大東建託パートナーズ株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験も安心／充実の研修あり】マンション・アパートなど賃貸建物の管理・事務業務をお任せします
具体的な仕事内容
★スマートフォンからご覧の方は、[Pick up！]のタブも要チェック！★

大東建託が施工したマンション・アパートを中心に、賃貸建物の管理を担当いただきます。入居者様・オーナー様の双方を支え、頼りにされることの多いポジションです。

【主な仕事内容】
◆入居者様からの相談対応（電話含む）
◆契約管理（解約・更新・退去手続き）
◆建物のクリーニング・メンテナンス手配
◆建物の定期巡回
◆オーナー様への管理状況の報告など

※社有車で担当エリアの管理物件を巡回するスタイル。夕方以降は営業所に戻り、事務処理などのデスクワークを行います。

【入社後の流れ】
3カ月を目安にした手厚い研修あり。基礎から丁寧に習得できるため、未経験の方でも安心してスタートできます！

＜入社時研修／1週間～2週間＞
座学を中心に、会社の仕組みや業界知識などを学びます。
　　▼
＜希望拠点へ配属／研修期間3カ月＞
先輩と一緒に実務の流れを覚え、段階的に対応できる業務の幅を広げていきます。
　　▼
＜担当顧客を持ち、独り立ち＞
1日に訪問する件数などスケジュールも、自分で調整できます。もちろん、慣れるまでは先輩が同行してサポートするので安心です。

【ここがポイント】
★夜間・休日対応なし
17：30以降の入居者対応は専門部署が担当。会社支給のスマホやPCも、退勤時は電源を切り、会社に置いて帰れるため、プライベート時間をしっかり確保できます。

★入居者様・オーナー様にとって頼られる存在へ
管理する物件は、入居者様にとっては安心して暮らせる住まいであり、オーナー様にとって大切な資産。その両者を支えるパートナーとして、「困った時は○○さんに」と信頼され、頼っていただける関係へと成長できます。

チーム／組織構成
新卒で入社した社員から、業界・職種未経験でスタートした中途社員まで、幅広いメンバーが第一線で活躍しています。

独り立ちした後も、気軽に相談し合える安心の環境。「こんな時は、私はこう対応したよ」と、自然と経験を共有し合える関係性が社内には根づいています。

【高卒以上・未経験歓迎】安定した環境で長く安心して働きたい方、大歓迎　※要普通免許（AT限定可）
【応募条件】
◆高卒以上
◆35歳以下
◆要普通自動車運転免許（AT限定可）

【以下のような方を歓迎します】
・人と接することが好きな方
・素直かつ誠実に取り組める方
・新しい知識を前向きに習得しようとする意欲のある方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【全国募集／転居を伴う転勤のない勤務エリア限定制度あり】
※U・Iターン希望者歓迎
※勤務希望地が遠方の場合は、現住所の最寄り営業所にて面接を行うことも可能です。お気軽にご相談ください。
※勤務地により自動車通勤OK

【積極募集中！】
◆首都圏エリア
◆中国エリア（岡山県）
◆四国エリア

【募集地域一覧】
◆東北（福島県）
◆関東（茨城県・栃木県・群馬県・埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県）
◆中部（新潟県・長野県・愛知県・静岡県）
◆近畿（三重県・京都府・兵庫県・和歌山県）
◆中国（岡山県・広島県）
◆四国（徳島県・香川県・愛媛県・高知県）
◆九州（佐賀県・長崎県・熊本県・大分県）

【受動喫煙対策】あり

9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩60分）
◆週1回のノー残業Dayあり
■平均残業時間
22時間

程度

正社員
※試用期間6カ月あり／期間中の給与・待遇に変動はありません

月給22万1,000円～＋業績加算給＋工事加算給＋管理戸数手当＋諸手当

【手当について】
◆入社初年度は、業績加算給として月2万円～3万円を支給
◆入社1年経過後は、業績加算給＋工事加算給＋管理戸数手当で、約5万円（平均）／月を支給

【勤務地限定の場合】
月給19万8,900円＋業績加算給＋工事加算給＋管理戸数手当＋諸手当

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆通勤手当（月額4万円まで）
◆残業手当
◆家族手当（配偶者1万500円／月、他扶養家族1人につき3,500円／月）
◆勤続手当（1カ月目～6,000円／月、16カ月目～1万円／月、22カ月目～1万5,000円／月）

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収360万円
～460万円

■社員の年収例
530万円／入社5年目（家族手当・残業代含む）／元販売員
478万円／入社3年目（家族手当・残業代含む）／元営業
460万円／入社2年目（家族手当・残業代含む）／元公務員

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆自社建物入居者支援制度
・単身者は2年間、家族帯同者は3年間、月1万円を支給
・入居時一時金10万円／自社物件以外からの住み替えの場合
◆社宅制度
◆インセンティブ制度（建築紹介・入居紹介・引越紹介）
◆退職金制度（企業年金あり）
◆確定拠出年金制度
◆財形貯蓄制度
◆社員向け団体保険
◆LTD（長期障害所得補償保険）制度
◆社員持株会
◆会員制福利厚生サービス（ベネフィットワン）
◆資格取得支援制度（通信教育補助）
◆在宅・リモートワーク
＜各種認定＞
「健康経営優良法人2025　ホワイト500」認定
「えるぼし」認定
厚生労働大臣より「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく「えるぼし」企業として認定を受けています。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（時間有給休暇も取得可能）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■リフレッシュ休暇
■メモリアル休暇
■看護休暇
■ケア休暇　など

※5日以上の連続休暇も取得可能

賃貸建物に関する相談の受付、調査、提案、課題の解決まで幅広く対応するスタッフのことを指します。賃貸事業の持続可能な運営と価値の最大化を目指して、さまざまな業務を総合的に管理する役割をお任せします！