株式会社イフの過去求人・中途採用情報

障がい者採用支援のリーディングカンパニーで事務企画サポート・バックオフィス業務を担当します。
具体的な仕事内容
＜株式会社イフについて＞
1988年創業の当社は、障がい者雇用に特化した総合人材サービス会社として、業界をリードしてきました。
これまで積み上げてきた信頼と実績や、法改正も追い風となり、障がい者雇用に課題を持つ企業からの引き合いが絶えない状況です。大手企業のほか、大学の就職部やハローワークとの強固な関係があるほか、当社発行の就職情報誌「サ～ナ」も多くの方から愛されています。

＜即戦力メンバーを募集＞
今回、即戦力としてご活躍いただけるメンバーを募集することになりました。総務や人事など、あなたのご経験・スキルを社会的意義の高い事業へ存分に発揮していただけるフィールドです。

■仕事内容

【契約書の確認】
各部署からの新規・既存企業と締結した契約書（秘密保持契約・業務委託契約）や書類の不備がないか確認します。
※AIによる契約書診断サービスなどとの確認及び顧問先などへの相談

【お客様相談窓口】
当社が運営する就職情報サイトやイベント、人材紹介業務、求人内容などを見た求職者からのお問い合わせについて、電話やメールで回答・対応窓口業務を行います。

【その他】
社長室事務企画サポート、プライバシーマークや個人情報管理業務のサポートなどのサポート。

◎ポイント
障がい者採用は国全体の課題となっていることから、ニーズは高まる一方。だからこそ、品質の高いサービスを届けたいと考えています。
そのためには万全なバックオフィス体制が重要です。そこで、声がけであったり、ちょっとした気づきだったりが必要。そのため、どのような業界の経験でも、当社にとっては大切なスキルとなります。

■入社後の流れ
入社後は丁寧にOJTにて業務や会社のことをレクチャー。座学を通して、業界や当社発行の就職情報誌「サ～ナ」などの知識を学びます。

チーム／組織構成
■幅広い年齢層が活躍中
40～50代のスタッフも活躍中です。中途入社される方も、これまでの経験を活かしながらご活躍いただける環境を整えています。

■なじみやすい職場環境
職場の風通しは良く、コミュニケーションもとりやすい雰囲気。あなたのアイデアや意見も歓迎です！

■男女比：女性管理職も活躍中

【大卒以上／業種未経験歓迎】事務経験をお持ちの方／安定した環境で中長期的にご活躍したい方
【必須要件】
■大卒以上
■何らかの事務経験をお持ちの方
■基本的なPCスキルのある方（Word、Excel、PowerPoint）

＜こんな方はぜひご応募ください＞
◎これまでの事務経験を活かしたい方
◎社会に貢献するやりがいを感じたい方
◎長期的に安定した収入を得たい方
◎コミュニケーション力を活かしたい方

人事・総務などの事務職のご経験を存分に活かせる環境です。
即戦力としてご活躍いただける方からの募集をお待ちしています！

【転勤なし／U・Iターン歓迎】
★2025年10月、五反田駅から徒歩5分の新オフィスに移転予定です！

■本社
　東京都品川区西五反田8-11-13 五反田マークビル3階
＜アクセス＞
・「五反田駅」より徒歩12分
・「戸越駅」より徒歩6分
・「大崎広小路駅」より徒歩8分

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

9：30～18：30（所定労働時間8時間　休憩60分）

★毎週水曜日はノー残業デーです！

契約社員
試用期間3カ月（期間中待遇の変更なし）／以降6カ月毎の更新
※正社員登用制度あり

■月給22万3,312円（固定残業代を含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万4,938円～支給
（上記を超える時間外労働分は追加で支給）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・交通費支給（月上限2万円まで）
・時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
・家族手当（配偶者月1万円、子ども1人につき月5,000円）

■賞与
年2回
（7月・12月）＋決算賞与 ※業績による

■昇給
年1回
（10月）※6カ月単位での能力評価による査定を実施します。

■入社時の想定年収
年収364万円
～

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■研修制度充実（座学研修・OJT）
■社外研修・講習（会社負担にて受講可能）
■定期健康診断の実施（年1回）
■社員表彰制度
■服装自由（オフィスカジュアル）
■再雇用
65歳まで（嘱託雇用／1年単位の有期雇用として継続）※会社が認めた場合、70歳まで

★2025年6月以降、週1リモート制度の導入を計画中です。

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※合同企業面談会のため、年数回土曜出勤あり／必ず振替休日（当社カレンダーによる）を付与
■祝日休み
■年末年始休暇　
（9日）
■夏季休暇
（9日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年経過後から10日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■創立記念日（6月1日）

★5日以上の連続休暇取得可

一定規模以上の民間企業には、障がい者を1人以上雇用しなければならない法定雇用率という指標があります。しかし、障がい者の雇用がうまくいっていない企業が多いのが現状です。

2024年の法定雇用率未達成企業は6万3364社で、そのうち不足数が0.5人または1人である企業（1人不足企業）が、64.1％と過半数を占めています。

また、障がい者を1人も雇用していない企業（0人雇用企業）は3万6485社となっており、障がい者を採用したい企業と、働きたい障がい者のマッチング需要は今後も高まっていくことでしょう。

※出典：厚生労働省「令和6年 障害者雇用状況の集計結果」

当社は、就職・転職求人サイト「Web Sana」、合同企業面談会「サ～ナ就職フェスタ」など多彩なメディアで障がいのある求職者に求人情報の提供や人材の紹介を行っています。当社の人材コーディネーターは、企業担当として、企業の人事担当者とコミュニケーションを取りながら、障がい者雇用に対しての課題解決のための提案を実行。各企業ごとに丁寧なフォローを心がけているからこそ、多くの取引先から厚い信頼をいただいています。

主要取引先：富士通株式会社、ソフトバンク株式会社、パナソニック株式会社、株式会社りそな銀行、株式会社大塚商会、三菱重工業株式会社、株式会社NTTドコモほか（順不同・敬称略）