フジアルテ株式会社の過去求人・中途採用情報

【積極採用中】大手メーカーなどの既存顧客中心に、製造現場を安定稼働させるための人材運用を提案
具体的な仕事内容
＼point／
■人材にまつわる課題解決を行うルート営業
■顧客は国内外で活躍する名だたる大手メーカー・サプライヤー
■創業63年！業界トップクラス・約700社の取引実績が武器
■飛び込み・テレアポなし！運用・管理・改善を一貫して担う
■運用改善、マネジメント、現場分析の力を磨ける

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■具体的には
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トヨタグループ・アイシン精機・ヤマハ発動機などの大手メーカー（既存顧客）に対し、生産ラインを安定稼働させるための人材運用を提案します。稼働状況や工程ごとの負荷、スタッフの定着状況を見ながら、配置計画、労務管理、改善提案を実行。顧客から依頼された人数を手配するだけでなく、ライン構成や繁忙期の変動まで踏まえ、現場が止まらない仕組みを設計していきます。


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■業界トップクラス企業
約700社の取引実績が武器
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製造アウトソーシング領域で長年実績を重ね、約700社の顧客と取引を行ってきました。組織内に創業から培った現場管理や人材マネジメントのノウハウが蓄積されています。押しの強さや愛想笑いで勝負するのではなく、人員不足、定着率、工程負荷、労務リスクなど複数の変数を整理し、顧客に対して根拠を持った最適解を提示できます。


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■あなたの提案で
顧客の製造現場が変わる
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この仕事の面白さは、提案の結果が現場の数字に表れることです。人材をどの工程に、どのタイミングで、どう配置するか。その判断ひとつで稼働率や生産性が変わります。

顧客の依頼に応えるだけでなく、現場データを読み、先回りして改善策を打つ。大手メーカーの生産ラインを支え、日本のモノづくりを裏側から動かせる点が、この仕事ならではです。

チーム／組織構成
拠点内で顧客情報や現場状況を共有し、チームで改善策を組み立てます。スタッフ管理、顧客対応、労務確認など守備範囲は広いからこそ、チームワークを大切にしながら長期的な就業を見込める環境です。

【意欲人柄重視】★学歴不問！未経験歓迎◎要普通免許／新しいことに挑戦したい・安定企業で長く働きたい方
＼学歴不問／
経験よりも意欲・人柄重視の採用を行います！
人材業界未経験の方も歓迎！
※遠方からのチャレンジも大歓迎！

【必須要件】
・普通自動車運転免許（AT限定可）

【歓迎要件】
・派遣営業のご経験がある方
・マネジメントのご経験がある方

【ひとつでも当てはまれば、ぜひご応募ください！】
□感情論ではなく、数値や実績をもとにしたロジカルな提案が行いたい
□心機一転、新しいことにチャレンジしたい
□課題解決型の提案に興味がある
□人員配置や労務管理など、現場運用に興味がある
□安定＆成長企業で、自分自身も大きく成長したい

＼ポテンシャルを最大限評価する人物重視の採用です！／
営業経験の年数だけでなく、課題をどう捉え、どんな根拠で提案してきたかを重視しています。Web面接にも対応していますので、まずはお話ししましょう！

【UIターン支援／社員寮・家賃半額補助・引越し補助／100％希望考慮】
＜全国の営業所より100％希望を考慮して配属します＞

★転勤なし（希望勤務地固定）の選択可能
★自動車通勤OK（社用車 or 自家用車／応相談）

＜東北エリア＞
仙台営業所

＜関東エリア＞
つくば営業所
神奈川営業所
埼玉営業所
山梨オフィス

＜中部エリア＞
浜松営業所
豊橋営業所
伊賀オフィス

＜北陸エリア＞
富山営業所

＜関西エリア＞
京都営業所
滋賀営業所

＜九州エリア＞
北九州営業所
熊本営業所

★今後も、組織拡大・拠点立ち上げに伴い新たなポストもご用意！もちろん、今の営業所で引き続き勤務するという選択も可能です。（その時点での希望・事情を考慮しますので、ご安心ください）

8：30～17：30（所定労働時間8時間／休憩1時間）

※既存顧客のフォロー業務を担当する日は、早出・早上がりでの勤務の場合もあります
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
※試用期間：3カ月（期間中の待遇に差異はありません）

月給25万5000円～40万円+各種手当+賞与2回+決算賞与

＜月収例＞29万4000円～46万2000円

※経験・年齢・能力を考慮のうえ、決定いたします
※残業代は別途全額支給

■賞与
年2回
（7月、12月）+決算賞与（実績あり）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収430万円
～670万円　※年齢・ご経験により異なります

■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■交通費支給（上限月5万円）
■定期健康診断
■研修制度（座学研修・OJT研修）
■退職金制度（会社規定による）
■作業着貸与
■各種手当：残業手当、深夜手当、休日手当、単身赴任手当（一部規定あり）
■永年勤続表彰制度
■資格取得奨励金・報奨金制度（一部規定あり）
■慶弔見舞金
■社員会
■会員制福利厚サービス（リロクラブ）
■時差・時短勤務（一部規定あり）
■副業制度（規定あり）
■表彰制度（個人・チーム）
■選択制確定拠出年金（DC）
＼U・Iターンを全面バックアップ／
■社員寮完備（単身・家族帯同、両方対応）※規定あり
■家賃50％補助（上限月3万5000円）
■引越費用補助　※規定あり

＼ライフスタイルに合わせた働き方／
賞与は最大年3回で安定した収入を獲得できる中、ライフステージに寄り添った制度も充実しています。

育休は男性含め実績があり、家庭と仕事のどちらも満足できる環境です！

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（基本、土・日休み）※年間3回の土曜日出勤あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※平均有給休暇取得日数：14日
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■半休制度

＼経済産業省・日本健康会議が主催する
「健康経営優良法人2026」の大規模法人部門に認定／

【働きやすさに自信あり！】
◎年間休日122日＋計画有給5日＝実質127日
◎平均残業時間：20時間以下
◎5日以上の連続休暇取得可能
◎男性を含めて育休の取得実績多数

会社として有休の取得も推奨しています！
また、部長や拠点長といった上長が積極的に育休などの休暇制度を利用している状況で、単に「制度がある」だけでなく、「気軽に利用できる」風土が根付いています。

教育担当のもと、OJT（同行・ロープレ・提案準備など）を通じて、段階的に業務の流れを身につけていただきます。

あわせて、会社概要や社内システムの操作方法などを学べるオンライン研修も受講可能です！

独り立ちまでは【半年程度】を想定。業界未経験でスタートした先輩も、ほとんどが約半年で独り立ちしています。

＼グループ売上約600億円／
製造アウトソーシングの分野で国内トップクラスの規模を持ち、創業以来63年にわたり信頼を築いてきました。取引先は大手メーカー中心に約700社。強固な顧客基盤を背景に安定的に事業を伸ばしています。

＼スタッフ定着率の高さ／
スタッフ一人ひとりの希望に寄り添った仕事の提案。専用アプリで現場状況をリアルタイム把握し、悩みや遅れをアラートで察知＆フォロー！定着する仕組みがあるため、顧客からの信頼につながりやすいです。

＼現場理解の深さ／
請負事業も展開しているため、現場への理解が深いことが特徴。製造現場の悩みに対し、定着支援の専門チームが教育や継続フォローを担当します。

トヨタグループ、アイシン精機グループ、ヤマハ発動機(株)、住友電工グループ、椿本グループ、富士通グループ、東芝グループ、パナソニックグループ、三菱電機グループ、日立グループ、横河ソリューションズ(株)、日本特殊陶業(株)、(株)村田製作所、堀場製作所グループ 、コニカミノルタグループ、富士フイルムマニュファクチャリング(株)、ブラザー工業(株)、ヤンマーホールディングス(株)、(株)クボタ、(株)マキタ、ダイキン工業グループ、カゴメ(株)、フジッコ(株)、山崎製パン(株)、日清食品(株)、(株)明治、理研ビタミン(株)、積水化学工業(株)、日東電工(株)、三菱ケミカル(株)、ライオン(株)