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【プレイングマネージャー候補】福岡のランドマークを支える外壁改修・維持保全営業＆営業体制構築
具体的な仕事内容
福岡のランドマークとなる高層ビルや商業施設のビルメンテナンスを手掛ける当社。
外壁改修工事を中心に、品質の高い維持保全サービスを提供しています。

まずは、既存クライアントや新規顧客への提案営業を中心に、
プレイヤーとして実績を積んでいただきます。
その後は、営業体制強化の一翼を担うプレイングマネージャーとして、
後輩の育成・チームビルディングにも関与していただく予定です。
個人として成果を出しつつ、組織としても成果を最大化していく

――そんなポジションを目指せる環境です。

▼具体的な業務内容
◎営業戦略の立案：競合他社の情報収集や市場動向の分析
◎提案営業：建物診断結果に基づく、最適な改修・保全プランの提案
◎維持管理計画の提案：予防保全を含めた長期的な運営提案
◎進捗管理：受注後の工程や進捗状況を管理し、スムーズな施工をサポート
◎顧客対応：契約手続きや顧客満足度調査、売掛金回収
◎システム管理：営業支援システムの導入や管理、入札対応

〇●営業活動の進め方●〇
………………………………
＜事前準備・アポイント＞
既存取引先や業界ネットワークを駆使して、効率的にリードを獲得。顧客リストは外注しているため、営業活動に集中できます。

＜アプローチ＞
医療施設や教育機関、商業施設など、それぞれの業界に合わせた提案方法を考え、決裁者との信頼関係を築きます。

＜主なターゲット業種＞
不動産管理会社、病院、学校など、不動産オーナーと接点が多い業種がメインターゲットです。

〇●今後の事業展開について●〇
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現在、受注の8割は下請けですが、目指すは元請け5割の比率。
元請け案件の受注拡大を進め、年間の生産量を安定化させることが目標です。
営業体制の強化に取り組んでいる今、新しい仲間を迎え、さらなる成長を目指しています。

〇●当社が選ばれる技術力とは…？●〇
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当社の外壁改修工事は、特許取得の工法や自社開発の技術を駆使しており、常に最適な提案と施工を行っています。
技術力と実績に裏打ちされた安心感が、お客様から高く評価されています。

チーム／組織構成
40代～50代の方も活躍中です。

■男女比：56％：44％（全社）

【業種未経験歓迎／学歴不問】◆法人営業の経験が5年以上ある方（目安） ◆要自動車免許
【必須条件】
・法人営業経験（目安：5年以上）
・普通自動車免許（AT限定可）

【歓迎条件】
◎大規模案件の提案・推進経験
◎チームマネジメントや営業体制の構築経験
◎以下いずれかの業界で、法人向け提案営業の経験がある方
‐ IT・システム／広告・マーケティング／建設・不動産・設備
‐ 人材・物流・教育・コンサル等の法人サービス
‐ BtoB製造業（工業製品の提案）／法人向け金融（保険・資金調達）

【こんな方が活躍できます！】
・提案営業スキルをさらに伸ばしたい方
・柔軟に戦略を立てて動ける方
・営業体制の構築など組織づくりに挑戦したい方
・安定業界で長くキャリアを築きたい方

【転勤なし／在宅あり】★U・Iターン歓迎！

■本社／福岡県福岡市博多区神屋町4-5 KS神屋町ビル6階

＜アクセス＞
・福岡市地下鉄箱崎線・空港線「中洲川端」駅より徒歩7分
・福岡市地下鉄箱崎線「呉服町」駅より徒歩7分

★リモートワークも可（※会社規定あり）

※受動喫煙対策：建物内禁煙

8:30～17:30（所定労働時間8時間　休憩60分）

※お客様の都合により残業が発生する場合もあります
■平均残業時間
0時間

　★基本的に残業はありません！

正社員
※試用期間3カ月あり（給与や待遇等に変更はありません）

月給40万円以上（固定残業代含む）＋賞与年3回＋各種手当

※スキル・経験・能力を考慮して決定します。

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月7万6000円～支給
30時間を超える時間外労働分は追加で支給します。

■賞与
年3回
（4月・8月・12月）
※12月・4月は固定
※8月は業績・社内評価制度による

■昇給
年1回
（8月）

■入社時の想定年収
年収520万円
～600万円

■社員の年収例
年収650万円／入社14年目／40代後半
年収380万円／入社9年目／30代前半

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月3万円まで）
■自動車通勤OK（原則公共交通機関での通勤）
■役職手当
■退職金制度
■定期健康診断（年1回）
■作業服支給（施工管理職のみ）
■服装自由
■資格取得支援制度（規定あり）
■社員旅行（壱岐島、広島、沖縄、阿蘇など）
■社内勉強会
■家賃補助制度あり（規定あり）
■U・Iターン支援あり（引越し代補助 ※規定あり）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■GW休暇
■夏季休暇
（8月13日～8月15日）
■冬期休暇
（12月29日～1月3日）
■年次有給休暇
■看護休暇
■産前・産後休暇
（※取得実績あり）
■育児・介護休業制度
（※取得実績あり）
■5日以上の連続休暇取得OK

当社は都心部と高層建物の改修工事に特化し、危険・困難な条件下でも確かな施工を実現。
特にオフィスビルの外壁改修に強みを持ち、劣化診断から計画立案まで一貫対応し、お客様のニーズに合わせた提案をしています。

工事では、状況に応じた最適な足場を設置し、塗装・タイル補修・防水など外壁・屋根の総合的な施工体制を整えています。

以前、社員からの「評価と処遇が不明確」という声を受け、評価制度の改革に着手しました。業務内容の棚卸しや評価基準の策定を行い、将来のキャリアパスが可視化される体制の構築を進めています。

当社固有の能力考課制度では、個人スキルや業務習熟度合いを上司・同僚・部下を含むほぼ全員が相互評価し、その考課点によって給与等の処遇を決定。「何を頑張れば評価されるのか」を明確にし、公平で透明性のある評価システムの実現を目指しています。

当社では「かえるシート」という社内の改善提案制度を導入しています。
これまでに「掃除機の騒音が気になる」「新しい雑巾が欲しい」など、日常業務に関する改善点が社員から提案され、改善されてきました。
社内の環境や制度について、日頃から意見を発信しやすい仕組みが整っています。