大同生命保険株式会社の過去求人・中途採用情報

【総合職採用】営業・本社業務のいずれかに配属となります　※未経験・第二新卒歓迎
具体的な仕事内容
総合職として、営業・本社業務のいずれかをご担当いただきます。
2年交代で営業と本社業務の両方を経験したのちに、キャリアを選択できます。

※「Pick up!」ページで具体的な研修内容や提案内容、キャリア形成を公開中！
※26卒定期入社者としての第二新卒採用です。

◇ 営業
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■代理店営業
・当社代理店の経営・販売支援・育成・教育業務（顧客マーケットの分析/販促方法の提案/商品知識の提供等）を担当
・チームでの協働（個人での目標設定はなし）

■法人営業
・営業職員の育成・支援・管理・採用等、マネジメント業務全般を担当
※営業職員としての採用ではありません。

★目標はチームで追いかけるスタイル（個人ノルマ・飛び込みなし）

◇ 本社業務
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事業を支える幅広い部門・ポジションがあります。
・営業企画
・商品企画
・資産運用
・アンダーライター
・お客さまサービス
・契約管理
・システム開発
・コーポレート（人事総務、人材開発等）など

【独自のビジネスモデル】
・日本企業の99.7％を占める中小企業を支える社会貢献性の高い仕事
・中小企業向け生命保険市場では「業界トップクラス」の実績と経験・ノウハウ
・中小企業と密接に関わる各種団体と提携。他社にはない強固な営業基盤
・企業経営のプロフェッショナル（中小企業経営者・税理士等）との業務
・企業経営のリスクや借入の観点からのコンサルティング提案

【教育体制】新卒同様の手厚い研修あり
今回の採用では、新卒と同じカリキュラムの研修を受講できます。
社会人の基礎や金融知識の基本から土台をつくり、さまざまな角度からフォローを受けることができるので、未経験でも安心です。

※研修制度例：キャリア入社者初期研修、OJT、eラーニング、研修動画サービスなど

【キャリア】初期ローテーション制度
営業・本社業務の両方を経験したうえでキャリアを描くことができます。
社員一人ひとりの強みや個性を発揮し、自律的にキャリアを形成できる環境です。

チーム／組織構成
金融業界経験者はもちろん、異業界の入社者も多数活躍しています。
業界や職種が未経験でもフォロー体制が万全のため、安心してご応募ください。

【29歳以下限定募集】チームワークを大切にできる方／金融業界に興味のある方
＜職種未経験歓迎＞＜業種未経験歓迎＞

■必須条件
・大卒以上
・29歳以下の方
・全国転勤が可能な方
・普通自動車免許（AT可）
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【全国からのご応募お待ちしています】
活動のフィールドは全国に広がっています。初任地は希望を最大限考慮していますので、求人詳細をご覧いただき、少しでも興味を持たれた方はぜひご応募ください。

【全国各地の支社または東京、大阪本社】
★初任地は本人のご希望を最大限考慮します。※全国転勤がございます

【北海道・東北エリア】
北海道／青森県／岩手県／宮城県／秋田県／山形県／福島県

【関東エリア】
茨城県／栃木県／群馬県／埼玉県／千葉県／東京都／神奈川県／山梨県

【北信越エリア】
新潟県／富山県／石川県／福井県／長野県

【東海エリア】
岐阜県／静岡県／愛知県／三重県

【近畿エリア】
滋賀県／京都府／大阪府／兵庫県／奈良県／和歌山県

【中国・四国エリア】
鳥取県／島根県／岡山県／広島県／山口県／香川県／愛媛県／高知県

【九州エリア】
福岡県／佐賀県／長崎県／熊本県／大分県／宮崎県／鹿児島県／沖縄県


◆屋内全面禁煙
就業場所における受動喫煙防止のための取り組みとして、
本社・支社ともに完全禁煙としています。
就業時間中の禁煙にも取り組み中です。

9:00～17:00（所定労働時間7時間／休憩60分）

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　1日のスケジュール例
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08:45　出社
09:00　訪問準備・事前準備
11:00　チームミーティング
12:00　ランチ　
14:00　代理店との打ち合わせ・研修
16:00　商談（代理店に同行し、お客様への適切な商品提案をサポートします）
18:00　退社（直帰）

※代理店との打ち合わせ・研修は、必要に応じて先輩・課長が同行します
※Zoomを活用したリモートワークも可能です
■平均残業時間
8.3時間

（18時半にPC強制シャットダウンあり／法定労働時間9:00～18:00を超えた時間）

正社員
試用期間：3カ月（期間中、給与・待遇に変更はありません）

大卒：月給28万円以上
大学院卒：月給29万1,000円以上

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■営業加算：3万6,000円／月（営業担当者のみ）
■通勤手当
■住宅手当、ほか

■賞与
年2回
（6月・12月）

■入社時の想定年収
年収410万円
～480万円　※第二新卒の場合

■社員の年収例
入社5年目／年収670万円（本社スタッフ）
入社2年目／年収550万円（営業スタッフ）
入社1年目／年収410万円（本社スタッフ）

■社会保険適用（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費支給（月4万5000円まで／超過分は2万円まで半額支給）
■ファミリー転勤制度
■ジョブリターン制度
■短時間勤務制度
■産休・育休・介護休業
■社内インターンシップ・ジョブチャレンジ
■海外MBA・インターンシップ他
■退職一時金・確定拠出年金
■住宅資金貸付・財形貯蓄
■従業員持株会
■社宅・研修所・保養所（オアフ）
■部門研修
…OJT研修など
■層別研修
…フォロー研修、基礎教育強化プログラムなど
■研修動画サービス（Schoo）
…『成果を出す人だけがやっている仕事の進め方』
　『仕事を「短くやる」５つの習慣』
　『グロービスが教える！「どこにいっても通用する人」になる法則』など
■チャレンジ支援
…チャレンジ型（公募）研修、チャレンジキャリア制など
■社宅：あり
【プラチナくるみん認定企業】
国内でも高い水準の子育て支援体制を評価され、厚生労働大臣より『プラチナくるみん』の認定を受けました。

【健康経営優良法人（ホワイト500）認定企業】
従業員の「健康リスクの把握・管理」「健康保持・増進」「労働時間の縮減」などに対する取り組みが評価され、健康経営優良法人（ホワイト500）に9年連続で認定されています（総合順位は2年連続で上位50位以内）

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■入社月に応じた有給休暇　
（例）5月入社　14日間　
■有休とは別途、入社月に応じた特別休暇　
（例）5月入社　6日間
■年次特別休暇(有休と別)
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇
■プラスワン休暇
■ボランティア休暇
■育児･介護休暇（育休取得実績あり）

★オン・オフのメリハリをつけて働ける
PCの強制シャットダウン導入で効率化を推進。働いた分しっかり休める環境です。

「計画年休制度（5営業日の連続休暇）」や「プラスワン休暇（毎月1日以上の休暇取得を奨励）」を取り入れ、有休取得促進を図っています。

■LIFE
・毎月1日以上の有休取得を推奨
・ファミリー転勤制度
・家賃制度充実
・短時間勤務制度（小学生修了まで利用可能）
・男女の育休取得率100％

有給休暇は年間平均で約18日の取得実績があり、有休と合わせて年間140日程度のお休みを取ることも可能です。

■WORK
・研修制度充実（OJTをメインに業務を習熟。さらに自主的に受講可能な研修充実）
・チャレンジキャリア制度（支社営業⇔本社事務への職務変更）
・副業制度の導入
・服装自由化 ※本社のみ
・直行直帰の実施
・シェアオフィス利用可