株式会社大栄製作所の過去求人・中途採用情報

手すり・券売機の外装などの建築・装飾金物をオーダーメイド製造している当社で設計から加工・組立
具体的な仕事内容
当社では、建築・装飾金物（手すり・パネル・券売機の外装など）をオーダーメイドで製造しています。製品はすべて一品一様。設計から加工・組立まで社内で完結するため、製品づくりの全体に関われるのが特徴です。

◆STEP1：材料の切断・穴あけ
まずは図面をもとに、レーザー加工機、シャーリング機を使用して金属材料の切断や穴あけを担当。
精度や加工スピードを意識しながら、製品のベースをつくる工程です。

◆STEP2：曲げ加工
切断した部材を、NCベンダーやプレスブレーキを使用して図面通りの形状に曲げていきます。
角度や寸法の正確さが求められるため、経験者の技術が活きる工程です。

◆STEP3：溶接・組立
TIG溶接などを用いて部品同士を接合し、製品として仕上げます。
見た目の美しさや強度を意識した仕上げが求められます。

◆STEP4：検品・出荷準備
完成品の寸法・外観・強度などをチェックし、出荷準備へ。
品質管理の視点も必要となる工程です。

【こんな方が活躍できます！】
『ものづくりの全体像に関わりたい方』
設計から仕上げまで一貫生産しているので、「自分の手が製品の完成につながっている」と実感したい方が活躍できます。

『技術をとことん磨きたい方』
オーダーメイド対応のため、毎回同じ作業ばかりではなく、多様な技術が求められます。だからこそ腕を磨き続けたい方にピッタリ。

『工夫やアイデアを活かしたい方』
既製品ではなく一品一様の製造なので、「どうやったらもっと精度が上がるか」など工夫するのが好きな方が活躍できます。

『安定と挑戦の両方を求める方』
「大阪ものづくり優良企業賞」受賞など安定性がありつつ、最新設備の導入や海外展開など挑戦的な要素もあるため、成長環境を求める方にとっては刺激のある職場です。

【実績】
大阪で開催された国際的展示会の特設会場にも当社で製造した装飾金物が使用された実績があります！
せっかくなので社員の何名かで観に行きました◎
製作当時は苦労したものの、完成品を目当たりにすると、「この仕事に自分が携わったんだ！」と感慨深く、達成感あふれる経験となりました。

チーム／組織構成
社員数32名と少数精鋭。だからこそチームワークを大切にして日々業務に取り組んでいます。

【学歴不問】金属加工・溶接などの実務経験お持ちの方歓迎／技術を磨きながら安定した環境で働きたい方
【必須条件】
■学歴不問
■普通自動車運転免許(AT限定可)

【優遇条件】
■溶接や加工などの製造業務経験
※経験を活かして活躍いただけますが、必須ではありません。

【こんな方歓迎します！】
■技術を磨きながら、安定した環境で長く働きたい方
■ものづくりや機械いじりが好き
■手に職をつけたい
■安定した環境で長くキャリアを積みたい
■周囲に誇れる仕事がしたい

面接の際はこれまでのご経験や今後挑戦してみたい業務の分野について是非積極的にお聞かせください！

【転勤なし／車通勤OK】
■本社：大阪府大阪市平野区瓜破南2-4-13
■第二工場：大阪府大阪市平野区瓜破南1-4-51
★本社と第二工場はすぐそばの立地です

アクセス：大阪市バス「瓜破南」バス停 下車徒歩5分

受動喫煙対策：屋内禁煙

8時～17時（実働時間7.5時間　休憩1.5時間）
■平均残業時間
22時間

程度※繁忙期は残業が増えることはありますが、残業できるか確認するので、強制ではありません。

正社員
試用期間3カ月　※条件に変動なし

月給25万円～
※あなたの能力や活躍ぶりによって、適切に評価し、随時昇給・昇格可能です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費規定支給(月2万円まで)
■残業手当
■家族手当

■賞与
年2回
※入社後6カ月経過後から支給

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～

■社会保険完備
■マイカー通勤OK（無料駐車場完備）
■資格取得サポートあり
■社内行事（花見など社内イベントあり！自由参加）
■季節のギフトを年2回社員に支給

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※第4・第5土曜日のみ出社（有給取得OK）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
※給与支給はありませんが休暇取得が可能です
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績有
■育児休暇
※取得実績有

経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」に認定されました。

この制度は、地域の健康課題や日本健康会議の推進する健康増進の取り組みをふまえ、特に優れた「健康経営」を実践している企業を認定・顕彰するものです。

認定を受けることで、従業員や求職者、取引先、金融機関などから「従業員の健康を大切にし、経営の一環として積極的に取り組んでいる企業」として高い評価を得られる環境が整っています。