リノベシア株式会社の過去求人・中途採用情報

【経営陣の右腕として戦略を担う人事責任者】立ち上げフェーズを共に楽しみませんか？
具体的な仕事内容
当社は、1都3県を中心に分譲物件の買取からリノベーション・再販まで一貫して行う不動産企業です。今回、事業拡大に伴い初の人事部門を創設。
お迎えする方には、部長クラスとして採用・制度・教育を統括いただきます。

＜仕事内容＞
■ 全社採用戦略の再定義と推進体制構築
　- 中長期の人材ポートフォリオ設計
　- 経営陣との合意形成・KPI・予算策定
　- 採用組織のマネジメント・運営最適化

■ 中途採用（建築技術職・営業職等）の戦略立案～実行管理
　- 採用チャネル・母集団・選考プロセス再設計
　- データドリブンなオペレーション構築

■ 2027年新卒採用のゼロベース立ち上げとブランド再構築
　- 学校開拓、説明会・インターン企画、広報立案
　- 採用チーム設計・育成
　- 全社横断のブランド強化プロジェクトリード

■ 評価・等級制度再構築の統括
　- 公正性・納得性・戦略連動の制度設計
　- データに基づく運用改善サイクル構築

■ 教育研修体系・タレントマネジメント企画～運用
　- 階層別・マネジメント研修の体系化
　- ハイパフォーマー育成プログラム設計
　- 評価制度と連動した成長モデル構築

■ 経営陣へのレポーティング・人事課題提言
　- KPIダッシュボード整備
　- 戦略人事として経営参画

■ 総務・労務ガバナンス強化・仕組み構築
　- 法改正対応、労働時間管理、リスクマネジメント
　- 全社オペレーション標準化
　- 総務チームのマネジメント・効率化

＜入社後の流れ＞
代表・経営陣と連携し、全社人事戦略をリードして頂きます。
現状施策の棚卸で課題整理後、各戦略を段階的に推進。
裁量が大きいため、会社成長を支える人事体制の基盤構築を実感できます！

チーム／組織構成
オフィス内：約30名
37歳の代表を中心に、20代～30代の若手メンバーが多数活躍中！
デスクを向かい合わせにして作業しており、わからないことはすぐ相談できる風通しの良い環境です。

■男女比：6：4
■年齢構成：平均年齢：35歳
■定着率：定着率：95％以上（1年以内）

【人事責任者経験or人事部門でのマネジメント経験】高卒以上／1から部門を創り上げる意欲をお持ちの方
■人事部門でのマネジメント経験（課長・部長クラス）
■採用・制度・教育のいずれか複数領域を統括した経験
■人事課題を抽出し、経営層へ提言できるレベルの実務能力

＜歓迎要件＞
■評価制度の改定・新規構築の経験
■新卒採用の立ち上げ経験
■不動産／建築業界の知見

＼求める人物像／
◎0→1フェーズを自ら形にするのが得意な方
◎経営視点で戦略を描き、実行できる方
◎スピード感ある成長環境で力を発揮したい方

【転勤なし】
本社：東京都港区芝浦1-9-3 PDビル

▽アクセス
・田町駅 徒歩8分
・三田駅 徒歩8分
・芝公園駅 徒歩8分
・日の出駅 徒歩8分

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

■9:00～18:00 （所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
10時間

～20時間

正社員
（試用期間：3カ月　※期間中の給与・待遇に変更はありません）

月給40万円～60万円＋残業代別途支給

※スキル・経験・能力を考慮して決定します。

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収700万円
～1,000万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当：上限5万円／月
■資格手当
■退職金制度
■慶弔見舞金（結婚祝い金など）
■服装自由（オフィスカジュアル）

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
※12/30～1/3（5日）
■夏季休暇
※8/13～8/15（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～／下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
★5日以上の連続休暇あり

1都3県を中心に分譲物件のリノベーション事業を展開し、買取から施工・再販までワンストップで手がけている当社。
2016年の設立以来、丁寧かつスピーディな対応で信頼を積み重ね、依頼件数も年々増加傾向です。
2023年には不動産事業もスタート。
今後さらなる成長を見据え、採用体制強化のため、当社初の「総務人事課」を新設することとなりました。
今回、その立ち上げメンバーとして、人事・採用を中心に幅広く携わっていただける方を募集します。