教職員共済生活協同組合の過去求人・中途採用情報

学校を訪問し、教職員のライフステージに合わせた保障のご提案やそれに伴う事務作業などをお任せします。
具体的な仕事内容
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教職員共済とは？
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厚生労働省の認可を受けて設立された
共済事業を行う協同組合です。
通常の保険と同様、医療共済や年金共済、
自動車共済や火災共済など
組合員のライフステージに合わせた提案で
教育の現場に「あんしん」をお届けしています。

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具体的な仕事内容は？
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国公立・私立の幼稚園～大学で活躍する教職員のみなさまへ、共済の輪を広げる加入促進業務をお任せします。
■関連団体からの紹介や資料請求があった方への訪問（主に学校）と商品の提案
■セミナーや相談会の開催
■共済加入に関する事務作業
■電話・来客対応　など

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どのような商品があるの？
職域ならではの補償の一例「総合共済」
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「いじめや不登校の問題で、教職員個人が保護者から訴えられた」
「卒業アルバムの校正ミスや生徒のメガネの損壊など、物損に対して損害賠償が生じた」
「遠足などのバスの手配ミスに伴うキャンセル費用や給食の止め忘れによる損害の賠償を求められた」

このように、事故やトラブルによって教職員個人が賠償責任を問われるケースが増えている中、当組合ならではの補償が力を発揮しています！

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目標は？
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組合員のお金や家計のこと、
人生に関わる仕事になるので、
本音で対話できるように信頼関係を構築することを大切にしています。
そのため、目先の利益にとらわれず、
組合員本位の営業活動を行うことができます。

事業所の目標はありますが、無理なノルマや数値達成を促すことはありません。
目標達成に向けて、事業所の職員と一緒に考えて
改善・行動していきましょう！

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入社してからは？
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配属先でのOJTで業務を丁寧に教えます。
半年ほどじっくりかけて教育しますので
未経験の方でも安心してスタートできます。
金融営業未経験の方も多数活躍中です◎

また、階層別研修などのステップアップを支える多彩な研修もありあなたの成長を全力で支えます！

チーム／組織構成
それぞれの事業所を少数精鋭で運営しています。風通しがよく、なんでも相談できる雰囲気で、チームワークを大切にしています。
★女性の管理職も活躍しています

【職種・業種未経験OK】コミュニケーションスキルを活かしたい方お待ちしています！要普免・35歳以下
★入社時に専門的な知識や経験は必要ありません！第二新卒歓迎！未経験歓迎！

＜必須要件＞
・35歳以下の方
・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方
・大卒以上の方
・基本的なPCスキルをお持ちの方（Word・Excel など）

＜こんな方は歓迎します！＞
◎主体的に行動するのが得意な方
◎コミュニケーション能力に自信のある方
◎チームワークを大切にできる方
◎長く腰を据えて裁量を持って働きたい方


＜こんな知識や資格を活かせます！＞※必須ではありません
◎保険や共済の知識
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

人柄や意欲重視のポテンシャル採用をしています。まずはあなたの思い、しっかりお聞かせください！

【U・Iターン歓迎】秋田・山形・石川
★勤務地は希望を考慮して決定します
★受動喫煙対策：オフィス内禁煙（勤務地による）

■秋田県事業所　※車通勤OK
秋田県秋田市山王4-4-14 教育会館内
秋田中央交通バス「県庁市役所前」バス停 より徒歩8分

■山形県事業所　※車通勤OK
山形県山形市西田3-15-16　2階
JR「東金井駅」より徒歩約20分

■石川県事業所
石川県金沢市香林坊1-2-40 教育会館内
JR「金沢駅」よりバス11分「香林坊」バス停下車 徒歩2分

9:00～17:30（所定労働時間7時間45分　休憩45分）
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
試用期間6カ月あり（期間中の条件・待遇に変更はありません）

月給20万616円（固定残業代含む）～＋賞与（年2回　※2024年度実績4.03ヵ月分）

※経験、年齢などを考慮し決定します。
※上記月給には月5時間分の固定残業代（7,716円～）を含みます。超過分は別途支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（10万円／月額上限）
■特別手当
■超過勤務手当（固定残業時間超過分）
■住宅手当（2万7,000円／月額上限）
■扶養手当
■役職手当
■地域手当（地域による）

■賞与
年2回
（6月・12月　※2024年度実績4.03ヵ月分）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収320万円
~500万円

■社員の年収例
年収400万円 ／ 28歳
年収500万円 ／ 34歳
年収600万円 ／ 43歳

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職手当制度
■健康診断
■観光産業健康保険組合の福利厚生制度
■研修制度　
（新入職員研修・階層別研修・業務研修・テーマ別研修・次世代リーダー育成の選抜研修など）
■資格取得支援制度（FP資格取得支援など）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※相談会・説明会などで土日に出勤した場合は代休を取得しています。
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（10～20日／1時間単位で取得可能）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり・復職率100％ ※2024年度時点）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■特別休暇制度（お子さまの行事参加などに取得できます）
★5日以上の連続休暇あり

▼9:00 出社・朝礼
▼9:30 事業所内で事務作業

▼12:00 ～昼休憩～

▼12:45 事業所内で学校訪問の準備
▼14:00 学校訪問（1～2校）
▼17:00 帰社・事務作業や報告書作成
▼17:30 終業・お疲れさまでした！