ挑戦可能です。航空宇宙分野における技術者として専門性を高めていけます。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞愛知県西春日井郡住所：愛知県西春日井郡 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞405万円～406万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：82,900円＜月給＞282,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞残業手当は10時間として計算しております賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（900～22,500円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

製品の品質や信頼性を客観的なデータで証明する評価エンジニアのポジションです。試験結果を記録するだけではなく、取得したデータを分析し、製品化判断や品質向上につながる根拠を示します。現象を正確に捉えながら検証を進め、課題の発見と改善提案に取り組める環境です。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している企業にて、電動アクチュエータ製品の評価業務を担当します。開発段階の製品に対して各種試験を実施し、性能・耐久性・信頼性を検証する役割です。 主な業務は、電動シリンダや電動スライダを対象とした耐久試験・寿命試験です。実際の使用環境を想定しながら長期間の動作試験を行い、摩耗や精度低下の有無を確認します。また、負荷試験や限界試験を通じて、異常発生条件や性能限界をデータとして収集します。 さらに、高温・低温・高湿度などの条件下で動作確認を行う環境試験も担当します。恒温槽を用いて使用環境ごとの安定性を検証し、製品仕様に必要なデータを取得します。加えて、オシロスコープや電流計、トルク計を使用し、モーターの電流値や電圧波形、トルク特性などの電気的性能を測定します。 取得したデータはExcelで整理し、QC手法を活用してばらつきや傾向を分析します。試験結果はレポートとしてまとめ、開発部門へ共有します。単なる測定業務ではなく、客観的なデータを基に品質を評価し、製品化判断を支える重要な役割を担います。 ■業務の魅力 評価結果が製品品質や仕様決定の根拠となるため、開発プロジェクトに深く関わることができます。データ分析や検証業務を通じて、論理的な問題解決力や品質評価の専門性を高められる環境です。 ■働く環境 使用ツールはオシロスコープ、データロガー、電流計、トルク計、恒温槽、Excel、Wordです。教育はOJTを中心に実施され、評価技術や分析手法を実務を通じて習得できます。 ■キャリアパス 評価試験やデータ分析の経験を積みながら、品質保証や信頼性評価の専門性を高められます。製品開発を品質面から支える技術者として、幅広い知識と経験を身につけられる環境です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞愛知県小牧市住所：愛知県小牧市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞440万円～441万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：109,900円＜月給＞309,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（900～22,500円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

自動化装置の「動き」を設計する電気設計ポジションです。制御盤設計からPLCプログラミング、設備立上げまで一貫して携わるため、設計した内容が実際の設備として稼働する過程を確認できます。現場での調整や改善にも関わりながら、制御技術の専門性を高められる環境です。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している企業にて、自動化装置や生産設備の電気設計業務を担当します。設備の制御システム構築において、ハードウェア設計からソフトウェア開発、立上げ調整まで幅広く携わります。 まずは制御盤のレイアウト設計を行い、ブレーカーやリレー、インバータなどの機器選定と配線設計を実施します。電気CADを使用しながら図面を作成し、設備の安定稼働を支える制御システムを構築します。 ソフトウェア領域では、三菱電機やキーエンス製PLCを用いたシーケンスプログラムを開発します。センサー検知時の動作や異常発生時の停止処理など、設備に必要な制御ロジックをラダー図で構築します。また、タッチパネル画面の作成も担当し、操作性や視認性を考慮したHMI設計を行います。 設備完成後は現場での立上げ業務を担当します。プログラムを書き込み、仕様通りに動作するかを確認しながら、センサー感度やモーター設定などの微調整を行います。さらに、配線不良や機器接続に関する不具合対応、改善業務、既存設備のプログラム改修やセンサー追加などにも携わります。設計だけではなく、設備完成度を高めるための調整や改善まで担当するポジションです。 ■業務の魅力 PLC制御や電気設計、設備立上げまで幅広い経験を積めます。設備が設計通りに動作した瞬間を直接確認できるため、ものづくりに携わる実感を得ながら技術力を高められます。 ■働く環境 使用ツールはPLC（GX Works、KV Studioなど）、電気CAD、タッチパネル作成ソフト、テスター、圧着工具です。教育はOJTを中心に実施され、実務を通じて制御技術を習得できます。 ■キャリアパス 制御盤設計、PLC開発、設備立上げの経験を積みながら、設備全体を理解する電気設計エンジニアとして専門性を高められます。改善業務にも携わることで、より上流工程を担う技術者を目指せる環境です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞愛知県小牧市住所：愛知県小牧市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞531万円～532万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：154,900円＜月給＞354,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（900～22,500円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

自ら設計した製品や設備が形となり、実際に動作するまで一貫して携われる機械設計ポジションです。図面作成だけでなく、構想検討や試作評価にも関わるため、ものづくり全体を見渡しながら設計力を高められます。細部までこだわった設計を追求し、改善を積み重ねていく業務に携わりたい方に適した環境です。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している企業にて、自動化機器や精密制御機器の機械設計業務を担当します。配属先はファイン事業部または技術開発部門を予定しており、それぞれ異なる製品・設備開発に携わります。 ファイン事業部では、半導体や医療分野で使用される精密制御機器の設計変更や顧客仕様に応じたカスタマイズ設計を行います。2D・3D CADを活用した部品図や組立図の作成、試作図面の作成、製造部門との調整、設計資料や取扱説明書の整備などを担当します。 技術開発部門では、リチウムイオン電池製造設備の開発を担当します。材料を高精度かつ高速に巻き取る機構の構想立案から、SolidWorksによる詳細設計、AutoCADを用いた図面作成まで幅広く携わります。また、モーターやベアリング、シリンダーなどの機械要素選定や、必要な強度・精度のシミュレーションも実施します。 設計後は試作機の評価や動作確認も担当します。実機で検証した結果をもとに課題を抽出し、設計へフィードバックを行うことで製品や設備の完成度向上を図ります。設計から評価まで一貫して関わるため、現場との連携を通じて実践的な設計経験を積むことができます。 ■業務の魅力 ミクロン単位の精度が求められる機構設計に携わるため、精密設計の知識と技術を深められます。さらに、試作から製造までを自社工場内で行う環境のため、自ら作成した図面が製品化される過程を確認できます。 ■働く環境 使用ツールはSolidWorks、AutoCAD、Excel、PowerPointです。教育はOJTを中心に実施され、実務を通じて業務知識や設計スキルを習得できます。 ■働き方 ・GW、お盆、年末年始の長期連休あり ■キャリアパス 機械設計、機構検討、試作評価の経験を積みながら、製品開発や設備開発を担う技術者として専門性を高められます。設計と検証の両方に携わることで、開発全体を俯瞰できるエンジニアを目指せます。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞愛知県小牧市住所：愛知県小牧市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞531万円～532万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：154,900円＜月給＞354,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（900～22,500円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

社内IT環境を支えるヘルプデスク業務です。 PC導入や資産管理、問い合わせ対応まで幅広く担当し、社員が円滑に業務を進められる環境づくりに貢献します。日々異なる相談や課題に向き合うため、相手の状況を整理しながら適切に対応していく力を発揮できるポジションです。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している企業にて、社内のDX推進を支えるヘルプデスク業務を担当します。社員が利用するPCやIT環境を維持し、安定した業務運営を支援する役割です。 具体的には、新入社員向けやPC更新時の端末キッティングを行います。Windows OSのインストール、社内標準ソフトウェアの導入、ネットワーク設定、セキュリティパッチ適用などを担当し、利用開始までの環境を整備します。 また、PC資産管理業務として、準備した端末の発送や回収、退職・故障に伴う回収品の確認、データ消去なども実施します。加えて、起動不良や液晶破損といった物理故障に対するメーカー修理手配や進捗管理、修理後の動作確認も担います。 社員から寄せられる問い合わせ対応も重要な業務です。「パスワードを忘れた」「共有フォルダへアクセスできない」「メールが送信できない」といった相談に対し、電話やチャット、対面で状況を確認しながら解決へ導きます。Windows OSやMicrosoft 365を中心とした環境で、多様なトラブルシューティングを経験できます。 ■業務の魅力 大規模拠点のため対応する案件の幅が広く、ITサポートとして多様な経験を積めます。設定業務から障害対応まで携われるため、ハードウェアとソフトウェア両面の知識を深められる環境です。 ■働く環境 使用ツールはWindows OS、Microsoft 365（Teams、Outlookなど）、資産管理ソフトです。教育はOJTで進められ、実務を通じて業務知識を習得できます。 ■働き方 ・GW、お盆、年末年始の長期連休あり ■キャリアパス ヘルプデスク業務を通じてITインフラや運用管理の知識を広げながら、社内ITを支える技術者として経験を積めます。幅広い問い合わせ対応を通じて、問題解決力やITサポートスキルを高められる環境です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞愛知県小牧市住所：愛知県小牧市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞417万円～418万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：91,900円＜月給＞291,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（900～22,500円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

次世代の生産ラインを支える設備開発に、構想段階から携われるポジションです。要件整理から回路設計、制御プログラム開発、関係部署との調整まで経験できるため、幅広い技術領域に関わりながら制御設計者として専門性を高められます。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している企業にて、車載用リチウムイオン電池の製造設備に関する開発設計業務を担当します。既存設備の更新ではなく、新たな生産ライン構築に向けた新規設備開発が中心です。 まずは生産技術部門や顧客から要件を収集し、タクトタイムや精度、安全性を考慮した制御システムを構想します。その後、PLCやPC、センサー、通信機器などの選定を行い、設備全体の仕様を設計します。 ハードウェア設計では、AutoCAD Electricalや電気系CADを活用し、動力回路・制御回路・インターフェース回路の設計を実施します。あわせて制御盤レイアウトや部材選定、配線仕様の検討も行います。 ソフトウェア設計では、ラダー図を用いたシーケンス制御やモーションコントローラによる位置決め制御を開発します。また、設備オペレーター向けのHMI画面設計も担当します。 開発過程では機械設計部門、加工部門、生産技術部門と連携しながら仕様調整を進めます。さらに顧客や部品サプライヤー、協力会社との打ち合わせにも参加し、設備の立ち上げに向けて一貫してプロジェクトを推進します。 ■業務の魅力 構想設計から制御設計、立ち上げまで幅広く担当できるため、特定工程だけでは得られない総合的な技術力を身につけられます。また、新しい設備をゼロから形にしていく開発業務に携われます。 ■キャリアパス ハードウェアとソフトウェアの両領域を経験しながら、制御設計の専門性を高められます。設備開発全体を理解することで、より上流工程を担う技術者として成長できる環境です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞愛知県刈谷市住所：愛知県刈谷市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞568万円～633万円＜賃金形態＞月給制技術手当は本人のスキル・経験によって変わります。154,900～208,900円で決まる見込みです。＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：154,900円～208,900円＜月給＞354,900円～408,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞残業手当は30時間として計算しております賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（900～22,500円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

工作機械の“頭脳”となる制御システムを設計するポジションです。ソフトウェアとハードウェアの両面から設備づくりに関わり、構想した制御が実機で動作するまで一貫して携われます。設計だけではなく改善や標準化にも取り組めるため、幅広い制御技術を身につけながら専門性を高められる環境です。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している企業にて、研削盤やマシニングセンタなどの工作機械を中心とした生産設備の制御システム開発・設計を担当します。設備の動作を制御するソフトウェア開発から、制御盤や安全回路の設計まで幅広く携わります。 ソフトウェア領域では、PLCを活用したシーケンス制御プログラムの設計を行います。ラダー図を用いて設備動作を構築し、工作機械が仕様通りに稼働するための制御ロジックを開発します。また、FANUCや自社製CNCとの連携に向けたパラメータ設定やインターフェース設計、オペレーター向けHMI画面の作成も担当します。 ハードウェア領域では、制御盤や操作盤のレイアウト設計、配線図作成、インバータやサーボアンプなど使用機器の選定を実施します。さらに、非常停止やインターロックなど安全機能を国際的な安全基準に基づいて設計し、設備全体の安全性確保にも携わります。 加えて、既存設計資産の保守や管理、設計効率向上に向けた標準化・モジュール化の推進も担当します。単発の設計業務だけでなく、継続的な改善活動を通じて開発基盤づくりにも関われる環境です。 ■業務の魅力 自ら開発したプログラムや制御システムによって、大型かつ高精度な工作機械が設計通りに稼働する場面を直接確認できます。ソフトとハードの両領域に携わることで、制御設計者としての知識と経験を広げられます。 ■キャリアパス 制御ソフト設計、盤設計、安全設計まで幅広い経験を積むことで、生産設備全体を理解した制御設計技術者として専門性を高められます。標準化や改善業務にも携わりながら設計力を磨ける環境です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞愛知県刈谷市住所：愛知県刈谷市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞568万円～633万円＜賃金形態＞月給制技術手当は本人のスキル・経験によって変わります。154,900～208,900円で決まる見込みです。＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：154,900円＜月給＞354,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞残業手当は30時間として計算しております賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（900～22,500円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

製品の品質や信頼性をデータで証明するポジションです。試験結果を記録するだけではなく、不具合の原因を分析し、設計部門へ改善提案を行う役割を担います。現象を観察しながら仮説を立て、測定や検証を重ねて根拠を導き出す業務のため、探究心を活かしてものづくりに貢献できます。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している企業にて、自動化機器や流体制御機器の機械評価業務を担当します。開発段階の試作品に対して各種試験や測定を実施し、製品が要求仕様を満たしているかを検証する役割です。 具体的には、耐久試験や性能評価試験の計画・実施を行います。試験装置を使用して長時間運転や高圧環境下での動作を確認し、摩耗や漏れなどの発生状況を評価します。また、試験前後の部品をデジタルマイクロスコープで観察し、傷や摩耗の状態を確認します。さらに、三次元測定機を用いてミクロン単位で寸法変化を測定し、評価結果を数値化します。 流体制御機器の評価では、圧力や流量などの性能データを計測し、製品仕様を満たしているかを確認します。不具合が発生した場合には製品を分解し、どの部品がどのような要因で損傷したのかを調査します。必要に応じて内部状態の観察や追加測定を行い、原因の特定を進めます。 取得したデータはExcelを用いて集計・分析し、レポートとして取りまとめます。結果報告だけでなく、材料や構造に関する改善案を設計部門へフィードバックし、製品品質向上につなげます。また、新製品評価に向けた試験環境の構築や測定機器のセッティングも担当します。 ■業務の魅力 最新の測定機器や分析設備を活用しながら、製品の品質向上に直接関われます。「なぜ壊れたのか」「どうすればより良くなるのか」を追究する業務のため、分析力や課題解決力を高められる環境です。 ■働く環境 使用ツールは三次元測定機、デジタルマイクロスコープ、Excel、PowerPointです。教育はOJTを中心に実施され、実務を通じて測定技術や評価手法を習得できます。 ■キャリアパス 評価・分析業務を通じて品質保証や不具合解析の専門性を高められます。設計部門との連携を重ねながら、製品開発や品質向上を支える技術者として成長できる環境です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞愛知県小牧市住所：愛知県小牧市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞444万円～445万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：91,900円＜月給＞291,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（900～22,500円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

単なる検査業務ではなく、不具合の発見から原因特定、対策実施まで一貫して携わるポジションです。設備の挙動を観察し、PLCや測定機器を用いて根拠を持って判断するため、論理的に課題を整理しながら改善へつなげる仕事に取り組めます。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している拠点にて、電子部品実装機（マウンター）などの出荷前検査業務を担当します。対象設備の完成後、チェックリストに沿って動作や精度を確認し、正常に稼働する状態で出荷できるよう品質を担保する役割です。 具体的には、設備の動作確認や検査結果の記録、異常発生時の原因特定、対策の検討および実施、報告書作成を行います。エラーや不具合を確認した際は、PLCのラダー図を確認しながらソフトウェア要因か、配線や部品などのハードウェア要因かを切り分けます。その後、部品交換や調整、プログラムの微修正など必要な対応を進めます。 業務ではラダー図、オシロスコープ、テスター、ドライバー、PCなどを使用します。検査結果を関係者へ共有しながら、設備品質向上に向けて正確な情報伝達と継続的な確認を行います。現象だけを見るのではなく、なぜ発生したのかを追究しながら取り組むことが期待されます。 ■業務の魅力 検査に加えて異常解析や対策実施まで携われるため、設備制御や電気系の知識を実務で深められます。決められた手順だけで完結する業務ではなく、現象を分析し原因を探る場面が多く、課題解決に取り組む面白さがあります。 ■働き方 ・年間休日122日 ・GW、お盆、年末年始の連休あり ・送迎バス利用可能 ■キャリアパス 設備検査や異常解析の経験を積むことで、制御技術への理解を深めながら専門性を高められます。実機を用いた検証や原因分析を通じて、設備品質を支える技術者として成長できる環境です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞愛知県岡崎市住所：愛知県岡崎市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞415万円～416万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：64,900円＜月給＞264,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（900～22,500円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

～IT運用保守／システム監視／Windows Server／UNIX・Linux／障害対応／コンピュータオペレーション／インフラ運用／OJT教育～ 製造現場を支えるITインフラの安定稼働に携わるポジションです。決められた手順を正確に実行しながら状況変化を捉え、関係者と連携して対応を進めます。システム運用の基礎から実務経験を積み、ITインフラ分野の専門性を高めたい方に適した環境です。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している事業部にて、製造現場のITシステム運用保守業務を担当します。 主な業務は、Windowsサーバーや大型汎用機の監視、コンピュータオペレーション、障害対応、機器点検です。システムログの定期確認やリソース監視、バックアップ状況の確認を通じてシステムの安定稼働を支えます。また、生産ラインで利用されるコンピュータの監視や運用も担当します。帳票出力業務では、製造指示書などの出力、仕分け、各部署への受け渡し管理を行います。 障害や不具合が発生した際には、状況を確認しながらシステム復旧対応や保守ベンダーとの連携を実施します。さらに、広大な工場敷地内に設置された端末や機器の巡回点検も担当します。構内を移動しながら設備状況を確認し、異常の有無をチェックします。 日々の業務ではチーム内で情報共有や引継ぎを行い、次のシフトと連携しながら運用品質の維持に取り組みます。安定したシステム運用を支えるため、手順を遵守しながら正確に業務を進めることが期待されます。 ■業務の魅力 サーバー監視や運用保守だけでなく、障害対応や機器点検にも携われるため、ITインフラを幅広く学ぶことができます。未経験の領域があっても、基礎知識を活かしながら実務経験を積める環境です。 ■働く環境 平均年齢は40歳、男女比は8:2です。教育はOJTを中心に行われており、実務を通じて運用保守に必要な知識や対応方法を習得できます。オフィスカジュアル勤務が可能で、休憩室や食堂も利用できます。 ■キャリアパス 運用監視やコンピュータオペレーションの経験を積みながら、サーバー運用や障害対応に関する知識を習得できます。将来的にはITインフラ運用の専門性を高め、運用保守領域で活躍の幅を広げることが可能です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞兵庫県尼崎市住所：兵庫県尼崎市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞449万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：91,900円＜月給＞291,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（900～22,500円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

AI関連需要の高まりを支える製品開発に携わるポジションです。設計だけでなく試作や評価まで一貫して関わりながら、製品性能の向上を目指します。構想を形にし、実機評価を通じて改善を重ねる開発工程に興味をお持ちの方に適した環境です。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している工場にて、AI冷却サーバー向け高出力モーターおよびポンプヘッドの開発・設計・試作・評価業務を担当します。主な業務は、モーターやポンプヘッドの構想設計、詳細設計、試作品の製作、性能評価、改良検討、および関連部品の設計・調整です。開発対象に求められる仕様や性能を踏まえながら、製品として成立する構造や形状を検討していきます。 試作段階では3Dプリンターを活用し、設計した形状を実際に確認します。その後は評価結果をもとに改良を行い、性能向上に向けた設計変更や調整を進めます。設計から試作、評価まで一連の工程に関わるため、自ら考えた内容が製品へ反映される過程を確認しながら業務に取り組める環境です。 チームは11名体制で構成されており、メンバーと連携しながら開発を進めます。使用ツールはSolidWorksが中心で、JMAG、MATLAB、Simulinkなども活用します。設計業務だけでなく、評価結果を整理し改善へつなげる視点や、関係者と協力しながら課題解決へ取り組む姿勢が求められます。 ■業務の魅力 AI冷却サーバー向け製品の開発に携わり、構想設計から試作、評価まで幅広い工程を経験できます。設計データだけではなく実機評価を通じて性能改善に取り組めるため、開発エンジニアとして総合的な知識や経験を積むことができます。 ■働き方 ・日勤専属勤務 ・土日祝休みを中心とした勤務体系 ■キャリアパス 開発、設計、試作、評価の各工程を経験しながら、モーターおよび流体関連製品に関する専門性を高めることができます。幅広い技術領域に触れることで、製品開発における対応力や技術力の向上が期待できます。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細＞長野県上田市住所：長野県上田市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞500万円～501万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：154,900円＜月給＞354,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（合計およそ4,500～15,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

社会インフラを支える製品の設計に携わるポジションです。上下水道施設や農業用水、工場設備、防災設備など幅広い分野で使用されるポンプの設計を通じて、社会に必要とされる製品づくりに関わることができます。設計対象ごとの条件や用途を整理しながら、機能や性能を形にしていく業務です ■業務内容 当社が派遣契約締結している製造所にて、社会インフラを支える各種ポンプの機械設計および関連業務を担当します。主な設計対象は、浄水場や下水処理場、雨水排水施設で使用される上下水道向けポンプ、灌漑や水路、ため池などで活用される農業用揚水ポンプ、発電所や工場の冷却・循環設備向け産業用ポンプ、大雨や洪水時の排水ポンプ車や水中ポンプなどの防災・非常用ポンプです。 業務では、製品ごとに異なる使用環境や条件を踏まえながら、求められる性能や機能を設計へ反映していきます。単に図面を作成するだけでなく、用途や運用条件を理解し、最適な形状や仕様を検討することが求められます。社会インフラを支える製品に携わるため、自身の設計がさまざまな現場で活用されることを実感できる環境です。製品の役割や使用目的を意識しながら、設計業務を着実に進めていくことが期待されています。 ■業務の魅力 携わる製品は、人々の生活や産業活動を支える重要な設備に使用されています。上下水道、農業、工場設備、防災分野など幅広い領域の案件に関わることができるため、多様な設計経験を積むことが可能です。また、用途や条件に応じて性能や構造を検討する機会が多く、機械設計の専門性を発揮しながら取り組めます。 ■働き方 ・日勤専属での勤務体制 ・年間休日125日 ■キャリアパス 機械設計の経験を積みながら、社会インフラ関連製品の設計知識を深めることができます。幅広い用途のポンプ設計に関わることで、製品理解や設計対応力を高め、専門性の向上を目指せる環境です。 ■企業魅力 本ポジションでは、上下水道施設、農業用水設備、工場設備、防災設備など社会に不可欠な分野で活躍する製品の設計に携わります。人々の生活基盤や産業活動を支える設備づくりを通じて、社会貢献性を実感できる業務です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細＞大阪府枚方市住所：大阪府枚方市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞448万円～449万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：127,900円＜月給＞327,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（合計およそ4,500～15,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

自動化や省力化を支えるFA設備の設計に携わるポジションです。電気設計または機械設計として、提案から設計、テストまで一連の工程に関わります。仕様を理解しながら関係者と連携し、設備づくりを進めていきたい方に適した環境です。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している会社にて、FA設備の電気設計または機械設計業務を担当します。対象となるのは、自動搬送装置や洗浄装置などの自動化設備です。 ◇電気設計では、各種自動化装置や搬送装置の制御設計を行います。営業担当と連携しながら、お客様への提案、設計、テストまでを一貫して担当します。主な設備は高品質なアルミフレームを活用したFA装置で、制御にはPLCを使用します。キーエンス、オムロン、三菱電機製PLCの知識や経験を活かせる業務です。幅広い業界の自動化や省力化に貢献できる役割を担います。 ◇機械設計では、自動搬送機や洗浄装置のユニット設計を担当します。仕様検討から基本設計、テストまで幅広く関わり、1案件ごとに設備全体を担当します。営業担当との同行や顧客への提案、設計改善にも携わります。使用する設計ツールは3D CADのInventor、2D CADのVectorworksです。入社後は小規模な部品設計からスタートし、段階的に担当範囲を広げていきます。 また、デスクワークだけではなく、製造現場やクライアントとの打ち合わせ、仕様確認、納期調整なども行います。入社直後から一人で対応するのではなく、まずはFA設備の仕様や条件を学びながら業務を習得していきます。先輩社員が近くにいるため、不明点を相談しやすい環境です。 ■業務の魅力 提案から設計、テストまで一連の工程に関われるため、設備開発の流れを幅広く経験できます。顧客や営業、製造現場など多くの関係者と連携しながら、設備を形にしていく実感を得られる環境です。 ■キャリアパス 部品設計や基礎業務から経験を積み、設備全体の設計や顧客提案まで担当領域を広げていくことができます。電気設計・機械設計の両面で専門性を高めながら、FA設備開発に関する知識を深められる環境です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細＞富山県中新川郡住所：富山県中新川郡 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞469万円～470万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：109,900円＜月給＞309,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（合計およそ4,500～15,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

半導体製造に欠かせない装置の設計に携わるポジションです。装置を構成するさまざまな部品やユニットの設計・改良を通じて、顧客ごとの要望に応える製品づくりを担当します。幅広い技術領域に関わりながら、設計だけでなく提案や評価支援にも携わり、技術知識を着実に広げていける環境です。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している事業所にて、半導体製造装置に搭載される各種部品・ユニットの設計および改良業務を担当します。主な対象は、ガスや排気の流れを制御するGAS BOXやガス配管、排気BOXなどのユニットです。また、装置の中心となる反応室の構造設計や、顧客ごとの要望に合わせたカスタマイズ対応も行います。 そのほか、装置を冷却する水配管や空圧機器の設計変更、装置本体の筐体や制御盤のレイアウト検討など、幅広い設計業務に携わります。業務では顧客の要望をヒアリングし、条件に合わせた設計提案や打ち合わせも実施します。2D・3D CADを用いた図面作成や修正、部品手配・調整に加え、装置改造や試作品評価に関する技術サポートも担当します。設計情報を整理しながら関係者と連携し、装置全体の品質向上につながる設計を進めていく役割です。 ■業務の魅力 設計対象が反応室、配管、筐体、制御盤など多岐にわたるため、幅広い技術知識を身につけることができます。また、顧客との打ち合わせや提案を通じて、仕様検討から評価支援まで製品開発の幅広い工程に関われます。 ■働き方 ・日勤専属勤務 ・第2、第4水曜日は定時退社強化日を設定 ・顧客対応から設計、評価支援まで幅広く担当可能 ■キャリアパス 業務を通じて板金加工や機械加工の知識、搬送ロボットに関する知識、流体技術、構造解析・流体解析スキル、ERPシステムを活用した業務管理手法など、幅広い専門知識の習得を目指せます。設計技術者として対応領域を広げながら成長できる環境です。 ■企業魅力 半導体製造装置に関する設計業務を通じて、先端技術分野を支える製品開発に携わることができます。多様なユニット設計や技術提案に関わりながら、専門性を高められる職場です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細＞富山県富山市住所：富山県富山市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞586万円～587万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：154,900円＜月給＞354,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（合計およそ4,500～15,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

半導体製造を支える装置の電気設計に携わるポジションです。制御システムや電源設計、温度制御など幅広い業務を通じて、装置全体の理解を深めながら専門性を高めることができます。設計チームや現場と連携しながら、仕様に応じた最適な設計を形にしていく役割です。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している事業所にて、半導体製造装置の電気設計業務を担当します。主な業務は、半導体成膜装置の電気制御システム設計です。装置全体の動作を考慮しながら制御回路を検討し、必要な機能を設計へ反映します。また、装置に組み込まれる電源BOX（低圧回路）の設計も担当し、安全性や仕様要件を踏まえた回路構成を検討します。 そのほか、配管やヒータに関する温度制御の設計・調整業務も行います。温度管理が求められる工程に対して、適切な制御方法を検討しながら仕様へ反映していきます。また、顧客仕様に応じた設計修正や各種資料作成、設計内容の調整などにも対応します。顧客ごとの要望を整理しながら、関係者と連携して設計内容を検討する業務です。 業務では設計チームや製造現場との連携が欠かせません。装置の電気系統全体を理解しながら業務を進めることで、部分的な設計だけでなく、装置全体の構成や機能への理解を深めることができます。設計内容を整理し、関係者と情報共有しながら進める姿勢が求められる環境です。 ■業務の魅力 電気制御システム設計、電源設計、温度制御設計など複数領域の実務に携われます。設計業務を通じて装置全体の仕組みを理解しながら、半導体製造装置分野の専門知識を身につけられる点が特徴です。 ■働き方 ・日勤専属勤務 ・第2、第4水曜日は定時退社強化日を設定 ・年間休日125日の勤務体制 ■キャリアパス 業務を通じて、電気制御システム設計、低圧回路設計、ラダープログラム設計などの知識と実務経験を習得できます。装置全体を理解しながら対応領域を広げ、電気設計エンジニアとして専門性を高めていける環境です。 ■企業魅力 半導体成膜装置に関する電気設計を通じて、半導体製造を支える技術分野に携わることができます。顧客仕様対応や制御設計など幅広い業務経験を積みながら、専門知識の習得を目指せる職場です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細＞富山県富山市住所：富山県富山市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞534万円～535万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：154,900円＜月給＞354,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（合計およそ4,500～15,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。