ファミリー・ホスピス株式会社の過去求人・中途採用情報

【管理職採用】ホーム長と連携しながら、各ホスピスのマネジメントを手掛けていただきます
具体的な仕事内容
★3～4施設ほどの担当ホスピスを順繰りに回りながら、ホーム長および施設全体をマネジメントする「ユニットマネージャー」のポジションです。
※原則夜勤なし／原則宿泊をともなう出張なし

【主な業務内容】
■各施設の予算管理・売上管理、オペレーションの適性化
■定例会議、各施設の課題抽出および解決
■ホーム長の育成およびマネジメント
■法定研修の実施管理
■ホーム長業務のサポート

※現場スタッフのマネジメントは基本的にはホーム長の担当領域ですが、スタッフの定期面談に同席する機会などはあります。
※必要に応じて、医療機関や行政に向けて、当社ホスピスへ入居者さまを誘致する営業活動を行うこともあります。

＜具体的な業務事例＞
■CASE1
「湯船に浸かりたい」という入居者さまがいらっしゃいましたが、足腰が弱くなってしまい、通常の湯船に浸かることがむずかしくなってしまいました。ケアマネージャーに相談のうえ、ご本人とご家族へ状況を説明し、寝台浴をしていただくことに。現場スタッフの意見を尊重しながら、入居者さまの希望を叶えることを大切にしています。

■CASE2
稼働実績がふるわない施設を改善することがミッション。現場スタッフにとって、受け入れ人数が増える分、忙しくはなります。そこで現場スタッフとホーム長の間に入り、ホスピスの役割・使命、当社の理念を伝え、改めて目線合わせを実施。現場スタッフが納得したうえで、稼働実績向上を実現しました。

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【研修体制】
入社後、管理者育成プログラムを実施。
現場の業務もマネジメント知識も学べる研修です。

■ホスピス現場スタッフの業務
■看護・介護管理者やホーム長の業務
■ホスピス事業のマネージャーとして基礎知識
■ユニットマネージャーに同行、OJT研修
→1～3カ月を経て、マネジメント実務へ移行予定

チーム／組織構成
【組織構成】
エリアマネージャー（3名）
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ユニットマネージャー（13名）←募集ポジション
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各ホスピスのホーム長

★将来的にはエリアマネージャーへのキャリアUPも可能です。

■男女比：★男女比5：5（マネージャー職）
■定着率：★1年以内の定着率95％以上

【未経験歓迎／管理職デビュー歓迎／学歴不問】医療資格を活かしてキャリアUPしたい方、歓迎
【必須条件】
■医療福祉・ヘルスケアの有資格者　※以下のうち、いずれかをお持ちの方
看護師、准看護師、介護福祉士、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、介護職員初任者研修（ヘルパー2級）、実務者研修（ヘルパー1級）

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＜こんな方を歓迎します＞※必須ではありません
■病院・クリニックまたは介護・福祉施設でマネジメント経験がある方
■認定看護管理者教育課程を修了した方（ファーストレベル、セカンドレベル、サードレベルいずれでも可）

「マネージャーとして活躍したい」「資格を活かして年収を上げたい」など、先輩の転職理由もさまざま。なるべく多くの方とお会いしたいと考えていますので、ぜひお気軽にご応募ください！

【リモートワークOK／転勤なし／マイカー通勤OK】東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県の当社施設から、居住地とご希望を考慮のうえ、配属先を決定します。
※各施設名および住所は下記をご覧ください。
※受動喫煙対策（敷地内分煙）

★リモートワークも可能！
基本的に成果を上げていただければ、ご自身の裁量で出勤場所を決めていただいて構いません。インターネット等ご自宅の環境が整っていれば、在宅勤務も可能です。

【夜勤なし】9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩60分）

◆無理なく働ける環境
夜勤は原則ないので、規則正しい生活が送れます。
無理のない労働環境に魅力を感じ、転職した先輩社員も！
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
※試用期間：3カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）

◆年俸550万円～750万円
※12分割して1／12を月々支給。
※経験・年齢・能力などを考慮のうえ、決定します。

■昇給
年1回
（4月）年2回の人事考課あり／面談あり

■入社時の想定年収
年収550万円
～750万円

■社会保険完備
（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月3万円まで）※社内規定あり
※自動車・バイク通勤は応相談
■育児費補助制度
■慶弔見舞金制度
■資格取得支援制度
■再雇用制度（定年65歳。以降70歳まで1年単位の有期雇用）
■オフィスカジュアル可
■時短勤務制度（応相談）
■ストレスチェック実施（年1回）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※休日出勤が発生する可能性があります
■祝日休み
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（4月1日、もしくは10月1日に一斉付与）
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）※男性を含む
■介護休暇
★5日以上の連続休暇OK