2ページ：フジアルテ株式会社 の求人・中途採用情報

＼人材業界経験者歓迎／年休122日／土日祝休み／大手メーカー取引多数／出張あり／創業60年以上／業界大手／賞与年2回＋決算賞与／家賃補助あり／事業拡大採用／ 全国約34拠点を展開し、2030年までに50拠点体制を目指す成長企業で、新規顧客開拓に専念するポジションです。営業推進チームの一員として全国の営業所と連携しながら顧客開拓を推進し、行動力や提案力を活かして事業拡大に貢献できます。 ■仕事内容 ・製造業への新規アプローチ（訪問・商談・電話・メール） ・人材派遣・製造請負サービスの提案 ・顧客の人材課題や生産体制のヒアリング ・提案資料作成および契約交渉 ・営業戦略の立案、活動分析、改善提案 ・取引開始後のフォローアップ ＜入社後＞ OJTを通じて事業理解を深めながら営業活動をスタート。新規開拓を中心に担当し、各営業所や本社部門と連携しながら提案活動を進めます。 ＜キャリア＞ 営業所責任者、営業マネージャー、新規事業推進、営業戦略立案など幅広いキャリアパスがあります。 新規営業専任ですが、テレアポ中心ではありません。既に接点のある企業や問い合わせ対応、セミナー経由の商談も多く、月20件程度の商談を目標に活動します。案件化後は営業所や採用部門と連携し、受注後まで一貫して関与。数字だけでなく行動プロセスも評価されるため、周囲を巻き込みながら成果を生み出せる方が活躍しています。 ■働き方 完全週休2日制（土日祝）、年間休日122日。賞与年2回に加え決算賞与支給実績あり。引越費用全額負担、家賃50％補助制度、退職金制度など福利厚生も充実。全国出張はありますが、全国転勤型・地域限定型を選択できます。 ■組織 配属先は営業推進チーム。インサイドセールスチームや営業マーケティングチームと連携しながら顧客開拓を進めます。全国の営業所責任者や採用部門と協力する機会も多く、部門横断で案件を推進する組織です。 「数字だけを追う営業ではなく、顧客・営業所・採用部門をつなぎながら課題解決に取り組みたい」「人材業界の経験を活かして、より大きな案件に挑戦したい」という方に最適な環境です。製造業を支える社会的影響の大きい営業として、事業拡大の中心メンバーを目指しませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞北九州営業所住所：福岡県北九州市小倉北区末広1丁目1-21 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

小倉駅(福岡県)、平和通駅、旦過駅

＜予定年収＞497万円～570万円＜賃金形態＞月給制■想定労働時間：180.0時間■残業手当※残業時間分全額支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：295,000円～380,000円＜月給＞295,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：年2回（7月／12月）※決算賞与（3年連続支給実績有）■昇給：年1回（7月）※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。※別途残業代全額支給します。※「全国転勤型」と「地域限定型」の選択が可能です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

＼人材業界経験者歓迎／年休122日／土日祝休み／大手メーカー取引多数／出張あり／創業60年以上／業界大手／賞与年2回＋決算賞与／家賃補助あり／事業拡大採用／ 全国約34拠点を展開し、2030年までに50拠点体制を目指す成長企業で、新規顧客開拓に専念するポジションです。営業推進チームの一員として全国の営業所と連携しながら顧客開拓を推進し、行動力や提案力を活かして事業拡大に貢献できます。 ■仕事内容 ・製造業への新規アプローチ（訪問・商談・電話・メール） ・人材派遣・製造請負サービスの提案 ・顧客の人材課題や生産体制のヒアリング ・提案資料作成および契約交渉 ・営業戦略の立案、活動分析、改善提案 ・取引開始後のフォローアップ ＜入社後＞ OJTを通じて事業理解を深めながら営業活動をスタート。新規開拓を中心に担当し、各営業所や本社部門と連携しながら提案活動を進めます。 ＜キャリア＞ 営業所責任者、営業マネージャー、新規事業推進、営業戦略立案など幅広いキャリアパスがあります。 新規営業専任ですが、テレアポ中心ではありません。既に接点のある企業や問い合わせ対応、セミナー経由の商談も多く、月20件程度の商談を目標に活動します。案件化後は営業所や採用部門と連携し、受注後まで一貫して関与。数字だけでなく行動プロセスも評価されるため、周囲を巻き込みながら成果を生み出せる方が活躍しています。 ■働き方 完全週休2日制（土日祝）、年間休日122日。賞与年2回に加え決算賞与支給実績あり。引越費用全額負担、家賃50％補助制度、退職金制度など福利厚生も充実。全国出張はありますが、全国転勤型・地域限定型を選択できます。 ■組織 配属先は営業推進チーム。インサイドセールスチームや営業マーケティングチームと連携しながら顧客開拓を進めます。全国の営業所責任者や採用部門と協力する機会も多く、部門横断で案件を推進する組織です。 「数字だけを追う営業ではなく、顧客・営業所・採用部門をつなぎながら課題解決に取り組みたい」「人材業界の経験を活かして、より大きな案件に挑戦したい」という方に最適な環境です。製造業を支える社会的影響の大きい営業として、事業拡大の中心メンバーを目指しませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞浜松営業所住所：静岡県磐田市中泉2丁目5番地10　 川合ビル1階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

磐田駅、御厨駅(静岡県)、豊田町駅

＜予定年収＞497万円～570万円＜賃金形態＞月給制■想定労働時間：180.0時間■残業手当※残業時間分全額支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：295,000円～380,000円＜月給＞295,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：年2回（7月／12月）※決算賞与（3年連続支給実績有）■昇給：年1回（7月）※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。※別途残業代全額支給します。※「全国転勤型」と「地域限定型」の選択が可能です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

＼人材業界経験者歓迎／年休122日／土日祝休み／大手メーカー取引多数／出張あり／創業60年以上／業界大手／賞与年2回＋決算賞与／家賃補助あり／事業拡大採用／ 全国約34拠点を展開し、2030年までに50拠点体制を目指す成長企業で、新規顧客開拓に専念するポジションです。営業推進チームの一員として全国の営業所と連携しながら顧客開拓を推進し、行動力や提案力を活かして事業拡大に貢献できます。 ■仕事内容 ・製造業への新規アプローチ（訪問・商談・電話・メール） ・人材派遣・製造請負サービスの提案 ・顧客の人材課題や生産体制のヒアリング ・提案資料作成および契約交渉 ・営業戦略の立案、活動分析、改善提案 ・取引開始後のフォローアップ ＜入社後＞ OJTを通じて事業理解を深めながら営業活動をスタート。新規開拓を中心に担当し、各営業所や本社部門と連携しながら提案活動を進めます。 ＜キャリア＞ 営業所責任者、営業マネージャー、新規事業推進、営業戦略立案など幅広いキャリアパスがあります。 新規営業専任ですが、テレアポ中心ではありません。既に接点のある企業や問い合わせ対応、セミナー経由の商談も多く、月20件程度の商談を目標に活動します。案件化後は営業所や採用部門と連携し、受注後まで一貫して関与。数字だけでなく行動プロセスも評価されるため、周囲を巻き込みながら成果を生み出せる方が活躍しています。 ■働き方 完全週休2日制（土日祝）、年間休日122日。賞与年2回に加え決算賞与支給実績あり。引越費用全額負担、家賃50％補助制度、退職金制度など福利厚生も充実。全国出張はありますが、全国転勤型・地域限定型を選択できます。 ■組織 配属先は営業推進チーム。インサイドセールスチームや営業マーケティングチームと連携しながら顧客開拓を進めます。全国の営業所責任者や採用部門と協力する機会も多く、部門横断で案件を推進する組織です。 「数字だけを追う営業ではなく、顧客・営業所・採用部門をつなぎながら課題解決に取り組みたい」「人材業界の経験を活かして、より大きな案件に挑戦したい」という方に最適な環境です。製造業を支える社会的影響の大きい営業として、事業拡大の中心メンバーを目指しませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞梅田第1オフィス住所：大阪府大阪市北区太融寺町5-15 梅田イーストビル3F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

東梅田駅、梅田駅(地下鉄)、中崎町駅

＜予定年収＞497万円～570万円＜賃金形態＞月給制■想定労働時間：180.0時間■残業手当※残業時間分全額支給＜賃金内訳＞月額（基本給）：295,000円～380,000円＜月給＞295,000円～380,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：年2回（7月／12月）※決算賞与（3年連続支給実績有）■昇給：年1回（7月）※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。※別途残業代全額支給します。※「全国転勤型」と「地域限定型」の選択が可能です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

製造業に特化した人材派遣事業を展開する当社。企業の採用課題解決と就業スタッフの活躍支援を両立するポジションです。顧客との継続的な関係構築を大切にしながら、ニーズを把握し、最適な人材提案につなげる調整力や行動力を発揮できます。 ■業務内容 浜松営業所にて、製造業企業に向けた人材提案営業およびスタッフコーディネート業務を担当します。営業活動は既存顧客が中心で、既存・新規の割合は8：2です。新規営業は電話によるアポイント取得から開始し、過去取引先を含む企業へ人材ニーズをヒアリングします。既存顧客に対しては、採用課題や求める人物像、担当業務などを確認し、条件に合った人材を提案します。あわせて、製造・エンジニア・SE・事務職などを希望するスタッフに対し、スキルや希望条件のヒアリングを実施。企業との面談に同席し、就業開始後は企業・スタッフ双方へ面談やフォローを行います。業務割合は営業6割、コーディネーター4割。企業とスタッフの双方と接点を持ちながら、適切なマッチングと継続的な関係構築を担う役割です。担当エリアは静岡県内および近隣エリアで、営業車を使用して活動します。入社後は先輩社員と同行しながら業務理解を深められる環境です。 ■業務の魅力 企業の採用課題とスタッフの就業希望の双方に向き合うため、一方的な提案ではなく調整力やヒアリング力を活かせます。配属後のフォローまで担当することで、長期的な信頼関係の構築にも携われます。 ■働く環境 配属先は浜松営業所。適性検査は15分程度の性格診断のみで、入社後は先輩社員のフォロー体制のもと業務を習得できます。 ■働き方 ・年間休日122日（2026年度実績） ・残業代は全額支給、平均残業時間は月20時間以下 ・全国転勤型と地域限定型を選択可能 ■キャリアパス まずは既存顧客対応やスタッフフォローを通じて知識と経験を習得。将来的には既存取引の拡大や新規顧客との契約獲得など、事業拡大に向けた役割を担うことが期待されています。 ■企業魅力 当社は製造アウトソーシング業界のパイオニアとして半世紀以上の歴史を持つ企業です。現在約35拠点を展開し、2030年には50拠点への拡大を目指しています。評価は業績評価と行動評価を組み合わせた総合評価制度を採用しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞浜松営業所住所：静岡県磐田市中泉2丁目5番地10　 川合ビル1階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

磐田駅、御厨駅(静岡県)、豊田町駅

＜予定年収＞410万円～525万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：244,000円＜月給＞244,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■年収補足：・給与244,000～313,000円（基本給244,000円）※経験／能力を考慮の上、当社規定により決定します。・賞与／年2回（7月／12月）※別途、決算賞与（3年連続支給実績有）・昇給／年1回（7月）・残業手当※残業時間分全額支給・固定残業／なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

【最先端の真空装置製造を支える組立・検査職／福利厚生充実／年間休日125日でワークライフバランス◎】 ■業務概要 当社が派遣契約締結している真空装置製造現場にて、真空装置や関連ユニットの組立・調整・性能検査業務を担当するオペレーター・ラインマネージャーを募集しています。無期雇用派遣として、安定した環境下で最先端装置製造の現場を支えます。主に六角レンチやスパナ等を用いた手組による装置組立、2D/3D図面の読解・装置立ち上げ、検査・据付作業などをお任せします。 ■業務詳細 ・真空装置および関連機器の部品組立、調整、動作確認 ・性能検査（動作チェック・仕様通りの動作確認等） ・顧客先への装置搬入・据え付け・引き渡し業務（現地作業含む） ・その他付随する軽作業（清掃、整理整頓等） ・日報入力など簡単なPC作業（Word/Excel初級レベルで可） ■扱うサービス 真空装置および関連ユニット（産業装置、精密機器等） ■組織構成 現場では複数名のチームで作業を行い、経験者・未経験者ともに連携しながら業務に取り組みます。資格取得者やベテランも在籍し、安心して業務を習得できます。 ■業務の魅力 最先端分野の装置づくりに携わり、ものづくり技術を高められます。安定した給与・福利厚生、賞与年2回、残業月20時間以内で働きやすさも抜群です。 ■就業環境 完全週休2日制（土日祝）、年間休日125日、寮完備、各種手当充実です。 ■想定されるキャリアパス 現場経験を積み、ラインリーダーやマネジメント、技術指導者へステップアップ可能です。 ■企業の特徴/魅力 当社は製造業界のパイオニアとして60年以上の実績を持ち、質の高い人材育成と顧客への最適ソリューション提供に注力しています。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細＞神奈川県平塚市住所：神奈川県平塚市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞383万円～384万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：64,900円＜月給＞264,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（合計およそ4,500～15,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

開発設計補助／CATIA V5／レイアウト設計／自動車開発／エンジン関連部品／部門調整／資料作成／完成車メーカー 完成車メーカーの開発現場で、エンジン制御部品や燃料系コンポーネントの開発を支えるポジションです。設計者の補助としてモデリングやレイアウト検討だけでなく、関係部署との調整や資料作成も担当。技術知識とコミュニケーション力を活かしながら、自動車開発の流れを幅広く学べる環境です。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している製作所にて、エンジン性能や燃費向上に関わる制御部品および燃料系コンポーネントの開発設計補助を担当します。 主な業務は、CATIA V5を使用したレイアウト検討やモデリングです。エンジン本体や車体との干渉を確認しながら、センサやアクチュエータ、燃料配管、触媒などをエンジンルーム内の限られたスペースへ効率的に配置するための検討を行います。 また、各種コンポーネントの仕様検討支援や図面修正、設計データの管理も担当します。加えて、設計・実験・購買など複数部門が参加する会議の日程調整や議事録作成、課題の進捗管理も重要な役割です。Word、Excel、PowerPointを使用し、試験結果の取りまとめや進捗報告資料、技術資料の作成を行います。 さらに、設計変更や開発進捗に関する内容を関連部署へ共有し、関係者との連携を円滑に進めるサポート業務も担当。技術業務と調整業務の両面から、自動車開発プロジェクトを支えるポジションです。 ■業務の魅力 電動化や環境技術の進化が進む自動車業界において、センサや触媒など制御の中核となる部品開発に携われます。また、燃料系から電装部品まで幅広い領域に関わるため、エンジン全体のシステム構成への理解を深められる環境です。 ■働く環境 平均年齢は44歳、男女比は1:1です。CATIA V5やOfficeツールを使用しながら業務を進めます。OJTによる教育体制が整っており、食堂も利用可能です。 ■キャリアパス 開発設計補助として経験を積みながら、自動車開発のプロセスや部品開発の流れを習得できます。関係部署との調整経験を重ねることで、将来的にはシステム全体を俯瞰できるエンジニアを目指せる環境です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞愛知県岡崎市住所：愛知県岡崎市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞477万円～478万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：109,900円＜月給＞309,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（900～22,500円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

自動車部品設計／CATIA V5／パワートレイン開発／ターボチャージャ設計／排気系部品設計／3Dモデリング／部門連携／完成車メーカー 完成車メーカーの開発現場で、SUVの走行性能を支えるパワートレイン開発に携わるポジションです。設計だけでなく、生産性やコストも踏まえた調整業務まで担当。関係部署やサプライヤーと連携しながら最適解を導き出すため、ものづくりを俯瞰して捉え、課題解決に取り組みたい方に適した環境です。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している製作所にて、パワートレイン開発部門の一員としてターボチャージャおよび排気系部品の設計開発を担当します。 主な業務は、CATIA V5を使用した3Dモデリングおよび2D図面作成です。高出力化と環境性能の両立を目指し、ターボチャージャ周辺やエキゾーストマニホールドなどの排気系部品を設計します。 また、エンジンルーム内の限られた空間に部品を配置するパッケージング設計や、遮熱板の配置検討など熱対策も行います。設計業務に加え、エンジン設計部門、実験部門、生産部門、国内外のサプライヤーと連携し、性能・コスト・生産性を考慮した仕様検討を実施します。 さらに、部品表（BOM）の作成・更新や試作品の手配、各種帳票類の作成も担当。設計変更時には関連部署への説明や進捗管理を行い、解析結果や検討経緯をまとめた資料作成にも携わります。将来的には市場不具合発生時の原因究明や対策検討など、製品品質を支える業務への参画も期待されています。 ■業務の魅力 人気車種SUVを支える重要部品の設計に携われます。完成車メーカーならではの環境で、設計だけでなく実験・生産・調達など幅広い部門と連携するため、調整力や全体最適の視点を養うことができます。 ■働く環境 平均年齢は44歳で、男女比は1:1です。OJTによるサポート体制が整っており、食堂も利用可能です。業務ではCATIA V5やOfficeツールを使用します。 ■キャリアパス 設計実務を通じてパワートレイン領域の専門知識を深めることができます。また、部門間調整やサプライヤーとの折衝経験を積みながら、自動車開発全体を俯瞰できる設計エンジニアとして成長できる環境です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞愛知県岡崎市住所：愛知県岡崎市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞604万円～605万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：199,900円＜月給＞399,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（900～22,500円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

DX推進／業務改善／IT活用支援／システム運用保守／部門横断連携／課題解決／DXリーダー候補／マネジメント候補 製油所全体の業務改善とデジタル活用を推進するポジションです。現場の課題を丁寧に把握し、ITを活用した改善施策の企画から実行まで担当。関係部署と連携しながら組織全体の生産性向上に取り組むため、課題発見力や調整力を活かしたい方に適した環境です。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している製油所にて、社内DX推進業務を担当します。主な業務は、各部署へのヒアリングを通じた業務課題の把握と改善施策の推進です。現場ごとの業務フローを確認し、非効率な作業やボトルネックを特定した上で、IT技術を活用した改善案を企画・実行します。 単なるシステム導入ではなく、現場の状況や運用面も考慮しながら実効性のある施策を進めることが期待されています。あわせて、既存システムの運用・保守・メンテナンスも担当します。システムの安定稼働を維持するため、必要に応じて改修やアップデート対応を実施し、事業運営を支えるIT基盤を管理します。 また、各部署のITリテラシー向上に向けたサポート業務も重要な役割です。ITツールの活用支援やナレッジ共有を行い、組織全体のデジタル化を促進します。業務ではExcel、Word、社内システムを使用し、現場と管理部門の双方と連携しながら改善活動を推進していきます。課題を整理し、関係者を巻き込みながら施策を形にしていく行動力や調整力を発揮できる仕事です。 ■業務の魅力 課題発見から改善施策の実行、定着支援まで一貫して携われるため、自身の取り組みが業務効率化や生産性向上につながる実感を得られます。多様な部署と関わる機会があり、DX推進の実践経験を積みながら視野を広げられる環境です。 ■働く環境 平均年齢は38歳、男女比は9:1、同業務従事者は4名程度です。新しい社屋で勤務でき、OJTによる教育体制が整っています。食堂や休憩スペースも利用可能です。 ■キャリアパス 実務を通じて業務フローや現場課題への理解を深めた後は、チームマネジメントやDX戦略立案など、より上流工程で活躍することが期待されています。将来的な管理職候補として経験を積めるポジションです。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞三重県四日市市住所：三重県四日市市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞495万円～496万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：125,100円＜月給＞325,100円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（900～22,500円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

製造設計／アンテナハーネス／図面検討／工程設計／トヨタ向け対応／社内調整／進捗管理／OJT研修 自動車に欠かせないワイヤーハーネスの製造設計に携わるポジションです。図面をそのまま扱うのではなく、実際の製造現場で生産可能な仕様へ落とし込みながら関係部署と調整を進めます。設計と製造の橋渡し役として、課題発見力や調整力を活かしながらものづくりに関われる環境です。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している企業にて自動車向けアンテナハーネスの製造設計業務を担当します。トヨタ自動車から支給される図面をもとに、生産現場で実際に製造できる仕様へ変換する工程設計が中心業務です。 図面展開や仕様検証では、高周波特性やシールド性能、曲げ半径などアンテナハーネス特有の要件を確認します。また、図面通りでは製造が難しい箇所については、配線の取り回しや接続部の構造を検討し、不具合を未然に防ぐための改善提案や仕様変更の提案を行います。製造部門との連携も重要な役割です。要求仕様を量産ラインで実現する方法を検討し、設備導入や製造工程の相談を実施します。 あわせて、図面変更に伴うスケジュール管理や進捗管理を担当し、コネクタ・端子・電線・プロテクター・クリップなどの構成部品を社内システムへ登録します。業務では部品構成管理システム（BOM）、図面管理システムのほか、Excel、PowerPoint、Teams、Outlookを使用します。設計内容を理解しながら関係者と調整し、量産化まで導く役割が期待されます。 ■業務の魅力 図面を確認するだけでなく、実際の生産工程や製造現場を意識しながら製品化に関われます。設計、製造、生産技術など複数部門と連携する機会があり、製造設計に必要な幅広い知識や調整力を身につけられる環境です。 ■働く環境 平均年齢は30代半ば、男女比は6対4、同業務従事者は5名です。勤務地は名古屋駅徒歩4分の事務所で、オフィスカジュアル勤務に対応しています。管理社員によるフォロー体制が整備されており、OJTを通じて業務を習得できます。 ■キャリアパス 工程設計や仕様検証、部門間調整を経験しながら、自動車業界の製造設計知識を深められます。量産化に向けた企画や改善提案を担うことで、製造現場を支える専門性を高めていくことができます。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞愛知県名古屋市西区住所：愛知県名古屋市西区 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

浄心駅、庄内通駅、下小田井駅

＜予定年収＞456万円～457万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：109,900円＜月給＞309,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（900～22,500円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

部品設計／筐体設計／機構設計／3D-CAD（Creo）／量産設計／設計改善／充電式園芸工具／グローバルメーカー 世界トップクラスのシェアを持つ電動工具メーカーで、充電式園芸工具の開発に携わるポジションです。設計データの作成だけでなく、試作評価や改善提案、生産を見据えた設計検討まで幅広く担当。自ら課題を見つけ、関係者と連携しながらより良い製品づくりを追求したい方に適した環境です。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している企業にて、芝刈機やヘッジトリマーなどの充電式園芸工具に使用される部品設計を担当します。 製品の外観デザイン案をもとに、モーター保護構造や振動対策、ギヤケース周辺などの内部機構を3D-CADでモデリングします。樹脂部品の軽量化や耐久性向上を目的とした構造検討も行い、使用環境を考慮した強度設計に取り組みます。 また、射出成形やダイカスト成形を前提とした金型配慮設計も担当し、抜き勾配やスライド構造、量産性を考慮した設計を進めます。組立図や部品図の作成、設計変更に伴うデータ更新、関連資料の管理も業務の一つです。さらに、試作段階で発生した部品同士の干渉や強度面の課題に対して改善策を立案し、設計へ反映します。 チーム内では進捗共有や技術課題の検討を行いながら、品質向上と開発推進に貢献します。業務ではCreo、Excel、Word、PowerPointを使用します。単なる図面作成ではなく、設計意図を形にしながら製品完成まで関われる仕事です。 ■業務の魅力 製品開発の初期段階から量産を見据えた設計検討まで幅広く携われます。自身のアイデアや改善提案を設計へ反映できる機会があり、設計者として課題解決力や提案力を高められる環境です。また、今後も需要拡大が見込まれる充電式製品の開発に携われる点も魅力です。 ■働く環境 平均年齢は35歳、男女比は7対3、同業務従事者は5名です。OJTによる教育体制が整っており、業務習得をサポートします。食堂や事務所などの設備も利用可能です。 ■キャリアパス 機構設計や筐体設計の知識を深めながら、量産化を見据えた設計スキルを習得できます。試作や改善活動を経験することで、製品開発全体を俯瞰できる設計エンジニアとして専門性を高めることが可能です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞愛知県日進市住所：愛知県日進市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞616万円～617万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：199,900円＜月給＞399,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞残業手当は10時間として計算しております賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（900～22,500円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

防衛・航空宇宙分野に関わるシステム開発に携わるポジションです。経験に応じた領域から担当を開始し、地上支援システムやシミュレータ開発を通じて、専門性を高めながら長期的なキャリア形成を目指せます。 ■採用背景 当社が派遣契約締結している事業所にて、三菱重工業株式会社名古屋航空宇宙システム製作所（小牧工場）に関連するプロジェクトを中心に取り扱っています。案件拡大に伴い、システム開発領域を担う人材を募集しています。 ■業務内容 防衛向け航空機や誘導装置に関連する、地上支援システムおよび関連ソフトウェアの開発・設計を担当します。経験のある工程や技術領域からスタートし、段階的に業務範囲を広げていきます。主な業務は以下の通りです。 ・地上管制、ミッションシステムの開発（Java／C#） フライトログデータを解析し、機体の状態や飛行ルートを可視化するシステムの開発、飛行前シミュレーションやデータ設定を行うミッションプランニングソフトの設計、GPSやレーダー情報をリアルタイム表示するアプリケーションの開発を行います。 ・訓練システム、シミュレータ開発（C#／Unity／C++） パイロットやオペレーターが使用するHMIの開発を担当。Unityなどを活用し、操作性を考慮した画面設計や機能実装に携わります。 ・ライフサイクル管理システム開発（Java／SQL） 機体構成品の交換時期や整備履歴を管理するシステム開発、大規模データベース連携、センサーデータを活用した予兆検知アルゴリズムの実装を行います。 ■業務の魅力 航空宇宙分野に関わるシステム開発を通じて、高い専門性を身につけられる環境です。JavaやC#の経験を活かせるほか、UnityやC++の知識を活用してシミュレータ開発に携わる機会があります。 ■働く環境 配属先の平均年齢は30代。同業務に従事するメンバーも在籍しており、OJTを通じて業務理解を深められます。 ■キャリアパス 経験領域から業務を開始し、地上支援システム、シミュレータ、管理システムなど幅広い開発領域へ挑戦可能です。航空宇宙分野における技術者として専門性を高めていけます。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞愛知県西春日井郡住所：愛知県西春日井郡 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞405万円～406万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：82,900円＜月給＞282,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞残業手当は10時間として計算しております賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（900～22,500円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

自動化装置の「動き」を設計する電気設計ポジションです。制御盤設計からPLCプログラミング、設備立上げまで一貫して携わるため、設計した内容が実際の設備として稼働する過程を確認できます。現場での調整や改善にも関わりながら、制御技術の専門性を高められる環境です。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している企業にて、自動化装置や生産設備の電気設計業務を担当します。設備の制御システム構築において、ハードウェア設計からソフトウェア開発、立上げ調整まで幅広く携わります。 まずは制御盤のレイアウト設計を行い、ブレーカーやリレー、インバータなどの機器選定と配線設計を実施します。電気CADを使用しながら図面を作成し、設備の安定稼働を支える制御システムを構築します。 ソフトウェア領域では、三菱電機やキーエンス製PLCを用いたシーケンスプログラムを開発します。センサー検知時の動作や異常発生時の停止処理など、設備に必要な制御ロジックをラダー図で構築します。また、タッチパネル画面の作成も担当し、操作性や視認性を考慮したHMI設計を行います。 設備完成後は現場での立上げ業務を担当します。プログラムを書き込み、仕様通りに動作するかを確認しながら、センサー感度やモーター設定などの微調整を行います。さらに、配線不良や機器接続に関する不具合対応、改善業務、既存設備のプログラム改修やセンサー追加などにも携わります。設計だけではなく、設備完成度を高めるための調整や改善まで担当するポジションです。 ■業務の魅力 PLC制御や電気設計、設備立上げまで幅広い経験を積めます。設備が設計通りに動作した瞬間を直接確認できるため、ものづくりに携わる実感を得ながら技術力を高められます。 ■働く環境 使用ツールはPLC（GX Works、KV Studioなど）、電気CAD、タッチパネル作成ソフト、テスター、圧着工具です。教育はOJTを中心に実施され、実務を通じて制御技術を習得できます。 ■キャリアパス 制御盤設計、PLC開発、設備立上げの経験を積みながら、設備全体を理解する電気設計エンジニアとして専門性を高められます。改善業務にも携わることで、より上流工程を担う技術者を目指せる環境です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞愛知県小牧市住所：愛知県小牧市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞531万円～532万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：154,900円＜月給＞354,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（900～22,500円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

製品の品質や信頼性を客観的なデータで証明する評価エンジニアのポジションです。試験結果を記録するだけではなく、取得したデータを分析し、製品化判断や品質向上につながる根拠を示します。現象を正確に捉えながら検証を進め、課題の発見と改善提案に取り組める環境です。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している企業にて、電動アクチュエータ製品の評価業務を担当します。開発段階の製品に対して各種試験を実施し、性能・耐久性・信頼性を検証する役割です。 主な業務は、電動シリンダや電動スライダを対象とした耐久試験・寿命試験です。実際の使用環境を想定しながら長期間の動作試験を行い、摩耗や精度低下の有無を確認します。また、負荷試験や限界試験を通じて、異常発生条件や性能限界をデータとして収集します。 さらに、高温・低温・高湿度などの条件下で動作確認を行う環境試験も担当します。恒温槽を用いて使用環境ごとの安定性を検証し、製品仕様に必要なデータを取得します。加えて、オシロスコープや電流計、トルク計を使用し、モーターの電流値や電圧波形、トルク特性などの電気的性能を測定します。 取得したデータはExcelで整理し、QC手法を活用してばらつきや傾向を分析します。試験結果はレポートとしてまとめ、開発部門へ共有します。単なる測定業務ではなく、客観的なデータを基に品質を評価し、製品化判断を支える重要な役割を担います。 ■業務の魅力 評価結果が製品品質や仕様決定の根拠となるため、開発プロジェクトに深く関わることができます。データ分析や検証業務を通じて、論理的な問題解決力や品質評価の専門性を高められる環境です。 ■働く環境 使用ツールはオシロスコープ、データロガー、電流計、トルク計、恒温槽、Excel、Wordです。教育はOJTを中心に実施され、評価技術や分析手法を実務を通じて習得できます。 ■キャリアパス 評価試験やデータ分析の経験を積みながら、品質保証や信頼性評価の専門性を高められます。製品開発を品質面から支える技術者として、幅広い知識と経験を身につけられる環境です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞愛知県小牧市住所：愛知県小牧市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞440万円～441万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：109,900円＜月給＞309,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（900～22,500円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

次世代の生産ラインを支える設備開発に、構想段階から携われるポジションです。要件整理から回路設計、制御プログラム開発、関係部署との調整まで経験できるため、幅広い技術領域に関わりながら制御設計者として専門性を高められます。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している企業にて、車載用リチウムイオン電池の製造設備に関する開発設計業務を担当します。既存設備の更新ではなく、新たな生産ライン構築に向けた新規設備開発が中心です。 まずは生産技術部門や顧客から要件を収集し、タクトタイムや精度、安全性を考慮した制御システムを構想します。その後、PLCやPC、センサー、通信機器などの選定を行い、設備全体の仕様を設計します。 ハードウェア設計では、AutoCAD Electricalや電気系CADを活用し、動力回路・制御回路・インターフェース回路の設計を実施します。あわせて制御盤レイアウトや部材選定、配線仕様の検討も行います。 ソフトウェア設計では、ラダー図を用いたシーケンス制御やモーションコントローラによる位置決め制御を開発します。また、設備オペレーター向けのHMI画面設計も担当します。 開発過程では機械設計部門、加工部門、生産技術部門と連携しながら仕様調整を進めます。さらに顧客や部品サプライヤー、協力会社との打ち合わせにも参加し、設備の立ち上げに向けて一貫してプロジェクトを推進します。 ■業務の魅力 構想設計から制御設計、立ち上げまで幅広く担当できるため、特定工程だけでは得られない総合的な技術力を身につけられます。また、新しい設備をゼロから形にしていく開発業務に携われます。 ■キャリアパス ハードウェアとソフトウェアの両領域を経験しながら、制御設計の専門性を高められます。設備開発全体を理解することで、より上流工程を担う技術者として成長できる環境です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞愛知県刈谷市住所：愛知県刈谷市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞568万円～633万円＜賃金形態＞月給制技術手当は本人のスキル・経験によって変わります。154,900～208,900円で決まる見込みです。＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：154,900円～208,900円＜月給＞354,900円～408,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞残業手当は30時間として計算しております賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（900～22,500円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

社内IT環境を支えるヘルプデスク業務です。 PC導入や資産管理、問い合わせ対応まで幅広く担当し、社員が円滑に業務を進められる環境づくりに貢献します。日々異なる相談や課題に向き合うため、相手の状況を整理しながら適切に対応していく力を発揮できるポジションです。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している企業にて、社内のDX推進を支えるヘルプデスク業務を担当します。社員が利用するPCやIT環境を維持し、安定した業務運営を支援する役割です。 具体的には、新入社員向けやPC更新時の端末キッティングを行います。Windows OSのインストール、社内標準ソフトウェアの導入、ネットワーク設定、セキュリティパッチ適用などを担当し、利用開始までの環境を整備します。 また、PC資産管理業務として、準備した端末の発送や回収、退職・故障に伴う回収品の確認、データ消去なども実施します。加えて、起動不良や液晶破損といった物理故障に対するメーカー修理手配や進捗管理、修理後の動作確認も担います。 社員から寄せられる問い合わせ対応も重要な業務です。「パスワードを忘れた」「共有フォルダへアクセスできない」「メールが送信できない」といった相談に対し、電話やチャット、対面で状況を確認しながら解決へ導きます。Windows OSやMicrosoft 365を中心とした環境で、多様なトラブルシューティングを経験できます。 ■業務の魅力 大規模拠点のため対応する案件の幅が広く、ITサポートとして多様な経験を積めます。設定業務から障害対応まで携われるため、ハードウェアとソフトウェア両面の知識を深められる環境です。 ■働く環境 使用ツールはWindows OS、Microsoft 365（Teams、Outlookなど）、資産管理ソフトです。教育はOJTで進められ、実務を通じて業務知識を習得できます。 ■働き方 ・GW、お盆、年末年始の長期連休あり ■キャリアパス ヘルプデスク業務を通じてITインフラや運用管理の知識を広げながら、社内ITを支える技術者として経験を積めます。幅広い問い合わせ対応を通じて、問題解決力やITサポートスキルを高められる環境です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞愛知県小牧市住所：愛知県小牧市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞417万円～418万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：91,900円＜月給＞291,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（900～22,500円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

工作機械の“頭脳”となる制御システムを設計するポジションです。ソフトウェアとハードウェアの両面から設備づくりに関わり、構想した制御が実機で動作するまで一貫して携われます。設計だけではなく改善や標準化にも取り組めるため、幅広い制御技術を身につけながら専門性を高められる環境です。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している企業にて、研削盤やマシニングセンタなどの工作機械を中心とした生産設備の制御システム開発・設計を担当します。設備の動作を制御するソフトウェア開発から、制御盤や安全回路の設計まで幅広く携わります。 ソフトウェア領域では、PLCを活用したシーケンス制御プログラムの設計を行います。ラダー図を用いて設備動作を構築し、工作機械が仕様通りに稼働するための制御ロジックを開発します。また、FANUCや自社製CNCとの連携に向けたパラメータ設定やインターフェース設計、オペレーター向けHMI画面の作成も担当します。 ハードウェア領域では、制御盤や操作盤のレイアウト設計、配線図作成、インバータやサーボアンプなど使用機器の選定を実施します。さらに、非常停止やインターロックなど安全機能を国際的な安全基準に基づいて設計し、設備全体の安全性確保にも携わります。 加えて、既存設計資産の保守や管理、設計効率向上に向けた標準化・モジュール化の推進も担当します。単発の設計業務だけでなく、継続的な改善活動を通じて開発基盤づくりにも関われる環境です。 ■業務の魅力 自ら開発したプログラムや制御システムによって、大型かつ高精度な工作機械が設計通りに稼働する場面を直接確認できます。ソフトとハードの両領域に携わることで、制御設計者としての知識と経験を広げられます。 ■キャリアパス 制御ソフト設計、盤設計、安全設計まで幅広い経験を積むことで、生産設備全体を理解した制御設計技術者として専門性を高められます。標準化や改善業務にも携わりながら設計力を磨ける環境です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞愛知県刈谷市住所：愛知県刈谷市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞568万円～633万円＜賃金形態＞月給制技術手当は本人のスキル・経験によって変わります。154,900～208,900円で決まる見込みです。＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：154,900円＜月給＞354,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞残業手当は30時間として計算しております賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（900～22,500円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

製品の品質や信頼性をデータで証明するポジションです。試験結果を記録するだけではなく、不具合の原因を分析し、設計部門へ改善提案を行う役割を担います。現象を観察しながら仮説を立て、測定や検証を重ねて根拠を導き出す業務のため、探究心を活かしてものづくりに貢献できます。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している企業にて、自動化機器や流体制御機器の機械評価業務を担当します。開発段階の試作品に対して各種試験や測定を実施し、製品が要求仕様を満たしているかを検証する役割です。 具体的には、耐久試験や性能評価試験の計画・実施を行います。試験装置を使用して長時間運転や高圧環境下での動作を確認し、摩耗や漏れなどの発生状況を評価します。また、試験前後の部品をデジタルマイクロスコープで観察し、傷や摩耗の状態を確認します。さらに、三次元測定機を用いてミクロン単位で寸法変化を測定し、評価結果を数値化します。 流体制御機器の評価では、圧力や流量などの性能データを計測し、製品仕様を満たしているかを確認します。不具合が発生した場合には製品を分解し、どの部品がどのような要因で損傷したのかを調査します。必要に応じて内部状態の観察や追加測定を行い、原因の特定を進めます。 取得したデータはExcelを用いて集計・分析し、レポートとして取りまとめます。結果報告だけでなく、材料や構造に関する改善案を設計部門へフィードバックし、製品品質向上につなげます。また、新製品評価に向けた試験環境の構築や測定機器のセッティングも担当します。 ■業務の魅力 最新の測定機器や分析設備を活用しながら、製品の品質向上に直接関われます。「なぜ壊れたのか」「どうすればより良くなるのか」を追究する業務のため、分析力や課題解決力を高められる環境です。 ■働く環境 使用ツールは三次元測定機、デジタルマイクロスコープ、Excel、PowerPointです。教育はOJTを中心に実施され、実務を通じて測定技術や評価手法を習得できます。 ■キャリアパス 評価・分析業務を通じて品質保証や不具合解析の専門性を高められます。設計部門との連携を重ねながら、製品開発や品質向上を支える技術者として成長できる環境です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞愛知県小牧市住所：愛知県小牧市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞444万円～445万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：91,900円＜月給＞291,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（900～22,500円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

自ら設計した製品や設備が形となり、実際に動作するまで一貫して携われる機械設計ポジションです。図面作成だけでなく、構想検討や試作評価にも関わるため、ものづくり全体を見渡しながら設計力を高められます。細部までこだわった設計を追求し、改善を積み重ねていく業務に携わりたい方に適した環境です。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している企業にて、自動化機器や精密制御機器の機械設計業務を担当します。配属先はファイン事業部または技術開発部門を予定しており、それぞれ異なる製品・設備開発に携わります。 ファイン事業部では、半導体や医療分野で使用される精密制御機器の設計変更や顧客仕様に応じたカスタマイズ設計を行います。2D・3D CADを活用した部品図や組立図の作成、試作図面の作成、製造部門との調整、設計資料や取扱説明書の整備などを担当します。 技術開発部門では、リチウムイオン電池製造設備の開発を担当します。材料を高精度かつ高速に巻き取る機構の構想立案から、SolidWorksによる詳細設計、AutoCADを用いた図面作成まで幅広く携わります。また、モーターやベアリング、シリンダーなどの機械要素選定や、必要な強度・精度のシミュレーションも実施します。 設計後は試作機の評価や動作確認も担当します。実機で検証した結果をもとに課題を抽出し、設計へフィードバックを行うことで製品や設備の完成度向上を図ります。設計から評価まで一貫して関わるため、現場との連携を通じて実践的な設計経験を積むことができます。 ■業務の魅力 ミクロン単位の精度が求められる機構設計に携わるため、精密設計の知識と技術を深められます。さらに、試作から製造までを自社工場内で行う環境のため、自ら作成した図面が製品化される過程を確認できます。 ■働く環境 使用ツールはSolidWorks、AutoCAD、Excel、PowerPointです。教育はOJTを中心に実施され、実務を通じて業務知識や設計スキルを習得できます。 ■働き方 ・GW、お盆、年末年始の長期連休あり ■キャリアパス 機械設計、機構検討、試作評価の経験を積みながら、製品開発や設備開発を担う技術者として専門性を高められます。設計と検証の両方に携わることで、開発全体を俯瞰できるエンジニアを目指せます。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞愛知県小牧市住所：愛知県小牧市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞531万円～532万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：154,900円＜月給＞354,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（900～22,500円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

～IT運用保守／システム監視／Windows Server／UNIX・Linux／障害対応／コンピュータオペレーション／インフラ運用／OJT教育～ 製造現場を支えるITインフラの安定稼働に携わるポジションです。決められた手順を正確に実行しながら状況変化を捉え、関係者と連携して対応を進めます。システム運用の基礎から実務経験を積み、ITインフラ分野の専門性を高めたい方に適した環境です。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している事業部にて、製造現場のITシステム運用保守業務を担当します。 主な業務は、Windowsサーバーや大型汎用機の監視、コンピュータオペレーション、障害対応、機器点検です。システムログの定期確認やリソース監視、バックアップ状況の確認を通じてシステムの安定稼働を支えます。また、生産ラインで利用されるコンピュータの監視や運用も担当します。帳票出力業務では、製造指示書などの出力、仕分け、各部署への受け渡し管理を行います。 障害や不具合が発生した際には、状況を確認しながらシステム復旧対応や保守ベンダーとの連携を実施します。さらに、広大な工場敷地内に設置された端末や機器の巡回点検も担当します。構内を移動しながら設備状況を確認し、異常の有無をチェックします。 日々の業務ではチーム内で情報共有や引継ぎを行い、次のシフトと連携しながら運用品質の維持に取り組みます。安定したシステム運用を支えるため、手順を遵守しながら正確に業務を進めることが期待されます。 ■業務の魅力 サーバー監視や運用保守だけでなく、障害対応や機器点検にも携われるため、ITインフラを幅広く学ぶことができます。未経験の領域があっても、基礎知識を活かしながら実務経験を積める環境です。 ■働く環境 平均年齢は40歳、男女比は8:2です。教育はOJTを中心に行われており、実務を通じて運用保守に必要な知識や対応方法を習得できます。オフィスカジュアル勤務が可能で、休憩室や食堂も利用できます。 ■キャリアパス 運用監視やコンピュータオペレーションの経験を積みながら、サーバー運用や障害対応に関する知識を習得できます。将来的にはITインフラ運用の専門性を高め、運用保守領域で活躍の幅を広げることが可能です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞兵庫県尼崎市住所：兵庫県尼崎市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞449万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：91,900円＜月給＞291,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（900～22,500円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

AI関連需要の高まりを支える製品開発に携わるポジションです。設計だけでなく試作や評価まで一貫して関わりながら、製品性能の向上を目指します。構想を形にし、実機評価を通じて改善を重ねる開発工程に興味をお持ちの方に適した環境です。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している工場にて、AI冷却サーバー向け高出力モーターおよびポンプヘッドの開発・設計・試作・評価業務を担当します。主な業務は、モーターやポンプヘッドの構想設計、詳細設計、試作品の製作、性能評価、改良検討、および関連部品の設計・調整です。開発対象に求められる仕様や性能を踏まえながら、製品として成立する構造や形状を検討していきます。 試作段階では3Dプリンターを活用し、設計した形状を実際に確認します。その後は評価結果をもとに改良を行い、性能向上に向けた設計変更や調整を進めます。設計から試作、評価まで一連の工程に関わるため、自ら考えた内容が製品へ反映される過程を確認しながら業務に取り組める環境です。 チームは11名体制で構成されており、メンバーと連携しながら開発を進めます。使用ツールはSolidWorksが中心で、JMAG、MATLAB、Simulinkなども活用します。設計業務だけでなく、評価結果を整理し改善へつなげる視点や、関係者と協力しながら課題解決へ取り組む姿勢が求められます。 ■業務の魅力 AI冷却サーバー向け製品の開発に携わり、構想設計から試作、評価まで幅広い工程を経験できます。設計データだけではなく実機評価を通じて性能改善に取り組めるため、開発エンジニアとして総合的な知識や経験を積むことができます。 ■働き方 ・日勤専属勤務 ・土日祝休みを中心とした勤務体系 ■キャリアパス 開発、設計、試作、評価の各工程を経験しながら、モーターおよび流体関連製品に関する専門性を高めることができます。幅広い技術領域に触れることで、製品開発における対応力や技術力の向上が期待できます。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細＞長野県上田市住所：長野県上田市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞500万円～501万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：154,900円＜月給＞354,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（合計およそ4,500～15,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

自動化や省力化を支えるFA設備の設計に携わるポジションです。電気設計または機械設計として、提案から設計、テストまで一連の工程に関わります。仕様を理解しながら関係者と連携し、設備づくりを進めていきたい方に適した環境です。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している会社にて、FA設備の電気設計または機械設計業務を担当します。対象となるのは、自動搬送装置や洗浄装置などの自動化設備です。 ◇電気設計では、各種自動化装置や搬送装置の制御設計を行います。営業担当と連携しながら、お客様への提案、設計、テストまでを一貫して担当します。主な設備は高品質なアルミフレームを活用したFA装置で、制御にはPLCを使用します。キーエンス、オムロン、三菱電機製PLCの知識や経験を活かせる業務です。幅広い業界の自動化や省力化に貢献できる役割を担います。 ◇機械設計では、自動搬送機や洗浄装置のユニット設計を担当します。仕様検討から基本設計、テストまで幅広く関わり、1案件ごとに設備全体を担当します。営業担当との同行や顧客への提案、設計改善にも携わります。使用する設計ツールは3D CADのInventor、2D CADのVectorworksです。入社後は小規模な部品設計からスタートし、段階的に担当範囲を広げていきます。 また、デスクワークだけではなく、製造現場やクライアントとの打ち合わせ、仕様確認、納期調整なども行います。入社直後から一人で対応するのではなく、まずはFA設備の仕様や条件を学びながら業務を習得していきます。先輩社員が近くにいるため、不明点を相談しやすい環境です。 ■業務の魅力 提案から設計、テストまで一連の工程に関われるため、設備開発の流れを幅広く経験できます。顧客や営業、製造現場など多くの関係者と連携しながら、設備を形にしていく実感を得られる環境です。 ■キャリアパス 部品設計や基礎業務から経験を積み、設備全体の設計や顧客提案まで担当領域を広げていくことができます。電気設計・機械設計の両面で専門性を高めながら、FA設備開発に関する知識を深められる環境です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細＞富山県中新川郡住所：富山県中新川郡 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞469万円～470万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：109,900円＜月給＞309,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（合計およそ4,500～15,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

社会インフラを支える製品の設計に携わるポジションです。上下水道施設や農業用水、工場設備、防災設備など幅広い分野で使用されるポンプの設計を通じて、社会に必要とされる製品づくりに関わることができます。設計対象ごとの条件や用途を整理しながら、機能や性能を形にしていく業務です ■業務内容 当社が派遣契約締結している製造所にて、社会インフラを支える各種ポンプの機械設計および関連業務を担当します。主な設計対象は、浄水場や下水処理場、雨水排水施設で使用される上下水道向けポンプ、灌漑や水路、ため池などで活用される農業用揚水ポンプ、発電所や工場の冷却・循環設備向け産業用ポンプ、大雨や洪水時の排水ポンプ車や水中ポンプなどの防災・非常用ポンプです。 業務では、製品ごとに異なる使用環境や条件を踏まえながら、求められる性能や機能を設計へ反映していきます。単に図面を作成するだけでなく、用途や運用条件を理解し、最適な形状や仕様を検討することが求められます。社会インフラを支える製品に携わるため、自身の設計がさまざまな現場で活用されることを実感できる環境です。製品の役割や使用目的を意識しながら、設計業務を着実に進めていくことが期待されています。 ■業務の魅力 携わる製品は、人々の生活や産業活動を支える重要な設備に使用されています。上下水道、農業、工場設備、防災分野など幅広い領域の案件に関わることができるため、多様な設計経験を積むことが可能です。また、用途や条件に応じて性能や構造を検討する機会が多く、機械設計の専門性を発揮しながら取り組めます。 ■働き方 ・日勤専属での勤務体制 ・年間休日125日 ■キャリアパス 機械設計の経験を積みながら、社会インフラ関連製品の設計知識を深めることができます。幅広い用途のポンプ設計に関わることで、製品理解や設計対応力を高め、専門性の向上を目指せる環境です。 ■企業魅力 本ポジションでは、上下水道施設、農業用水設備、工場設備、防災設備など社会に不可欠な分野で活躍する製品の設計に携わります。人々の生活基盤や産業活動を支える設備づくりを通じて、社会貢献性を実感できる業務です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細＞大阪府枚方市住所：大阪府枚方市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞448万円～449万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：127,900円＜月給＞327,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（合計およそ4,500～15,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

半導体製造に欠かせない装置の設計に携わるポジションです。装置を構成するさまざまな部品やユニットの設計・改良を通じて、顧客ごとの要望に応える製品づくりを担当します。幅広い技術領域に関わりながら、設計だけでなく提案や評価支援にも携わり、技術知識を着実に広げていける環境です。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している事業所にて、半導体製造装置に搭載される各種部品・ユニットの設計および改良業務を担当します。主な対象は、ガスや排気の流れを制御するGAS BOXやガス配管、排気BOXなどのユニットです。また、装置の中心となる反応室の構造設計や、顧客ごとの要望に合わせたカスタマイズ対応も行います。 そのほか、装置を冷却する水配管や空圧機器の設計変更、装置本体の筐体や制御盤のレイアウト検討など、幅広い設計業務に携わります。業務では顧客の要望をヒアリングし、条件に合わせた設計提案や打ち合わせも実施します。2D・3D CADを用いた図面作成や修正、部品手配・調整に加え、装置改造や試作品評価に関する技術サポートも担当します。設計情報を整理しながら関係者と連携し、装置全体の品質向上につながる設計を進めていく役割です。 ■業務の魅力 設計対象が反応室、配管、筐体、制御盤など多岐にわたるため、幅広い技術知識を身につけることができます。また、顧客との打ち合わせや提案を通じて、仕様検討から評価支援まで製品開発の幅広い工程に関われます。 ■働き方 ・日勤専属勤務 ・第2、第4水曜日は定時退社強化日を設定 ・顧客対応から設計、評価支援まで幅広く担当可能 ■キャリアパス 業務を通じて板金加工や機械加工の知識、搬送ロボットに関する知識、流体技術、構造解析・流体解析スキル、ERPシステムを活用した業務管理手法など、幅広い専門知識の習得を目指せます。設計技術者として対応領域を広げながら成長できる環境です。 ■企業魅力 半導体製造装置に関する設計業務を通じて、先端技術分野を支える製品開発に携わることができます。多様なユニット設計や技術提案に関わりながら、専門性を高められる職場です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細＞富山県富山市住所：富山県富山市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞586万円～587万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：154,900円＜月給＞354,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（合計およそ4,500～15,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

半導体製造を支える装置の電気設計に携わるポジションです。制御システムや電源設計、温度制御など幅広い業務を通じて、装置全体の理解を深めながら専門性を高めることができます。設計チームや現場と連携しながら、仕様に応じた最適な設計を形にしていく役割です。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している事業所にて、半導体製造装置の電気設計業務を担当します。主な業務は、半導体成膜装置の電気制御システム設計です。装置全体の動作を考慮しながら制御回路を検討し、必要な機能を設計へ反映します。また、装置に組み込まれる電源BOX（低圧回路）の設計も担当し、安全性や仕様要件を踏まえた回路構成を検討します。 そのほか、配管やヒータに関する温度制御の設計・調整業務も行います。温度管理が求められる工程に対して、適切な制御方法を検討しながら仕様へ反映していきます。また、顧客仕様に応じた設計修正や各種資料作成、設計内容の調整などにも対応します。顧客ごとの要望を整理しながら、関係者と連携して設計内容を検討する業務です。 業務では設計チームや製造現場との連携が欠かせません。装置の電気系統全体を理解しながら業務を進めることで、部分的な設計だけでなく、装置全体の構成や機能への理解を深めることができます。設計内容を整理し、関係者と情報共有しながら進める姿勢が求められる環境です。 ■業務の魅力 電気制御システム設計、電源設計、温度制御設計など複数領域の実務に携われます。設計業務を通じて装置全体の仕組みを理解しながら、半導体製造装置分野の専門知識を身につけられる点が特徴です。 ■働き方 ・日勤専属勤務 ・第2、第4水曜日は定時退社強化日を設定 ・年間休日125日の勤務体制 ■キャリアパス 業務を通じて、電気制御システム設計、低圧回路設計、ラダープログラム設計などの知識と実務経験を習得できます。装置全体を理解しながら対応領域を広げ、電気設計エンジニアとして専門性を高めていける環境です。 ■企業魅力 半導体成膜装置に関する電気設計を通じて、半導体製造を支える技術分野に携わることができます。顧客仕様対応や制御設計など幅広い業務経験を積みながら、専門知識の習得を目指せる職場です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細＞富山県富山市住所：富山県富山市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞534万円～535万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：154,900円＜月給＞354,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（合計およそ4,500～15,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

～保全業務／タイヤ生産設備メンテナンス／点検・修理・改善工事／設備保全エンジニア／幅広い技術領域に携わる／OJT教育あり／日勤専属 生産設備の安定稼働を支える保全エンジニアの募集です。設備の点検や修理だけでなく、改善工事や設備導入にも携わるため、機械・電気・設備保全に関する知識を幅広く活かせます。安全を意識しながら着実に作業を進め、設備の安定運用に貢献したい方に適した環境です。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している会社にて、タイヤ生産設備の保守・点検・設置工事・メンテナンス業務を担当します。 業務は朝礼や危険予知活動からスタートし、その日の作業内容やリスクを共有します。その後、設備の定期点検を実施し、モーターの振動測定や油圧・空圧系統の確認、センサー点検などを行います。点検結果をもとに設備不具合を確認し、必要に応じて部品交換や修理作業を進めます。 また、摩耗した部品の交換やセンサー・配線・制御盤の調整、機械設備の据付工事、配管工事、電気工事などにも携わります。改善工事では、自動化装置の取り付けや設備の改良を行い、試運転や動作確認を通じて設備の状態を確認します。不具合があれば調整を行い、正常稼働へつなげます。 作業後は設備点検記録の作成や交換部品履歴の入力、設備最終点検などを実施します。作業内容はタブレットを使用して報告書へまとめ、翌日の作業準備まで行います。日々の点検や修理だけでなく、計画的な改善活動にも関わりながら設備保全業務を進めていきます。 ■業務の魅力 ・設備保全から改善工事まで幅広い業務を経験できる ・機械、電気、設備分野の知識を活かせる ・大規模工場の生産設備を支える役割を担える ・設備改善や自動化関連業務にも携われる ・安全を重視した業務運営体制が整っている ■働き方 ・日勤専属勤務 ・土日休み ・GW、夏季、年末年始の長期休暇あり ■キャリアパス 設備点検や修理、改善工事の経験を重ねることで、設備保全技術者として専門性を高めることができます。機械・電気・設備分野に幅広く関わりながら、多面的な技術力を身につけられる環境です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細＞滋賀県彦根市住所：滋賀県彦根市 受動喫煙対策：その他（完全分煙（屋外））変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞357万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：64,900円＜月給＞264,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（900～22,500円程度）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

～システム設計・運用保守／生産ライン自動化／PLC制御設計／仕様検討から導入まで担当／改善提案に携われる／製造現場を支える／オムロン・キーエンス使用／日勤専属～ 製造現場の自動化と効率化を支えるシステムエンジニア職です。制御システムの設計だけでなく、導入後の運用保守や改善提案まで幅広く担当します。設計したシステムが実際の生産ラインで稼働し、ものづくりに貢献する過程を間近で確認できる環境です。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している工場にて、生産ラインに関するシステムの設計・運用・保守業務を担当します。対象となるのは製造現場の自動化や効率化を目的とした制御システムです。まずは生産ラインへ導入するシステムの仕様検討や基本設計を行い、現場の運用に適したシステム構築を進めます。 設計業務ではPLC（シーケンサ）を使用し、制御プログラムの設計や開発を行います。使用するPLCはオムロン製およびキーエンス製です。設計後はシステムの導入、テスト、動作確認まで担当し、意図した動作が実現できているかを確認します。 システム稼働後は運用や保守業務も担当します。不具合発生時には原因を確認しながら対応を行い、生産ラインの安定稼働を支援します。また、既存システムの改修や改善提案、技術的なサポートにも携わります。現状を把握したうえで課題を整理し、より効率的な運用につながる提案を行うことも重要な役割です。 さらに月1回程度、関連会社や取引先への出張があります。現地では機器の設置や調整、打ち合わせ、テスト対応を実施します。製造現場と直接関わりながらシステム導入を進めるため、設計から現場運用まで一貫して経験できます。 ■業務の魅力 ・仕様検討から運用保守まで幅広い工程に携われる ・PLCを活用した制御システム開発を経験できる ・改善提案や技術サポートを通じて課題解決に関われる ・現場でシステム稼働を確認できる環境 ・製造業の自動化を支える役割を担える ■キャリアパス 制御システムの設計から導入、保守まで経験することで、生産設備の自動化やシステム改善に関する知識を深めることができます。現場との調整や技術支援を通じて、製造業向けシステムエンジニアとして専門性を高められる環境です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細＞京都府京都市下京区住所：京都府京都市下京区 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

五条駅(京都市営)、清水五条駅、烏丸駅

＜予定年収＞637万円～638万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：244,900円＜月給＞444,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（合計およそ4,500～15,000円程度）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

～電気設計／PLC制御設計／食品・医薬品業界向け自動化機械／未経験から挑戦可能／研修制度あり／現地導入サポートあり／BrixCAD使用／日勤専属～ 食品や医薬品の製造現場を支える自動化機械の電気設計職です。設計だけでなく、機械の動作確認や導入サポートまで幅広く携わることができます。基礎から学べる研修制度が整っており、段階的に知識と技術を身につけながら専門性を高められる環境です。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している会社にて、食品・医薬品業界向け自動化機械の電気設計を担当します。対象となるのは小袋自動投入機などの産業機械です。まずは先輩社員のサポート業務からスタートし、図面作成やプログラム修正などを通じて基礎知識を習得します。 主な業務はPLCを使用した制御設計です。制御プログラムの確認や修正を行いながら、機械が仕様通りに動作するよう調整を進めます。また、完成した機械の動作チェックや各種設定の確認も担当します。設計業務だけでなく、営業担当者や製造スタッフと連携し、導入先でのサポート業務にも携わります。現場で機械の稼働状況を確認しながら調整を行うことで、設計内容が実際の製造現場でどのように活用されるかを把握できます。 入社後は外部研修としてポリテクセンターでの5日間研修が用意されています。さらに展示会への参加機会もあり、業界知識や機械に関する理解を深めながら業務へ活かせます。使用ソフトはBrixCADです。 ■業務の魅力 ・PLC制御や電気設計の知識を基礎から学べる ・設計から現地導入サポートまで幅広く経験できる ・食品・医薬品業界向け機械に携われる ・展示会や外部研修を通じて継続的に知識を習得できる ・自動化設備を通じて製造現場を支える役割を担える ■働き方 ・日勤専属勤務 ・土日祝を中心とした勤務体系 ・5日間の研修制度あり ■キャリアパス 電気設計の基礎から学び、PLC制御設計や設備調整の経験を積むことで、自動化機械分野の設計技術者として専門性を高めることができます。設計と現場対応の両面を経験しながら、技術領域を広げていける環境です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細＞京都府京都市上京区住所：京都府京都市上京区 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

今出川駅、鞍馬口駅、出町柳駅

＜予定年収＞390万円～391万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：91,900円＜月給＞291,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（900～22,500円程度）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

～製品開発／検査改善／漏水検知器開発／基板設計・ソフト作成／検査治具設計／教育体制あり／10名規模組織／土日祝休み～ 電子材料やセンサー関連製品を手掛ける企業で、製品開発から検査改善まで幅広く携わるポジションです。仕様検討から設計、評価環境の構築まで一連の工程に関わるため、自ら考えながら技術領域を広げたい方に適した環境です。2013年竣工の建屋で業務を行い、約10名規模の組織で技術力を磨くことができます。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している会社にて、漏水検知器の製品開発および検査改善業務を担当します。 製品開発では、開発仕様書の作成から基板設計、試作基板の作成、マイコンソフトウェアの作成まで担当します。設計内容についてはデザインレビューを実施し、品質や機能面を確認しながら開発を進めます。また、QCT工程図の作成にも携わり、製品開発に必要な資料整備も行います。 検査改善業務では、検査工程の効率化や品質向上を目的として、検査治具の構造設計や基板設計を行います。さらにPCソフトウェアの作成や検査手順書などの関連資料作成も担当します。開発部門だけでなく、検査工程や生産活動に関わる関係者と連携しながら業務を進めるため、設計視点だけでなく運用面も考慮した取り組みが求められます。 担当業務はスキルや経験、能力に応じて決定されます。設計、ソフトウェア開発、評価環境構築、資料作成など幅広い領域に携わるため、技術分野を横断して経験を積むことができます。 ■業務の魅力 ・製品開発と検査改善の両面に携われる ・基板設計からソフトウェア開発まで経験できる ・検査工程の改善や効率化に関われる ・仕様作成からレビューまで幅広い工程を担当できる ・技術領域を広げながら専門性を高められる ■キャリアパス 製品開発と検査改善の双方を経験することで、ハードウェア設計、ソフトウェア開発、品質改善など幅広い知識を習得できます。各工程に関わりながら、製品全体を見渡せる技術者として専門性を高められる環境です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞京都府木津川市住所：京都府木津川市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞482万円～558万円＜賃金形態＞月給制技術手当は本人のスキル・経験によって、154,900～217,900円で決まる見込みです。＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：154,900円～217,900円＜月給＞354,900円～417,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（900～22,500円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

急成長分野である光ファイバーケーブルの製造を支える保全メンテナンス職です。設備の点検や修理だけでなく、トラブルの再発防止や安定稼働に向けた改善にも携わります。設備と向き合いながら課題を発見し、一つずつ解決していくことにやりがいを感じられる環境です。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している光ファイバーケーブルの製造ラインにおいて、生産設備の点検・修理・予防保全を担当します。設備の安定稼働を維持し、生産活動を支える役割です。 日常業務では、生産ラインやユーティリティ設備の点検・巡回を実施し、潤滑剤の補充や摩耗部品の状態確認を行います。また、センサーやエア配管、電装系部品の目視点検、測定器を使用した温度・振動・圧力などのデータ確認、点検結果の記録作業も担当します。 設備トラブル発生時には、現場で状況を確認しながら異常箇所の切り分けを実施します。ベルトやベアリング、バルブなどの部品交換や調整、搬送設備の不具合対応を行い、復旧後は動作確認や再発防止に向けた確認まで担当します。 さらに、定期修繕時には設備の分解点検や清掃、部品交換を実施。外部業者や社内関係者と連携しながら、安全確認や工事立会いなどのサポート業務にも携わります。設備の状態を継続的に把握し、安定した生産体制の維持に貢献していただきます。 ■業務の魅力 最先端通信技術を支える光ファイバーケーブルの製造に関わる設備保全に携われます。日々の点検から故障対応、再発防止まで幅広く経験できるため、設備保全の専門知識や実践力を高められる環境です。自らの対応が生産ラインの安定稼働につながるため、ものづくりを支える手応えを実感できます。 ■働き方 ・土日休み ・長期連休あり（GW・夏季・年末年始） ・食堂利用可能 ■キャリアパス 設備保全の基礎から実務経験を積み、予防保全や設備改善の知識を深めながら専門性を高められます。製造設備の安定稼働を支える技術者として、長期的なキャリア形成を目指せる環境です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細＞三重県亀山市住所：三重県亀山市 受動喫煙対策：その他（完全分煙（屋外））変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞384万円～459万円＜賃金形態＞月給制月給制で、基本給に加え技術手当・残業手当が支給されます。＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：46,900円～109,900円＜月給＞246,900円～309,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞想定年収は基本給・技術手当・残業手当を含みます。昇給制度あり（年1回、基本給昇給0～1,500円＋技術手当分（900～22,500円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

精密組立／治具組立／ケーブル製作／顕微鏡作業／検品・動作確認／OJT研修／座り作業中心／イビデングループ 製造現場を支える設備や治具の組立を担う仕事です。手順書を確認しながら正確に作業を進め、完成品の品質確認まで担当。細かな作業に集中して取り組み、一つひとつ丁寧に組み上げる姿勢を活かせる環境です。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している企業の現場で使用される設備や治具の組立業務を担当します。取り扱うのは、手のひらサイズの精密部品から大型の設備までさまざまです。 主な業務は、プリント基板を搬送するための治具組立、装置用ケーブルの製作や結線、部品確認、完成後の動作確認です。 治具組立では、図面や手順書を見ながらパーツを組み合わせ、製品を傷つけないよう注意しながら作業を進めます。 ケーブル製作では、装置同士を接続するためのケーブルを組み立て、一部工程では顕微鏡を使用した細かな結線作業も行います。 組立前には必要部品が揃っているか確認し、完成後は仕様通りに動作するかを検査します。 部品不足が発生した際は、関連部署へ連絡し対応を依頼します。正確な作業を継続しながら品質を維持することが期待されるポジションです。 ■業務の魅力 設計図や手順書をもとに製品を形にしていくため、自分の手で完成させる達成感を得られます。プラモデル製作や電子工作のような細かなものづくりが好きな方に適した環境です。また、顕微鏡を使用する工程や精密調整工程へ段階的に挑戦でき、専門技術を身につけられます。 ■働く環境 平均年齢は40歳、男女比は8対2です。複数名で業務を進める体制で、食堂・休憩室・更衣室・駐車場を利用できます。作業には一般工具や顕微鏡を使用します。 ■働き方 ・座り作業が中心で、落ち着いて作業に集中しやすい環境 ・教育マニュアルやOJTによる育成体制あり ■キャリアパス 入社後は比較的取り組みやすい組立業務からスタートし、習熟度に応じて顕微鏡を使用する工程や精密調整工程へステップアップします。未経験からでも段階的に技術を身につけられる環境です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞岐阜県安八郡住所：岐阜県安八郡 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞430万円～431万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：46,900円＜月給＞246,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（900～22,500円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

自動車業界を支える製品づくりの中核として、生産ラインの構築から設備導入、改善活動まで幅広く携わるポジションです。新しい技術や設備を活用しながら、生産性と品質向上を追求したい方に適した環境です。完成車メーカーにつながる製品づくりを支える役割として、工程全体を俯瞰しながら業務を進めます。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している製作所にて、自動車用防振ゴムやホース製品を手掛ける同社の主要拠点で、生産技術業務を担当します。 主な業務は、新製品の量産準備に向けた工程設計です。設計部門と連携しながら、生産ラインへスムーズに移行するための工程を検討し、ゴム成形や樹脂押出、組付けなどの工法に応じた設備構成を計画します。また、産業用ロボットやAI画像検査を活用した省人化・無人化ラインの企画、設備仕様の検討、メーカー選定、導入調整にも携わります。 さらに、日本で構築した標準ラインを海外拠点へ展開する業務も担当します。設備の据付指導やタクトタイムの検証、品質安定化に向けた工程調整を行い、グローバルな生産体制の構築を支援します。既存ラインに対しては、サイクルタイム短縮や不良率低減、省エネルギー化に向けた改善活動を継続的に推進します。業務ではAutoCADやCATIA V5、SolidWorksのほか、PLCプログラミングツールなどを活用します。 ■業務の魅力 設備導入から工程改善、海外拠点展開まで幅広い経験を積める環境です。自ら企画した設備や工程が製品品質や生産性向上につながる実感を得られます。また、CASEやカーボンニュートラル対応に向けた投資が進む環境の中で、新しい技術に触れる機会があります。 ■働く環境 平均年齢35歳、男女比7：3、同業務者数20名の組織です。OJTによる教育体制があり、食堂・休憩スペースを利用できます。 ■キャリアパス 工程設計、設備導入、自動化推進、海外展開の経験を通じて、生産技術分野における専門性を高めることができます。生産ライン全体を統括する視点を身につけながら、幅広い技術領域に携わることが可能です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細＞愛知県小牧市住所：愛知県小牧市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞533万円～534万円＜賃金形態＞月給制給与は本人のスキル・経験によって変わる可能性があります。＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：154,900円＜月給＞354,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・賞与実績年2回（7月・12月）・昇給年1回、基本給分0～1,500円＋技術手当分（900～22,500円程度）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

半導体製造の現場をITの側面から支えるシステムエンジニアの募集です。 装置制御システムの設定やデータ分析、製造現場の自動化推進まで幅広く担当。製造とITの両領域に関わりながら、現場課題の解決につなげる役割を担います。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している世界有数の半導体メーカーグループの一員として、半導体製造を支えるシステム運用に携わります。 主な業務は、製造装置の制御システムに関する設定・運用です。製品ごとの条件に応じてレシピ設定やパラメータ入力を行い、処理精度や効率の向上を目的としたプログラムの調整を担当します。装置停止時にはログデータを分析し、設備要因かシステム要因かを切り分け、現場担当者と連携しながら復旧対応を進めます。 また、Excel VBAや簡易スクリプトを活用したデータ集計の自動化、レポート作成の効率化、既存業務フローの改善提案にも取り組みます。さらに、製造装置と上位システム（MES）の通信状態を監視し、通信エラー発生時の原因調査や設定確認も担当します。日常業務ではExcel、SQL、専用制御ソフト、Linux/Windows Serverなどを活用します。 ■業務の魅力 単なる社内IT業務ではなく、実際の製造設備や生産活動に直結する業務に携われます。装置制御、データ分析、自動化推進など幅広い経験を積むことができ、「製造業×IT」の知識とスキルを身につけられる環境です。スマートファクトリー化が進む領域で経験を重ねられる点も特徴です。 ■働く環境 平均年齢35歳、男女比7:3、同業務者数3名の組織です。OJTによる教育体制が整備されており、食堂や事務所などの設備も利用可能です。 ■キャリアパス 装置制御、システム運用、データ活用、自動化推進の経験を積むことで、製造現場を支えるITエンジニアとして専門性を高めることが可能です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細＞三重県桑名市住所：三重県桑名市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞471万円～472万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：109,900円＜月給＞309,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（900～22,500円程度）があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

自動車の静粛性や乗り心地、安全性を支える製品開発に携わる機械設計ポジションです。設計だけでなく、解析や試作評価、顧客との開発プロジェクトまで関与できるため、製品づくり全体を見渡しながら技術力を高めたい方に適した環境です。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している製作所にて、自動車用防振ゴムやホース製品の開発拠点での完成車メーカー向け製品の設計業務を担当します。 主な業務は、国内外の完成車メーカー向け新型車開発プロジェクトにおける製品開発です。防振性能や耐熱性、軽量化などの要求性能をもとに製品形状や構造を検討し、設計案を作成します。設計段階ではCATIA V5などの3D-CADを活用したモデリングに加え、CAE解析による振動・応力・流体シミュレーションを実施し、試作前の段階で性能検証を行います。 また、試作品の製作指示や評価試験への立ち会いも担当します。評価結果や顧客テストコースで取得されたデータをもとに設計改善を進め、より高い性能を目指します。材料開発部門や解析部門と連携しながら業務を進めるため、設計だけでなく幅広い技術領域に関わることができます。さらに、EV化の進展に伴い需要が高まるバッテリー冷却用ホースや新構造の防振ゴムなど、次世代モビリティに関連する製品開発にも携わります。 ■業務の魅力 設計から解析、試作評価まで一貫して携われる環境です。実際の車両評価結果を設計へ反映できるため、自身の設計が性能向上につながる手応えを得られます。また、完成車メーカーとの開発プロジェクトを通じて、自動車業界の最前線で経験を積むことが可能です。 ■働く環境 平均年齢35歳、男女比7:3、同業務者数20名の組織です。OJTによる教育体制が整備されており、食堂や事務所などの設備も利用できます。 ■キャリアパス 機械設計に加え、解析技術や試作評価の経験を積むことで、製品開発全体を牽引するエンジニアとして専門性を高めることができます。CASE領域に関する知見も習得可能です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細＞愛知県小牧市住所：愛知県小牧市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞495万円～496万円＜賃金形態＞月給制給与は本人のスキル・経験によって変わる可能性があります。月給309,900円が下限の金額となります。＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：127,900円＜月給＞327,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・賞与実績年2回（7月・12月）・昇給年1回、基本給分0～1,500円＋技術手当分（900～22,500円程度）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

生産現場の安定稼働を支える設備保全エンジニアの募集です。設備の修理対応だけでなく、新設備導入の計画段階から関わることができるため、設備技術と調整力の両方を活かしたい方に適した環境です。現場との連携を重ねながら、生産性向上に貢献する役割を担います。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している生産現場にて、生産設備の安定稼働と設備導入プロジェクトを支える設備保全業務を担当します。主な業務は、新規設備導入に伴う工事の立会いです。設備導入計画に沿って作業が進んでいるかを確認し、現場の安全管理や工程管理を行います。また、設備メーカーや工事会社との打ち合わせを通じて、設備仕様や搬入スケジュール、レイアウトを調整します。 設備導入後は、計画通りに設備が稼働しているかを確認し、生産ラインの基準を満たしているか試運転や動作確認を実施します。さらに、既存設備の定期点検や保守対応、故障発生時の修理対応も担当します。日常業務では現場巡回を通じて設備状態を確認し、必要に応じて部品交換や調整作業を行います。業務ではノギス、シクネスゲージ、コンベックス、水準器などを使用し、寸法や設備状態を確認します。設備、現場、メーカーの間に立ちながら、円滑な設備導入と安定稼働を実現することが期待されるポジションです。 ■業務の魅力 設備保全だけでなく、新設備導入時の仕様検討や搬入計画の調整といった上流工程から関わることができます。自らの意見や調整内容が新しい設備に反映される機会があり、設備技術に加えてプロジェクト推進に関する経験も積むことが可能です。 ■働く環境 平均年齢は47.5歳、男女比は9:1です。OJTによる教育体制が整備されており、食堂や休憩室、更衣スペースを利用できます。 ■キャリアパス 設備保全の実務経験に加え、設備導入計画や工程管理、メーカー折衝の経験を積むことで、生産設備全体を見渡しながら改善を推進する技術者として専門性を高めることができます。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細＞茨城県筑西市住所：茨城県筑西市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞454万円～455万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：82,900円＜月給＞282,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与実績年2回（7月/12月）、昇給年1回基本給分0～1,500円＋技術手当分（900～22,500円））賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

データセンター向け部材に用いられるポリマー材料の研究開発に携わるポジションです。材料設計から試作、評価、量産化検討まで一連の工程に関与できるため、技術的な知見を深めながら研究開発領域で経験を広げたい方に適した環境です。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している先端技術研究所ポリマー技術開発部にて、次世代インフラを支える材料開発プロジェクトに参画し、データセンター向け部材の研究開発を担当します。 主な業務は、要求スペックに基づくポリマーの配合設計や添加剤選定、押出機・射出成形機を用いた試作、量産化に向けた成形条件の最適化です。試作後は物性評価を行い、必要に応じて社内外の専門機関へ分析を依頼し、進捗管理やデータ考察も担当します。 また、事業部門と連携した技術報告や仕様ヒアリング、他拠点との技術交流にも参加します。特許出願用データの整理や開発進捗報告書、製品仕様書、化学物質規制関連書類の作成補助など、研究開発を支える業務にも携わります。日々の業務ではExcel、PowerPoint、Accessを活用しながら、実験結果の整理・分析を進めます。 ■業務の魅力 データセンター向けという成長分野の開発に携われることが特徴です。完成した材料が標準仕様として採用された場合、社会インフラを支える成果につながります。また、特許出願に関する業務や顧客との技術的な接点を通じて、研究開発担当として幅広い経験を積むことができます。 ■働く環境 平均年齢は35歳、同業務に従事するメンバーは5名程度です。 ■キャリアパス 材料設計、試作、評価、量産化検討まで一連の開発経験を積むことで、研究開発領域における専門性を高められます。また、拠点間の技術交流や顧客対応を通じて知見を広げることができます。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細＞神奈川県平塚市住所：神奈川県平塚市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞482万円～483万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：154,900円＜月給＞354,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与実績年2回（7月/12月）、昇給年1回（基本給分0～1,500円＋技術手当分（合計およそ4,500～15,000円））賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

～機械メンテナンス・保全／予防保全・定期点検／超精密機器に携わる／部品交換・組付け／トラブル対応／OJT教育あり／2名体制／土日祝休み～ 機械の安定稼働を支える保全業務です。設備の異常をいち早く察知し、予防保全から故障対応まで幅広く担当します。機械に触れることが好きな方や、原因を探りながら改善につなげる仕事に興味がある方に適した環境です。OJT教育体制が整っているため、実務を通じて知識や技術を身につけながら成長できます。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している工場にて、印刷機械や自動包装機械のメンテナンス・保全業務を担当します。主な役割は設備の安定稼働を支えることです。予防保全では、設備が停止しないよう計画的な点検やメンテナンスを実施します。オイル交換だけでなく、駆動部の摩耗確認、ボルトの緩み確認、異音の有無のチェックなどを行い、不具合の兆候を把握します。 また、図面やパーツリストを確認しながら、ベアリングやベルト、モーターなどの消耗部品の交換や調整も担当します。超精密電子部品製造システムや自動包装機械に関わるため、細かな調整や正確な作業が求められます。 設備故障が発生した際には、現場スタッフと連携しながら原因を特定し、レンチやスパナ、ドライバーなどの工具を使用して復旧対応を行います。単に修理を行うだけでなく、原因を把握し再発防止につなげる視点も重要です。業務は2名体制で進められ、OJT教育を受けながら実践的な技術を習得できます。使用工具はレンチ、スパナ、ドライバー等です。 ■業務の魅力 ・予防保全から故障対応まで幅広い業務に携われる ・超精密機器のメンテナンス技術を習得できる ・設備の安定稼働を支える役割を担える ・現場と連携しながら課題解決に取り組める ・OJT教育を通じて実践的なスキルを身につけられる ■働き方 ・日勤専属勤務 ・土日祝休み ・GW、夏季、年末年始の長期休暇あり 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細＞京都府京都市南区住所：京都府京都市南区 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

上鳥羽口駅、竹田駅(京都府)、くいな橋駅

＜予定年収＞357万円～412万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：64,900円～109,900円＜月給＞264,900円～309,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（900～22,500円程度）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

～社内SE／情報システム保守運用／ネットワーク管理／ヘルプデスク／VBA・C#・Python／システム改善／OJT教育／半導体業界～ システム運用だけでなく、改善提案や開発にも携われる環境です。課題を整理しながら関係部署と連携し、安定したシステム運用を支える役割を担います。保守対応から開発業務まで幅広く経験し、着実にスキルを高めたい方に適したポジションです。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している神戸工場にて、社内SEおよび情報システム業務を担当します。主な業務は、社内システムの保守・運用・改善、ネットワーク管理、社内システムやPCに関するヘルプデスク対応です。システムに不具合が発生した際には原因を確認し、関係部署と連携しながら改善対応を進めます。 また、ネットワーク環境の維持管理を通じて、社内業務が円滑に行える状態を支えます。社内から寄せられる問い合わせへの対応では、利用者の状況を正確に把握し、適切な解決策を提供することが求められます。さらに、VBA、C#、Pythonを用いたソフトウェア作成にも携わり、業務効率化やシステム改善に貢献します。 生産ライン立上げ時にはシステム導入や検証、工程確認を行い、トラブル発生時には現場での対応も担当します。業務はクリーンルームではなく主に事務エリアで行われ、システム運用と改善の両面から事業活動を支える役割です。 ■業務の魅力 保守・運用に加え、プログラミングを活用した改善業務にも携われるため、ITスキルを幅広く伸ばせます。課題の分析や関係者との調整を通じて、システム面から事業運営を支える経験を積むことができます。 ■働き方 ・世界シェアトップクラス企業の安定した事業基盤 ・OJTによる教育体制 ・食堂を利用可能（1食約400円） ■キャリアパス システム保守やヘルプデスク対応の経験を積みながら、改善提案や開発業務へ活躍の幅を広げることが可能です。運用と開発の両面を経験し、社内ITを支える人材として専門性を高められます。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞兵庫県神戸市西区住所：兵庫県神戸市西区 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

明石駅、山陽明石駅、西新町駅

＜予定年収＞418万円～419万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：91,900円＜月給＞291,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（900～22,500円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

製造現場に近い立場で、システム運用から業務改善まで幅広く携わるポジションです。現場の声を直接聞きながら課題解決を進めるため、自ら考えて行動し、関係部署と連携しながら改善提案を行う力を活かせます。プログラミングやSQLの知識を実務で活用し、ものづくりを支える役割を担います。 ■採用背景 システム不具合対応や紙業務のデータ化など改善テーマが増えており、体制強化を目的として新たなメンバーを募集します。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している製造現場を支える社内SEとして、製造システムに関する運用・保守業務を担当します。まずは製造部門から寄せられる問い合わせ対応を行い、動作不良やエラーの切り分け、原因調査、改修依頼、仕様確認、テスト実施、動作確認までを関係部署と連携しながら進めます。 また、業務のデジタル化や効率化にも携わります。現在紙で運用されている部品リストや帳票、チェックシートのデータ化を推進し、Excelを用いたツール作成やフォーマット整備、必要に応じたVBA開発、既存ツールの改修を行います。 さらに、製造実績や部品情報などのデータ抽出業務にも関与します。SQLを活用して必要な情報を取得し、ExcelやPowerPointを使った集計資料や報告資料を作成。各部門へのヒアリングを通じて要望を整理し、システム改善案を提案します。実装や運用については既存の社内SEと連携しながら進めるため、段階的に業務領域を広げていける環境です。 ■業務の魅力 製造現場で実際に利用されるシステムやツールづくりに携われるため、自身の取り組みが現場改善につながる手応えを得られます。問い合わせ対応から改善提案、開発・運用まで一連の流れに関われるため、幅広い実務経験を積むことが可能です。 ■使用ツール Visual Studio、SQL、VBA、Excel、PowerPoint ■働き方 ・土日祝休み ・年間休日125日 ・長期連休あり ■キャリアパス システム運用・保守の実務からスタートし、業務改善やDX推進領域へ活躍の幅を広げられます。現場課題の可視化やデータ活用を通じて、製造業における社内SEとしての専門性を高めていけます。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細＞愛知県春日井市住所：愛知県春日井市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞396万円～397万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：64,900円＜月給＞264,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・賞与実績年2回（7月・12月）・昇給年1回、基本給分0～1,500円＋技術手当分(900～22,500円）・技術手当は本人のスキル・経験によって変わります。下限は64,900円です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

～展示室案内／請求書処理／庶務事務／社内サポート／Excel活用／専用システム／来客対応／事務職～ 企業見学に訪れるお客様への展示室案内と、請求書処理・庶務業務を担当するポジションです。決められた手順に沿って正確に業務を進める力に加え、社内外の関係者と円滑にやり取りできる方が活躍しやすい環境です。化学分野の専門知識がなくても、マニュアルやサポート体制を活用しながら業務を習得できます。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している事業所で事務処理をしていただきます。担当業務は大きく分けて、展示室案内、請求書処理、庶務事務の3つです。 展示室案内では、企業見学に来られたお客様へ展示室をご案内します。説明内容にはマニュアルが用意されており、化学に関する専門知識は必要ありません。また、正社員が必ず同行するため、一人で説明を任されることはありません。予約状況に応じて対応しながら、来訪者への案内を行います。 請求書処理では、社内システムを使用して各種請求書の処理を担当します。入力内容を確認しながら手順に沿って進めるため、正確性を重視した業務が中心です。あわせて、メール作成や資料作成などの庶務業務、グループ長のサポート業務も担当します。使用ツールは専用システムとExcelです。朝はメールチェックやスケジュール確認から始まり、状況に応じて事務業務とアテンド業務を進めます。 ■業務の魅力 来客対応と事務処理の両方に携われるため、コミュニケーション力と事務スキルを活かせます。案内業務は台本や同行体制が整っているため、展示案内の経験がない方でも業務を覚えやすい環境です。請求処理や資料作成を通じて、バックオフィス業務の実務経験も積めます。 ■キャリアパス 展示室案内や請求書処理、庶務業務を通じて、来客対応力と事務処理スキルの両方を高められます。複数業務を経験しながら、業務の幅を広げていくことができます。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細＞三重県四日市市住所：三重県四日市市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞370万円～371万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：64,900円＜月給＞264,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（合計およそ4,500～15,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

～NC5軸加工機／航空機部品／機械加工／段取り作業／設備監視／品質確認／玉掛け・クレーン／製造技術～ 航空機の主要構成品に使われる大型アルミ部品の加工に携わるポジションです。加工機の操作だけでなく、状態監視や調整、品質確認まで担当するため、機械加工の知識と判断力を活かしながら製品づくりに関われます。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している航空機向け大型アルミ部品の加工工程において、NC5軸加工機を使用した機械加工業務を担当します。主な業務は加工前の段取り作業、加工条件の確認、機械運転中の監視、加工後の品質確認です。 加工前には図面を確認し、治具や型枠のセット、使用工具の準備を行います。加工開始後はNCプログラムや加工条件を確認しながら機械を稼働させ、加工中の設備状態を継続的に監視します。ズレや異常の兆候を確認した場合は加工を停止し、治具位置や固定状態の調整を実施します。 加工完了後は製品の取り外しを行い、外観や寸法を確認します。大型部材の移動やセット作業では、資格保有者が玉掛けやクレーンを使用します。さらに次工程に向けた段取りとして、図面確認、治具交換、工具の摩耗チェック、設備状態の調整も担当します。 取り扱うのは航空機向けの大型部品であり、一般的なNC旋盤やマシニングセンタとは異なるスケールの加工です。完全自動化ではないため、加工状況を確認しながら適切な対応を行うことが求められます。 ■業務の魅力 航空機部品の加工に携わりながら、NC5軸加工機による高度な加工技術を身につけられます。また、機械任せではなく運転監視や微調整を行うため、加工条件の理解や判断力を養える環境です。玉掛け・クレーンなどの資格を活かしながら業務の幅を広げることも可能です。 ■働く環境 使用設備はNC5軸加工機です。配属部署は2名体制で、平均年齢は40代前半。同業務従事者も在籍しており、加工工程に関する知識を共有しながら業務を進めます。工場内は空調設備が整備されています。 ■キャリアパス 航空機部品加工を通じて、NC加工技術や段取り力、設備管理の知識を習得できます。経験を積むことで、大型加工部品の品質管理や加工条件の調整など、より幅広い製造技術領域へ担当範囲を広げていくことが可能です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細＞愛知県半田市住所：愛知県半田市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞469万円～470万円＜賃金形態＞月給制給与は本人のスキル・経験によって変わる可能性があります。月給309,900円が下限の金額となります。＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：109,900円＜月給＞309,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・賞与実績年2回（7月・12月）・昇給年1回、基本給分0～1,500円＋技術手当分（合計およそ4,500～15,000円程度）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

～金型設計／プレス金型／2D・3D CAD／自動車部品／精密機器／工程設計／トライアウト／設計改善～ 設計だけでなく、製作・試打ち・修正まで一貫して関われる金型設計ポジションです。図面作成に留まらず、現場と連携しながら完成度を高めていく環境のため、ものづくりの工程全体を理解しながら設計スキルを磨けます。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している製作所にて自動車部品や精密機器向けのプレス金型設計を担当します。主に2D／3D CAD「EXCESS-HYBRIDⅡ」を使用し、製品図面をもとに金型の構想から詳細設計までを行います。 まずクライアントから支給される製品図面を確認し、抜き・曲げ・絞りなどのプレス加工が可能かを検討。その後、1枚の板材からどのように製品を取り出すか、何工程で完成させるかを考える工程レイアウト設計を行います。 設計段階では、3D CADを用いて金型全体をモデリングし、干渉チェックやシミュレーションを実施。さらに2D CADでプレート、パンチ、ダイなどの詳細図面を作成し、加工現場や部品発注に必要な情報を整備します。 また、現場で行われるトライアウトへの立ち会いや仕様・コストに関する打ち合わせ、設計変更対応、部品表作成や発注準備にも携わります。設計部門と製造現場が連携する環境のため、実際の加工状況を踏まえながら設計品質の向上を目指します。 ■業務の魅力 設計からトライアウトまで一連の工程に関与できるため、図面上だけでは得られない実践的な知識を身につけられます。現場担当者と協力しながら金型をブラッシュアップしていくため、設計意図が製品として形になる過程を直接確認できます。 ■キャリアパス 金型設計の基礎から実務経験を積み、工程設計や構造設計、トライアウト対応まで担当領域を拡大できます。現場との連携を通じて、製品化を見据えた設計力を高めていける環境です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

学歴不問

＜勤務地詳細＞愛知県知多郡住所：愛知県知多郡 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞361万円～545万円＜賃金形態＞月給制※技術手当は本人のスキル・経験によって変わります。46,900～199,900円で決まる見込みです。＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：46,900円～199,900円＜月給＞246,900円～399,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・賞与実績年2回（7月・12月）・昇給年1回、基本給分0～1,500円＋技術手当分（900～22,500円程度）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

【樹脂材料分析／衛生試験／手分析中心／溶出試験／FT-IR／UV-Vis／報告書作成／三菱ケミカルグループ／未経験領域から専門性習得】 食品容器や包装材料、工業用樹脂製品の安全性評価を担うポジションです。試料調製から分析、データ入力・報告まで一連の工程に携わり、手順に沿って正確に作業を進めながら分析スキルを身につけられる環境です。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している企業にて、樹脂製品が安全性基準を満たしているかを化学的に分析する業務を担当します。 ・試料（サンプル）の調製 分析対象となるプラスチック製品を規定サイズにカットし、洗浄などの前処理を行います。 ・手分析業務（メイン業務） 溶出試験では、樹脂サンプルを水や酢酸、アルコールなどの擬似溶媒に一定時間浸し、溶け出した成分を抽出します。 その後、滴定・ろ過・蒸留を行い、薬品との反応変化から含有量を算出します。 ・機器分析業務（一部） FT-IR（赤外分光光度計）を用いた樹脂の材質特定や構造解析を実施します。 また、UV-Vis（紫外可視分光光度計）を使用し、抽出液中の特定成分の吸光度測定を行います。 ・データ入力、報告書作成 分析結果を専用システムやExcelへ入力し、規格値内であるかを確認します。 正確な作業や手順遵守が求められるため、一つひとつの工程を丁寧に進められる方が活躍しやすい業務です。 ■使用ツール ガラス器具、有機溶剤、専用分析・評価機器 ■業務の魅力 食品容器や包装材料など、人々の生活に関わる製品の安全性評価に携われます。試料調製から分析、結果確認まで幅広い工程を経験できるほか、手分析を中心に専門知識と実務スキルを身につけられる点が特徴です。 ■働く環境 安全管理（ESH）が徹底されています。クリーンで設備が整った分析環境で業務に取り組めるほか、手順書（SOP）が整備されており、ルールに基づいて業務を進められる環境です。 ■キャリアパス 手分析業務の経験を積みながら、FT-IRやUV-Visなどの機器分析スキル習得を目指せます。分析工程全体への理解を深めることで、化学分析分野における専門性向上につながります。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞三重県四日市市住所：三重県四日市市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞360万円～382万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：46,900円～64,900円＜月給＞246,900円～264,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり年二回支給、昇給年1回（基本給分0～1,500円＋技術手当分合計900～22,500円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

【最先端の真空装置製造を支える組立・検査職／福利厚生充実／年間休日125日でワークライフバランス◎】 ■業務概要 当社が派遣契約締結している真空装置製造現場にて、真空装置や関連ユニットの組立・調整・性能検査業務を担当するオペレーター・ラインマネージャーを募集しています。無期雇用派遣として、安定した環境下で最先端装置製造の現場を支えます。主に六角レンチやスパナ等を用いた手組による装置組立、2D/3D図面の読解・装置立ち上げ、検査・据付作業などをお任せします。 ■業務詳細 ・真空装置および関連機器の部品組立、調整、動作確認 ・性能検査（動作チェック・仕様通りの動作確認等） ・顧客先への装置搬入・据え付け・引き渡し業務（現地作業含む） ・その他付随する軽作業（清掃、整理整頓等） ・日報入力など簡単なPC作業（Word/Excel初級レベルで可） ■扱うサービス 真空装置および関連ユニット（産業装置、精密機器等） ■組織構成 現場では複数名のチームで作業を行い、経験者・未経験者ともに連携しながら業務に取り組みます。資格取得者やベテランも在籍し、安心して業務を習得できます。 ■業務の魅力 最先端分野の装置づくりに携わり、ものづくり技術を高められます。安定した給与・福利厚生、賞与年2回、残業月20時間以内で働きやすさも抜群です。 ■就業環境 完全週休2日制（土日祝）、年間休日125日、社宅・寮完備、各種手当充実です。 ■想定されるキャリアパス 現場経験を積み、ラインリーダーやマネジメント、技術指導者へステップアップ可能です。 ■企業の特徴/魅力 当社は製造業界のパイオニアとして60年以上の実績を持ち、質の高い人材育成と顧客への最適ソリューション提供に注力しています。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞神奈川県平塚市住所：神奈川県平塚市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞418万円～419万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：91,900円＜月給＞291,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞月給291,900円（基本給200,000円＋諸手当91,900円）を含む。賞与実績年2回（7月/12月）、昇給年1回（基本給分0～1,500円＋技術手当分（合計およそ4,500～15,000円））賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

【自動車の「頭脳」を調査・分析／ECU・コネクタの調査と社内問合せ対応／未経験から開発分野に挑戦可／冷暖房完備で快適勤務】 ■業務概要 当社が派遣契約締結している大手自動車部品メーカーの開発現場で請け負う「調査・分析（開発関係）」職です。自動車の電子制御ユニット（ECU）やコネクタの調査、社内からの問い合わせ対応が主な業務となります。また、展示会の準備・運営補助といったイベント業務にも携わっていただきます。 ■業務詳細 （1）ECU・コネクタ調査：街中でよく見かける車両を分解し、積載されているECUやコネクタを取り出し、メーカー情報や取付状態、端子サイズなどをExcelフォーマットや写真で記録します。1台あたり3～4か月をかけて調査を完了します。大型で重いパーツの移動作業では、3～4名のチームで声を掛け合いながら安全に実施します。 （2）問い合わせ対応：過去に調査した車両データについて、社内他部署からの「現行モデルと旧モデルの比較」や「部品の実物確認」等の問合せに対応します。同じチームメンバーと連携しながら進めるため、安心して業務に取り組めます。 （3）展示会準備：発表資料作成や会場設営など、イベント運営の補助業務も担当いただきます。 ■扱うツール 専用システムやExcelを活用し、データの記録・管理を行います。 ■業務の魅力 業界未経験から開発分野に関われる希少なポジションです。車両の内部構造や最新技術に直接触れることができ、自動車開発の現場を体感できます。 ■教育体制 先輩社員が2名在籍しており、分からないことはすぐに質問できる安心の環境です。 ■就業環境 冷暖房完備の快適な作業場で、チームで協力しながら業務を進めます。福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 調査・分析業務を通じて専門性を磨き、開発領域でのキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 自動車分野の最先端技術に携わりながら、安定した環境で長期的に働ける点が魅力です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞三重県四日市市住所：三重県四日市市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞348万円～349万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：46,900円＜月給＞246,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年収は月収例×12ヶ月＋賞与（7月・12月支給）で算出されています。賞与あり年二回支給、昇給年1回（基本給分0～1,500円＋技術手当分合計4,500～15,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

【電動工具評価／制御回路評価／試作・検証／電気特性測定／不具合解析／電子部品評価／大手メーカー開発環境／電気・電子知識を活かせる】 当社が派遣契約締結している電動工具メーカーの開発部門で、新製品向けコントローラーの試作・評価を担当するポジションです。電気・電子分野の知識や測定機器の使用経験を活かしながら、試作から評価、不具合解析まで幅広く携わることができます。測定結果や現象を整理し、根拠をもって評価を進めることが求められるため、丁寧な確認や論理的な検証を進めることが得意な方に適した環境です。 ■業務内容 電動工具用コントローラーの試作および電気的評価業務を担当します。新製品開発における性能や信頼性の確認を目的として、制御回路や関連部品の評価を行います。 主な業務は、試作基板の作成や改造、部品実装、評価用サンプルの組立です。その後、回路図や仕様書をもとに試作品の確認を行い、動作確認や制御回路の評価を進めます。また、モータ制御用コントローラーの電気的特性評価として、動作波形・電流・電圧・温度などの測定を実施し、取得したデータの整理、解析、評価結果の取りまとめや報告書作成を行います。 さらに、マイコン周辺回路、FETやIGBTなどのパワーデバイス、センサー類、スイッチング素子などの関連電子部品の評価も担当します。定格確認や温度特性、動作マージンの確認に加え、実使用を想定した動作試験や耐久試験、環境条件を変えた評価試験も実施します。不具合が発生した際には、オシロスコープや電子負荷装置などを用いて現象を切り分け、原因推定や改善支援を行います。 ■業務の魅力 試作から評価、解析まで一連の工程に関われるため、回路や製品への理解を深めながら経験を積むことができます。測定結果をもとに検証を重ねる業務が多く、電気・電子分野の専門知識を実務の中で活用できる点も特徴です。 ■使用ツール デジタルマルチメータ、オシロスコープ、はんだごて、絶縁抵抗計、耐圧試験器、顕微鏡などを使用します。配属先の平均年齢は35歳です。OJTによる教育体制が整っています。 ■キャリアパス 評価業務を通じて制御回路や電子部品、モータ制御に関する知識を深めながら、解析力や検証力を高めていくことができます。経験を重ねることで、より高度な評価業務へ携わる機会もあります。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞愛知県安城市住所：愛知県安城市 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞420万円～440万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：64,900円～109,900円＜月給＞264,900円～309,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（900～22,500円程度）があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

【3DCAD設計とITスキルを活かし、業務効率化にも挑戦できる環境です】 ■業務概要 当社が派遣契約締結している自動車向けワイヤーハーネスなどの電装品を開発・製造・販売するグローバル企業にて、3DCAD（CATIA）を使用した自動車車載用電装品の設計業務を中心に、社内業務の効率化を目的としたマクロツール（VBA・Python）の運用・開発にも携わっていただきます。 ■業務詳細 ・3DCAD（CATIA）を活用した自動車用電装品の設計業務 ・設計支援業務やデータ整理 ・マクロツール（VBA・Python）を活用した業務効率化の提案・開発 ・設計業務の定型化や自動化に向けたプログラム・ツールの運用、実行 ・業務プロセスに沿った処理・運用の正確な実施 1日の流れは、出社後のメールチェック、設計業務、お昼休憩後はデータ整理や業務効率化ツールの開発・修正といったサイクルで進みます。 ■扱うツール CATIA V5、Excel、Teams、社内システム等を利用し、設計・開発・業務効率化に携わります。 ■組織構成 同業務担当者は3名、平均年齢30代後半、男女比は6:4とバランスの取れた環境です。 ■業務の魅力 3DCADの経験を活かしつつ、ITスキル（VBA・Python）も習得でき、設計から業務改善まで幅広いスキルが身につきます。 ■教育体制 OJTでの実践的な教育があり、成長をしっかりサポートします。 ■就業環境 土日休み、年間休日121日、食堂・休憩室・更衣室完備。完全分煙、マイカー通勤可。長期連休ありでプライベートとの両立も可能です。 ■想定されるキャリアパス 将来的には正社員登用や、設計・開発リーダーへのキャリアアップも目指せます。 ■企業の特徴/魅力 グローバル展開と安定した経営基盤を持ち、働きやすい環境と成長機会が豊富な点が魅力です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞三重県四日市市住所：三重県四日市市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞394万円～395万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：46,900円＜月給＞246,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞想定年収は賞与・各種手当を含みます。月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（900～22,500円程度）があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

【設計補助／評価試験／ワイヤーハーネス関連／コネクタ開発支援／図面修正／データ入力／CATIA／Excel／自動車部品】 自動車のコネクタの評価業務および設計補助業務を担当します。図面データの入力・修正から耐久試験、測定データの整理まで幅広く携わるため、正確な作業を積み重ねながら製品開発を支える仕事です。コツコツと確認を行い、品質向上に貢献したい方に適した環境です。 ■業務内容 当社が派遣契約締結している企業にて、ワイヤーハーネス関連製品である自動車用コネクタの評価業務および設計補助業務を担当します。 主な業務は大きく2つです。 【設計補助業務】 設計図面のデータ入力や修正サポートを行います。図面上の識別番号、品番、部品名の入力、寸法などの数値入力、設計者の指示に基づく軽微な修正が中心です。また、品番の整合性や寸法漏れなどがないか図面内容を確認し、正確な図面作成を支援します。入力・修正業務が中心となるため、手順に沿って丁寧に作業を進めることが求められます。 【評価試験業務】 作成されたコネクタが自動車環境で問題なく使用できるか確認するため、耐久試験や性能試験を実施します。具体的には、高温と低温を繰り返して耐久性を確認する温度サイクル試験、走行時の揺れを再現して接触不良の有無を確認する振動試験、電気特性を測定する通電試験などを担当します。試験前には検査機器の準備や測定器の設定・操作を行い、取得した温度変化や抵抗値、寸法変化などの測定データを整理し、Excelフォーマットへ入力します。 ■業務の魅力 図面データ管理と製品評価の両方に携わることができるため、製品開発を支える幅広い知識を身につけられます。設計補助業務を通じてCADスキルを磨きながら、将来的に設計業務へつながる経験を積める環境です。 ■働く環境 使用ツールはExcel、CATIA、試験評価に使用する各種検査機器です。試験準備からデータ整理まで一連の工程に携わります。 ■働き方 ・図面入力や修正などの設計補助業務を担当 ・温度サイクル試験や振動試験などの評価業務に携われる ・CATIAを活用しながらCADスキルを習得できる ■キャリアパス 設計補助業務を通して図面知識やCADスキルを身につけ、設計担当として活躍できるキャリア形成を目指せます。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞三重県鈴鹿市住所：三重県鈴鹿市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞427万円～428万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：78,400円＜月給＞278,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり（7月・12月で支給）月給制で、昇給年1回（基本給0～1,500円）＋技術手当分（4,500～15,000円程度）があります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

【樹脂材料の性能評価／試験・分析業務／日勤専属／空調完備／品質向上に貢献】 樹脂材料の評価・分析を通じて、製品品質の維持や改善に関わるポジションです。試験の実施だけでなく、測定結果の整理や判定、開発・品質部門へのフィードバックにも携わり、データをもとに課題を把握しながら業務を進められる方が活躍できる環境です。 ■業務内容 当社が派遣契約を締結する企業にて、プラスチック素材でできたテストピースなどの性能評価業務を担当します。 業務は大きく3つの工程に分かれます。まず試験準備として、試験片の作製（カット・成形など）や、温度・湿度・試験規格に応じた評価装置の条件設定を行います。 次にメイン業務となる物性試験を実施します。機械特性評価では引張試験、曲げ試験、衝撃試験を行い、熱・物理特性評価では熱分析、耐熱試験、耐候試験、粘弾性測定などを実施します。さらに光学特性や透過性、ガスバリア性の測定にも対応します。使用する主な機器は引張試験機、熱分析装置（DSCなど）、粘度測定装置、耐候試験機（UVテスターなど）です。 試験終了後は、測定データをExcelで整理し、グラフ化やレポート作成を行います。就業1年後を目安に、規格合否の判定や異常値の確認、開発部門・品質部門へのフィードバックも担当し、品質改善につなげていきます。 ■業務の魅力 測定からデータ整理、報告まで一連の流れに携われる環境です。試験結果を品質改善へつなげる役割も担うため、分析結果がどのように活用されるかを実感しながら業務に取り組めます。 ■キャリアパス 経験を積むことで、規格合否の判定や異常値の確認、開発・品質部門へのフィードバックなど、より品質改善に踏み込んだ業務を担当できます。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞三重県四日市市住所：三重県四日市市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞396万円～397万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：64,900円＜月給＞264,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞年収は月収例×12ヶ月＋賞与（7月・12月支給）で算出されています。賞与あり年二回支給、昇給年1回（基本給分0～1,500円＋技術手当分合計4,500～15,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

【カーエアコン用装置の生産準備を担当／日勤・寮完備／研修充実・働きやすい環境が魅力】 ■業務概要 カーエアコン用装置を製造するメーカーの生産プロジェクトにおいて、生産ラインの新規立ち上げ・既存ラインの改造導入、工程設計や設備手配、工程改善など生産準備に関する幅広い業務を担当します。 主に日勤での勤務となり、遠方からの赴任もサポートされるため、安心して新しい環境でご就業いただけます。 ■業務詳細 具体的には、組立・部品加工の生産ラインにおける工程設計（順序・設備構成・コスト検討）、新規ライン立ち上げや既存ラインの機種取込改造に伴う工程検討・設備手配・調整、設備図面の確認・ラインレイアウト作成（CAD使用）、設備調達や日程管理、発注・検収業務、設備データ取得・分析・シーケンサ回路調査、工程帳票や設置届出書類など関係書類の作成、スペース計画の立案を行います。また、デジタルツールやDX推進、工程改善活動も重要な役割です。業務にはドライバーやレンチなどの工具、Excel・PowerPoint・PowerBI・CAD（iCADMX、NX、AutoCAD）・シーケンサ等を活用します。 ■扱うサービス カーエアコン用装置の生産準備および関連する設備・システムの構築と最適化。 ■組織構成 20代～50代まで幅広い年代のスタッフが在籍し、男女問わず多様な人材が活躍しています。 ■業務の魅力 製造現場での経験やスキルを活かせる環境であり、工程改善やDX推進など現場の変革にも携われます。研修体制が整っているため、安心して業務を習得できます。 ■教育体制 入社後は6ヶ月間の研修期間があり、OJTや実務を通じてじっくりと業務を学びます。 ■就業環境 大型送風機や暖房で快適な職場環境を整備。日勤専属・土日休み・年間休日121日と働きやすさも魅力。工場駐車場・無料送迎バスも利用可能。 ■想定されるキャリアパス 生産準備業務を基礎に、将来的には生産技術・工程設計・設備管理・DX推進など幅広いキャリアを描くことが可能です。 ■企業の特徴/魅力 寮完備・赴任費全額補助・賞与年2回・昇給制度など福利厚生が充実。リモート面接も対応し、誰もが安心して挑戦できる職場です。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞愛知県刈谷市住所：愛知県刈谷市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞370万円～390万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：64,900円～85,500円＜月給＞264,900円～285,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与は年2回（基本給1ヶ月分を7月と12月に支給）。昇給制度あり（年1回、基本給昇給0～1,500円＋技術手当分（合計およそ4,500～15,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。

【自動車の内外装樹脂部品設計／CATIA V5・V6使用／大手メーカー案件多数／技術力とキャリアを磨ける職場】 ■業務概要 当社が派遣契約を締結する工場にて自動車の安全部品や内装品を中心に、国内大手自動車メーカー向け量産部品の設計業務を担当しています。主にCATIA V5/V6を用いて、インストルメントパネル、センターコンソール、ドアトリム、バンパー、グリルなどの内外装樹脂部品の設計、図面作成、仕様・構造検討、量産立上げまでを一貫して携わっていただきます。 ■業務詳細 ・CATIA V5/V6を使用した3D設計 ・2D/3D図面作成・修正 ・自動車メーカーや社内関連部署との仕様・構造打合せ ・量産前の設計変更対応や不具合対策 ・試作部品の評価とフィードバック反映 ・主担当として設計～量産立上げの全工程を担当 ・業務習熟後は、1部品の主担当としてプロジェクトを推進 ・日々の業務では、設計変更連絡の確認、社内・メーカーとの打合せ、試作・評価、図面登録・設計データ管理などを行います。 ■扱うツール CATIA V5/V6による設計ツールを使用。日産・ホンダ・スズキ等大手メーカー向け部品設計。 ■組織構成 設計部門は経験豊富なエンジニアが在籍しており、OJTやチームでのサポート体制が整っています。 ■業務の魅力 自分の設計した部品が市販車に搭載される達成感を味わえます。EV化にも強い分野です。 ■教育体制 入社時研修、OJT、業務フォローあり。未経験でも安心してキャッチアップ可能。 ■就業環境 日勤専属5勤2休、土日休み、年間休日121日。フレックス制で働きやすく、充実した福利厚生・寮制度有。 ■想定されるキャリアパス 設計スペシャリストやプロジェクトリーダーへのキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 大手メーカー案件を担当し、安定した経営基盤と高い技術力を持つ当社で、長期的に技術者として成長できます。 変更の範囲：当社及び当社が派遣契約締結している派遣先業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞静岡県富士宮市住所：静岡県富士宮市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：当社の全国の営業所、事業所及び当社が派遣契約締結している派遣就業先

＜予定年収＞499万円～500万円＜賃金形態＞月給制賞与あり（7月・12月で支給）＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円その他固定手当/月：109,900円＜月給＞309,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞給与は本人のスキル・経験によって変わります。309,900円が下限の金額となります。賞与あり（7月・12月で支給）昇給年1回（基本給分0～1,500円＋技術手当分（合計およそ4,500～15,000円））賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：（1）製造アウトソーシング業…顧客要望に応じて、製造請負プラン、製造派遣サービスを提案し工場の生産性向上と稼動率アップを目指すコンサルティング事業（2）総合人材サービス業…直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介するサービス■当社の特徴：1962年の創業以来、製造アウトソーシング業界のパイオニアとして、 日本の製造業の成長・発展を支えてまいりました。社員の技術力と人間力の向上に磨きをかけ、お客様の抱える経営課題を解決する独自のビジネスモデル「FPS（フジアルテプロダクションシステム）」で高付加価値サービスを提供し、お客様のベストパートナーとして高い評価をいただいています。■当社の強み：（1）ものづくり力…製造業における人材面の経営戦略を支え、顧客の問題解決に寄与し、雇用の拡大・人材と企業のベストマッチを図るとともに、顧客ニーズに対応した生産管理体制を構築します。現場の問題点に対しQC手法、IE手法で改善活動を推進、現場の管理力強化によるものづくり自主管理体制を運営します。（2）人財育成…現場でのより効率的な生産活動を実現するため、専門スタッフが有為な人財の育成及び定着に努めています。制度や研修を充実させ、スタッフ一人ひとりのキャリア形成を支援。管理監督者から作業スタッフに至るまで、スキルアップや意欲向上を図り、企業様へベストパフォーマンスができるよう取り組んでいます。（3）コンプライアンス…事業の最重要課題の1つと位置づけ、全ての役員・従業員が法令の遵守はもとより、行動規範を遵守し、社会規範に則した誠実・公正かつ透明性の高い行動をとることにより、コンプライアンスに根ざした健全な事業運営を通して、経営理念の実現を図ります。（4）グローバル人材の活用…1990年代に当社は少子化時代への対応策として日系ブラジル人の雇用を先駆けて開始しました。日系人の業務管理のみならず「働く人と顧客を大切にする」をモットーに、独自の教育プログラムで日本社会に適用した日系人スタッフを輩出しています。（5）安全衛生…安全衛生活動をすべての活動の基本として捉え、すべての活動において最優先して取り組んでいます。一人ひとりの安全と健康のためにできることを社員と共に考え、日々実践しています。