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社会インフラに欠かせないシステム開発／年間休日126日

正社員

仕事内容

社会インフラ領域（エネルギー、交通、官公庁）の業務系システム開発
具体的な仕事内容
経験・適性に応じて、【1】～【3】のいずれかのポジションをお任せします。

【1】エネルギー業界（主に電力会社、ガス会社）向けの業務系システム開発（送配電運用システムや料金計算システムなど）
【2】交通業界（主に鉄道会社）向けの業務系システム開発（座席予約システムや運行管理システム）
【3】防衛関連官公庁向けの業務系システム開発（国の安全保障基盤を支えるシステム刷新に伴うアプリ開発など）

＜具体的な担当工程＞
■基本設計・詳細設計
■テスト
■稼働
■運用・保守
■運用設計

日立製作所と連携するプロジェクトが多く、要件定義から参画する場合もあります。
ご経験やスキルに応じて、要件定義などの上流工程や、プロジェクト管理・推進業務などの取りまとめなどもお任せいたします。

大小さまざまな規模のプロジェクトを通じて、人々の暮らしに欠かせない重要な社会インフラに貢献できるポジションです。

【研修制度について】
日立グループ内の研修機関にて、1300以上の研修メニューを受講可能です。
プログラミング等の技術的な教育から業務知識、マネジメントスキル等の多種多様なカリキュラムがあるため、インフラエンジニアとしての知識・経験が浅い方でも着実にスキル＆キャリアアップできます。

また資格取得を推進するため、資格褒章制度を導入しています（情報関連の資格だけではなく、業務知識向上に繋がるものまで幅広く対象）

チーム／組織構成
※20代～50代まで幅広い年代が活躍中です
※女性管理職の登用実績あり

対象となる方

【高卒以上／業種未経験歓迎】何かしらのシステム開発経験がある方
【必須条件】
・高卒以上
・何かしらのシステム開発経験（要件定義、設計、実装、運用・保守など）をお持ちの方（分野や規模は問いません）

【歓迎条件】
・5名以上のプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方（プロジェクトマネージャ、プロジェクトリーダ、サブリーダなど）
・情報処理技術者資格「基本情報（FE）」以上、または当社が定める資格（ベンダを含む）を保有している方
※資格をお持ちでない方も研修によるサポートを受けながら、入社1年以内で資格取得を目指せます

勤務地

東京・大阪・愛知のいずれかのオフィス、あるいは顧客先（ポジションごとに募集勤務地が異なります）

【1】【2】【3】東京本社／東京都品川区東品川四丁目12番6号品川シーサイドキャナルタワー

【1】【2】関西ビジネスセンタ／大阪府大阪市北区堂島浜1-2-1 新ダイビル 11階

【1】【2】中部ビジネスセンタ／愛知県名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー 28階

＜顧客先に勤務する場合の対象エリア＞
【1】東京23区内・大阪府・愛知県内
【2】東京23区内・大阪府・愛知県内
【3】東京23区内

※都道府県は希望に応じます

※受動喫煙対策あり（屋内全面禁煙）

勤務時間

9:00～17:30（事業所により若干異なる）
■平均残業時間
20時間

雇用形態

正社員
試用期間：3カ月（期間中も給与・待遇に変わりはありません）

給与

月給25万円以上
※経験・能力を考慮のうえ、当社規程により決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■通勤手当
■住宅手当
■家族手当

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回
（成果に応じる）

■入社時の想定年収
年収450万円
～700万円程度

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■育児短時間勤務制度
■時短勤務
■企業年金
■労働組合
■団体保険
■カフェテリアプラン
■福利厚生パッケージサービス

【社員の声を経営・事業に反映】
■新事業アイデア公募制度（社員であれば誰でも、自由なテーマで応募することが可能）
■社内公募（新規事業等の重要プロジェクトに対して、チャレンジ可能）
■従業員意識調査
等
【充実の研修制度】
日立グループ内の研修機関にて、1300以上の研修メニューを受講可能。プログラミング等の技術的な教育から業務知識、マネジメントスキル等、多種多様なカリキュラムがあるため、着実なスキル・キャリアアップをめざせます。

【手厚い資格取得支援・褒賞制度】
下記資格保有者に、報奨金を支給しています。
◎情報処理資格：応用情報技術者、各高度情報技術者等
◎業務関連資格：日商簿記、銀行業務検定、ファイナンシャルプランナー、中小企業診断士等

休日・休暇

＜年間休日＞
126日
（2025年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■家族看護休暇
■出産休暇
■配偶者出産休暇

時代に合った多様な働き方も推進

「フレックスタイム制度」「在宅勤務」「サテライトオフィスの設置」など、柔軟な働き方ができる環境を整備しています。

業務や家庭の都合に合わせて、フレックスタイム制度で10時、11時に出社することもあります。
また出産・育児などのライフステージに合わせた働き方も可能で、時短勤務や有給休暇を有効に活用できます。

家庭と育児を両立している女性も多数活躍中です。

※フレックスタイム制度：コアタイムなし、フレキシブルタイム（開始5:00～終了22:00）、標準的な勤務例（8:50～17:20）