三菱電機健康保険組合の過去求人・中途採用情報

健康保険組合の事務職／保険関係の事務経験者優遇／年休124日／キャリアアップのチャンスあり！
具体的な仕事内容
【具体的な業務内容】
・健康保険に関する適用・給付事務
（レセプト内容の点検、病院などへの医療費等の支払いなど）
・保健事業業務
（健康診断、保健指導に関する業務、健康づくり事業など）
・業務DX化のための諸業務
（企画提案、ベンダーとのやり取りなど）
・その他総務経理事務
など

三菱電機の従業員・ご家族への健康管理や健康づくりを担う部署にて、保険に関する事務業務をお任せします。
また、現在当組合はDX化を推進しており、このプロジェクトにおいて、将来的にリーダーとして中核を担っていただくことも想定しています。

★健康保険組合関係の業務に携わったことがある
★レセプト請求などのご経験があり、保険の仕組みについてある程度の知見がある
★AccessやV-LookUpに関して知見がある
（※実際のシステム構築はベンダーが行うため、あくまで基礎的な知識で構いません）
★リーダー経験がある

このような方はもちろんですが、一般的な事務職の経験が3年以上ある方は歓迎します。

【入社後の流れ＆将来的には…】
まず業務概要をしっかりと把握していただくことからスタート。
その後、個人の能力や適性に合わせて徐々にお任せする業務の幅を広げていきます。
ゆくゆくは、現在システム部門を統括する部門長の後継者としてご活躍いただくことを期待しています。


「健康保険に関する知識とシステム関連の知識という2軸の見方ができることはもちろん重要です。
しかしそれ以上に、広い視野で社内外を見渡し、"どうしたらよりみんなが仕事をしやすいか？"という事を考えられることが最も大きな鍵となります。
コミュニケーションを大切にし、さまざまなことを積極的に吸収していく姿勢を大切にしてください。
もちろん、あなたの成長を支援するための環境は、しっかりと整っています。」
（業務課・Tさんより）

チーム／組織構成
組合全体で40名未満と、決して大きくない組織ですが、部署の垣根を越えたコミュニケーションが取りやすい環境です。

■組織名称：配属先：業務課（総務、経理、情報システムを担当している部門です）

【大卒以上】事務職の経験が3年程度ある方／ゆくゆくはリーダーとしてキャリアアップ！
【必須】
・大卒
・事務職の経験3年程度
■下記、いすれか当てはまる方
・健康保険・労務・給与関連の業務に携わっていた経験のある方
・レセプト請求に携わっていた経験がある方
・医療・福祉関連分野の業務経験がある方
（例:保健師、臨床検査技師、看護師etc…）
・Access等に関する知見がある方

☆社内外でのコミュニケーションを大切にし、協調性をもって業務を推進したい方
☆任せられた仕事に対し責任感を持って臨みたい方
☆新しい学びに対して前向きで、臨機応変に挑戦したい方
☆安定した環境で確固たるキャリアを築きたい方
☆ゆくゆくは部署を担う中核として活躍したい方

※業種未経験者歓迎

【駅チカ／転勤なし】
東京都千代田区丸の内2丁目2-3
アクセス：各線「東京駅」の三菱ビル方面出口より徒歩2分

9：00～17：30（休憩45分）

☆フレックスタイム制度あり（※応相談）
・コアタイム：なし
・フレキシブルタイム：6：15～21：45
・標準的な勤務例：9：00～17：30
■平均残業時間
10時間

～20時間以内

正社員
試用期間3カ月（期間中同条件）

月給23万6000円～
・時間外労働分は別途追加で支給
・休日出勤手当は別途追加で支給

＜給与補足＞
※年齢・経験・スキル等に基づき、規定により決定します。
※詳細は選考を通じてお伝えします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
※いずれも会社規定に基づき支給
・通勤手当
・扶養手当
・家賃補助

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～1100万円（経験・役割等による）

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・退職金制度あり
・定年後雇用延長制度あり
・社員互助会
・住宅費補助制度あり
・保養所あり
・スポーツ施設等利用補助あり
・選択型福利厚生制度あり

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（休日は土日祝日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（会社カレンダーに準じる）
■GW休暇
（会社カレンダーに準じる）
■夏季休暇
（会社カレンダーに準じる）
■有給休暇　
（20日～25日）
■配偶者出産休暇
■チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）

【有給について】
初年度は4日～20日（初年度付与日数は入社日により変わります）