本田技研工業株式会社の過去求人・中途採用情報

【20代～30代活躍中】Hondaの発展をリードするために人事業務全般（人事・労務・教育研修）を担当
具体的な仕事内容
入社後の業務はご経験・志向性に応じて決定いたします。

【仕事内容】
■人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置・評価・処遇、人事制度企画 等）
■労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉 等）
■教育研修（領域別の人材育成施策企画 等）
※業務詳細は配属先のニーズやご経験に応じて決定いたします。

【初期配属先の領域】
■熊本／二輪・パワープロダクツ生産領域
■静岡、三重／四輪完成車・部品生産領域
■虎ノ門（青山）／本社機能（全社最適）
■和光／研究開発・営業領域
■朝霞／二輪事業領域
■寄居／四輪生産領域
■栃木／研究開発領域

※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

＜キャリアパス＞
入社後は、国内事業所、海外現地法人等の中で3～5年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただき、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントや海外HR責任者、役員として活躍いただくことを期待しています。

【Hondaの経理の特徴】
100年に一度のモビリティ業界の変革期において、Hondaもまたビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。

そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードできるのがHondaの経理の特徴です。

各事業所や領域人材開発部門がそれぞれ施策を展開しているため、個人・事業所に大きな裁量が与えられているのも、大きなポイント。一人ひとりが挑戦心を持つこれまでの企業風土を大切にしながら、さらに多くの社員が挑戦する環境・機会の創出に取り組んでいただける方を、心より歓迎いたします。

チーム／組織構成
「ワイガヤの風土」
Hondaでは社内で「ワイガヤ」と呼ばれる、役員から新入社員まで学歴や年齢に関係なく誰もがフラットにワイワイガヤガヤと本音で語り合う風景が、あらゆる場所で見られます。
これは、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いているからこそ。積極的に仕事に取り組みたい方にとって、これほど魅力あふれる環境はありません。

■年齢構成：★20～30代活躍中

【第二新卒歓迎／業界経験問】◎人事関連業務のご経験をお持ちの方（4年～10年）
～第二新卒歓迎～

＜必須要件＞
下記人事関連業務いずれかの経験をお持ちの方（4年～10年）
●人事（配置、採用実務　等）
●労務（労務管理、給与・社保、福利厚生施設・制度　 等）
●教育研修（人材育成施策運営、新入社員サポート、研修システムの運営管理　等）

※業界未経験歓迎

＜求める人物像＞
●人事・労務・教育研修など幅広くキャリアを重ねたい方
●与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方
●周囲を巻き込みながら業務を行える方

国内事業所（東京、栃木、埼玉、静岡、三重、熊本など）

◎世界中でホンダフィロソフィに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在していただく可能性もあります。

※受動喫煙対策／あり

【フレックスタイム制（標準労働時間帯8:30～17:30）】
・1日の標準労働時間／8時間
・コアタイム／なし
・フレキシブルタイム／6：30～22：00

正社員
※試用期間2カ月（労働条件は本採用と同じです）

月給27万7000円～51万円（残業手当、各種手当含まず）
※経験・年齢・能力等を考慮の上、当社規定により決定

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収590万円
～1090万円

■社員の年収例
管理職クラス：年収約1290万円
係長クラス：年収約960万円（月給約44万円）
チームリーダークラス：年収約820万円（月給約37万円）
メンバークラス：年収約660万円（月給約30万円）

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・独身寮・転勤社宅／当社規定により入居可
・健康診断
・退職金制度
・厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・余暇施設（運動施設、保養所）
・食堂施設、食事補助
・クラブ活動

【スキルアップ】
・社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等）
・語学資格取得支援
【手当】
・通勤手当
・残業代全額支給
・住宅手当

【育児託児支援制度】※利用実績多数
・育児・介護手当
・短時間勤務
・育児費用補助
・社内託児所（和光／栃木）

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休暇
（実績あり）
■特別休暇
■子の看護休暇（年間5日／子ども1人当たり）
■介護休暇（年間5日／要介護者1人当たり）